祝日のある週の土曜日は稼働日としてる会社の魅力 [753450607]
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エッセンシャルワーカーじゃないのに土日働いてる人の魅力 ウチは零細だけど土日祝は休み
良いところはそれだけ 改めて見たら、有給休暇計画付与日が年間休日に含まれるし…
ハローワークの求人票も、休日日数114日で出してるからねぇ 昔勤めてた職場がそうだったな
平日祝日だと連休じゃなくなるから本当に嫌だったわ >>15
これて中途で入って有給付加されてない段階でその推奨日に入ったらどうなんの?欠勤? >>1は会社カレンダー貼って大丈夫か?特定されるぞw まさにそれ
目覚ましかけ忘れて寝坊するところだった 土曜なんて取引先も休みなんだから有給休暇とればいいだろ
どうせ余るんだし 工場感あるカレンダーでたまらん
零細工場勤務のとき思い出すわ 5/7(土)を出勤にする代わりに5/2(火)を休みにして7連休作ってくれとるやん
これナイス判断じゃね? まさに俺がそれだったんだけど、5月入社だったので6ヶ月後の11月にならないと、法定有給休暇が付与されない状況で夏季休暇を迎えた
何の説明も無く誰も出社しないので、有給休暇計画付与日とされてる夏季休暇3日は休んだ
その後11月になり有給休暇が付与されたが、何とその日数は「7日」
これって違法だよね?
まぁ今さらだが >>27
火曜日は休出した
法定外休日出勤になり賃金は25%割り増しなんだが、会社は得してるのかこれ? 管理会計の知識あれば工場ならかえって稼動効率わるくて休みにするけどな 土曜休みになった歴史から知らないと理解できなさそう 週休3日の議論されてるのに、完全週休2日にもなってない会社とか馬鹿かよ >>11
中小だが基本3だろ。
1と2の会社リアルで関わったことない。 年間休日128と有給消化19でもしんどいのによくそんなん耐えられるな 近くででっかいビルの工事してるが、土曜も祝日も工事してないから休みっぽいぞ
今は土方も土日祝休みのホワイトなのか? >>40
やっぱりそうだよねぇ
多分社長が78歳の老害で昭和脳だからこうなんだと思う
従業員も60~70代ばかりだし 前務めていた会社ににてる、
そこも計画有給あったよ。
計画有給ある会社て自分で
使える有給凄く少なくて、
子供の行事とかでやりくり大変だっなあ。 >>42
元請が率先してそうしてるからね
日給制の下請作業員は困ってるだろうけど >>42
役所発注で週休二日モデルとか気にしてる案件はそんな感じ マジなブラックは祝日でも出勤、そしてその週の土曜日も出勤だから ちょくちょく土曜日出勤はあるけど
有給取り易いから特に文句なく働いとる
入社したてで有給少ないと結構ダルいだろうな
自主年間休日125日みたいな
残業が月20くらいだし
まあ大吉じゃないけど末吉くらいな… 市場で働いてる友人は土曜のみ休みでGW夏季冬季休暇年末年始全くなしと言ってて転職するよう説得したわ >>50
割増賃金は法律で決まってんだから当たり前だろ
我が国の中小企業で休みが増えないのは、会社が契約してる社労士が経営者側に付いてるからだと思うわ >>11
零細で105ってマジかよ
年休78日のうちの会社はなんになるんだよ 火曜も金曜も出たけど土日が完全に休みってだけで心穏やかだ
良い会社入ったわ 転職したけど大型連休ばかりで本当にハッピー
GWと年末とお盆は9連休だし、7月にはそれとは別に5連休がある
もっと早く転職していれば俺の人生はもっと充実してただろうに悔しいわ
現状に不満あるモメン。絶対に転職しろ >>44
子ども生まれると有給があっという間に減ってく感じ
これで倒れたら詰むって言う綱渡り
9時5時でなんとかやれれば良いんだけど
もちろんそんなもんは無く残業残業(サービス)
こういうの愛国烈士はわかんないんだよね >>56
その休日数は労基法で定められた下限くらいなはず >>55
時間外割増は実労働時間ベースなので、連休まみれの週の法定外休日に割増払うのは最低限度よりは優遇されてるんだぞ
もしかして知らなかった? >>64
言われてみればそうだけだけど、実労働時間ベースで計算してる会社なんて実質無いでしょ
割り増ししてない会社は、そもそも計算してないだろうし >>62
付与日の半分までは、会社による計画的付与は認められている 馬鹿じゃなければ年休124日未満の会社なんて入らないよね
年まで隠してるあたりが馬鹿の証なんだろうな 働いてまともな給料出るだけマシ
おかげで年収700万突破
ガタガタ言わず働け日本人 >>66
そうやって自分の常識だけで世界を狭めていけばいいと思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています