「あ、こいつ使えねえな」ってなる新人の特徴 [769931615]
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こちらが自己紹介がてら名前を名乗って挨拶しても名前を名乗り返さない。
この時点でカス確定。
>>2 ほんとこれ
早いやつが優秀なわけではないが
遅いやつは例外なくゴミ
>>2 飯食うの後遅い奴がクロック数低くて使えんのは有る有るだが、飯食うのが早いだけで気のきかん無能も多い
>>2 これはマジ
5分でかっ込める奴は大体頼りになる
>>26 大抵の奴はゆとりを持って食っても食べるのが早い
>>21 一緒に食っててこちらが腹立つくらい遅い奴が同僚に居たが、俺なら10分で終わるようなパソコン作業を半日がかりでやってて笑ったわ
いじめ抜いて辞めさせたが
来てやってる空気を最初から出す人
出来る事まだ何もないのに取らぬ狸の皮算用し出す人
>>2 これはそのとおりなんだよな
別に早食い出来ても無能は沢山いるけど
遅いやつに有能が存在しないのは間違いない
新人が使えないんじゃなくてお前が人を使うのが下手なだけ定期
質問しても聞いた内容に沿わない訳わからん回答する新人(3年目)おってクソイライラするわ
文書のレビューしてるけど会話が進まないからレビューが全然終わらん
書いてる文書も日本語おかしい所ばっかやしブン殴りそうやわ
別に定時ピッタリで帰るのはいいんだけど朝も定時ギリギリに着くようにしてるやつ
わからない事や困ってる事ある?って聞くと「ないです」と即答する
電話に出ない
こういうのはストレス回避マンなんで結構早い段階で詰む
「俺には関係ねーよ」って公言してるなら逆に有望かもだけど
周り見てワンテンポ遅れて電話取るようなのは最悪
メモ取るやつ、正確にはメモ取ってるのにそれを見ない上に復唱しないやつ
学生がやらかしたら退学するまで追い込んで
自分達は反省してまーすで終わりだからな
クズだよね一言で言えば
>>51 発達障害かもしれないから上司とも相談して診断してもらうよう言えば?
その辺きちんと理解して適切に仕事割り振らないとお互いに不幸になるだけだぞ
使えねえ奴の方がかわいいよな
使えるやつは裏があるので愚痴とか話せない
>>72 メモ取る奴が無能なのは同意
俺が言う程度の内容も記憶できない奴が使えるわけがない
>>80 そういう方が面白いだろ
仕事なんてなかよしこよしじゃ成長しない
聞こえてるのか聞こえてないのかすら分からない、反応が何もない奴
どうすればいい?
9: 名無しさん@おーぷん 2018/06/14(木)07:26:26 ID:wXA
イッチ「不快感を与えるから離れるンゴ」
陽キャ上司「もっと積極的に話そうよ子供じゃないんだしさ」
イッチ「すみませンゴ」
陽キャ上司「あいつ最近話しかけてきてキモいんだよね」
陽キャ後輩「そうっスよね」
11: 名無しさん@おーぷん 2018/06/14(木)07:27:49 ID:nhD
>>9 やめろ
17: 名無しさん@おーぷん 2018/06/14(木)07:29:18 ID:wXA
>>11 冗談やと思うやろ
マジなんだよな
飲み会強制参加だからとか強要してくるのにさ
言ったら何で来てるのとか文句言ってくるし
行かないとそれでも文句言ってくる
どないすればええねん
最後に退社したくない(戸締まりの仕方を聞いてない)から、最後にならないように仕事をきりあげてかえる
誰かが入室する度に見るやつと
目の前を女が通る度チラチラ見てるやつ
>>70 他人のせいだったとしても
他人のせいにしない
これできてれば大丈夫
俺「4月12日提出の先方あて書類、どこまで進んでる?」
新「ホッチキスが入らないんですよね!」
俺「???書類はどこまで書けたか教えてくれる?」
新「はい!12日提出なんですよね!だからえーっと、あと、1日、2日、3日…」
俺「書類の進み具合を教えて。それ以外は言わなくていいから」
新「そうですね!分かりました!(メモ)」
俺「いやメモはいいから質問に答えて…」
毎日これだぞ
マジで辞めたい
>>99 これあるよな
ちょっとでも他人のせいにするような言動したらみんなブチギレする
格好つけたかったんだろうけど、自分のことを「小職」と書いた奴には驚いた
>>51 大抵こういうのは質問の仕方が悪いことが多いけど
ちゃんと的を得た質問してるんか?
>>105 会話じゃなくてメール投げときゃいい
返してこなかったらメールさっさと返せの一言だけでいい
ちょっとした世間話だけで頓珍漢な返答攻撃で疲弊させられるわ
マジで一切の縁を切りたい
助けてくれ
俺「さっきのカレー屋のチキンカレー美味かったな」
新「昨日ダイソーでゼリー買って家で食べたんですけど美味しかったですよ!」
俺「俺の話はどうなったの…?」
>>108 ちゃんと確認しなかった自分が悪い
ちゃんと伝えなかった自分が悪い
相手に期待するのは所詮自分の願望なだけ
の3本でやっております
>>99 他人のせいにするのが上手い奴と組むと詰む
頼まれた仕事をすぐ忘れる
頼まれもしていないのに勝手に朝早く来る
気付くといつもトイレに行っている
そもそもルーティンワークすらやらない
指摘すると逆ギレ
前の会社の話ばかり
不平不満陰口妬み嫉みがすごい
こいつだけは許せん
輪になって食ってるやつおるやんあれ笑えるから止めろ
OJT時の相手の返事のしかたに色々出るよな。
若いチー牛っぽいのは「あ、はい」って返事する確率が極めて高いし、
中年チー牛は更にぶっ飛んで「フーん..」って言うからな。無理ゲー。
文書の書き方にこだわるやつな
本部長クラスが見るような億単位の稟議書でもなけりゃ内容気にしねぇからさっさと出せよ
とりあえず使えないやつと「会話」するの極力やめたら?
往復無駄だろ
大谷とかWBCの話をしてくる
野球の話はタブーって知らないんだろうな
いつまでも学生気分でいられたら困るわ
余計な事(作業・動作)足すやついるけどあれ何なんだろう
そんなやり方教えてねーのに
>>92 ダブルバインドに引っ掛からないよう努めるしかない
>>105 質問が長い
いつ終わりますか?だけでええで
いつに質問には数字で答えろってしつけまくれば、ちょっとだけマシになる
わかりました!といって分かってないやつだろ?
適当に返事しすぎなんだよ
>>126 面白い
使えなくても俺はそいつと共に生きる事を選択する
入社日初日の朝一番にまず社内Wi-Fiのパスワード聞いてくるやつ
若手は声が小さいほど使えない
おっさんは声が大きいほど関わりたくない
>>122 そういうことするとすぐ病むしパワハラになるから無理なんよ
見栄もプライドも全部捨てて「全打ち合わせで俺自身の上司を同席させる」ようにするわ
教育不行届と休職の2択しかないから、責任を早々に投げておきたい
声かけしないと永久に仕事しないしほんと無理
>>140 免許の合宿の初日に質問あるかと言われた時に喫煙所の場所聞いたらブチ切れられたの思い出した
ジョークの分からん奴はほんと嫌い
>>99 何でもすぐ自分のせいかもという態度してたら
そういうのはやめた方が良いと言われた
真面目にハキハキやって角立てない感じでやってるのに
必ず目の敵にしてくる奴が現れるのなんなんだろう
>>133 ・優しくすると永遠に言うこと聞かない(聞き流す)
・厳しくするとすぐ病む
この2択しかない マジで
こいつを変えるにはまず人生25年分の欠乏した愛情を注いであげないといけない
でもそれを俺がする義理がないだろ
途中で俺が病むわ
あと常に瞳孔ガン開きでギョロギョロまわりを伺いながら冷や汗かいて挙動が異常におどおどしているやつ
>>142 これはあるな
声の小さい若者は地雷
声の大きいおっさんも地雷
メシ食うのが遅いとかなんも根拠のないこと信奉してるやつのほうが仕事出来なそうA型は几帳面とかそのレベルのこと言ってるやつらと変わらんやろ
やたら抜けが多い
教えたことなのに自分から動こうとしない
>>2 これ言う人って他人が飯食う速度が気になる職種なんだと思ってる
事務仕事だけど周りの奴が昼休みに飯ゆっくり食ってても全く興味ないし
>>116 ただのハッタショでしょ 障害だからどうしようもない
足無いやつに走れと言ってるのに近い
>>156 それ使えない新人じゃなくて
薬やってる奴の特徴だろ
>>156 まさに部下がそれ
脳内が仕事そっちのけで「僕はみんなから嫌われてないかな!?」で埋め尽くされてる
だから仕事覚えない
人の言うこと耳に入らない
仕事進まない
自分が今何すべきか思考が働いてない
俺だな
ある程度のことこなすけど社内政治興味ないから段々と意欲無くなって辞める
会社って嫌だなほんと
使えるか使えないかは総合的に見て判断しないと分からないな
みんな長所短所あるし
>>152 さすがに周りはわかってるだろうから上司として最低限はやってる痕跡だけ残せばいいんでないの
>>168 何かお前の方が病んでそうで心配になるわ
>>165 俺が勇気を出して幹部に白旗上げるべきなんだよな
そもそも落ち度は人事側にあるんだしな
いや割とマジで
>>32 これ分かる
車両感覚悪そうなドライバーは察しちゃうな
その使えない新人の俺が使えるようになる方法を教えてくれ
>>168 嘘みたいな話だけど今までどうやって生き延びてきたんだってレベルのやつがいる
発達なんだろうけどこんな奴でもでかく大人になるまで生きていけるんだからすごいよ
Twitterでたまに話題になる労働観あるじゃん
その仕事分の給料もらってないし契約もしてないとか、自分を攻撃してきた同僚とかを攻撃するツイート
ちゃんと仕事こなしてればいいんだけど一部の無能がそれを鵜呑みにして、あまつさえ盾に使ったりするから厄介
>>142 声のデカい女はそれだけで無理
ほんとヤバい
>>171 分かってるなら助けてくれ、ていう話だわ
助けてくれないなら分かってるうちに入らん
この部下に仕事全く与えないのが現状の最適解だが
それだと他のメンバーの仕事量が単純に増えてしまう
そこで俺はもう「目標達成を諦める」ことにするわ
一旦業績を下げて幹部の目を覚ませてやりたい
>>185 そういう女は自分がミスすると余計に声をデカくして
私は悪くない的なイメージで押し切ろうとするのが最高に腹立つよな
>>160 これ割と本当なんだよ
昼休憩とかじゃなく何人かで食事行って会話しつつゆったり食べてるような場でも最後までダラダラ食ってる奴はガチ
残念だけどこのレベルの奴の最適解は皆の仕事を手伝えとは言ないから邪魔だけはするな
これに尽きる触らぬ神に祟りなしだよくわばらくわばら
飯食うの遅いどころか昼1時間休憩取るのって無しなのか?
1秒たりともジジイどもと同じ空間に居たくないんだが
新人に電話番やらせてみれば仕事できるできないが一発で分かる
>>191 取って良いルールなら好きにすればいいのでは
・ウソばかり言う
・すぐ改竄する
・責任を取ればいいというものではないと思っている
ちょっと聞きたいんやけど、ワイ新入社員なんやがこれってもう見切りつけた方がいい?
どこの会社でも同じなんやろか?
社会ってこんなもんなんか?
・サビ残、サビ早出は当たり前
・同じこと二回聞いたらもう教えないけど、ミスったら普通に怒られる
・仕事は見て覚えろスタイル
・説教はされるほうが悪い、みんなにイビられるのはイビられる奴が悪い
・モチベアップ株式会社のポスターが貼られている
・昼休憩なし(ほぼ移動時間に費やされる)
・夏越えたら誰も仕事教えないと謎の宣言をされる
・後輩がミスると先輩が大興奮で大喜びしながら嫌味言う奴がワイの教育係
>>201 いやなら辞めれば?
もしくはこんなところでしか助言を求められないお前の人間関係の希薄さを恨めよ
とにかく急がない奴
解決方法考えるよりも自分が困っているアピールが忙しい奴
>>178 未だに昔気質な上司とかは客の前だけでこき下ろしたりするよ
オイ早くしろよ!お客さん待ってんだぞ!(誰がやっても変わらない時間で作業してる)とかね。
お客の前で偉ぶることで自分の立場を周囲にわからせたいのかなと俺は解釈して何も気にしてない
ここ数年で一気に質が落ちたよな
まともに仕事与えられる奴居ない
>>162 マジでこれだわ
昼飯なんてゆっくり食えるし、残った時間は自分のデスクでYouTube見てるし
外回りの営業とかドカタみたいなブルーカラーの人なのかな?
飯食うの遅い
車の運転が下手
このふたつに共通してんのって頭の回転遅くて行動もトロいんだよな
先回りして考えることとか苦手なタイプ
遅刻しようが多少だらしなかろうがどうでもいい
素直なやつは総じて優秀
あと間違っていようがなんだろうが
行動が早い
>>201 その項目が全てクリーンなところなんてほぼ存在しないとは思うけど
程度が低い職場は新人が辞めまくるからすぐ分かる
仕事が出来なかった俺の後輩
飯食うのが遅い
連絡が遅い(同行予定だった朝に今日別の予定入れちゃってましたと連絡してきた)
客を怒らせる(詳細は知らんが既存客より新規客を優先したとからしい)
気が利かない
飯食うのが早いからといって優秀とは限らないが、飯食うのが遅いやつは例外なく無能
この理論が正しいなら何故企業は面接の時に飯の食う速度を計測しないの?
それだけで無能は弾けるんだろ?w
メモ取らなくていいの?
「あーぼくはいいです」
これまでいなかったが1度聞けば全て頭に入り1を聞けば10を知る天才なのだろうかと期待する
一通り説明してやらせるけど案の定最初の段階から全然覚えてなくてできない
こういう馬鹿結構多いけどメモ取らなくていいと言った理由を知りたい
メモ取るのがめんどくさいにしても何一つ覚えられないならどうするつもりなのか
次に同じ説明してるのにメモ取ろうとしないやつはボロくそ言う
昼に居なくなるやつけっこういるけどおれは悪くないよね
(ヽ´ん`)「チョーゼバ?」
新人「?」
(ヽ´ん`)「チッ使えねーな」
>>2 まともだったのに急速にボケて仕事辞めちゃった嘱託の人がこれだった
食事が遅くなるのとボケの進行がリンクしていた
人の話しを聞かずにずっと喋り続ける
これはガチで無能しかいない
>>227 実際にやる事になればその時になんとかなるだろう理論
困ってれば先輩が教えてくれる
多分その程度の感覚。もしくは最初から仕事辞めようと考えてる
>>227 全く悪くない
メモを取らないと言うのは自らを追い込んで成長を促す行為だからな
それを達成できなかった時点で本人も覚悟はできてるはず
新人なんか使えなくて当たり前だろ
ここに挙げられた新人が使えない理由の全部が教育係とその上司の使えない理由になる
>>2 分かるわ
新人に限らず他の連中にも当てはまる
バカになれないバカ
皆コミュニケーションなんてダルイし皆挨拶なんてしたくねーし皆コミュ障だし同じなんだよ
組織の中で最低限のバカのフリや演技もできない奴こそバカの証明になっちゃってるんだよね
話す内容まとめずに話し始める奴
目の前であたふたされても俺はどうしようもねえんだわ
中途は切っていいけど新卒を使えないとか言って損切りしたら自分の評価に響くから困るわ
>>234 そういうの下手な奴ほどイキるからな
使えない新人と馬鹿な上司はセット
外回りの営業なのに
常に筆記用具はペンケースから出してた新卒のトロい奴いたなぁ
こっちから
「周りの先輩や同期でペン入れからペン出してる人いる?」
って指摘するまで胸ポケットにボールペン入れるって発想無かった
それで仕事早いならいいんだが全てがモタモタだったし
案の定すぐ辞めた
やる気のないやつ
能力の低さは経験でカバー出来る
元々やる気がない、出ないやつは能力が高くても使えない
真面目に真摯にやってれば褒められるのが社会だよ
新入社員はよく覚えておくといい
>>243 やる気出すだけの給料出せ
最低賃金に毛が生えた程度のカネでGoogleやらキーエンスやらのレベル求めてんじゃねーよ
,,__,,
/ `、
/ ヽ
/ ● ● |
/l ''''' し '''''' |
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l /ヽ_ ` --' _ノ
\  ̄ ヽ∩
⌒l l三 |
| ヽ.__|
>>2 あーあクソデブ共が大量にぶら下がってら
てめぇら全員BMI晒せよ話はそれからだ
そもそも厳しい採用試験を突破してるのに文句言うのかい?
>>201 昭和じゃあるまいし
そんな低レベルな会社、今すぐ辞めた方がいい
>>2 遅いと合わせるしかないからマジで嫌だよな
さっさとかっこめや!ってなる
>>2 こういうやつ、片付けるのも遅いし歩くのも遅い
何らかの精神的、身体的な不安を抱えてる可能性があるから仕事任せにくい
>>244 こっちから入ってくれとお願いでもしたか?
自分で選んで面接受けて納得してはたらいてるのに金が少ないやる気が出ないとか舐めてんの?
嫌なら良い条件のところにいけよ誰も止めてないぞ
>>244 底辺のバカワロタw
無能だから低賃金なんやろ
一日24時間労働が一ヶ月続いたくらいでバックれる若い奴増えたよな
>>1 いやハキハキしてて快活で動作軽い奴がミスしまくるのが一番怖い
声小さくてアホはそもそも採用されないから声小さいのは特に気にしない
>>1 わかる
あとは
積極性がない
メガネがまがってるあるいは汚い
動作がトロイ
何を聞いても反応がワンテンポ遅い
陰湿だなあお前らw
先輩風吹かせてマウントできるのもたぶん最初のうちだけだから気持ちはわからなくもない
でも人事が高いコスト払って入れた人材をストレスのはけ口にするのはやめとけ
最初の一年で辞められるのは会社の落ち度だよ
年数が経てば業績能力でふるいにかけられ辞めざる得ない者が出てくる
そこからは自己責任
>>261 情報の非対称性を考慮できないのってなんか障害があるからなんか?
トイレの個室でうんこした後に大きな声で「うんち出たー!」って叫ぶやつ
>>244 googleやらキーエンスのレベルなんて求められてねーだろ
お前が無能すぎるから平均的社会人に求められるものがgoogleキーエンスレベルに見えてるだけでは?w
若い頃の俺にそっくりなやつ
そして俺が受けたパワハラの半分でもやっちまうと辞める
けどそれでいいんだまた別の人が来るから
>>152 その2択めっちゃわかる
うちのバカは結局病んで、仕事忙しい月に1ヶ月休職しやがった
フォローしてんの全部こっちなんだよなぁああああ
ちょっと前まで新人側でこう言うスレも反感持ちながら見てたのにいつのまにかおじさんになって初めてできた後輩にマウント取ってるアラサーみたいな書き込みに一周回ってイライラする
ガキが…
>>2 よく噛んで食べないと健康を害するぞ。
部下の健康管理も上司の責任や。
>>2 基本的なクロックが分かるんだよなこれ
飯が遅いやつはCPUの性能が悪い
口だけ一丁前に偉そうなのに何かあれば他人が悪い自分は悪くないの自己弁護
自民党を支持している
・耳が悪いわけじゃないのにすぐ聞き返す
・生活面でのあらゆる行動が遅い(飯、トイレが長い)
・勤務時間過ぎても帰らず誰かと長々と喋ろうとする
・山形を筆頭とする東北出身
・言い訳慣れしているが、達者じゃない
>>284 最後の1行は当たってるね。
資本家階級ではないのに社畜の立場で自民党を支持するのは理解に苦しむ。
>>116 脳みそほじくって電極流せば少しはマシになんじゃね?
何かあったら辞めれば良いと思って投げやりな態度で仕事こなすけど何があっても辞めない奴
仕事を成長の場だと思ってるやつ
別に結果として成長するのは構わんけどまずは結果出せと
それまでの経験で差がつくもので新人の能力を測ろうとする人って使えなさそう
電話対応とか
>>286 ・勤務時間過ぎても帰らず誰かと長々と喋ろうとする
これはまじでそう思う、会社=仕事する場所なんで。
友達がそこそこ大手ゲーム会社のグラフィッカーなんだけど新人が解像度を知らなくてたまげたと言ってた
その新人よくグラフィッカーとして入社出来たもんだよ
大丈夫です!って言うやつ
「〜ってどうなってる?」
「大丈夫です!」
まあ確かにオレの聞き方も具体性を欠くけど
大丈夫か判断するのはキミじゃないんだよね
>>2 競争意識とかハングリーさとかせっかちさとか生命力とかいろいろ出るよな飯で
仕事にもよるが基本的にコミュ力が最も大事
逆に言うとコミュ力がある奴はそれだけで能力微妙でも高く評価されやすい
コミュ力に関連するが電話の対応をそつなくこなせない奴はダメ
自戒を込めて言うが表情が無表情の奴はダメ
明るくないやつ、エネルギッシュじゃない奴はダメ
鼻毛が出てたり眉毛や髭の手入れを怠ってる奴はダメ
ファッションセンスがない奴はダメ
女性恐怖症はダメ
司会進行できない奴はダメ
3分間スピーチできない奴はダメ
PCに詳しくない奴はイマイチな評価
男で配線とかに詳しくない奴はダメ
清潔感ない奴はダメ
匂いがキツイ奴もダメ(香水の付けすぎも含む)
友達少ない奴はダメ
冠婚葬祭になれてない奴はダメ
オタクはダメ(外見がオタクでなくても中身がオタク気質のやつはダメ 特に男はダメ)
人のこと笑わせられない奴はダメ
漢字に弱すぎるやつダメ
計算が苦手なやつダメ
デスク周り整理してないやつはダメ
デスク周りを綺麗に消毒してない奴はダメ
とりあえずこんなとこか
人の欠点を上げて盛り上がるジャップ仕草
チョンモメンも所詮はジャップ
このスレメンタルヘルス板の鬱でも必死に仕事行ってる人スレの人に見せてあげたい
チビで反抗的な奴ってチョロチョロと目障りだよな(前一人いたけどもう辞めたが)
思わず頭を小突いてやりたくなるよ
コトの重大さがわかっていない奴
客も宛先に入っているメールで、宛先間違えたので再送させていただきますとか勝手に出す
詳しく聞いたらco.jpのpが消えててエラー返却されていた
俺働いたことないんだけど他の社員が無能だと自分にも被害くるの?
どういうメカニズムなん?
>>317 会社の仕事はひとりでやるもんじゃないしな
返事も返答もしないのは何なの?
よくそれで生きて来られたなと思う。
>>317 任せた仕事がミスだらけで手直しさせられる
書類の提出が遅いので仕事が進まない
>>319 みぞおち殴ってもういっかい言おか?と尋ねると良い
>>320 はえー
それで書類の提出遅かったやつがいるので仕事進みませんでしたーって開き直ってたらどうなんの?
挨拶をしない
対人恐怖症とかではなく人に敬意がない
意思疎通を図るのなんて犬や猫でもしてくるぞ、なんで言葉の通じる人間ができないのか
せめて嫌とか良いとかくらい伝えてくれよ頼むから
>>322 そんなことも想像つかないようなら一生働かないでください
資産家っぽいから働くことなんてないだろうけど
>>2 声が小さいとこれがツートップすぎる
あと歩くのが遅いかなぁ
>>322 君は後輩を指導する力が足りないみたいだねと降格
>>325 ちげーよ(笑)学生だよ
それとさお前みたいに自分で考えて行動しろとか見て学べとか言う奴らは素直に教えたほうが効率良いって早く気がついたほうがいいよ
時間かけてでも慎重にやってと言っても短時間で雑な仕事をする
暇を与えると相談なしに勝手に仕事を進めだす
チーム全体での作業効率を考えない
>>330 教えて君は平時は卒なくこなすのかもしれんがトラブル時には役に立たないことが多いんだよなあ
Z世代だからってわけじゃないけど
若いってこんなに考え無しなんだなぁと思うことは多々ある
けど自分の若い頃もそう見られてただろうから俺以外の誰かにしごかれて出来上がっていくんだろうと温かく見守る
中年の上司もポンコツになっているから衝突してしまう
>>336 今のやつはしごかれないからこのままおっさんになっていくぞ
若いのでもまともなの多いよ
世代が変わって人がそんなに変わるわけ無いからな
最近の若い奴はダメだって言ってる人は、お前の職場のレベルが低いんだよ
上位層のレベルは変わりませんから
>>317 会社はチーム戦だから誰かのミスは全体が被る
営業の売上げが下がれば全体の給料も下がる
>>317 同じ会社の誰かがお客や取引先に迷惑かけたりすると会社が同じというだけで同類と見られる
この前、佐川急便の配達員がおっさんに「この前うちに来たお前んとこのやつ、メチャクチャ態度悪かったぞ」ってとばっちりの説教受けてるのを見かけたし
>>330 教えた通りにやるなら良いんだが変にオリジナリティを出そうとして余計に時間が掛かったりクォリティが低くなるから最初のううちは考えさせるのが良いかな
出来る奴はサッサとやってサボる
サボるの防止でドンドン仕事振られてオーバーキャパギリギリでも工夫してやり通す
出来ない人程結果が同じでも時間かける 仕事が遅い人は要点を掴むのが苦手
>>338 今のおっさんもリスク取ってまでしごく側になんて回りたくないからな
俺もそうだし
飲み会行かない
ランチにも誘われても行かない
挨拶自分からできない
これでも大手企業勤務で窓際やれてるから心配ない
>>347 ハッタショはもう「オリジナリティ」に尽きるよな
とにかく当たり前を嫌う
とにかく平凡を嫌う
精神メカニズムとしては一発逆転を狙ってるんだろうがあのオリジナリティが害悪すぎる
オリジナリティで暴走して全てを壊していく
秩序クラッシャー
>>309 例えば会食とかで相手のペースに合わせてゆっくり食べる事は重要 でも上司とお客様と会食に行ったら自分が会社のお金で勘定をしなきゃならない その時自分だけゆっくりたべてたら役割を全う出来ないよね
それと同じで働いている間の昼食はサッサと食べる 前後で急にどんな仕事が入ってくるかわからないし何も急用がなくとも午後からの仕事の準備をしたり空き時間に同僚先輩と情報交換する事も出来る
1時間完全に休憩して13時に業務スタートする人と12時50分から10分間を自分で準備出来る人とではあっという間に差が開くよ
>>353 あれスゲー効率悪くてこいつ何考えてるんだレベル
時間交代で部署の手伝いをするんだけど会社の方針通りにやらないからわけが分からず手間を食うだけ
こっちから言わせると自分独自のオリジナルで仕事やってる俺カッケーと思ってるただのノータリンだわ
弁当作ってくる奴はマメに見えてリソース配分と管理が出来ず
効率を考えることもできないゴミ
学生が嫌儲か
まさに自ら使えなくなるためにここにいるのか
>>162 2-4人ぐらいで飯食いいって1人死ぬほど遅い奴いると
昼休み終わりそうだしやっぱ厳しいぞ
「思ってたよりもできそうです」とかいうやつはプライド高いだけの仕事できないやつが多いのはなんでなの
>>178 いやいるんだよこれが
自分が仕事もできないカスだから言いやすい他人をやり玉に上げて
ミスしたらわざとデカイ声で暴言を吐いたり
いちいちどうでもいいようなしょーもないことを上に報告したりして
自分がクビにされないように足引っ張りまくってる人間のカスがいるんだよ
>>169 企業なんか合法な暴力団だからな
ここで声の小さいやつとか食事が遅いやつ使えねえとか言ってるのも
人間を鉄砲玉として使おうとしてるからだから
趣味は何だと聞くと嬉々として語りだす奴
ベテランならまだしも仕事覚えるのが仕事のペーペーの分際で仕事以外にリソース振ってんじゃねえよ
マトモな企業は新人はポテンシャル採用。つまり現場の習慣など覚えれば良いだけで、覚えることができる有能な人間を雇っているはず
>>354 その考えが理解できないわ
大変ですねとしか思えない
>>354 古くさい働きかたですねとしか言いようが無い
>>374 ジャップ企業で遅刻程度なんの害にもならないけどな
>>379 身だしなみを気にしない奴は駄目だな
デブで清潔感に欠ける奴で仕事出来る奴見たことない
>>382 やはり見た目やな
見た目が悪いと不快になるわ
チビで短足にはついつい怒鳴りたくなっちゃうし寛容な気持ちになれない
>>382 そうだね、特に服装や髪型が乱れてるといけない。
今日新人が入って来たんだが朝礼での自己紹介で枕言葉に
「あー、何々」「えー、何々」って喋ってたからこいつ大丈夫かと思ったわ
自分が教育担当じゃないから知らんけど
>>379 これ
ってか洗濯しない臭い奴まじイライラするわぶん殴りたくなる
スメハラやめろや
確かに今は社畜にならない「自由」もある
ただその自由を選んだ奴と仕事のために他全てを捨てる奴
どっちが有能かと聞かれれば圧倒的に後者なんだよな
>>95 これ出てたか
ドア開くたびにチラチラ見るのは何なんだあれ
数年前だけど新人の女でクッソ使えない奴おって
うぜーからガン無視して全然話しかけなかったら1年で精神崩して辞めたw
理不尽なパワハラに耐えちゃうと自分が理不尽なパワハラを振るうようになるのh心理学的あるあるだな
このスレの奴もそういう奴多そう
>>385 あれは喋る速さと脳内で言葉を紡ぐ速さが合致しないんだよ
本人は自分があーえー言ってる自覚がないことが多い
たぶん意識して少し遅めに話をするとマシになる
そういう無自覚な癖を矯正するためにビデオカメラを回しながらの模擬商談を行い互いに批評しあう会社もある
この新人使えねーなを思ってると同時に
上司からこいつ新人育てるの下手だな思われてるから
これはマジだぞ
>>227 メモ取らなくていいの?
↑この聞き方がイラッとくるから取ってないだけやな
後輩はめちゃくちゃお前の陰口言ってそう
>>376 旧かろうが何だろうが残念ながらそれが事実であり真実だぞ 企業や業界団体なんてのは誰かの協力なしには動かせない
例えば辞書そのものはwikipediaに置き換わったけど辞書のひき型は何らかわらない
例えば首都という語に対して出来ない奴は「あ」から順番に調べる
出来る奴はわかる人を探して聞いて「しの終わり」または「すのアタマ」に当たりをつけて探す
ハヤメシもセンスのうちよ しかも努力すればそこそこのとこまではいける
このスレ何人も後輩育ててきた中でこいつはやばかったって話じゃなくて
ろくに人間育てたことない人間が使えねー使えねー言ってるだけだよな
上から見れば本当に使えないのはお前
>>410 部下を教育係に任命して新人が辞めた場合
部下が上司から少し言われるけど
その後上司が社長や部長からボロカス言われるからなぁ
・質問したいことがまとまってなくて何が聞きたいのかわかりづらいやつ
・責任感がないやつ、自分のミスを自分で拭こうとしない(姿勢すら見せない)
・ミスしたとき自分の非をすぐ認めず、できなかった言い訳がまず出てくる
・毎回ギリギリになって進捗遅れ相談してくるやつ
これぜーんぶ若いときの俺(笑)
こいつ使えないじゃなくて
使えるようにするんだよ
お前ら自分が無能だと自覚もしてないんだよ1番タチ悪いぜ
>>412 転職先のクソ上司が嫌になって一年で辞めたがドヤされてると思うと少しは気分がいい
今の会社は普通に働けてて楽しい
給料より人間関係大事
>>226 密かにやってる企業ありそうなくらいには当てはまるぞこれは
これに納得できない人は多分ガチ無能に出会ったことない幸運な人かガチ無能と食事したことない人
>>415 自分が無能な理由を周りに押し付けるようなクズはボロ雑巾にして捨てるのが適当
使えねえ上にクズとくりゃ育てる気も失せるんだよゴミ
>>420 ゴミがイキっても無意味なんだよなあ
他の優しい人が必ず目をかけるから
>>298 しばらく様子見た結果の判断に決まってるじゃん
いきなり出来るなんて思ってないよ
人手不足で教育する暇がない場合と人間関係でそうなるパターン
面倒見てるうちは愚痴もこぼさない
世の中の「部下への愚痴」は、「こいつもう駄目だな」と思った瞬間に初めて噴出し始める
全てをこっちが「作業」にしてやらないと動かない奴だわ
>>421 周囲の優しい人()頼りな時点で社会人生活終了してんだよなあ
まあ働いた経験ないから分からんか(笑)
前はこれでいいって言われたんですけど😡とか言って逆ギレするやつな
自分の頭で考えるというごく当たり前の概念がない奴は何やっても無駄
1年目ならまだしも3年くらい同じ係にいる奴が抜かすと殺意しかない
メモを取る事に気を取られていると会話の内容を聞き逃す事があるから注意が必要だね。
学生時代に帰宅部だったやつ
本当に怠け者のゴミしかいない
次が文化系の部活してたやつ
帰宅部よりはマシだがやはり能力低い
仕事覚えなくても給料は出社してれば貰えるものと思っている
うちは新卒でも試用期間中(三ヶ月)に解雇はわりとある
>>2 田中角栄が選挙の当落で言うそれは合ってるが早飯が仕事出来るとか全然思わん、むしろ大食い・健啖家なら必ず出来る
新人どころか勤続20年なのに使えないゴミです私は
殺してくれ
世界の大谷みたいに何事にも寛容になれない人でまず否定から入るやつは問答無用で仕事ができないやつ
使えねえじゃねぇんだよ
使えるようにするんだよお前が
>>227 これ見て思い出したが
ある会社に入社したばかりで先輩の仕事のやり方の説明をメモしてたら
人が説明している時にメモするとか失礼だと怒りやがってメモさせなかった莫迦がいたわ
ここ数年弊社に入る新入社員が地元出身ばっかりになってちょっと質落ちてるわ
10年くらい前は買い手市場だったせいか全国から来ててそいつらはガンガン仕事できるから差が激しい
>>429 うわあ
勝手に決めつける豚きめえwww
声が小さい
報連相ができない
何度も同じミスをする
自尊心の拠り所が出身大学しかないためプライドが高く失敗してもあやまらずに人のせいにする
>>448 うちもひどくなってきたわ
新卒中途共に年一回一括採用なんだが、
最近だと関西から来た中途と隣県の高卒は有能だが、地元国立院でた無能がプライドだけ高くてマジで何もできない
>>150 それやめた方がいいってのが何にかかってるのかによるやろ
自分のせいとして背負うつもりがある=ならどうする?があるかどうか
自分のせいです~と仄めかしつつtodoがない奴って
単なるアピールで防衛線張りたいだけの自己中だったり
ノープランで出しゃばって原因究明を妨害するなら迷惑
>>116 今はア面接でアスペは弾くようになってるんじゃないの?
>>454 自分はバリバリ帰宅部の叩き上げだけど初期ステータスは間違いなく体育会系が高い
先輩上司から目をかけられる事も多いし世渡り上手というか社会の一員として生きるスキルの多くが備わっている
方や帰宅部はスキル0の状態で無茶苦茶努力して3年目ぐらいに捲れるかなー程度の差
ブサイク
デブ
オタク
どれか該当するとダメ率上がる
なんだかんだでルッキズムは精度良い
文章書けない奴かな
間違いなく頭の悪い奴は文章も分かりにくいし履歴書の文章見れば大体分かる
>>459 体育会系は一見初期ステータスが高そうに見えるじゃん
しかし実は仕事を溜めまくってるから今のような年度末の時期に終電まで会社で居残りする、
なんて事はザラにあるんだよね
割とマジでsyamu構文はいるぞ
代名詞全く使わない
唐突に無関係の文章が挿入される
同じことを何度も何度も何度も繰り返す
>>459 体育会系はとにかく根回しが上手いイメージある
仕事は二の次
ジャップランドじゃ正解なんだけどな
仕事を指示したら「別にやるのは構わないですけど」と言う
>>465 新人の頃はどんくさいけど遅くまで努力しているのが評価されるんだよ 周囲でも人事評価的にも
3年ぐらい経ってようやく量と質のバランスが問われ出す
5年後に新人の頃から成長してなかったらダメだけど
>>469 5年後に成長してなさそうな感じは、新人時代に即効でバレるよ
過去の経験にほぼバラツキ無いから
「こいつだけは殻を破って別人に生まれ変わってくれるよ」が実現したことってある?
人類の歴史上、一度もありません
>>470 その通りかもしれないけど評価制度的に2年目ぐらいまでヤル気や素直さ積極性、献身的とか従属性に主眼が置かれ、年数経つ毎に成果や考え方が問われその後に教育が問われってなるから
アホやけど育てるのは上手いってことも在るわけで
>>462 ある一定のレベルを超えるブサイクで賢い奴見たことないから顔の作りと知能もいくらか関係あると思う
新人で「忘れる」ヤツがいて地獄だわ
1、2,、3と順に仕事振ると2の存在を完全に忘れてる
客から問い合わせがあっても、問い合わせがあった事を忘れる
メモを取るように指導しても、メモの存在を忘れる
痴呆だよなこれ?
>>469 5年以上経っても
>>465だったりする体育会系
>>415 どうやっても使えるようにはならん奴は一定数いる
というか相当数いる
>>404 確かに自分もそれ言われたらイラっとくるな
メモ取らなきゃ覚えられないような手順と
分かってるならテメエが文書化しとけ、
KTの効率化にむけた意識ゼロかよと内心で思うわ
>>489 あいつ紙一枚渡して誤魔化しやがったってどうせ言うんだろ
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