【仕事】IT1年目だけど給料28万しか貰えないから辞めたい。車内SEってどうなん? [991623356]
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IT介護はもうやらない!」 情シスの新入社員受け入れマニュアル
https://kn.itmedia.co.jp/kn/spv/2304/07/news003.html
AIに負ける業界にいてもしゃーないよな >>4
電気工事士とか自動車整備士ってオッサンでもなれる? >>8
電気工事士は筆記は自分で勉強しろ。実技は講義やってるところを探して1週間くらい行けば受かる
自動車整備士は二級の一般的なラインに立つのに5年以上かかるって聞いた 金が少なくても楽しくやれてるし、毎日定時だし、
経費でパーツ色々買えてポイント溜まりまくって給料以上に貰ってるわ 30年前、初任給19万で手取り13万やったわ。
借り上げアパートで電気代・水道代・電話の基本料が合計月1000円で助かったわ。 経験1年の駆け出しエンジニア採るくらいなら社内の誰かにやらすわ
例えそれで上手くいかなかったとしても 俺らぐらいの技術力ならゆっくり効率的な開発すればスローライフできるんだよな
現実は無駄な作業だらけで無限残業編に突入する めっちゃもらってるやん
俺なんて40派遣童貞で手取り18万よ >>15
30年前の割に天引き多いな
なんか寮費とか変な金引かれてたのか >>29
月給20~30万円台のSES社畜がやってる案件の発注単価は月80~100万超
これを会社迂回して直接受け取れば年収1000万も夢じゃない >>30
年収430万で単価800万ぐらいだわ転職したい 社内SEのすべき事は自分が居なくなっても良いよう外注先との連携を密にすること Z世代は最初から高待遇でいいよな
働き方改革で残業もしないし
20年前は初任給なんて198000円だったしロクに昇給しないしブラックで死ぬまで働かされてたよ
そんでやっと40代で給料良くなるって頃に突然成果主義が流行って若者ばかり高給取りになりオッサンは貧乏のままという >>31
フリーランスのやってることがそれ
直接請けると会社という担保がなくなるからその分少し買い叩かれる場合はあるが、それを見越しても儲かる
もちろん一人で仕事を完遂できる能力ありきの話 社内ITは所詮コストセンターだから給料安いよ
SIは売り物だからそこそこ給料払える 大企業正社員での情シスならオススメ
下請けには入るなよ >>42
大きくなり過ぎると分社化してしまう。
小さい所は経理や人事のようなところなので外様では入り込むのは難しい。
大企業の情シス子会社あたりが進む道かな。 >>30
で、その仕事の取り方は?
企業の後ろ盾がないと普通の会社は発注しないよ
何かあったときに責任とれないからね >>40
今の時代にIT部門をコストセンター扱いしてるとこ競争負けるぞ
基幹システム刷新やDX推進でガンガン金と人使わんといかんのに >>44
論より証拠、マッチングサイト幾つかあるからそこで応募すればいいだけ
一度やってみて気に入られれば直接声がかかるようにもなる
https://crowdworks.jp/
https://levtech.jp/
https://www.lancers.jp/l
やれる奴はやれるが、万人がこれをできるとか、やるべきだとは言ってない
ただお前が思ってる以上には市場は確立されてるのではないかと >>45
例えば製造業で情シスはどう考えてもプロフィット生み出さないでしょ
間接部門は間接部門
情報戦略にコストかけるのは同意だけどどう転んでも事業会社の間接部門の給与水準
1人の給与上げるより頭数揃える方に金を使うよ 頭数揃えるという発想がもうだめだね
直接働いてるのはコンピュータで技術者は働いてるモノに指示する人なんだよ
優秀じゃないとなんの役にもたたない どの業界にも言えることだが、貰えるカネ(所得)は技術とか品質じゃなくて稼げるカネ(売上)に比例する
個人の努力としてはよりカネの流れが太いところ、流れのより上流を掴むのがポイント
その原則を理解して自分のポジション変えられる奴が成功する
エンジニアより営業職、コンサルのほうがインセンティブで高給貰えたり、多重下請で上流と下流で天と地ほどの所得格差が発生するのはつまりカネの上流掴んでるから なんか情シスがデータ分析やらやるもんだと思ってないか
情シスに要件は無くてユーザー部門がどんなデータ見たいかだよ
そのデータを集める基盤を作るのが情シスよ >>52
あんまりユーザ任せにしすぎると専任情シスの存在意義から再考させられる羽目になるぞ
ただでさえSaaS化でシステム保守の必要性なくなってきてるのに、ユーザが自分でクエリ組めるようになったら導入だけベンダーに頼めばええやん?てなる
というかなるとこはもうなってる >>53
ベンダーを管理監督する人間は必要でしょ
彼らはあくまで支援で入ってるだけだから
じゃあそれを経理の部長さんお願いしますって言われても困るんじゃないの
出来る人もいるだろうけどさ
企業の体制としては貧弱じゃないか >>54
監督者は必要
けどそれを現業の能力がない純粋な技術者を自社に抱えてやらせる必要ないんじゃねという話
情シス自身が業務要件を理解していないのならそれはもう外部ベンダーの人間と大差ないだろう
そら企業体質としては余裕がない貧弱な状態かもしれんけどね、けど経営側がそう開き直っちゃった時に自分の居場所守るために戦えますか?と お前らマイホームを建てるときに
自分で大工できなきゃ建てられないの? 情報工から非ITの業界大手推薦情シス採用という穴場 フリーランスってTwitterで情報商材売ってるイメージ 俺新卒の時特定派遣で手取り18とかだったよ
もらえてるほう >>55
こういうの見るとベンダーに無茶苦茶にされてる現場知らんのやなって思うな
技術知らんとベンダーにぼったくられるし完全に言いなりになるよ
ベンダーロックされたら簡単に切り替えられないし >>60
それは「戦って勝つ」選択肢の上での話だな
現実的にそういう弁ができるならそうすればいい(皮肉でも何でもなく)
欧米企業は日本と違ってベンダーから独立して内製力を高める方向だしな
ただ代替できる選択肢は複数あって、それは常に問われ続けるということ
当たり前に有り続けるポジションではなくなってきてるよ >>55
技術に特化した人はベンダー任せでいいよ
長期的にはIT戦略、短期的にはシステム安定稼働に責任を持って寄与する人が必要
実現化はベンダーの支援を受ければいい
社内SEはシステムのお守りをずっとしなければならないからベンダーのように逃げられない
結構ストレス抱えるし楽でもない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています