【岸田画像】ツイ民「どこがいい企業か、一目瞭然ですね」パシャ📷100万バス [339624533]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
なるほど
深いな… 良い企業の定義が首を切る切らないで考えてる人って… 日本の法律の中で雇用してるTwitterJapはちゃんと解雇できてるわけで
他の日本企業もTwitterJapみたいな条件で新卒既卒雇えばいいだけなのでは 会社がやばいときでも無能を切れない詰み企業が一つありますね リストラ簡単にできるようになったら
ケンモメン全員解雇されてテロリスト集団になりそう 日本企業は解雇できないとか嘘ついているけど
ツイッタージャパンが解雇してい草 流動性低くなって刺激がないからいいものが生まれない典型だよなぁ ただでさえ糞みたいな待遇なのに解雇まで自由にできるようになったら暴動じゃ済まんぞ そら簡単に首にならないと分かってたら競争力もなくなるわな アクセンチュアは知らないけど元GAFAのエンジニアだったらちょっと待遇妥協すればそのJTCに入れるだろ
景気が戻ればまたGAFAに行けば言い訳で このクビになった人たちは引く手数多だからすぐ就職できるんですけどね たくさん解雇するってことはそれだけ多く雇ってること
つまり職歴や前歴、スキルがあっての解雇だから不採用で派遣で働くよりもマシ
頑張って結果出してれば解雇されないわけでチャンスは与えられてる
最初からチャンスすらなかった氷河期とは雲泥の差 bigtechが異常なだけ
アメリカでも大量解雇は異常なんだよ。実際には無能もすぐ解雇されるわけではない >>53
本来、稼ぎが悪くてクビにしなきゃいけないような人たちの給料ってどこから出てると思う?
必死になって頑張って稼いだ人たちが生み出した利益がクビにしなきゃいけないような人たちに流れてるんだよ?
なんで待遇が悪いかって?
クビにしなきゃいけないような人たちを会社が養わなきゃいけないからじゃん その結果全体で衰退してるんじゃ世話ないと思うがな
まあ労働者個人からしたらなんだろうと会社にいれる方が嬉しいだろうが アメリカがまともだと勘違いしてるやつ多くね?
相当歪だろアメリカ、普通じゃねーよ 全員非正規にしなかったことで
仕事が権利化して日本は死んだ
誰でも権利は守るだろ 競争がないから何も生まれないワケだよ
給与も上がらない アメリカ並の賃金にしたいならアメリカ並みに解雇しやすくしないとな >>62
「クビにしなきゃいけないような人たち」を作ってるのは会社自身じゃん うちの会社めっちゃ無能多いけど、アメリカみたいに解雇できるなら新陳代謝が促進されて従業員のレベルが上がるよな (ヽ´ん`)JTCってどこ…?GAFAMまでしかついていけてないんだが 橘玲
3/24日経「増える非正規、日本突出」
経団連の分析によると、日本はパートタイムの割合が突出して高く、それが賃金の伸びを抑制している。
記事には書かれていないが、アメリカは解雇が簡単なのでパート(非正規)にする必要がなく、賃金も上昇しやすいということではないのか。 労使契約書をちゃんと確認してみろ
ちゃんと組合があったり、中小ではボーナスの時に意思決定者と面談してとかの実務上の実態があるでもないなら……
権利主張できるだけのもの本当にその会社と結んでいるか怪しいもんだぞ 雇用の維持は必要だからな
露頭に迷って暴動起こしたり、銃犯罪をしたりするのがアメリカ
成長して治安が悪くなるのが良いのか
成長しないで治安が良いのが良いのか
選びなさい >>70
氷河期世代の大半を非正規にしたことで
日本の未来は死んだ😁
ガイジかな😁 バブル崩壊後のリストラの嵐を知らないのか忘れてるのか >>1
これvideonewsで言ってたけど
実際のところは、日本もなんだかんだ理由つけて解雇してるみたいよ
アメリカは解雇しまくってて、日本は規制があるから全然解雇出来ないってことはない
普通に解雇しまくってるんだってよ 嫌儲なら中国を参考にすべきだろ
社会主義の中国なら社員は完全に保護されてるに違いない すみませんIT大手です。よろしくお願いします。
【志望動機】
私が弊社を志望する動機は、まず説明会が良かったからです。
そして次には社員の人たちがとても優しいからです。そして弊社が日本のITで上位にいるからです。
私はパソコンを使うのが好きで、プログラミングもできます。その私の能力を弊社でプログラマや
システムエンジニアとしていかせると思います。また私は中学時代に部長をやっていた経験もあるため
リーダーシップもいかせると思います。また大学では情報の勉強をしており、ITの知識も豊富です。
以上のような私の能力が、弊社でいかせると思ったので、志望しました。 >>74
新卒一括採用でその労働者の全てを見抜けと?w
無理に決まってんだろww 無能はどうにかしないと仕事出来るやつが不満持つしな
解雇しないことがいい事とも限らんだろ >>87
何で一括で新卒採用するの?TwitterJapみたいに中途雇えばいいだけなんじゃないの?
あと合意解除は外資だけに許された特別な権利なの?ロッテやネスレだとその権利持っててトヨタや任天堂はその権利持ってないの?
なんで日本企業は合意解除しないの? >>86
AIに書かせたのかもしれんが終わってる
「説明会が良かった」程度の企業研究しかできない新卒は残念ながら >>86
こういうのもAIに下書きしてもらう時代なんだろうな >>86
深堀り出来ないから箇条書き、箇条語りになってるね
取り敢えず数をあげてかさ増ししてる状態
あげる項目は理由は少なくて良いから
深堀したほうがいいよ >>91
合意解除は解雇と異なり退職金積み増しとかしないといけない >>91
っていうか基本的な知識ないなら書き込まないほうがいいよ
デマ製造機になるから やはり革命しかない😁
やはり革命しかない😁
やはり革命しかない😁 年功序列と終身雇用をアメリカに破壊され日本は終わったのだ >>94
5ちゃんで朝から得意満面で説教とかwwwww 日本の大企業の方がいいんだろうけど。
コレ言いつつ日本は企業が解雇出来ないから生産性がーとか成長がーとかただのダブスタとしか思えん。 >>92
>よろしくお願いします。
元のレスはそれを求めてるじゃん >>98
素直にこれ言えるケンモメン少ないの草
意地になってアクロバティック擁護してるの笑える まあでも簡単に解雇されるようになったら、貯蓄5000万とか貯まるまで子供も作れなるし、もし解雇されてすぐ次入れなかったら妻子を殺害するの出てくる 解雇できてんじゃん
有機ELパネル開発・製造のJOLED(ジェイオーレッド、東京)は27日、民事再生手続き開始を東京地裁に申し立てたと発表した。主力工場である能美市の能美事業所は1年後をめどに閉鎖し、売却先を探す。同社は全社員380人のうち280人を解雇する方針で、約200人が勤務する能美事業所は多くの従業員が退職を余儀なくされる見通しである。 雇用はアメリカ式で解雇自由賃金は日本式で低く抑えるハイブリッドが日本の目指す社会だぞ >>85
普通に解雇されるし、日雇い労働者も多いぞ >>95
TwitterJapは退職金積み増して解雇できたのに、ウチも退職金割り増しで解雇しないといけないなんて不平等だ!って日本企業が騒いでる・・・ってコト? 老人ホーム買収していらねえ社員異動させるわw
いやなら辞めろ!自主都合でなwww >>102
合意解除は民法の範囲の話やね
>>118
日本と海外の企業の差の話だよ >>112
民事再生手続きにまでいってやっと整理解雇の4要件を充足するんですわ……
逆に言うとかなり企業が追い詰められないと解雇できない あのさ給与額が雲泥の差だと思うんだけど
貯蓄額で比較してみたら? 退職金1億とか積めば日本人でも解雇に乗るだろ
安く済ませようとしてるだけ JTCってどこだよと思ったらスラングかよ
無意味な人材ほったらかしでケンモメンも安心 てか既にこの会社が追い出し部門だったんじゃないの? 労働政策は現に働いてる労働者だけを見ても駄目
失業者や新規参入してくる労働者の権利や利益も見ないと駄目
当たり前の話だと思うけど 雇用延長とかってクソ制度マジやめて欲しいわ
働かないくせに席だけ確保してるゴミ老害駆逐しろ >>130
あれ、賃金低下の圧力にしかなってないわな >>59
チャンスを与えてもしょうがないくらいのレベルの奴らが最初に弾かれてただけじゃん
男でまともに就職できなかったの1割程度だろ >>132
就職できたとしても酷い会社にしか入れなかったよ
早慶卒で消費者金融とかパチンコ屋とかザラだった 無能なケンモメンなんてリストラされる側の人間なのに何故かアメリカの雇用スタイルを絶賛してるよな >>70
仕事程度を権利と考える貧しさが終わってる × 労働法があるから解雇できない
○ アベノミクスに泥を塗るから解雇できない
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO19832870Z00C17A8X11000/
白山工場が稼働すれば国内に6工場を抱え、過剰設備は避けられない。JDIの本間充会長(当時)は旧式ラインの停止を決断。茂原工場(千葉県茂原市)と東浦工場(愛知県東浦町)の生産ラインの一部停止と国内での早期退職者の募集に踏み切ろうとした。だが、思わぬところから「待った」がかかった。
「アベノミクスの失敗を想起させる経営判断は慎んでほしい」。経産省幹部が苦言を呈したのだ。とりわけ雇用は安倍政権が重視する経済指標。「国策企業」の人員削減に神経をとがらせた。革新機構幹部も経産省の意見に同調、16年3月の構造改革案は「中途半端なまま終わってしまった」(関係者)。 >>95
年単位契約でいつでも切れるようにしたらいいだけ
甘えだよ 50代でヤバいくらいの無能がいるけど大企業だからかクビにもならず若手より給料もらってるしアホくさい だからろくに残業代も払えないようなゾンビ企業ばっかになってんだよ
そんなこともわかんねぇのか >>78
馬鹿だろこいつ
解雇が簡単が賃金が上がるに繋がる
であればパートの賃金が上がるはずだろ
ただの言葉遊びでしにい マジかよ
日本タバコに転職します!
コレがバズるのって頭悪い輩の集まりって感じだな 成果を正しく評価できない今の日本で雇用流動化なんか無理だわ >>78
有能の賃金を低く抑える為、雇用の安定をエサに正規を使ってる状況で
仮に正規を解雇しやすくしたとして賃金上昇に繋がるワケないだろ 海外企業「会社辞めてね」
日本企業「『自分から会社辞めます』って言ってね」
こうだぞ 毛唐大好きジャップが海外ではーって言いながら日本下げするけどぶっちゃけ全然羨ましくないよな…
俺はジャップのほうがいいわ
まだ医療福祉も気軽に受けられるし
万引き多発で店舗閉鎖、国民の64%がその日暮らし…アメリカは格差社会から総貧困化時代へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/cbf0fa0bfcf9adddda3cb90cd9d05981a367d0e0 日本の場合は形だけでも労働者が自主的に退職してるからな 日本企業は上役がどの人材を解雇するのが良いか適切な判断ができないからな
リストラという話になったら一番最初に研究開発部門を削るような短絡的な思考しかできないんだし >>99
もともと日本に終身雇用なんてない
労働組合だって戦後にできたもんだし 正規雇用だと景気循環や社会保障費とか長期的な経営上のリスクが高いから賃金を抑えて
非正規だとそれらのリスクが低いから賃金をしっかり出すのが本来あるべき仕組みなのに
賃金の低さまで非正規に押し付けたまま雇用だけ流動化とか地獄やん >>141
非正規の方が正規より賃金上昇率は高いよ 最後のは「倒産したので全員解雇します」になるだけでは? >>1
良い企業なんかどこにもない
社会主義者が要求した労働法が良かっただけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています