仕事で怒られるごとに無能になっていくおじさんいるでしょ [905624304]
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それぼく
お前は行ってきたときより仕事できなくなってない?
って真顔で言われた 怒鳴られた直後なら誰でもそうなる
次の日以降もやらかしまくる奴こそ真の無能 なにしたら怒られるのかわからん
言われたことやるだけでも怒られないだろ あれほんと知能激落ちしてくんやで
まじ驚くくらい理解力とか言語能力が削られていく 褒めて伸ばしてミスはメールで本人だけに伝えるのが理想 怒り方次第だよな
さすがに「何も怒らない」とかだとナメられるから、これはこれで駄目だし
きちんとやる気を引き出せる怒り方をしないと
難しいがね モチベーションがゴリゴリ削られる職場とかあるからな 俺は怒られる度にやる気を無くして退職するからすでに幾多の業界を渡り歩いてる何でも知ってるスーパーマンだぞ >>9
萎縮させて追い出すのが前提だからなw
そいつはもう、できる必要ないんだから 最近はジャップ企業でも犯人探しとか糾弾とか不毛だからカジュアルに声上げられるようにしよう感あるよね?
叱られるのが嫌だからやってしまいました(涙)みたいな理由でとんでもない過失を黙ってたとか
そういうのよりはマシっていう ぼくは怒られたら退職してきた。そうやって繋いできたんだここまで 前の職場にどうにかして報復できないか機会を伺いながら生きてるのがケンモメン 現場研修の時に、確認しろと口酸っぱく言ってたのに、サインしなきゃダメで納入物のダメージチェックしたか確認したらめんどくさそうに応対されて聴く気失せた新人時代 叱る言葉と波動は呪いをかける
霊障となり無能になっていく >>24
格上感を出したいんだろうけど
そういう事するやつってたいてい無能だよね 説明しても思い込みで突っ走るやつどうにこならんの
説明した通りやってよ >>24
「この場さえ凌いだらいいと思ってるな」
「だったら音を上げるまで徹底的に追い詰めて問題を直視させてやる」
「こいつもそれを望んでいるはず」
みたいな歪んだ認知があるんだと思う >>31
そういう奴は自分の好みや信条をルールよりも優先させている
「こっちのほうが結果として良いはず」という思い込みがある
それをまず「違うんだよ」と認識させてやる必要がある >>32
そんな人が管理職になったらたまったもんじゃないな
思考が攻撃的で怖いわ((((;゚Д゚)))) 1回怒鳴られたらすぐ自主退職してくれよ
何度も怒鳴るの面倒なんよ 怒られも褒められもしないけどやる気だけはどんどんなくなっていく >>34
積極的な攻撃というより嗜虐心かな
実際そういう人たちはわかり易いヒントを出して答えに誘導してる
でも相手は正しい目的や理由に全く興味がない
ひたすら目の前の嵐が過ぎ去るのを待ってるだけ
これを放置しても結局同じことを繰り返される
とにかく問題点とその対策に興味を持ってもらわないと
こっちの苦痛は断続的に延々と続く
そっちが与える苦痛にまるで関心がないなら
同様の忍耐と苦痛を与えてやろう
我慢比べしようぜ?
みたいな歪んだ心理に追い込まれてるのかも
傍から見てて「よくやってるよ」と思うけど
目を逸らしてひたすら逃げてる奴相手なら
「どんどん追い込んでやれやw」と応援しちゃうね 日本の教育には3つの意味がある、教育、洗脳、選別だ! >>34
あんま怒り慣れてない人間が怒ろうとするとそうなる >>39
初手が違うんだよな
ヒントじゃ無くて答えを与えた方が良い人間はいるんだから
メールで見返せるように出してやらないと おっさんだけど職場では新人だから年下の上司に怒られる
なかなか惨めでたまらんよ
昔は自分も同じ様な立場にあったが反対の立場になってはじめて分かる気持ちだ >>43
まぁ、ほぼ答えのようなヒントなんだけどな
要は自分の担当部分に関しても仕事全体に関しても興味がない
なぜそんな運用をしてるのかとことん興味がない
興味がない者に気付かせるのは至難の業 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています