上司「今の若者はおかしい｡サービス残業して自分に投資するのが美学なのに､業務時間が終わると完全にプライベートの時間にしている｣ [597533159]
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上司と部下の“世代間ギャップ”…部下の半数「感じる」 上司の75％「理解したい」
[2022/04/06 10:55]
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000250555.html
新年度がスタートした4月。新たに頑張る気持ちに水を差すこともあるのが、上司と部下の“世代間ギャップ”です。
■部下の半数「上司とギャップある」
企業に勤める上司と部下1000人に調査したアンケートでは、上司の44.8％、部下のほうはそれよりも多い51.6％がギャップを感じていると答えました。
上司 50代 サービス業：「サービス残業してでも、自分に投資をするのが、当たり前。美学として、若干あると思う。
でも、今の若い人というのは、限られた時間のなかではやるけれども、
それ以外の時間は完全に自分の時間として、切り取ってしまうので。教える側は、少し寂しさを感じる」
部下 20代 航空業界：「上司の方が、後輩のプライベートの約束とかを全然気にしてないなと感じた時に、ギャップがあるんじゃないかなと思います」
上司と部下との間で一体、何にギャップを感じるのかを聞いてみると、
上司は「不服の顔を見せるが意見を言わない」「反応が薄く、真意が分かりづらい」など、指導への手応えのなさに困惑しているようです。 若者は奴隷精神がなくていいね
洗脳されたら終わりだよ 社内営業とか言っちゃうタイプだろ
昔から無能に多い 俺フロアで一番偉いけど仕事終わったら速攻で帰ってるわ
下の奴らは何もすることねーのにいつまでも帰らねーでイライラする
はよ帰れボケ よく言う経営者目線で物事考えろとかその手の話やろ？
なら金出せよ😗 >>13
納期は守るくせに定時は守らんのかって言うてやればええのよ😊
プロなら時間守れよな😤 いやはよおわって精神的な休みとるか勉学にはげみたいんだが 自分に投資するために早く帰ってるんだよなあ
会社に捧げたものは返ってこないってことを社会が証明し続けた結果 ジャンクボンドどころか利回りマイナス確定の投資なんだけど 職場に残ってまだ遊んでるのかオメーの居場所ねえから 投資というからには後から相応のリターンがあると見込まれるはずなんだが
それがないから帰るんとちゃうか 違法行為を悪びれもせず堂々と言えるのは老害感あふれ良いと思う サービス残業いわば無給の奴隷で
美学とか精神論で自分に投資にはならない サービス残業しろなんて言う上司もしてる上司も遭遇したことないんだけど本当に存在すんの？ お付き合い残業（残業手当なし）は人生のムダだよ
相手して損した 自分に投資ってのはサービス残業をすることでななくて、
終業後に勉強したり人脈を広げたり遊ぶことで自分の人間としての厚みを増すことではないの？ 俺は残業手当貰えるから残業してるけど
無いならやりたくないよな まともな会社まともな上司ならサビ残は絶対にするなって言ってくるからな
うちなんてシステム的にサビ残自体が無理
PCのログアウト時間と退社打刻に乖離あると問題になる >>28
最近は特にうるさくなってるし、もし発覚したら管理職が罰せられるので迂闊にそんなこと言えないな つーか仕事がないんじゃないの実際
しょうもない雑用とか仕事してるフリして上司が帰るまで残ってもマジで時間と経費の無駄だからな 美学なんて言ってる間はこのまま順調に衰退していくだろうね おっさんでも嫌だわ
出世コース乗ってる奴だけサビ残しろよ サビ残なんてしてたら搾取されるだけで自分に投資できないじゃん 自分に投資しないと生き残れない世界の会社じゃなくてよかった >>13
遅刻して怒るなら
就業時間過ぎて会社にいたら怒られないといけないんだよ 今は「世代間ギャップ」ですら
最近初めて始まったことになってるんだな おっさんは家に帰りたくないからって若者を巻き込むなよ見苦しいぞ 自分に投資するなら残業しないだろ
こんなアホ上司いたら顎で使ってやるわ 普通の残業ならまだしもなんでサービス残業の話になるの？ 俺もオッサンだがこういうジジイはマジで老害だと思う
若くて意欲的な子いてもこういうジジイがいるとサボりたがりな若いのが口先ばかりでご機嫌とったりするばかりで逆に出来なくなるんだよな
で、テメェはたま〜に恩ぎせがましく仕事するぐらいで後はとっとと帰ったり好き勝手言って振り回すだけっていうね
ご都合で１つのことをすべての事に当て嵌めようとする短絡的思考が老害だと言われるって事わかってないから余計な偏見の応酬まで招く時間のムダ 残業代出るならええけどサビ残なら余程の事がない限り定時上がりだよな
仕事に対するモチベーション管理は社会人に必須 上司「苦労は買ってでもしろ、俺の言うことを聞け」
ぼく「はい」
会社「36時間規制！総労働時間削減！減らせ減らせ減らせ！！」
ぼく「はい」
上司「は？ふざけてんのか？なめてんのか？」
ぼく「なめてないです」
上司「勤怠切ってしろ」
ぼく「はい」
会社「闇残業で事故った？はい懲戒」
ぼく「」 >>66
間違いなくそうだよね
昔から全然変わってない 頑張っても賃金上がらないんだが
バブルの幻影に脳みそ焼かれたオッサンの言うことなんか真に受けるなよ サビ残も自分に裁量決定権あるなら苦にならないが、他人にあると辛すぎる。 サビ残なんて始めたら最後、サビ残前提の仕事になって沼だよ
無理なもんは無理 若者「プライベートな時間を楽しみたい」
上司「サービス残業しろ」
若者「何のために？」
上司「自分に投資し、会社での評価を上げるために」
若者「その後は？」
上司「昇進して多くの報酬を貰う」
若者「会社を辞めた後は？」
上司「その報酬でプライベートな時間を楽しむんだ」 >1
30年低成長の理由がよくわかるな。
こんな無能飼ってるんだからな。 昔ならともかく
給料上がらないのにサビ残とか
頭おかしいだろ
会社が守ってくれる訳でもない時代に むしろサビ残がある会社が信じられない
上からコンプラ言われてないのか? >>76
そもそもサビ残の定義が曖昧やからね
昔から何故かずっと会社にいる奴とか普通にいたし >>77
普通に打刻した後に仕事することだと認識してるけど違う？
PCのログ取られてたら即バレるでしょ ずっと自慢話してる無能いるよな
ずっと自慢話してて仕事を一切しない終業時間になってもずっと喋ってる 残業代でない(薄給に入ってるらしい)から帰らないとマイナスだわ 今日の朝これニュースでやってたな
開いた口が塞がらなかった >>13
あなたのような、ただイライラだけして何も言わない無能が上司だからでは？ 社畜には社畜の美学がある
例えるならサービス残業150時間超え >>73
残業申請面倒で俺だけサビ残したら業績評価で時間効率がズバ抜けてて昇格と昇給、ボーナス査定が何年もトップクラスだった
大手企業ほど評価は現場ではなく評価項目にのっとった本部判断の部分があるから意外と有効 美学とかやりがいとかそういう曖昧な言葉で若者を搾取しようとするな サビ残は投資じゃなくて搾取
さっさとルーティンワークを切り上げて本業なら改善の道を探す、もしくは資格の勉強なり副業なりに精を出すのが投資 どうせ数年前の記事だろと思ったら今日じゃねーか
まだまだ化石みたいなおっさんおるのな そのプライベート時間で資格勉強して自己投資しててすまんな やりたくても業務時間中にできないようなことならやりたいけど、ただの延長戦ならやる価値なし 地震と戦争とコロナでいつ死ぬかわかんねえのにそんな事やってられねンだわ >>66
そう思いたいんだろうけど、それはない
このジジイ達が若い頃はサビ残どんどんやってたから根本から違う 残業より遊び歩いた方がよっぽど社会を学べる
でもこんな奴らは外に出ず友人も女も作らずオナニーばっかして文句だけ一人前
将来の事なんか何も考えないクソバカ サービス残業が自己投資とか意味わからん
早く帰らせて勉強でもさせろよ サービス残業のどこが投資なんだよ
やること通常労働と変わらないんだしただの
延長時間でしか無いやんけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
