なぜジャップは現実を見れないのか？
https://jap.com
【悲報】ジャップ「日本は、解雇規制が強い・社会保障支出が高い・高齢者が優遇されている…etc」 [557891193]
- 958コメント
- 453KB
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
なぜジャップは現実を見れないのか？
https://jap.com
>>897
だから何がどう違うの？
だから何がどう違うの？
>>898
なんで解雇規制の話してるときに氷河期世代の話を出したのかって聞いてるんだけど？
なんで解雇規制の話してるときに氷河期世代の話を出したのかって聞いてるんだけど？
>>898
社会不安が発生するという日本の実証研究はあるの？
社会不安が発生するという日本の実証研究はあるの？
>>906
あのさあ
英語の論文ではこう書くと言い出したのがお前なんだから
お前自身が英語の論文と5chの共通点を挙げるべきだよな？
違うものなのは自明なんだから
頭大丈夫か？
>>907
負けました宣言？
負けました宣言？
>>911
うん
だから
論理を明確にして趣旨をわかりやすくするべきだってのは論文と嫌儲で異なるの？
うん
だから
論理を明確にして趣旨をわかりやすくするべきだってのは論文と嫌儲で異なるの？
>>914
何が違うから同じように扱えないって考えてるの？
少なくとも参考になるから大竹先生は例として上げてるわけでしょ？
何が違うから同じように扱えないって考えてるの？
少なくとも参考になるから大竹先生は例として上げてるわけでしょ？
>>914
リストラとは？
リストラとは？
>>917
なにが実際に起きたの？
なにが実際に起きたの？
>>917
朝っぱらの仕事行く準備すらしないで嫌儲に張り付かんといけないのかよww
朝っぱらの仕事行く準備すらしないで嫌儲に張り付かんといけないのかよww
>>917
え？大学生の課題が学術論文？
え？大学生の課題が学術論文？
>>921
うん
だから論理を明確にすべきってのは嫌儲と論文で同じだよねって言ってるんだけど何が理解できないの？
うん
だから論理を明確にすべきってのは嫌儲と論文で同じだよねって言ってるんだけど何が理解できないの？
>>921
エールフランスの希望退職はどう参考になるの
まさか「希望退職」って名前が同じだからってだけ？ww
エールフランスの希望退職はどう参考になるの
まさか「希望退職」って名前が同じだからってだけ？ww
>>922
今まで散々、整理解雇、希望退職、金銭解雇等々の用語を使って議論してきたのにいきなり曖昧なリストラという単語を持ち出す意味が一ミリたりとも理解できない
今まで散々、整理解雇、希望退職、金銭解雇等々の用語を使って議論してきたのにいきなり曖昧なリストラという単語を持ち出す意味が一ミリたりとも理解できない
>>889
ただの憂国の士だよ
それで自分が要らない側になってもかまわない
そのくらいの自尊心くらいあるわ
アンタ無いの？
ただの憂国の士だよ
それで自分が要らない側になってもかまわない
そのくらいの自尊心くらいあるわ
アンタ無いの？
あーそろそろ1000いっちゃうね
お前の恥を晒すためにレス控えて上げておくわww
1000行ってスレ落とせば逃げれるとか思うなよww
お前の恥を晒すためにレス控えて上げておくわww
1000行ってスレ落とせば逃げれるとか思うなよww
>>920
分類分けすればそうなるだろうな
お前のは学術論文とも言えないような低レベルな論文だったのかもしれんが
>>927
反論できなくなって逃げるってことか
俺は別に構わないぞ
お前の恥が晒されてるだけだから
先ず弱者に傘を貸してやってる風なアイコンが胡散臭い
0932番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 4baf-cn60)2023/05/30(火) 07:05:57.17ID:5bF/kUU70
なんか逃げてないでアイコンつけろよとか言われたからな
すまん消しとくわ
すまん消しとくわ
>>930
・解雇と合意解除の区別ができてない
・「事実上金銭で紛争解決がされてるのだから金銭解雇をみとめてるのと同じだ！」という主張
・「合意解雇！」
・形勢不利になってアイコン隠し
・大学教授はPDFに書かれてない研究は一切検討していない！
・ドイツでは解雇規制緩和のせいで失業率上った！（自ら示した論文ではそのような記述は一切なし）
・大学生の課題で提出する論文は学術論文！
・「違うから違うんだ！」というガイジ理論
・マーチ「レベル」の低学歴
パッと思いつくだけでこんだけのはずかしいレスしてんだけど死にたくならないの？
鉄メンタルやな
・解雇と合意解除の区別ができてない
・「事実上金銭で紛争解決がされてるのだから金銭解雇をみとめてるのと同じだ！」という主張
・「合意解雇！」
・形勢不利になってアイコン隠し
・大学教授はPDFに書かれてない研究は一切検討していない！
・ドイツでは解雇規制緩和のせいで失業率上った！（自ら示した論文ではそのような記述は一切なし）
・大学生の課題で提出する論文は学術論文！
・「違うから違うんだ！」というガイジ理論
・マーチ「レベル」の低学歴
パッと思いつくだけでこんだけのはずかしいレスしてんだけど死にたくならないの？
鉄メンタルやな
0934番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 4baf-cn60)2023/05/30(火) 07:11:40.16ID:5bF/kUU70
>>933
あれ？レス控えるんじゃなかったの？悔しくて出てきちゃった？
じゃあそろそろ反論でもしような？逃げてないでさ
あれ？レス控えるんじゃなかったの？悔しくて出てきちゃった？
じゃあそろそろ反論でもしような？逃げてないでさ
0935番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 4baf-cn60)2023/05/30(火) 07:17:06.72ID:5bF/kUU70
>>933
・解雇と同意解除の違いを理解している
・金銭解雇は金銭解決手段とも呼ばれるからそれも間違いじゃない
・どこの誰がという話でお前も金銭解雇答えられてなかったよな
・不利になったからアイコン隠したわけじゃなくレスする時は他スレでもログアウトしてるしアイコンがあったからなんなの？って話妄想気持ち悪いな
・PDFに書かれてない研究もしてるはずだって妄想したのがお前
・実際数字上ではそうなってたからな
・提出する課題なら学術論文じゃないと思ってるバカ
やっぱりお前論文書いたことないだろ
・そもそも違うものを同じだ同じだって言い続けてるのがお前
・お前はマーチレベルですらなさそうだけどな口で言うだけならなんとでも言えるしな
・解雇と同意解除の違いを理解している
・金銭解雇は金銭解決手段とも呼ばれるからそれも間違いじゃない
・どこの誰がという話でお前も金銭解雇答えられてなかったよな
・不利になったからアイコン隠したわけじゃなくレスする時は他スレでもログアウトしてるしアイコンがあったからなんなの？って話妄想気持ち悪いな
・PDFに書かれてない研究もしてるはずだって妄想したのがお前
・実際数字上ではそうなってたからな
・提出する課題なら学術論文じゃないと思ってるバカ
やっぱりお前論文書いたことないだろ
・そもそも違うものを同じだ同じだって言い続けてるのがお前
・お前はマーチレベルですらなさそうだけどな口で言うだけならなんとでも言えるしな
お、またアイコン隠しとるやんけ！！
0937番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 4baf-cn60)2023/05/30(火) 07:22:24.15ID:5bF/kUU70
とりあえず俺もまとめとくか
竹中平蔵信者の解雇規制緩和ガイジのまとめ
・「論点逸らしをやめろ」という癖に自分は頻繁に論点逸らし
・自分が救済手段の話し出したのに「救済手段の話を出すな」と言い出す
・「合意があれば金銭解雇にならない」
・「インドの研究では解雇規制緩和で成功した！だから日本でも成り立つはず！」
・「論文読むの遅すぎ知的障害自殺しろ」と散々煽ってた癖に自分が出した論文に書いてあることも読めてなかった
・「英語の論文の書き方を知らない低学歴」と煽りはじめたが「学術論文を書いたことがない」と過去レスで自己論破していた
・「5chと論文は一緒！違うなら何がどう違うか言え」
竹中平蔵信者の解雇規制緩和ガイジのまとめ
・「論点逸らしをやめろ」という癖に自分は頻繁に論点逸らし
・自分が救済手段の話し出したのに「救済手段の話を出すな」と言い出す
・「合意があれば金銭解雇にならない」
・「インドの研究では解雇規制緩和で成功した！だから日本でも成り立つはず！」
・「論文読むの遅すぎ知的障害自殺しろ」と散々煽ってた癖に自分が出した論文に書いてあることも読めてなかった
・「英語の論文の書き方を知らない低学歴」と煽りはじめたが「学術論文を書いたことがない」と過去レスで自己論破していた
・「5chと論文は一緒！違うなら何がどう違うか言え」
0938番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 4baf-cn60)2023/05/30(火) 07:23:09.43ID:5bF/kUU70
>>723
有期雇用の無期雇用転換のルールは労働者側の申し出がないと適用されない
最初から高給の有期雇用にして、労働者側から無期雇用転換の申し出がないような労働契約をすれば済むだけ
外資とか日本企業よりも高給だが、似たようなことをやれば良い
そもそも、無期雇用転換のルール自体が最近できたルールで、それまで有期雇用を安く雇い続けてきた企業の自業自得
失われた30年とか言っているけど、20、30年前から有期雇用だけど高給の雇用に切り替えておけば、無期雇用転換のルールなんてできなかっただろう
有期雇用の無期雇用転換のルールは労働者側の申し出がないと適用されない
最初から高給の有期雇用にして、労働者側から無期雇用転換の申し出がないような労働契約をすれば済むだけ
外資とか日本企業よりも高給だが、似たようなことをやれば良い
そもそも、無期雇用転換のルール自体が最近できたルールで、それまで有期雇用を安く雇い続けてきた企業の自業自得
失われた30年とか言っているけど、20、30年前から有期雇用だけど高給の雇用に切り替えておけば、無期雇用転換のルールなんてできなかっただろう
0940番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 4baf-cn60)2023/05/30(火) 07:46:08.34ID:5bF/kUU70
本日の面白ハイライト
566 ID:ry1CfTVR0NIKU
レスすんのおっせーよ！
そんなに読むのに時間かかってんの？ガチで知的障害者？
ww
576 ID:ry1CfTVR0NIKU
もしかしてお前、ガチでこの文字デカＰＤＦを読めてないの？wwwwwwwwwww
ガチで知的障害者かwwww
そらすまんかったwwwww.
616 ID:ry1CfTVR0NIKU
いい加減なことをポンポン書いてあとから考えて誤魔化そうとするからレスが遅えんだよ
脳みそ腐ってるから自殺したほうがいいと思うぞw
少なくとも俺がお前レベルの脳みそだったらとっくの昔に自殺してるわw
658 ID:ry1CfTVR0NIKU
>>656
安定した仕事が増える？
どこに書いてある？
661 ID:PfsONAAP0NIKU
>>658
書いてるだろ
ちゃんと読んでねえのお前じゃん
https://i.imgur.com/nV2aTj0.jpg
662 ID:ry1CfTVR0NIKU
>>661
それは見落としたわ
すまん
566 ID:ry1CfTVR0NIKU
レスすんのおっせーよ！
そんなに読むのに時間かかってんの？ガチで知的障害者？
ww
576 ID:ry1CfTVR0NIKU
もしかしてお前、ガチでこの文字デカＰＤＦを読めてないの？wwwwwwwwwww
ガチで知的障害者かwwww
そらすまんかったwwwww.
616 ID:ry1CfTVR0NIKU
いい加減なことをポンポン書いてあとから考えて誤魔化そうとするからレスが遅えんだよ
脳みそ腐ってるから自殺したほうがいいと思うぞw
少なくとも俺がお前レベルの脳みそだったらとっくの昔に自殺してるわw
658 ID:ry1CfTVR0NIKU
>>656
安定した仕事が増える？
どこに書いてある？
661 ID:PfsONAAP0NIKU
>>658
書いてるだろ
ちゃんと読んでねえのお前じゃん
https://i.imgur.com/nV2aTj0.jpg
662 ID:ry1CfTVR0NIKU
>>661
それは見落としたわ
すまん
>>939
高給よりも安定を選んで無期転換請求する人もいると思うけど?
高給よりも安定を選んで無期転換請求する人もいると思うけど?
景気回復のために増税が必要だという現実さえ見られないジャップ
国債残高を0にするまで増税をやり切らないとデフォルトするだろうが
国債残高を0にするまで増税をやり切らないとデフォルトするだろうが
>>941
今だって地域限定社員とか給料が低いけど、転勤がない社員とかあるけど、実際に活用する人は少数だからね
それに、非正規が高給なら、安定を求めて非正規から正規だけじゃなく、高給を求めて正規から非正規も増えてくるでしょ
今だって地域限定社員とか給料が低いけど、転勤がない社員とかあるけど、実際に活用する人は少数だからね
それに、非正規が高給なら、安定を求めて非正規から正規だけじゃなく、高給を求めて正規から非正規も増えてくるでしょ
>>943
正規か非正規かを企業側が一切コントロールできないなら企業側は雇用そのものを抑制するよね
正規か非正規かを企業側が一切コントロールできないなら企業側は雇用そのものを抑制するよね
>>944
雇いたくないなら、別に雇わなくても良いんだよ
それは企業の自由
しかし、それで会社が回らなくなり、業績悪化や倒産してもそれは企業の責任だから
そもそも、契約期間とか賃金とかは企業と労働者が交渉して決めるのが健全
しかし、日本の場合、企業側が提示した条件をそのまま労働者が受け入れて、交渉の余地がない場合がほとんど
それだけ、日本は企業側の方が有利だから、ずっと賃金も上がらないし、年功序列が崩れたというのに、崩れたのは高齢の賃金と雇用の安定という労働者のメリット部分だけで、若い時の賃金は年功序列前提の賃金からほとんど変わっていない
これだけ企業に有利なように改悪されているのに、自由に解雇させろとかそういう労働者のモチベーションを下げるようなことばかりやっているから、生産性が上がらんのは当然だわ
雇いたくないなら、別に雇わなくても良いんだよ
それは企業の自由
しかし、それで会社が回らなくなり、業績悪化や倒産してもそれは企業の責任だから
そもそも、契約期間とか賃金とかは企業と労働者が交渉して決めるのが健全
しかし、日本の場合、企業側が提示した条件をそのまま労働者が受け入れて、交渉の余地がない場合がほとんど
それだけ、日本は企業側の方が有利だから、ずっと賃金も上がらないし、年功序列が崩れたというのに、崩れたのは高齢の賃金と雇用の安定という労働者のメリット部分だけで、若い時の賃金は年功序列前提の賃金からほとんど変わっていない
これだけ企業に有利なように改悪されているのに、自由に解雇させろとかそういう労働者のモチベーションを下げるようなことばかりやっているから、生産性が上がらんのは当然だわ
>>945
企業の責任だからって言ったところで苦しむのは労働者じゃん
企業の責任だからって言ったところで苦しむのは労働者じゃん
>>946
賃金にしろ、雇用の安定にしろ、ちゃんと労働者がちゃんと労働の対価を得られる労働条件で働けなければ、どちらにしろ労働者は苦しむよ
今は正規社員は若い時に年功序列の安い賃金で働かされて、歳を重ねたら年功序列は崩れたとか言って、給料が上がらない
非正規社員に至っては、そんな正規社員よりも雇用の安定も賃金もない酷い有様
賃金にしろ、雇用の安定にしろ、ちゃんと労働者がちゃんと労働の対価を得られる労働条件で働けなければ、どちらにしろ労働者は苦しむよ
今は正規社員は若い時に年功序列の安い賃金で働かされて、歳を重ねたら年功序列は崩れたとか言って、給料が上がらない
非正規社員に至っては、そんな正規社員よりも雇用の安定も賃金もない酷い有様
>>947
どちらにしろって……
一般的に経済学では政府が規制するよりしないほうがパレート最適、すなわち国民の富が最大化するのでは？
どちらにしろって……
一般的に経済学では政府が規制するよりしないほうがパレート最適、すなわち国民の富が最大化するのでは？
>>948
その前提として、会社が労働者にちゃんと労働の対価を払わなきゃ、国民の富の最大なんて成立しないでしょ
無期雇用転換のルールは元々なかったのに、非正規の賃金を異様に低くしたから、国がルールを作らざるを得なくなったわけだよ
日本のように労働者の足元を見て搾取することしか考えない企業ばかりなのに、国の富の最大とか無理だから
その前提として、会社が労働者にちゃんと労働の対価を払わなきゃ、国民の富の最大なんて成立しないでしょ
無期雇用転換のルールは元々なかったのに、非正規の賃金を異様に低くしたから、国がルールを作らざるを得なくなったわけだよ
日本のように労働者の足元を見て搾取することしか考えない企業ばかりなのに、国の富の最大とか無理だから
子育て世代や結婚適齢期が選挙で投票すれば政策も変わるよ
年寄り優遇されてるのは投票率高いから
マジで政治家は自分が選挙で勝ちたい為の政策やってる
年寄り優遇されてるのは投票率高いから
マジで政治家は自分が選挙で勝ちたい為の政策やってる
>>949
払ってるだろ
給料貰ってないの？
払ってるだろ
給料貰ってないの？
>>951
日本企業は労働に見合うだけの対価を払ってないから
例えば、雇用の安定していないのに低賃金の非正規もそうだし、年功序列が崩れたとか言っているのに、若い時には年功序列ベースの海外と比べて安い給料からほとんど変えてないのもそう
海外と同じように自由にクビにできるようにしろとか言う解雇規制緩和信者は、海外と比べて賃金が安いことにはダンマリだからね
外資は高給だけどクビになりやすいとかいうけど、日本にある外資だって日本の制度の元で雇用しているわけで、少なくとも外資と同じような雇用形態にできるはずなんだから
日本企業は労働に見合うだけの対価を払ってないから
例えば、雇用の安定していないのに低賃金の非正規もそうだし、年功序列が崩れたとか言っているのに、若い時には年功序列ベースの海外と比べて安い給料からほとんど変えてないのもそう
海外と同じように自由にクビにできるようにしろとか言う解雇規制緩和信者は、海外と比べて賃金が安いことにはダンマリだからね
外資は高給だけどクビになりやすいとかいうけど、日本にある外資だって日本の制度の元で雇用しているわけで、少なくとも外資と同じような雇用形態にできるはずなんだから
>>952
なぜ「見合ってない」って評価なの？
さっきからずーっと「お前の感想」しか書かれてないんだけど
お前の感想に何の意味があるの？
なぜ「見合ってない」って評価なの？
さっきからずーっと「お前の感想」しか書かれてないんだけど
お前の感想に何の意味があるの？
>>952
日本の外資の雇用形態とは？
日本の外資の雇用形態とは？
0955番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 4baf-Yqjf)2023/05/31(水) 03:09:36.41ID:sdHYceLr0
普通に首切れるよ
会社都合でね
会社都合でね
>>953
年功序列が崩れていると言う割に海外と比べて年功序列ベースで新卒の給料が低いのも事実だし、雇用の不安定な非正規の給料が異様に低いのも事実じゃん
そこに反証もせずに感想だというレスこそ、俺のレスを見たあなたの感想でしかないが
>>954
外資は契約の段階で成果もはっきりさせて、高い報酬を出すかわりに成果がでなければ解雇とか契約の段階で条件をはっきりさせている
解雇する上で、合理的な理由が必要だが、契約の段階で明確にしていることで、成果が出ないから解雇、事業整理で契約内容の仕事がなくなったから解雇とか契約で解雇する上での合理的な理由を提示できるようにしている
日本の場合は、仕事内容も成果も労働契約段階では曖昧だから、事業整理して仕事がなくなってもほかの仕事を任せればいいよね？とか解雇しようとして不当に成果が出てないと言っているのでは？と合理的な理由に欠けるから、外資よりも解雇のハードルが高い
年功序列が崩れていると言う割に海外と比べて年功序列ベースで新卒の給料が低いのも事実だし、雇用の不安定な非正規の給料が異様に低いのも事実じゃん
そこに反証もせずに感想だというレスこそ、俺のレスを見たあなたの感想でしかないが
>>954
外資は契約の段階で成果もはっきりさせて、高い報酬を出すかわりに成果がでなければ解雇とか契約の段階で条件をはっきりさせている
解雇する上で、合理的な理由が必要だが、契約の段階で明確にしていることで、成果が出ないから解雇、事業整理で契約内容の仕事がなくなったから解雇とか契約で解雇する上での合理的な理由を提示できるようにしている
日本の場合は、仕事内容も成果も労働契約段階では曖昧だから、事業整理して仕事がなくなってもほかの仕事を任せればいいよね？とか解雇しようとして不当に成果が出てないと言っているのでは？と合理的な理由に欠けるから、外資よりも解雇のハードルが高い
>>956
お前のレスって一切ソースださねえなw
全部妄想？ww
お前のレスって一切ソースださねえなw
全部妄想？ww
>>957
日本、アメリカ、ドイツとかの初任給なんてググればすぐ出てくるのに、ソースを出さないなんて苦しい返ししかできないのか
もう少し、ましな返しをしてくれよ
日本、アメリカ、ドイツとかの初任給なんてググればすぐ出てくるのに、ソースを出さないなんて苦しい返ししかできないのか
もう少し、ましな返しをしてくれよ
- 958コメント
- 453KB
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。