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「氷河期正社員」とは、1990年代から2000年代初頭にかけて、長期にわたる景気の低迷によって、就職難に直面した若者たちが、安定した雇用を求めて大手企業に入社した人々のことを指します。

一部の人々が「氷河期正社員」を選りすぐりと位置づけるのは、大手企業が難関大学や高等教育機関の卒業生を中心に採用していたため、高い学力やスキルを持っていると見なされているからです。しかし、必ずしも「氷河期正社員」が優秀な人材ばかりだったわけではありません。

「氷河期正社員」が無能だと言われる理由の一つには、入社当時は求人が非常に少なく、大手企業に入ることができたとしても、その後のキャリア形成やスキルアップの機会が限られていたことが挙げられます。また、企業の業績不振によってリストラが進んだことで、能力の高い人材でも職を失うことが多かったため、そのような人材が集まることになったとも言われています。

ただし、一概に「氷河期正社員」全員が無能だというわけではありません。企業によっては、能力や成果に応じて正当に評価し、育成しているケースもあります。また、現在は多様な人材を採用する動きが進んでおり、単に学歴や出身大学だけでなく、多角的な視点で人材を評価する企業も増えています。