求人の募集にあたり、年齢制限を設けることは原則として禁止されていますが、例外として認められる場合があります。
今回は、年齢制限つきの求人が禁止されている背景や、例外事由として年齢制限が認められるケースをご紹介。
年齢で求職を躊躇している方は、参考にしてください。

「例外事由3号のイ」とは？

「雇用対策法施行規則」で定められている例外事由に基づき、年齢制限が認められるケースがあります。
例外事由の区分は、「1号」「2号」「3号イ」「3合ロ」「3号ハ」「3号ニ」の6項目です(それぞれの詳細は後述)。
年齢制限を設ける際、企業側はその理由を求職者や職業紹介事業者に向け、以下の例のように書面などに記載しておく必要があります。

求人の掲載例：「35歳未満(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ)」

求人票にこのような表記がされている場合があるので、仕事を探すときはよく確認しましょう。

https://hataractive.jp/useful/4287/