ユニクロ柳井（2013年）「付加価値のない日本人は年収100万円になったりうつ病で退職する。そういう未来になっても仕方がない」 [377482965]
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朝日新聞デジタル：「年収１００万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞く - 経済・マネー
http://www.asahi.com/business/update/0423/TKY201304220465.html
「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた「現場の疲弊」をさらに強めるものにならないのか。導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。
――「世界同一賃金」を導入する狙いは何ですか。
「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、ずっと考えていた。新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに事業を展開しようとする企業ではあり得ない」
――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわけですか。
「日本の店長やパートより欧米の店長のほうがよほど高い。日本で賃下げをするのは考えていない。一方で途上国の賃金をいきなり欧米並みにはできない。それをどう平準化し、実質的に同じにするか、具体的な仕組みを検討している」
――いまの離職率が高いのはどう考えていますか。
「それはグローバル化の問題だ。１０年前から社員にもいってきた。将来は、年収１億円か１００万円に分かれて、中間層が減っていく。仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金にフラット化するので、年収１００万円のほうになっていくのは仕方がない」
――付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると。
「そういうことだと思う。日本人にとっては厳しいかもしれないけれど。でも海外の人は全部、頑張っているわけだ」
「僕が心配しているのは、途上国から海外に出稼ぎにでている人がいる、それも下働きの仕事で。グローバル競争のもとで、他国の人ができない付加価値を作り出せなかったら、日本人もそうやって働くしかなくなる。グローバル経済というのは『Ｇｒｏｗ ｏｒ Ｄｉｅ（グロウ・オア・ダイ）』（成長か、さもなければ死か）。非常にエキサイティングな時代だ。変わらなければ死ぬ、と社員にもいっている」
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貧乏人はタダで生活する世の中になると思う
10万までは盗んで良い生活
金が思想の中心になるとそういう社会が効率良いんだろうね そんなバカなと思うでしょ
でもネット内のサービスがただで使えてたタダで見られてた
衣食住もあんな感じになるから >>10
年100万でも畑作ったり鶏飼って暮らしてもいいわけだ 一族で数十兆もガメてたらそりゃ景気も悪くなるわな
社員もカワウソ >>82
ファミコンの中古屋カメレオンクラブとか黎明期からあるファミレスのサンデーサン（現在はジョリーパスタ）とか
中古車屋のビッグモーターとか葬儀会社の典礼会館の日本セレモニーとかカンロ飴のカンロとか
（今ではそこまで安くないが）登場時はそれ以前の価格よりは安くサービスを提供して規模を拡大させた会社って
山口から発生すること多いし労働力や原材料費を安く抑えてダンピングしてシェアを拡大するやり方を好む地域性なのかもしれない まぁ当たり前だよな
日本語が話せるというだけで世界的基準で見たら年収400万とかの高年収で働ける時代はもう終わりだよ
母国語＋日本語が話せる優秀な外国人が来て、製造オペレーターやら建築、介護、小売とか置き換えが進んでる
専門的なスキルがないと生き残れない時代がやって来た 圧倒的多数の国民がクソみたいな法改正によって貧困化させられてんのに
才能が無い努力が足りない系の屁理屈をこねるクズ経営者は〇〇で欲しいわ 日本国と日本人に先祖伝来の怨恨を持ってる方なんだしょ？
まともな経営者ならこういう考え方しないし いまだに昭和のノリ海外に持ち込んで訴訟にまでなってるのな 付加価値って、開発力や営業力がない人間は
どうやって付けたらいいんだよ？ 付加価値のない小金持ちがその付加価値のない日本人に殺されてて草なんだ 今や日本が途上国なんだかや他の国の賃金にフラットしろ😡 付加価値の判定基準がジャップなんだよなぁ
従順だったりクソの役にも立たないジャップ式の資格だったり >>99
判定基準変わっても反抗的なコミュ症はどこもイランやろ >>99
フルコミ営業マンやりなよ。年収2000万とか行くぞ 収奪するだけで社会貢献しない金持ちは社会のガン細胞だよ
強盗する若者よりこいつを罰するべき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
