札幌it業界に激震、ニトリがプログラマー200人募集、初任給は1300万円 [422186189]
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ニトリホールディングス（HD）は創業の地、札幌のデジタル人材を10年後に現在の約2倍の400人規模に増強する。
入社時に年収1300万円も可能になる賃金体系を別会社に設け、通販サイトやアプリの企画・開発を強化。
本社機能のある東京と札幌の2拠点にデジタル人材を集中させて競争力を高める。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFC190GP0Z10C22A7000000/ SESで一人50万払って
ベテラン2割
中堅5割
新卒3割
ガチャはやらんのか？ そのくらい出せばフリーで稼げない無能なら行くやついそうだけどな
俺は家でもっと稼げるのでお断りだが 近所にニトリが2件ほぼ同時にオープン予定なんだが何かの経営戦略かな ニトリのアプリ
たまにしかニトリで買わないから
いつもアプリを入れるか悩む >>6
それくらいの能力あるなら中国やシンガポールに渡った方が稼げるわな。 初任給1300万の条件って
GAFAMに数年お勤めでニトリに転職とか
そういうありえないハードル設定されているやつだろう 家電に力いれるのかな？
ふつうの家電をシンプルデザインにできるまともなメーカーないし 入社時に年収1300万円も可能になる賃金体系を別会社に設け 北海道なんて見捨てりゃいいのに
だからいつまでも余裕ぶっこいてオリンピックやるとかほざき出すんだろ 
データサイエンティストだけな
一山いくらのドカタにそんな出すわけないやろ たぶん1,300万は役員入れるものだろうから記載しない方がいいような気がする
公務員じゃないんだから年収公表する必要もないんだし なんかこうバッバッっとやってガーっとするシステム作ってください 最近流行りのDX人材ってやつやろ
何が基準化は知らんが >>10
PCあるなら検索はPCの方が楽だし、もうメリットないよ
初期はポイント2倍だったけど今のはタダの見づらいカタログアプリ もう優秀層はGAFAに高給かつ最高の職場環境で刈り取られてるから取れないだろ >>28
アメリカならもっと出してくれるぞ
アメリカですらCOBOLから他言語への切替ができなくて
技術者募集中だ いい傾向です
コンサルとPMOに出すドブに捨ててるような無駄金をそちらに投資しましょう デジタル庁から引き抜いちゃえば？
折角の人材が勿体ない >>34
ちょっとcobolやったことあるマンなんだけど何で切替出来ないのかね？
浮動小数点演算がどうのこうのは専用のライブラリ作れば解決出来るだろうし
多言語の効率良い関数使えばもっと処理性能上がるだろうし
いつも疑問に思ってる まぁ普通に無理だよ
有能なやつはフリーのが稼げるから去って行くし冬の札幌なんてお前らは住めないと思う >>44
仕様書がないからCOBOLコード読んで仕様を作ってから新言語で実装だから
COBOLと新言語バリバリできる人が少ないからだと聞いた 外注が高い割に品質低い事に気づいたんだろ。
ならば自社で抱えてもペイすると。大きな会社はシステムたくさんあるんだから外注するより早い、安い、うまいになるから賢いよ。しかもDX！とか言うのに外注頼りとかアホ過ぎるもん。 >>47
COBOLを理解するよりバイナリトランスコードして
別のバイナリにしたほうが早そう Amazonだって元はオンライン書店だろ
ニトリのＡＷＳが爆誕する可能性あるかも >>51
無理だろう、米とのIT人材の差(人数、質とも)がひどいから。 >>44
すげー昔にやったけど親汎用機？だっけ？
あれと専用端末だったな
ハードも移行がきついよな
5年くらい前にどこか保険会社がjavaへ移行でかなりの数のプログラマ募集してたな 札幌にわざわざ行く人はいないかもしれないが、北海道から出られない理由のある技術者を引っこ抜くことはできるかもよ そんなにSE抱えてお値段以上の価値を維持できるかな？ 北海道といえば、我らのゼロが北海道じゃなかったっけ COBOLというかCOBOLがターゲットにしている
メインフレームのバイナリをwebassemblyあたりに
トランスコード！ >>55
IT業界の新卒は北海道と九州の奴がやたらと多い
割とUターンしたい奴多いと思うわ >>62
あれじゃないの？
北海道はインターネットの日本と他国をつなぐポイントあったり
データセンターもあったよね
九州方面も似た感じだし >>6
シリコンバレーで年俸1億貰えるくらいの能力があるなら年収1300万も可能 >>40
我がテ○ノプ○グループのSEは月単価50万前後で仕事ってくるわね
SESメンバーがアスペのキチガイ多くて
コミュ障気質のやつばっかり
ただ、1つのことにのめり込むやつ多くて
やたらと技術レベル高いがメンバー間の居敷悪くてやめてく インテリア小売系のアプリどこも使いにくいし面白くないんだよな 一部の信者が定期的に商品をバズらせてくれるしもう完全に勝ち組だよね
賃金はそんなに高く無いけど自社株の優待割引購入が定期的にあるからみんな必死に買い集めて株価が急変しない限り年収は額面より高くなる計算らしい
20年前の採用新卒の半分が酷過ぎて辞めていった時代とは大違いだよ 俺もHTMLとCSSとjQuery使えるから雇って貰えるかな？ >>53
頑張れば富○通には勝てるんじゃないかな
しょっぱい戦いだけど >>64
普通に求人が少ない
良い仕事は大学や専門学校で成績上位の奴が持ってく 最近はどこも内製化の動きなんかなあ
SIerが中身のない一次請けばかりなのに嫌気が差したところが多いんだろな
どうする弊社親会社
>>10
いまはただのポイントカードアプリ（通販もやりたければどうぞ）
たまにしか買わないなら意味は無いかな >>44
言語性能の問題じゃなく業務と完全に結合してウン十年運用されたシステムが難解すぎて作り直しが不可能
昔販売してた金融商品の価格計算やら業務処理はもはや社内で把握してる人間がおらず新システムでの妥当性の判断も困難
プログラムの自動変換はできても数十万のファイルを正しく変換移行しつつ数千数万のバッチ処理を正しい順番で新システムで動作させるのも超絶難度
旧汎用機から別の新汎用機へストレートコンバージョンは可能だけど完全オープンシステム化はほぼ不可能と思っていい
一定以上の規模の汎用機システムを完全にオープン化再構築した事例は世界でもまだ無いはず これくらいの水準で5年稼いで北海道に移住するなら半FIREできるな >>51
今からクラウド市場に切り込むのは厳しそう
AWSの成り立ちを踏まえて考えても
抱える顧客の数からして20年前でも厳しそう 通販サイト開発するだけなのにそんなにもらえるのかよ 〇〇万円も「可能」というのは賃金テーブル上にあるってだけで、とんでもない高評価じゃないと無理 >>44
COBOLはコードがスパゲッティ状態で何書いてるかどうして動いてるかわからんらしい。
新しくシステム作ったほうが安いけどそれでも500億位かかる >>55
九州と北海道が多いのは大人しく言うこと聞いて長くいるから。例外は福岡の男ですぐホームシックにかかって帰っちゃう ニトリが中国に日本を売り渡す仲介してるってマジなん？ >>75
優秀な人材は公共案件とか太客に配置するよ。
いつ切られるか分からない案件には下請け中心
なので質が違う COBOL問題やっぱ結局そこに行き着くのね
某勘定系の現行→次世代システムへの更改プロジェクトのとき
仕様書グッチャグチャ過ぎて「仕様書分かんないから現行ソースでヨシ！」
とかなってて笑ったわ
結局は企業が未来の世代への投資を怠った結果だよね
ベンダーはロクにエビデンス見ないし
下請けは納期遅れないように適当なエビデンスでっち上げるし
そんな体制の開発環境が何十年も続いてる
マジで終わってる わざわざ不便な札幌に行くやつおるかな？
東京に近い関東にプログラマー沢山おるけど
いかんと思うわ。
東京住みならニトリ行くなら他の企業いくだろ eコマース管理の経験があって、
ニトリに特化した新しいネットを経由した販売デザインが作れる人材じゃないと1300は無いだろ
競合他社の一流の人材がほしいってことだろ
流通経験ないプログラマーはお呼びじゃないよ サイト構成クソよな
ブラウザで欲しいもの調べてそのページのurl踏んでもアドブロいれてるとトップページに固定で飛んじゃうのニトリぐらいだよ >>49
ソフトウェア工学未発達の時代からひとつのシステムに詰め込んできた謎業務ロジックと謎データの山をどう整理するかというのが一番でかい問題なんよ >>12
当たり前だろ
ジャップランドのSIer出身ですとかだとせいぜい平均給与のちょい上だろ 内製でEコマース作るのってそんなに大変なの
Shopifyとかあるじゃん今 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
