グーグル女性社員「助けて!病気休業中や産休中の従業員が解雇のターゲットになってるの!」 [592984511]
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労働組合は解雇についてなどの説明を求める団体交渉を申し入れており、組合によると、グーグル側は3月17日に団体交渉に応じる予定だという。
https://www.businessinsider.jp/post-266750
(略)
「私は戦ったと胸を張って言いたい」
アメリカ国籍の組合員キャシーさん(29)は「もし解雇となれば、転職が簡単でないケースもたくさんある。お金で簡単に解雇できるとは思って欲しくない」と話す。
グーグルジャパンユニオンでは、退職パッケージが送られた社員の把握を進めており、「病気のための休業中、産休・育休の従業員がターゲットになっている可能性がある」と分析している。
実際にキャシーさんの同僚にも退職パッケージが届いており、「出産したばかりの育休中で、転職がしにくい」という相談もあったという。
キャシーさんはアメリカの大学の在学中に、日本留学を経験。大学卒業後に来日し、日系企業で2年間働いたあと、グーグルに転職した。グーグル勤務は5年目だという。
グーグルには仕事時間の20%を、担当業務以外に使っていいという「20%ルール」があり、キャシーさんはその時間を利用して、AIとマシンラーニングを使って、視覚障害者を支援する活動などにも取り組んできた。
「もともと障害を持った社員も多く働いているのがグーグルという会社です。障害がある社員は、私よりももっと転職がしにくい可能性もあります。今回のリストラで私よりも苦しむ人がいるなら、私がいま声を上げるしかないと思いました」
ただ、メディアに顔を出し、会社側に意見を伝えることには抵抗もあったという。
「正直怖かったし、顔を出して記者会見をした日は、不安で朝まで泣いていました。将来どうなるのか? 別の仕事がみつけられるのか? そう考えると考えると、この1週間は本当に大きなストレスでした」
それでも労働組合に加わったのは、「将来、私の子供に対しても『私は戦った』と胸を張って言いたいから」と話す。
「今、グーグルのオフィスでは、次は私かもしれないという不安を多くの社員が感じており、退職パッケージが届いた仲間からは『どうやって家族を支えていけばいいのか』という相談もあります。会社がきちんと説明しないのは間違っています。将来の不安は消えませんが、私たちには労働組合を作る権利がある。私は労働組合を差別するような会社では、働きたくはありません」 産休が理由じゃなくて無能なのが理由なのでは?
産休取ってなくても解雇されてたんだろうさ アメリカってGoogleクラスでもこんな事平然とするのすごいよな
日本の大企業とか全然クビにならんぞ あいつ思い出すな
産休で給料出るうますぎんだから絶対やめないって会社のメールで書いて証拠になって解雇された奴 イーロンマスクはうまくやったよなあ
従業員に対策取らせる前にさっさとリストラ実行した上に
自分が目立つことでTwitter社は酷い会社ではなくイーロンマスクは酷い人ってイメージを植え付けてTwitter社自体のブランドは守った >>8
アメリカは昔から無能は解雇で有名やん
日本はどんな無能なやつでも解雇できなくて困ってる リセッションになったら広告なんて真っ先に削られそうだからな >>11
そうでもないで
TwitterJapanだと不当解雇で100%勝てるから
ハイエナ弁護士が元従業員に裁判呼びかけてるでw 会社はボランティアじゃないんだから何の利益も生み出さない奴は解雇されて当然じゃねえの? 白人もそんなもんなんじゃん
どこにフェミの楽園があるんだ グーグルにいる奴らは意識高そうだから、自己責任って今まで弱者に言ってそうだし、会社と必死に争ってろって感じ アメリカのアルファベット本社は2021年に労働組合ができてたんやてね >>14
もうそれ後処理の段階だし世間では終わったことだし アメリカだとほとんどが契約社員で1〜2年の更新だろ
つか日本の外資系も平均勤続年数3年とかじゃなかったか? >>14
裁判には勝てるやろうけど、金取れるかどうかは別やで
敗訴したらツイッタージャパンを解散させて終わり、雇用主が解散したら金取れへんで、
アメリカ本社は直接の雇用主やないから、訴えてもまず勝てへんやろな googleって平均1年くらいで退職するんだろ
そんだけ社内競争激しいならそうなるわな アメリカのIT業界がどこもリストラ祭りやってて
祇園精舎の鐘の声が聞こえるよ 外国人の方が多いな、見た感じ
まあこれだけ日本に外国人が増えたら英語しゃべらない日本人を雇う必要ないよな
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media.loom-app.com/bi/dist/images/2023/03/02/DSC_8492.JPG グーグルジャパンごと日本撤退して別法人作っちゃえば退職不要だぞ ホルホルは嫌いだが育休産休が存在する日本って優秀だったんだな これ簡単に解雇出来るようになったら派遣使わなくてよくなるかもな >>28
何がホルホルだっての
大企業と公務員が世界一怠けてるだけだろ アメリカはIT産業は人切りまくってるけど
労働者層は人足りんくて募集懸けまくってるみたいだよ 産休育休の社員は配偶者がいるんだから構わないだろ
病気休養の奴は病名によるよな そういえばグーグルくびになった女性いたよね!ひどい! マジレスすると産休中の解雇は禁止
労働基準法19条
病気と育休中は解雇可 >>22
無理やぞ
解散ってのはすべての負債を精算してからしかできんぞ
負債残してなら倒産や
ただ未払い給与という判決になるから
給与は負債の支払いの最優先になる
つまり法人の資産を売っぱらって支払われるで ヨンちゃんでアメリカ人に労働環境聞いてみるとえげつなくて笑えないよ
年休4日とか普通にあるらしいからな 総社員が減ったらガイジもクビになる
比率で雇用されてるからな そりゃ企業は商売だから経営苦しくなれば
足手まといや役立たずから解雇だろう
イーロンマスクが言ってるようにハードワーク年間通してできる人間だけ残す 会社の断り無しに勝手にセックスして
勝手にガキ作ったから有給使いま~すって
世の中舐めとんのか、そんなワガママだからクビになるんだよ
病気にかかるのは自己管理が出来てないからだろ、そんなヤツが会社管理出来るわけないだろ、無能はクビだよ当たり前 >>42
給料未払いでそのまま踏み倒したら日本法人の社長逮捕されちゃうよ?
労基も逮捕権あるんやで >>38
じゃあどういうタイミングで4chなんか見てるの
テレワークになったのは天地がひっくり返ったような事件だったのか 外資だと更新制なので会社は解雇しやすいし労働者側もそれ込みで働いてるとはなんだったのか >>28
海外では無視されている、無能で非常識な女性共のしでかしを企業に負担させているだけだぞ >>31
コネで入った高学歴社員が一番無能で無駄だからね
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