会社クビになった。今月末までに引き継ぎ資料用意して辞めろって言われた。どうしたらいい? [581963685]
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引き継ぎ資料は嘘だらけを書いておく
有給消化で逃げる クビになったんだからしなくていいよ
訴えられたら逆に金取れるだろ普通に 辞めさせられるなら引き継ぎなんてのらりくらりで作らなくていいよ
今どきクビか
すげえな 会社バカだろ
俺だったら解雇なんて言わないで引継ぎさせるわ
引継ぎ終わったところで即日解雇して出入禁止 >>39
労基は割とやってくれるぞ
「サビ残が常態化している」とかたれ込めば
今のコンプラ御時世色々と面倒臭いから
半グレがやってる会社でもない限り
管理部署は青くなるぞ うちで戦力外でクビになったやつは朝一に言い渡されてそのまま帰らされてたわ クビと言っても自主退職する様に
圧力を掛けられての退職なのでは? 会社側も引継ぎなんて真面目にやると思ってないよ
やってくれたらラッキーくらいな感じだよ >>55
仕事が俗人化されてないってことだな
良いことだ クビにしてくれるだけマシだな
うちなんて辞めさせるようイビり倒してたし やること
・解雇予告通知もらう
・有休や退職金、給料とかちゃんと詰めておく
・ハローワークで失業保険の申請
・再就職活動の準備
・心と体の休養
で1番優先順位が低いのが
・引継ぎ >>92
労基法ガン無視って点を除けばいいアイデア >>101
いや、引き継ぎなんかやる必要がないから優先順位最低にもならんだろ 文章が微妙にわかりにくくてぱっと見気づきにくい些細な間違いが何カ所かある資料を納期1日オーバーで提出しろ 引き継ぎなんかやる義務ないから権利最大限に使って辞めな 引き継ぎとかいらないよ
次の担当者が自分で考えてやればいいだろ
踏襲が絶対ではない クビだったら有給消化でそのまま退社してしまえばいいのでは >>68
しかも再就職はコネないと無理
日本の方が公平感ある 退職ならともかくクビなら引継ぎすることないだろ
てかクビになるって相当なもんだぞ これ引き継ぎ資料とやらを全く用意してなかったらどうなるの? 別になんの問題もなく通常通り回るよ
なろう系では俺が居なくなったせいでーとか溢れかえってるけど組織ってのはそんなもんよ まずは有給消化と再就職先みつける
引き継ぎなんて余裕があったらでいいってか今月末までだと余裕なんてないな 上でも言ってる人いるけど引き継ぎ資料作ってなくて後から電話とか来たら鬱陶しいだろ
適当に書いてこれ以上知りませーんが正解 会社都合なら失業保険すぐもらえるじゃん
自己都合の待機期間がクソなんよな >>117
会社都合なら失業保険すぐもらえるというのは違う
申請してから待機期間が7日間でそれから
失業給付のカウントが始まり28日後に振り込みなので
失業給付金もらえるまで最低でも35日かかる
自己都合なら待機期間が3ヶ月なので給付金もらえるまで4ヶ月だけどね 辞職は自主的にはしませんって言えばいい
会社都合なら一ヶ月分の給料も貰えるし辞めた次の日から雇用保険対象になるからお金貰える クビになるなら資料作ってやる必要ないだろ
遊んどけ 適当に形だけ用意して有給消化してから辞めりゃいい
クビにされたんなら愛着も義理もないだろ
機材とかに破壊工作するなら月単位の時限式にしておけよw 資料作ったで
絶妙に取引先と話噛み合うようで噛み合わないように作ってワイが持ってたお客さんは全部他社に流れたらしい 平社員はこんな辞め方させられんだろ
役員でもやってんのか 毎月45時間以上残業してりゃ会社都合の退職に出来るんだろ
クソみたいな会社は即辞めろよ 辞めたいと思ってるんだが
辞めるときに社長にボロクソ文句言うのとかって
なんか問題ある?
辞めるんだから良いだろくらいに思ってんだけど サビ残させられてたならそのサビ残労働時間の証拠とともに
会社に請求して拒否されたら労基に
どうせ辞めるんだから関係がこじれても問題ないはず >>39
解雇予告とかそれに伴う賃金の支払いはやらないと違法行為だからな 会社都合でしょ?
有給でも消費してれば
文句行ってきたら労基に言えばいいんだし
もっと気軽に労基に相談したほうが良いよ
労基から連絡行くとどんな強気な社長だろうとしおらしくなるから >>131
ボロクソの程度にもよるけれど
言葉には気をつけた方がいいよ
録音してて脅迫暴行侮辱罪ありえるからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています