上司「全部お前のせいだ!」(ヽ´ん`)「部長も確認しましたよね?」>これを言うべきか言わないべきか。 [584964303]
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底辺パヨクはいつもやらかしてるからな
上司からも嫌われてるんだろう 主任「○○しろって言ったろ!」
俺「部長に大丈夫って言われましたが?」
主任「ギャオオオオオオン!」
😭 上司に知らせた時点で自分の責任じゃなくなるからいつもそうしてる けんもう君は他人の責任になってもそれはそれで病みそう そうですね、すいません
責任者の方責任取ってください まともな会社ならまず責任者を呼び出すし、責任者が部下のせいにしても、お前確認したんだろ?となるよ マジ上司によって言う事違うこら困る
上の言うこと聞いても結局常に接するのはひとつ上の人間だからそっちの言う事聞いておかないと面倒くさいからそうしてるけどいつかは問題起こるだろうけどどうでもいい
すっとぼけとけばどうにかなるし向こうも言ったこと忘れるジジイだから適当に合わせて流すわ どうせ上司が責任取らされるんだから文句の一つも言わせてやれよ 部長が確認しようとしまいと、部下の管理は上司の仕事なんだから、部長にも一定の責任がある
そして、実行した人間にも責任があるのは一緒
大人なのに、互いに自分の責任を他人に押し付ける事しか考えないクソ職場 サラリーマンの責任ってどう取るの?
退職まで行かないレベルの責任ってさ 日頃録音しとけ。
でも証拠見せても
絶対に自分が悪いとは言わないクズだけどな >>5
零細企業は主任の指示スルーして部長の言う事きくの?おもろいな >>19
いや零細どころか900人くらい居て資本金も基準満たしてる「大企業」だったよ
俺の居た事業所は数十人レベルだったけど >>22
これのせいで中途入社の中間管理職はモチベーション無くすし、雰囲気悪いから新卒もどんどん辞めてった >「はい、このミスの全責任は自分にあります」と言う方がよいと筆者は考えます。
>周囲には「なんと潔い、力強い人だ」という印象しか残らないでしょう。
いや、そうはならないだろ >>12
それは忘れてるフリしてくれてるんやで
使えねえなお前 >>19
零細は社長が部長課長すっ飛ばして直接指示してくるぞ >>24
これは狼少年を逆手に取ってるんだよ
自分じゃなくても自分のせいだって言い続けてれば
マジでやらかした時でも現実感薄まるんだよ 部下:これこれこういうわけでここに瑕疵があり問題があり改善すべきです
上司:そんなこといったってじゃあどうすりゃいいんだよ
部下:(改善方法あるけどあんまり早くいうとプライド傷つけるからちょっとまってからにしよう・・・)
上司:ギャオ〜〜〜ん
部下:頭おかしい上司のもとにはいられないや辞職しよう 言うメリットはゼロだわな
上司に責任転嫁しようとしてる部下なんて上司からしたら信頼できないし
言った瞬間に出世コース外れるよ 部長がここまで言うってことは更に上から圧力かかったってことでしょ?
ということは現場レベルで問題対処が全くできていないってことだから
まず問題対処に全力を尽くすべきだけど・・・
お前の責任だって言われるくらいなら権限もあるはずで・・・・全力で改善することもできるんじゃない?
それとも責任だけあって権限はないの? 常にボイスレコーダーアプリで録音しておけよ
上司なんてすぐに敵になるぞ >>17
責任なんて取れるわけない
上が知りたいのは部下が責任を実際に取るかどうかじゃなくて、責任を感じているかどうか >>17
昇給やボーナスに繋がる評価を悪くつけられる又はカット
左遷
対外的なら矢面に立ってごめんなさいさせられる
等 >>23
人員補充して新卒がどんどんやめてったことは重いかもな
新卒がどんどんやめてった責任は誰にあるの? >>23
途中から入ってきたくせにやる気ねぇのが上に来たら
そりゃそんなクソみたいな職場辞めるだろうよ
まず中途の採用見直せや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています