【岸田画像】ツイ民「どこがいい企業か、一目瞭然ですね」パシャ📷100万バス [339624533]
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なるほど
深いな… 良い企業の定義が首を切る切らないで考えてる人って… 日本の法律の中で雇用してるTwitterJapはちゃんと解雇できてるわけで
他の日本企業もTwitterJapみたいな条件で新卒既卒雇えばいいだけなのでは 会社がやばいときでも無能を切れない詰み企業が一つありますね リストラ簡単にできるようになったら
ケンモメン全員解雇されてテロリスト集団になりそう 日本企業は解雇できないとか嘘ついているけど
ツイッタージャパンが解雇してい草 流動性低くなって刺激がないからいいものが生まれない典型だよなぁ ただでさえ糞みたいな待遇なのに解雇まで自由にできるようになったら暴動じゃ済まんぞ そら簡単に首にならないと分かってたら競争力もなくなるわな アクセンチュアは知らないけど元GAFAのエンジニアだったらちょっと待遇妥協すればそのJTCに入れるだろ
景気が戻ればまたGAFAに行けば言い訳で このクビになった人たちは引く手数多だからすぐ就職できるんですけどね たくさん解雇するってことはそれだけ多く雇ってること
つまり職歴や前歴、スキルがあっての解雇だから不採用で派遣で働くよりもマシ
頑張って結果出してれば解雇されないわけでチャンスは与えられてる
最初からチャンスすらなかった氷河期とは雲泥の差 bigtechが異常なだけ
アメリカでも大量解雇は異常なんだよ。実際には無能もすぐ解雇されるわけではない >>53
本来、稼ぎが悪くてクビにしなきゃいけないような人たちの給料ってどこから出てると思う?
必死になって頑張って稼いだ人たちが生み出した利益がクビにしなきゃいけないような人たちに流れてるんだよ?
なんで待遇が悪いかって?
クビにしなきゃいけないような人たちを会社が養わなきゃいけないからじゃん その結果全体で衰退してるんじゃ世話ないと思うがな
まあ労働者個人からしたらなんだろうと会社にいれる方が嬉しいだろうが アメリカがまともだと勘違いしてるやつ多くね?
相当歪だろアメリカ、普通じゃねーよ 全員非正規にしなかったことで
仕事が権利化して日本は死んだ
誰でも権利は守るだろ 競争がないから何も生まれないワケだよ
給与も上がらない アメリカ並の賃金にしたいならアメリカ並みに解雇しやすくしないとな >>62
「クビにしなきゃいけないような人たち」を作ってるのは会社自身じゃん うちの会社めっちゃ無能多いけど、アメリカみたいに解雇できるなら新陳代謝が促進されて従業員のレベルが上がるよな (ヽ´ん`)JTCってどこ…?GAFAMまでしかついていけてないんだが 橘玲
3/24日経「増える非正規、日本突出」
経団連の分析によると、日本はパートタイムの割合が突出して高く、それが賃金の伸びを抑制している。
記事には書かれていないが、アメリカは解雇が簡単なのでパート(非正規)にする必要がなく、賃金も上昇しやすいということではないのか。 労使契約書をちゃんと確認してみろ
ちゃんと組合があったり、中小ではボーナスの時に意思決定者と面談してとかの実務上の実態があるでもないなら……
権利主張できるだけのもの本当にその会社と結んでいるか怪しいもんだぞ 雇用の維持は必要だからな
露頭に迷って暴動起こしたり、銃犯罪をしたりするのがアメリカ
成長して治安が悪くなるのが良いのか
成長しないで治安が良いのが良いのか
選びなさい >>70
氷河期世代の大半を非正規にしたことで
日本の未来は死んだ😁
ガイジかな😁 バブル崩壊後のリストラの嵐を知らないのか忘れてるのか >>1
これvideonewsで言ってたけど
実際のところは、日本もなんだかんだ理由つけて解雇してるみたいよ
アメリカは解雇しまくってて、日本は規制があるから全然解雇出来ないってことはない
普通に解雇しまくってるんだってよ 嫌儲なら中国を参考にすべきだろ
社会主義の中国なら社員は完全に保護されてるに違いない すみませんIT大手です。よろしくお願いします。
【志望動機】
私が弊社を志望する動機は、まず説明会が良かったからです。
そして次には社員の人たちがとても優しいからです。そして弊社が日本のITで上位にいるからです。
私はパソコンを使うのが好きで、プログラミングもできます。その私の能力を弊社でプログラマや
システムエンジニアとしていかせると思います。また私は中学時代に部長をやっていた経験もあるため
リーダーシップもいかせると思います。また大学では情報の勉強をしており、ITの知識も豊富です。
以上のような私の能力が、弊社でいかせると思ったので、志望しました。 >>74
新卒一括採用でその労働者の全てを見抜けと?w
無理に決まってんだろww 無能はどうにかしないと仕事出来るやつが不満持つしな
解雇しないことがいい事とも限らんだろ >>87
何で一括で新卒採用するの?TwitterJapみたいに中途雇えばいいだけなんじゃないの?
あと合意解除は外資だけに許された特別な権利なの?ロッテやネスレだとその権利持っててトヨタや任天堂はその権利持ってないの?
なんで日本企業は合意解除しないの? >>86
AIに書かせたのかもしれんが終わってる
「説明会が良かった」程度の企業研究しかできない新卒は残念ながら >>86
こういうのもAIに下書きしてもらう時代なんだろうな >>86
深堀り出来ないから箇条書き、箇条語りになってるね
取り敢えず数をあげてかさ増ししてる状態
あげる項目は理由は少なくて良いから
深堀したほうがいいよ >>91
合意解除は解雇と異なり退職金積み増しとかしないといけない >>91
っていうか基本的な知識ないなら書き込まないほうがいいよ
デマ製造機になるから やはり革命しかない😁
やはり革命しかない😁
やはり革命しかない😁 年功序列と終身雇用をアメリカに破壊され日本は終わったのだ >>94
5ちゃんで朝から得意満面で説教とかwwwww 日本の大企業の方がいいんだろうけど。
コレ言いつつ日本は企業が解雇出来ないから生産性がーとか成長がーとかただのダブスタとしか思えん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています