【衝撃】退職社員「あとは有給消化しまーすw」総務「お前の有給休暇、土曜出勤の日に全部当ててるから、残ってないんだわwwwwwww」 [327876567]
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お前は今までに消滅した有給の日数を覚えているのか?😡 >>3
ソース見たらマジでそんな記事だった
本当に存在するのかな 退職者「あ〜あ、土曜の休みを勝手に有給扱いにしてるって言っちゃったねw代理人立てますねwww」 土曜出勤したら振替休日とらないといけないだろ
有給関係ある? やめたあとは大概嫌がらせされる
俺も一年分の寮費払わされた 舐めたことしてると実刑食らってゼンカモンだから覚悟しとけよ いやせめて一言あるやろw
そりゃ消える有給とか勝手にやってるならえーけどw 結局こういうの回避するにはチンピラになるしかないんだわ
和彫りチラ見させたらええんや スレタイどういう意味?
休みってことにして働いてるってこと? >>21
過去の土曜日が全部給料に変わってしまうな 総務ってキャリアコースでもないのに何故か権力サイドに立つよな
お前も雇われのくせに何で他の社員からヘイトかいたがるのか不思議 完全週休二日じゃないから土曜は本来出社日ですw
休んだな?有給扱いにしとくやでーw
笑う 第五土曜日が本来出勤日で有給充てるようになってるわ
まああっても自由に使えないし休みになるだけマシだが >>22
土曜日に出勤したら振替がその週にとれないから振替で休んでも二割五分の残業代が発生するぞ >>36
完全週休二日制だと思ってたら、実は週休二日制で
いつも土曜日が休みだったのは会社の勤務カレンダー上は休日ではなく
個人が毎回有給休暇使って休んでる扱いだった
ってことだろ 労基が仕事しないしな
訴えるところがない
結局この国も労働搾取側の人間だから逃げ場がない >>10
俺の勤め先は土曜日に有給休暇を充てておいて休日出勤させる
もちろんサービス出勤だ >>36
週休二日制だと思ってたら実はそうではなくて
こっそり土曜を勤務日にされてそこで有給を勝手に消化されてた >>42
完全週休二日制な
週休二日制だとスレタイみたいなことされる 土曜日は有給消化日で、有給日数超えたら社内特別休暇として週休2日にしてるとこ多くなった てことは給料増えてるって事か
休みが欲しいか金が欲しいか やっと理解した
実は週休1日制の週があって、その週の土曜に休んでるのは有給扱い うちも昔土曜出勤があった頃、1時間だけ出てあとはマイナス残業7時間って手法をみんなやってたわ 労基も中小の会社一つ一つに構ってられないから訴えても適当なお役所仕事で流されるだけだしな 当たり前のように週休二日制(毎週とは言ってない)がまかり通ってるけど詐欺もいいとこだからな
労基仕事しろ >有給を勝手に振り分け「お前が思ってるほど有給ないで?」
>ある運送会社で働いていた男性。
この口調の運送会社って一つしか思い浮かばないんだが 有給休暇の計画的付与制度だったことにしてしまうのか >>58
それと労働者側は「週休二日制」と「完全週休二日制」の違いをよく理解してない
>>45
そうか、労基は割と動くぞ
うちの会社、事務で居たマンさんが
何時も大して仕事もないのに8時半位まで残って
しかも休日出勤までして
20万くらい残業手当付いてたのが
流石に監査が入って、上長からの認可制になって
殆ど削られたのが頭にきたらしく
タイムカードコピーして
労基に駆け込んだら、即効で社長と
労務担当呼び出し食らって
更には3人位やって来て色々没収していったぞ 使いきれなかった有給を土日に充ててくれてたとか優しい会社だな ケンモメンは今期の有給残日数どれくらい?20ぐらい? まぁ維新が労働三法廃止して雇用を完全流動化するから 有給の残数って給与明細に書かれてないの?減ってたらわかるやろ? >>10
ねぇ〜よ
雇用契約書をちゃんと見ないのが悪い 4/1に有給が1年分割り振られるから、5月末に退職する奴が前年度の余りも含めてめちゃくちゃ休んでるわ。 >>61
それは
「完全週休二日制」と「週休二日制」で明確に区別されてるからな
労基が仕事してないというより教育上の問題だと思う
この程度のことは現代人が生きるために必要な最低限のことなんだからちゃんと義務教育で教えるべきだと思うわ
8×22の月178時間が所定労働時間だから平日が少ない月は
土曜日を有給で消化してるな
正社員だとこういうところ多いと思う 違反してもろくに罰則ないから
違法が蔓延る
国の責任だよ まあうちも似たようなもんだな
祝日ある週は土曜が出勤日になっててほぼみんな有給使って休んでる
自分の意志で出るのも休むのも選べるがせこいやり方だとは思うわ >>10
それ完全週休二日制じゃなくて週休二日制だろ 是正勧告で終わるからやりたい放題だよwwwwwwwwwwww
ジャップ総奴隷wwwwwwwwww 有給買い取り復活させろよ
年5日しか使えなくなってるじゃん >>64
昔は隔週土日休みってが有ったよ
因みに土曜は出ても半ドンw 残業代1分単位で全額支給年間休日120日以上最低でも月1で有給休暇取得可能って言う普通の会社ってなかなか無いよな 土曜出勤日に休んでたってか
土曜デフォで出勤なのは逆に新鮮 それでは過去に遡って土曜日分の給料を請求しておきますね >>75
経営層の利益を代表する自民党政権が
労働法規の教育なんてするわけないだろ うちの場合基本出勤で仕事の量で出勤か有給消化が決まる 「『うちは年間休日125日やろ?そのうちの一部の土曜日を出勤扱いにして、そこに有給を振り分けてるから、お前が思ってるほど有給ないで?』と、勝手に有給を消化していると言われショックを受けました」
おかしくね
年の1/3は休日で完全週休二日でやっとくらいだし
そもそも会社がやってない土曜を有給にしてるなんてそんなもん通らんぞ >>3
通常休みを改変して有給にしてる
つまりでっち上げで有給を消化させてるから有給は無いようにしてる無茶苦茶さ
スレタイだけでは表現しにくい >>75
完全週休二日制(祝日があるときは土曜出勤)とかいう詐欺を見分ける方法がない でもこれだと記録上は土曜日が出勤日ってことは日曜日しか休日がないわけで
週40時間に収まらなくなるのでは? こういうのって普通は総務じゃなくて人事が回答するんじゃないの? 本当は月に5日しか公休はないけど
有給1日を充てて6日も休ませている
ありがたく思え
って中小企業は聞いたことがある >>97
総務部人事課って組織構成になってるときもあるんじゃ? >>97
今は公僕だけど前の会社は出勤日を勝手に休暇に改竄されてた 週休二日制とかに明確な定義ってあるんだっけか
会社ごとの話かと思ってた こんなん社長刺されないの?
だから奴隷なんやろ自己責任 そのままやめて貰えば穏便にことが済むものを最後に嫌がらせして火種つくるとかブラックってほんと非合理的だよな
やぶれかぶれになって弁護士立てて訴えてきたらどうすんだよ
無駄に費用かかるわ社のイメージ悪くなるわで碌なことにならねえぞ 労基とかまともに仕事してないだろ
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