上司「今の若者はおかしい｡サービス残業して自分に投資するのが美学なのに､業務時間が終わると完全にプライベートの時間にしている｣ [597533159]
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上司と部下の“世代間ギャップ”…部下の半数「感じる」 上司の75％「理解したい」
[2022/04/06 10:55]
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000250555.html
新年度がスタートした4月。新たに頑張る気持ちに水を差すこともあるのが、上司と部下の“世代間ギャップ”です。
■部下の半数「上司とギャップある」
企業に勤める上司と部下1000人に調査したアンケートでは、上司の44.8％、部下のほうはそれよりも多い51.6％がギャップを感じていると答えました。
上司 50代 サービス業：「サービス残業してでも、自分に投資をするのが、当たり前。美学として、若干あると思う。
でも、今の若い人というのは、限られた時間のなかではやるけれども、
それ以外の時間は完全に自分の時間として、切り取ってしまうので。教える側は、少し寂しさを感じる」
部下 20代 航空業界：「上司の方が、後輩のプライベートの約束とかを全然気にしてないなと感じた時に、ギャップがあるんじゃないかなと思います」
上司と部下との間で一体、何にギャップを感じるのかを聞いてみると、
上司は「不服の顔を見せるが意見を言わない」「反応が薄く、真意が分かりづらい」など、指導への手応えのなさに困惑しているようです。 若者は奴隷精神がなくていいね
洗脳されたら終わりだよ 社内営業とか言っちゃうタイプだろ
昔から無能に多い 俺フロアで一番偉いけど仕事終わったら速攻で帰ってるわ
下の奴らは何もすることねーのにいつまでも帰らねーでイライラする
はよ帰れボケ よく言う経営者目線で物事考えろとかその手の話やろ？
なら金出せよ😗 >>13
納期は守るくせに定時は守らんのかって言うてやればええのよ😊
プロなら時間守れよな😤 いやはよおわって精神的な休みとるか勉学にはげみたいんだが 自分に投資するために早く帰ってるんだよなあ
会社に捧げたものは返ってこないってことを社会が証明し続けた結果 ジャンクボンドどころか利回りマイナス確定の投資なんだけど 職場に残ってまだ遊んでるのかオメーの居場所ねえから 投資というからには後から相応のリターンがあると見込まれるはずなんだが
それがないから帰るんとちゃうか 違法行為を悪びれもせず堂々と言えるのは老害感あふれ良いと思う サービス残業いわば無給の奴隷で
美学とか精神論で自分に投資にはならない サービス残業しろなんて言う上司もしてる上司も遭遇したことないんだけど本当に存在すんの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
