【画像】一般ゴリラ男性、発狂。「3月末に内定辞退の連絡が来た。研修準備も航空券も全部パァ」 [315530811]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
新卒一括採用なんてしてる弊害だろ
内定出たあとも就活し続けて、よりよい企業に入りたいのが学生としては当然なんだからさ
内定辞退が嫌なら既卒や中途採用して即働き始めてもらえばいい 新卒なんてどうせ3年以内にほとんど辞めるんだから早いか遅いかでしかない メールで言われるのと電話で言われるのとなにか情報に違いはあるのか？むしろ文書でしっかり残ったほうが良くない？ 入社直前に事故で亡くなったと思っておけばそんなに損失もムカつかんやろ >>19
時代かー。の人の名前が思い出せずにずっと引っ掛かってたわ
スッキリしたわありがとう 既に選べる側から
選ばれる側になったというのを忘れずに >>285
なんでこっちが行く前提なんだよ
あと面接の時の交通費とか宿泊代も実費なんだからキャンセルうんぬんもイーブンだろうが
金額はちがうけど サイレントやお祈りメールをしない企業だけが石を投げよ >>10
これが当たり前「対等」なんだよ
うだつの上がらない企業だから仕方ないな。いいもの作ってない >>741
順法闘争とかも見てるとほんとゴミみたいな土人世代
こいつらよくＺガー言えるわ で、この会社は合否を遅くとも翌日に連絡してんだよな？
一週間後とか舐めたことしてないよな？ なんで新卒にこだわるのか
日本社会は理解できない 中途で既卒雇ったらだめなんかゴリぃ？ 新卒欲しいなら高卒取れよ
学校とのしがらみで簡単に辞退できないから
ただ学校も企業を評価してるから卒業生に酷い事をやったら報復される 人事部門が安心したいがために早々に誓約書要求するから学生側は待ってくれないなら何社でも誓約書出しちゃえってなって誓約書を無意味化させてるのは人事なのよな そもそも誓約書書く時に金渡せば良いんじゃねえの
なんでも安くしようとするからそっぽ向かれる
航空券や採用費用は別に新入社員に入る金じゃねえし 選ばれなかった我が社にこそ問題がある
コミュニケーションだけで繋ぎ止められると考えている我が社さん 航空券は嘘くさい
初っ端から研修や異動で遠方に行くとしても、航空券は自分で手配して後日実費支給だろ普通
てか内定蹴られるような会社ならそうすべきだし、リスクヘッジできてないたけ >>1
今はこんなにゆるゆるなの？
社長が喋ってるとき寝てもええんや
氷河期には謎の圧迫面接して来ないようにしてたくせに つまり誰でもいいってことか
じゃあ氷河期とか老人を採用しろよ 奴隷に逃げられて泣き喚くとか最高にジャップしてるなw メールで断るくせに
しかも今後の学校との関係とか脅しにしか見えんが
いつまで昭和なんだよ >>861
学校の推薦使ったなら当然だろうけど公募の採用でそれやってたらただの頭おかしい企業だな 採用者に見る目ないだけでは
1人目2人目は言い訳くさいし 買い手市場だった頃はメール一通でお祈りしてたくせして何言ってんだか
お前ほんまそういうとこやぞ 情ではなくビジネスなんだよ
日本人労働者の大半が勘違いしてるけど ゆとり世代ですらバックラーは多かったのにZ世代になるともっとやばいやついそうだけどな 内定をなんだと思ってんだ
まだ決まってないのになぜか決まってたのに自体したほうが一方的に悪いみたいな言い草なんだ 今人事を仕切ってるのは氷河期の勝ち組なんだな
同世代の負け組をざまあと踏み台にしたカルマだな もっといい条件なり待遇の会社があったってだけだろ？
職業選択の自由アハハーンって言葉知らねーのかよ >>809
研究室のつながりとか教授の紹介とかで採用した奴が断ったなら抗議すりゃいいけどな 内定者は4月1日まではお客様みたいなもん
小まめにコンタクトを取り続けろ
客を逃さないために営業とやることは変わらんわ うーん、ソース読む感じ辞めたやつの事心配してるようなニュアンスも感じるけどな ブラック企業は叩く事もできるし情報も回るけどブラック人材って情報共有されないんだよなぁ
個人情報保護法があるからね
だから隠されたブラック人材を引かない運の良さが企業には必要
アメリカとかはいっぱい採用していらねー奴切り捨てたらいいだけだから簡単
日本は解雇規制もあるからゴミ拾ったら捨てれないのに
こういう扱いを受けても応募者に対しては罰がない
日本ほど従業員側に権利が与えられてる国は実際少ないんだよ 自民党以降就活に関する統計を基準変えたからな
本当に民主党時代よりも酷いんだろうな 新卒入れなきゃいい話
大半の企業は新卒入れる意味なんて無いだろ 不採用通知メールどころか連絡全くしない場合もあるからな
こんな舐めた事してるから自業自得でしょ このコメントからわかることは内定者の判断は英断だったということだな
就職すらしてない内定段階でこんだけ文句言ってくるんだから社員になったら地獄みたいに詰められるぞ 航空券はなんで株主優待で買わないの？どうせ先得75で買ったんだろ一般会社員の俺ですらそうするのに頭悪いんでは？ 優秀な人はわがまま
優秀な人を欲しいならそれなりの待遇を メール一本で機械的なお祈りするのに辞退する方には文句言うのね 末筆とはなりますが御社の今後の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。
と辞退のメールにはついていたんだろ？
おあいこだろ？
採ってやってる、という態度 よくわからないけど
資格取得できなかったなら入社後に取らせりゃいいし
卒業できなかったなら半年間アルバイトで雇用したら済むやん
なんでそういう対応をせんの？ まあむしろこの辞退した奴が選んだ企業の方が気になるけどな
3月の下旬になって内定出すとか新卒枠では無く中途採用と同じだろ >>10
まっ赤になってるけど、メールがくるのが当たり前だと勘違いするなや
お祈りの連絡すらないのが横行してたんだから入社しない会社は無視しとけばいいよ 3人目とか人を見る目が無いのでは？
って思ったけど、今人手不足だからどんなゴミクズでも取るからなぁ コロナが流行り始めた4年前は入社式5日前に内定を取り消しした企業があった
「犠牲を払い、経営とは何か？を、あらためて私達に教えてくれたご入社予定だった皆さまには、
心から感謝しております。 」と煽り文まで送る
https://news.yahoo.co.jp/byline/kumimatsushita/20200417-00173857/ 大量にお祈りしといてたった数人に祈り返されたらこの被害者ヅラである。企業の自己責任でしょ。ざまあ。 弊社は内定者にも定期的にコンタクト取ってる。
人事に関係ない俺もメンターとして関わらないといけないのですごい嫌なんですけど 自民党政権になってから就活の統計基準変更したからな
自民党政権復活以降は実は就活の状況は悪くなってるんだろうな
電通もマツリの派遣過労死とか見てると
やっぱり悪化してるんだような
新卒を派遣に切り替えてるんだな 20代んときに公務員に転職しかけて3月31日の夜になってやっぱやめます=今の仕事続けますって電話したなｗ
国家2種で配属先が地味すぎたのが理由
定年まであと何年の今となってはどっちが良かったかはワカラン そもそも一般人の青マークって
ほぼただのアフィカスで
これも作り話でしょ >>429
内定を受諾するかどうかの意思確認はするわけじゃん
内定を複数もらうのは勝手だけど受諾すると伝えてた後、入社間際に御破算とするのはどうかと思うよ
逆やられたらSNSからの核酸でエラいことになるよ >>918
そのくせ内定切りする企業はどうなんだ？ >>907
コロナ初期は仕方ないと思う
「相手国」、「戦闘行為」がないだけで戦争状態みたいなもんだったし
（経済不況を含む）平時だったら俺も会社叩きに加わる所業だけどね >>919
それは「内定取消しないといけないほどの経営状況なら潰れちまえ」と心底思う
事情説明と推薦状用意して他の働き口探しに協力してくれるなら仕方ないと思うが
入社前に倒産したら普通は受け入れるしかないし
仮に内定生きてても願い下げでしょ 内定者をハワイに閉じ込めておかないからでしょ
必要経費だよ 内定辞退をXで晒す会社の方がおかしいから、辞退したのは正しい Z世代、意外とちゃんとしてて驚いた
連絡も入れず入社式来ないとかやってそうじゃん お前らも切る時はメール一本やんけと思ったら既に言われてた レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
