働かないおじさんを解雇して何が悪いんですか? [459590647]
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それもできないバカパヨク国家だから失われた30年やん さっそく無職ジジイのヘアプアが沸いてるな
暇人すぎる 雇用を守り抜くとか安倍みたいなバカ政治家がほざいると反吐が出るよな
いやいや守らなくていいから
余計なばらまきすんなって 雇用を守るのが美徳とかいい加減やめて欲しいわ
無駄な雇用作んな >>12
土人ジャップってGHQ様が作った法の下の平等の憲法を無視するよな 本来一人で済む仕事を何人もで分け合って何もしてないゴミに金やってる日本企業 労働利権だから小泉以降の政治家は誰も手つけれない日本の寄生虫 ネトウヨが望むような国になったら、ヘアプアのような無職は強制収容所送りになる
人権が無い国って、そういう国だぞ?w >>26
一日中5chに書き込んでいるお前が寄生虫
現実から逃げるな >>37
おまえやん
ジャップとかほざいるクソ底辺やん 辞めないでほしいと止められる会社ほどやめたほうがいいと思いますよ 何故日本は反日クソ底辺が労働利権に利用されてるのか
そいつらクソ底辺には何の利益もないのに
頭狂ってるバカを利用する日本の寄生虫労働利権パヨク >>39
バレバレなんだからコテ外すなよw
それで誤魔化せると思っているあたりが知恵遅れ 自業自得のゴミクソ底辺を労働利権の左翼が利用する地獄絵図 何の利益もないゴミクソ底辺に反竹中とかさせてるパヨク 最底辺の無職弱者のくせに現実逃避して煽っているキチガイ、それがヘアプア 用済みになったら切り捨てようとする会社というレッテル貼られるのはマズイだろ
有能な人材はそういうところも見るからな 左翼が底辺に自己責任じゃないにだとか言って餌を与えてるw >>50
見ねえよw
切り捨てるなとか喚いてる時点で無能やん
パヨクやんそれ 働かないの定義がわからん
前の職場で働いてない奴がめちゃくちゃ声デカくて働いてるやつ追い出してたが 人権無視していい国だったら、ヘアプアのようなゴミは真っ先に逮捕されるのにw 働かないやつを採用した奴をまず解雇するほうが有益だろ >>57
このハゲはレスが特徴的だから
NGワードで消すのも一つの手かと思う 足切みたいなのは必要だろ そうじゃなきゃレベルが下がってく 労働者の大半は給料に頼って生活してるから
会社の都合で首切りすると、会社が労働者の人生に大きな打撃を与えることになる
ワンチャン人権侵害でもあるので、基本的に、よほどじゃなければ解雇は認められない >>58
これは言えてるな
人事担当も採用の制度で評価されるべき
なんでゴミみたいな奴を見抜けずに時々採用するのに神の如く偉そうに振る舞ってるんだか 経営者だってボランティアで会社を興した訳じゃないんだしな 他人の真似しか出来ない日本でそれしたらじゃあうちもになって消費者激減 >>62
マジ人権ってクソだな
さっさと憲法改正して無くして欲しいわ
つうか寄生虫が会社に依存しすぎだよな日本社会は
間違ってるわ
だから世界一生産性が低い
寄生虫飼ってるから 今調べたら、
会社都合で失業手当めちゃくちゃ美味いな
解雇してくれ 無能なおじさんでも一人前の給料が貰える社会にしようよ 20,30代働くエースだったけど
40〜働かないおっさんになった
リーマンやるのにどうでもええわ 解雇しても派遣がねじ込んでくるから高いマージンで無能を使うしかない企業がほとんどだろ 自公連立が出来て22年間、こうやってずっと労働者はけしからん、給料が高すぎる!
国際競争力が!と騒いで果てしなく賃下げしてきた結果がこのザマよ 営業色の強い会社みたいに有能な奴をめちゃくちゃ厚遇して、無能をめちゃくちゃ冷遇したらいいだろ
そういう会社は無能は自ら辞めてくし
今の日本は有能にまで金を渋るから停滞してんだよ とっとと解雇してより適した仕事を探してもらうほうがいいだろ 日本製鉄がこの3月に中長期経営計画を発表した。
目玉は鹿島にある高炉の停止を含む国内製鉄事業の生産能力削減だ。
これらによって約1万人の合理化を見込むが、配置転換等で吸収し希望退職募集は行わないそうだ。
「雇用を守る」と経営陣は胸を張る。
1万人規模の人員減が希望退職の募集もなしに可能なのか、と一瞬疑問を持った。
が、日鉄の前身である新日本製鉄が約30年前の鉄冷えの時代に行ったリストラを思い出し合点がいった。
当時、「配置転換」の命を受けた従業員が退職を余儀なくされた、グループ会社や取引先が人材受け入れを求められたといった話を聞いた。
日鉄と取引がある企業を経営する知り合いは今回のニュースに戦々恐々としていた。
過去に「親会社様」(資本上では親会社ではないのだが)から、賃金水準の高い社員を押し付けられた経験があるからだ。
結果、新卒採用の抑制とプロパー社員の昇給抑制という形のシワ寄せが及んだ。
話を戻そう。
希望退職を避けて自然減で緩慢に人員削減を図る。
そうした風潮は日本企業にまだ残っている。
一見、従業員に優しいようで若年層の雇用や自社に残った従業員、天下り先の従業員の賃金が犠牲になる。
それがバブル崩壊後の失われた世代を生み出し、30年近く続くデフレの一因になった。
人を切らない経営が社会に優しいとは限らない。
(東洋経済 2021年5月1日-8日号)より >>68
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:::::::::::::::::::::::::::::::::::: 有能から搾取して無能を保護して行った結果
全員無能になりました 解雇をしやすくするならむしろセーフティーネットを充実させる必要があるのにパヨク連呼してる>>1はバカかよ 昔働いてたところでは一番働かないやつが一番早く出世して本部長になってたw >>83
さっさと再就職すればまとめてドーンと払ってくれるぞ あと働かないおじさん解雇できないを問題にするなら
日本経済の足を引っ張ってる生産性の低い中小企業に対する手厚い保護もやめてどんどん倒産させるべき
もちろんセーフティーネットをきちんと整えたうえでな
だから流動性と生産性が高まるまで社会保障の支出はむしろ増大する方向だったりするがアホウヨはそういう想像力がない 働かないおじさんだってもっと若い頃にスパッとクビにされてたら転職で意外な才能が開花する人生だったかも知れないのにな >>90
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| ヽ ゝ_/\/\ノ | < どんどん倒産、あとはパソナが引き受けた!勃起が止まらんw
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:::::::::::::::::::::::::::::::::::: なにもしてないおじさんが正社員で
バリバリやってる派遣の若いのの数倍貰ってるってそら会社傾くわな NHK徴収子会社とか過酷な部門作って出向させるのが今時のトレンドでしょ? うちの職場終わってるわ
派遣一人切るの決まったが
いつも仕事せずネットで遊んでるバカなほうをのこして
元々リーダー職やってた新人の有能なほうを切った
理由はバカ社員のほうが勤務歴が数ヶ月長いからと言うだけ
お陰でのこったのは
雑談しかしてないおじさん
居眠り遅刻にパワハラ無能社員
ネットで遊んでる派遣社員
周りがやる気ないからもうやる気も無くなったワイ
のみになった >>94
そのおっさんの下で働くのが全員正規だったんだわ
人件費削るために無能なおっさんの下で使われる奴は非正規
これわかりりゅ?wwwww NECの訴訟の件みてると従業員が強すぎるのもどうかなーって
いくら貰ってたのかは知らんけど >>96
そら用済みになったから、ということ
そいつがまとめた手順やら資料は残る
そいつ本人はサヨナラ
大手ほどよくやってますわなw 俺はもう5年以内にFIREできるだけの資産貯えたからどうでもいいけど
もっと一般人が楽して生きられる社会になってほしいとは思うね
どんだけ技術が発展しても我々一般人の人生が豊かで楽にならなきゃ何の意味もねえわなw 昭和の時は若い時に低賃金で馬車馬のようにこき使って
中年になったら高給でラクラク業務ってパターンだったけど
30年の停滞でもうそんな社員を買う余裕すら無くなったな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています