@E_Hartmann666
と思うじゃろ。2000年頃に富士通が全社に成果主義を導入したら、「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」
「管理職の評価が同じ職位同士なので馴れ合いになって客観的な評価にならなかった」
「結果として、成果主義が組織全体の生産性を下げることになった。」と本社人事部の城繁幸が書いている
2022-05-30 10:56:11
@E_Hartmann666
元ネタはこの本
内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス)
https://togetter.com/li/1894499
