【衝撃】退職社員「あとは有給消化しまーすw」総務「お前の有給休暇、土曜出勤の日に全部当ててるから、残ってないんだわwwwwwww」 [327876567]
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人様の生活果ては命に関わることなのにな
法をちゃんと整備しろよ 一生懸命勉強して進学して働くより
最初から生活保護でいいって層もたくさんでるよね
こんなブラックばかりじゃ
時間潰して体壊して生活保護よりわずかばかり多くもらって何になるのか 土日祝日休みなんだけど度々代休にされるが代休を取れても
その分有給を多く使えるわけでもないから有給余ってただのサービス出勤と変わらと思うんだけど
これって法的にはどうなんだろう >>120
法律の話するなら会社には時季変更権しかないぞ
辞めて有給消化しようとしてる社員の有給認めないとか
有給残ってるなら無理だろ >>127
辞めて有給消化中にアホな上司から「忙しかったら出社してもらう」とか言われたから、
呆れてお前アホなん?って言いそうになったわ
有給ですからねー >>1
いい加減罰則も受けないとこういうのは亡くならないぞw うちの部署の課長いつも部員の取得率が低いって管理課から怒られているw
とれとれ言う前に終わらせられる仕事量にしろよカスと思ってたわ。 楽しくや無理のなく仕事できれば別に土曜でも夜中でも仕事してる国や人もいる、よくテレビで自動車メーカーが夜通し勉強や実験してるのあるよね
でもブラックは使い捨て前提だから追い込んで訴訟とか労働監督とかそんな元気なくなるんだよね、たまに元気の残ってる1人が監督署に行くけど殆ど泣き寝入りでしょ
>>127
辞める時は有給使えたよ、でも最短2週間くらいで辞めたから残りは余裕で1ヶ月は残ってた
社員の顔見たくないから机の整理は結局休みの日に出てきたし 歩合制の職場に転職したんだけど456月の歩合を社会保険料があがらないように7月にまとめてくれるって言ってて感動した じゃあそもそも有給足りてないだろ
年間50日支給してたのか 辞める月に有給使いきる作戦で20日くらい休んだことある
北海道をバイクで走り回ったわ こういうのってだいたい社会労務士がいらん入れ知恵してるってマジ? 溜まった振替と有給で足りないなら欠勤扱いにしろって言って2ヶ月丸々休んで辞めたな 勝手に有給を会社が使用するとか認められないだろう
そもそも土日出勤であれば当然その時間も労働時間として加算しなきゃいけないし >>143
なわけ無いじゃん、社労士はあくまで労働者寄りの人だぞ
こういうのは社労士入れてなかったり労基の知識に乏しい経営者が勝手にやってる 法律違反してる経営者には実刑与えないとなくならんわな
法律を守らないと損だって思わせるのが必要 実質辞めてるのに有給消化中だったら
その期間は他のとこで働けないん?
労働基準監督署行っても相手にされないんだよね
みんなそう言ってる 労基は議員使わないと動かないよ
労基より先に弁護士に相談するのが王道 >>81
実態はそうでも募集時点では嘘書いてもお咎めなしだからな
契約内容見れば判明するがその時点で分かってもな >>10
有給は労働と同じ扱いだからそれだと完全じゃないだろ うちの会社新婚旅行以外で有給休暇取ってる人いないんだが法的にはどういう処理されてんだ? 明日は久しぶりの土曜休みだな、1月から土曜ずーと出勤だったから嬉しい。
会社のカレンダー通りなんだけど 時間内で能力を発揮してくれる社員を見つけないといかんよね 週6勤務だろうが週4勤務だろうが、週40時間を越えて働かせることはできないの 土曜の出勤日(有給消化推進デー)(有給使って休まないと会社出てきても鍵しまってる)
うちの会社はこれだから、有給消化率7割以上の
超絶ホワイト企業だぞ?
あと、事前に知らされた通りの給与もらってるけど
基本給10万円固定の謎手当爆盛な体系だった
もちろんボーナスも年間4ヶ月分(基本給10万✕4)出てるし
退職金とかびっくりする金額になる >>158
それはアウトかもね5日は取らせないと刑事罰が待ってる >>74
5月末退職はアホ
プロは7月中旬に退職する 4月から残業代があがるんだよな
ますます、生活残業するやつ増えそう 日勤2週間→夜勤2週間ってスタイルで働いてるんだけど
日勤の週は月〜土まで12時間勤務
夜勤の週は月〜金まで12時間勤務
日曜日も午前中だけ出勤してる
休みは夜勤明の土曜日だけ。有給なんてものはもちろんない
。
けど会社に提出する勤務日報には月に1回《有給》って書かされる。出勤してるのに。
8時間超えたら残業扱いだから月に100時間くらい残業してる。
コレ辞める時労基に駆け込んだら会社懲らしめてくれる? 有給余ってて9連休中
何もすることなくてかなちいね こういうアホな会社があると真面目な会社が苦労するんだぞ 完全週休二日制がまじ完全で
日曜祝日休んだ週は土曜出勤とかの会社もある 前の会社、有給フルで残ってたからお盆入って9月末まで使ってやったわ。 美しい日本人なら金の話をするな!政治の話をするな!
そもそも努力しない奴ほど会社の待遇や政治に不平不満を言うもんだ!
これで何も言えない考えなくなるからバカ国民を労働者を酷使するのは楽なんだよなw >>171
じゃあカレンダー通り休み、を定義する言葉はないのか
あ、普通に土日祝休みって書くか 2年位前にうちの会社にも労基署入って勤怠管理でいろいろ宿題もらったから報告書持って労基署尋ねたら
席に座ってカップラ食いながら仕事してたしもうあいつら自体がブラックだろって思ったわ 有給の申請書勝手に偽造したことにならんのこれ
ハンコも押すだろうし有印私文書偽造だろこれ 前の会社、社員が辞めるたびに労基が入って2、3ヶ月だけ残業費カットとかが無くなったわ。
俺もとっとと辞めたし。 >>172
基本的に最初は法的なアドバイス等はするけど
あくまで自分が会社と交渉しろって言われる
それでも解決しなかった場合に初めて動いてくれる 違法なこと言い出したら翌日から行かなければOK
会社は違法だからどうすることもできない
なめてんじゃねーぞ >>62
??「おるかーー?」
??「ここやで、トントン(はんこ押すとこを指で叩きながら)」 別に土曜に当てるのは悪くないけど、そこで有給8時間分使うなら
平日の勤務数合計32時間に抑えないと週間勤務時間数40時間を超えて違法だぞ >>171
うちは週休2日制で週1休み
月に1回休み入れていーよ、ただし30日前に申請なッテ感じ 退職決まった人が会社に来たところで何もせんやろ
やる気の無くなったやつはさっさと辞めさせるべきだわ >>113
ウチは逆に昔は6時半には居なくなってたのが
社長が鼻息荒いのになったら
8時頃まで残るようになったな
俺は構わず仕事すませば帰るけど その場合は残業と休日出勤手当が全盛りになるぞ
退職金替わりか? 有給消化が義務化されたときに土日祝日を出勤日に定義し直してその日を自動的に有給消化するムーブしまくるだろって言われてたけどやっぱりそうなるのね 土曜日も働いて給料もらってると思ってたら有給扱いになってたのか 土曜日に来られて事務所でゴソゴソされても平気なん? >>164
結局注意勧告だけでしょ、所長がヘコヘコして終わり
それどころか中途半端に所長怒らせて余計サビ残やサビ出勤を遠回しに強要する、無理矢理呼びつけたり微妙に仕事増やされたり
人が辞められる中小企業は、良い事悪い事を天秤にかけられて待遇や人間関係、気持ちが嫌に傾いてるから辞めるんだよ こういうことが明るみに出た時、会社が責任を問われないように社労士が存在している 以前居た会社は月に10日休みが取れます!(土日祭日含む)という詐欺募集やってたわ 日本人なんだからルールなんて守るわけないだろ!いい加減にしろ!! 完全8時間労働
完全残業なし
完全お試し期間4ヶ月 >>171
法定労働時間超えない?
6時間労働なら問題ないけど 俺は余った有給買い取りになったけどそれもどうなのとは思ったが
労基にいってもフワフワな対応されただけだった 旭〇成は>>1みたいな感じで、1年のうち3日分の有給を土曜に勝手に当てられて強制的に消化させられるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています