https://www.disco.co.jp/jp/news/corp/20230412.html
このたびさらなる社員への利益還元を目的に、全社員を一律に対象とするのではなく、社員が自らの意志で受給を決定できる「コミット手当」の新設を決定しました。本手当は「自身の価値創出」と「周囲との信頼関係」の継続性を社員が自己評価し、自信がある場合はコミットすることで10万円が基本給に加えられるものです。全ての正社員がコミットを選択することが可能ですが、価値創出や周囲との信頼関係維持ができていないと部署から判断された場合には退職することを約束することが条件となります。 0008顔デカ安倍晋三🏺 警備員[Lv.12(前4)][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 7f5c-XPid)2024/04/18(木) 08:28:26.26ID:14mXJl+P0
月10万円貰えるけど周りに嫌われたら即退職させられるボタン
お前らの好きなボタン問題じゃん
0009番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.12][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 7ffc-V0mu)2024/04/18(木) 08:30:11.52ID:Y3e5GbKj0
>2022年度においては繁忙手当や2万円のベースアップ、年4回の賞与支給（22年度実績：年20.9か月分/正社員平均）などで社員の尽力に報いてまいりました。
半導体業界すげえよな
0010番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.23][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 7734-UeFY)2024/04/18(木) 08:30:17.19ID:nIlN6iX20
給与アップの要求事態が上司や周囲との信頼関係喪失になるから
退職を義務化されるんかすごいな
>>7
訴訟になったら確実に会社側が負ける
それを見越してモンスター社員は満額要求する
過払い金が落ち着き弁護士ぼ次の飯の種は労働問題 0012番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.2(前12)][苗][警] (ﾜｯﾁｮｲW 7fdf-zWM3)2024/04/18(木) 08:30:39.55ID:ALg4TdBr0
外資のやり方やな
0014番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.2(前12)][苗][警] (ﾜｯﾁｮｲW 7fdf-zWM3)2024/04/18(木) 08:32:08.28ID:ALg4TdBr0
>>11
外資は既に昔からそういう体系取ってて法的にもお墨付きもらってんじゃん 0015安倍晋三🏺 ◆ABeSHInzoo 警備員[Lv.4][新][苗] (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp8b-Mgo5)2024/04/18(木) 08:32:59.93ID:+qRPoV/Ep
バカ社員に媚び売るだけが仕事じゃねーだろ
周りに嫌われる奴ほど重用しろよ
申請しようとしたら上に届くまえに直属の上司に止められそう
0018顔デカ 警備員[Lv.18(前21)][苗] (JPW 0H8f-BQA1)2024/04/18(木) 08:37:34.35ID:Qi5I1CktH
僕の目標は半分出社する！
0019番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.14][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 9f28-zWM3)2024/04/18(木) 08:38:47.07ID:MFj/GB7X0
外資のいつでもクビにできる感じ羨ましい
でもその分高給なのは日本の精神に合わない
なら給料はそのままでいつでもクビにできるようにすればいいのでは？って感じだな
0020顔デカ🏺安倍晋三🏺 警備員[Lv.7(前29)][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 5744-1A5Z)2024/04/18(木) 08:39:38.45ID:NMpZ6Ee70
コミットしないやつは仕事適当で周囲と摩擦起こしてばっかりでもOKってことでもなかろうに、何が目的なんだろうか？
0021番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.5(前17)][苗] (ﾜｯﾁｮｲ 9fa2-m4LK)2024/04/18(木) 08:40:18.63ID:kXZ1Un3n0
まぁ、半導体製造ってクリーンルームで
人体に直ちに影響の無さそうなガスを使いそうで
あんまりやりたい仕事ではないよね
0022安倍晋三🏺 警備員[Lv.4][新][苗] (ﾜｯﾁｮｲW b7fa-9JOU)2024/04/18(木) 08:40:22.15ID:BGYs/EaI0
これで退職とか結構ギャンブルだな
でもその価値はありそう
0023番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.10(前17)][苗] (ﾜｯﾁｮｲW ff8f-0zbr)2024/04/18(木) 08:40:35.57ID:tDG5JIgi0
ん？コレいちゃもんつけて金にうるさいヤツを、クビにしだいだけよな？
コミットできなかったら手当がなくなるんじゃなくて自己都合退職なのか
0025顔デカ🏺 警備員[Lv.6(前13)][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 9f44-wgOd)2024/04/18(木) 08:42:05.14ID:3cJn+Bor0
自信だけある無能追い出しボタンか
0026番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.7][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 9704-qzGb)2024/04/18(木) 08:44:36.22ID:VM/Z9fWv0
辞めたいやつ会社都合でやめられるチャンスじゃん
0031番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.8][新][苗] (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM7f-d6AE)2024/04/18(木) 08:53:03.08ID:791fJR0gM
本当に辞めさせたいクズには効かない
悪いのは会社上司同僚
好き嫌いを仕事に影響させるのなんで当たり前に許されてるんだろね
0033安倍晋三🏺 警備員[Lv.19][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 7f3d-OgwD)2024/04/18(木) 08:54:09.72ID:UoQKbEzZ0
部署ごとに首切りノルマとか来るんやろな
0035番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.9][新][苗] (ﾜｯﾁｮｲW d709-8I1x)2024/04/18(木) 09:14:58.29ID:Z9AGZ5ve0
ディスコか
TELとかと違って半導体製造において本当に代わりが効かない技術なんだよな
0036番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.10][新][苗] (ﾜｯﾁｮｲW d709-8I1x)2024/04/18(木) 09:15:49.25ID:Z9AGZ5ve0
めっちゃ伸びてるから人手不足でクビ切りたいわけじゃないだろうけどそう見えるな
0037顔デカ 自民党の悪政に反対します 警備員[Lv.14(前15)][苗] (JPW 0H8f-/IoX)2024/04/18(木) 09:21:34.59ID:YPO6iu5xH
>>36
半導体業界はシリコンサイクルで低迷期がどうしても発生するから今が良いからとバンバン人件費上げると低迷期に死んでしまうんだよね
これも何れ訪れる低迷期に向けての対策に思える んー？
コミットできる奴はどっちにしろクビにならんし給料上げて手元に置くよな
まぁ体のいい早期退職よねこれ
0041番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.2(前10)][新][苗][警] (ｽｯﾌﾟ Sd3f-8I1x)2024/04/18(木) 09:41:20.70ID:1fmHTziZd
>>37
ディスコは既に社員の平均年収1330万だぞ ディスコの社員で社内持ち株会とかで積立してた社員とかは億り人になってんだろうな
0043番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.19][苗] (ﾜｯﾁｮｲW bf88-A8od)2024/04/18(木) 10:20:11.82ID:m5JuLe9L0
これがデフレの原因だよな
結局これ最終的に給料下げるだけでしょ
0044番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.19][苗] (ﾜｯﾁｮｲW bf88-A8od)2024/04/18(木) 10:22:26.84ID:m5JuLe9L0
絶対まともな労組ないよな
まず労基にタレこんで、労基に調査してもらえ
ダメなら次は弁護士に相談
経費かけても安くなる
>>35
ディスコと東京精密使ったことあるけど試作ラインだったら東洋精密のほうが使い勝手が良かったな 0047番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.19][苗] (ﾜｯﾁｮｲW bf88-A8od)2024/04/18(木) 10:44:26.35ID:m5JuLe9L0
年収一千万越えで月10と引き換えにいきなりクビって
絶対に割に合わないじゃん
部署内の労働者全員で結託でもしない限りは周りよりも10万円も多く貰えるようなヤツはけしからんと村八分にされるのが日本社会なんよ
0050安倍晋三🏺 警備員[Lv.15][苗] (ﾜｯﾁｮｲ b719-/8Es)2024/04/18(木) 11:33:09.54ID:0Bvf1f1k0
いつでも首を切れる仕組みが欲しいんだろうな
0051番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.16][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 174c-vHJO)2024/04/18(木) 11:40:29.11ID:vrwzqdeM0
時間の無駄
>>14
運用によるところもあるけれど、部署の判断基準が
明確に示され、それが公平に適用されている、ないし
本人と事前に業務の範囲が明確に規定され基準も恣意性
が入らない定量的な形で合意されているなどの要件を
満たしていないと裁判まで持っていかれたら多分会社が
負ける。
日本にある外資会社の場合は、このあたりをきちんと
しているか、あるいは PIP などを提示するという形で
やんわりと追い込むといった手法をとる。 もう転職するの決めてるやつだけが「よっしゃ！」と手挙げて余計なコストかかるだけな気がする
残る気あるやつは10万ぽっちで首切り許可書サインなんてせんやろ
平均年収が 1,300 万円を超えているなら、一人あたり
120 万円の手当を付けても健保、厚年いずれも上限額
あるいはその付近だから、社会保険料のコストはそう
変化しない。
「たった一人あたり 120 万円で…」とか考えたのが
いるのかもしれないな。外部コンサルタントあたりの
入れ知恵かも。
>>49
特攻隊みたいにみんな前に出なければいけないパターンかもしれない。 さすがに顧問弁護士に相談してるとはおもいたいが
記載のあるようなあいまいな評価基準で切ったら
確実に負ける
法律変わったから切られても3年は黙りして
3年後に訴訟すれば遡って給料もらえる
仕事ができるけどあいつむかつく
これで首にされるとかガクブル
