岸田「東証プライムに上場している企業は女性役員の比率を30％にするように」 若者やLGBTや障害者の役員も30%にしろよ [452836546]
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男女共同参画会議が5日開かれ、政府が「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」（女性版骨太の方針2023）の原案を示した。大企業中心の東京証券取引所プライム市場の上場企業について、女性役員の比率を2030年までに30%以上とする目標を掲げた。
欧米に比べて遅れている女性役員の登用を後押しし、女性が社会で活躍する環境整備を進める。
https://www.asahi.com/articles/ASR655WB6R65UTFL008.html _人＿人＿人＿人_人＿人＿人＿人_人＿人＿人＿人
＜ どんだけ終わってるのはお前だけど言われたかっ！ ＞
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職歴なし ミﾐ ‐ヽ::::::{‐ヽ ﾐミ 無職
（《● >） （< ●》
禿 (|ー'.(､● ●,)ー' |) ひきこもり
ヽ∴ ﾉｲェlllﾄヽ∴/
ブサイク _＞,｛├ｒ.U｝-＜_ アスペ
／ ...ヽ｀ｰ'ﾉ 「女だから」って理由で昇格する女ってそれでいいの？
それこそ女が嫌ってる性差別じゃねえの？ 女性議員も足りてないよ
6070のジジイどもクビにして女性増やせ >>19
今が男だから昇格してる状態なんですね、これは 日本って何でGAFAみたいな企業が生まれなかったの？
本気で謎だわ 必要ないことは全力でやるが
必要なことは絶対にやらない
壷自民党政府 割とマジで若い役員必要だわ
うちとか若くて50代だし空気が澱んで腐ってる 有能ならいいけど基本無能故に役員になれてないからなぁ
仕事面で尊敬できるババアってほぼほぼ会わないでしょ？
ものすごいレアだからな 民間は公務員じゃないのに無責任なこと言うな
仕事を舐めてるんだろう 創業者は圧倒的に男だけど
女性創業者も増やさないとな 社長の愛人とかを役員にするだけ
ジブリ鈴木みたいな奴が増える それで上場企業で芸能人や文化人の女の社外取締役が増えてるのか、置物にはちょうど良いもんな だそうだから女さんは鉄鋼とか造船にも就職するように これを報道してる朝日新聞の役員女性比率が5%以下なんだが。
新入社員も7割男性だし。 >>55
立候補は女性の自主性
選ぶ国民の半分は女性
誰が悪いんだろう🤔 >>47
女社長の会社でもあまり女を幹部にしないからな
問題点わかってんだろうな 30%は平等なのか？
具体的な数字を持ち出すとツッコミどころが生まれる それくらい優秀な女性は少ないしそういう人は社長や個人事業主になっちゃからなあ
ちょうど良いのの絶対数が少ないよね こういうのいいから殴り合いで役員決めろよ
体力なければつとまんねーだからよ そもそも自民党からの立候補（公認）が自主性の訳がないだろｗ
キチガイこそ病院に行けよ 東証プライム上場企業のトヨタの全職種の女性比率も３０％にするんだろ
いいじゃん いいじゃん
ちなみに自動車工場作業員の職業危険等級は警察官 消防士よりはるかに高いです >>72
男女比正せ圧
女性のやる気
全部自民のせいニダ >>37
純粋な実力じゃなく政治力だけで人選んでるからでしょ
しかも追い落とした奴は左遷で二度と這い上がれない >>74
まず挙手から始まる話
それすらわからないヒキww >>81
自民党では挙手したら公認されるんですかぁ？ｗ
それすら分からない無職ｗｗｗ >>83
なるほど「まず」の言葉の意味すらわからない土人か >>76
議員の世襲はクソだが
創業者の世襲は先祖が会社を起こすリスクとった結果だし認めてもいいとおもうけどな これ安倍政権の時は2020年までにやれって言ってただろ
意味のない目標だよ >>84
されないのに頑張っても無駄ｗ
そもそも公認の手続きは非公開なんだから挙手したかどうかお前に分からないだろｗｗｗ 国際会議に出席するジャップは爺ばかりなのになｗｗｗ >>89
よくわからんけどこのwの使い方古くてキモいな まず自民党がやればいいのでは？
老害ジジィいい加減に切れよ 公務員みたいに1人分の仕事を3人でやってる遊びと違うんだぞ、いい加減にしろ フェミニスト憎しで自民党に投票したインセルには屈辱だろうな
まあ海外の機関投資家からも日本企業は女性の役員を増やせという要望はあるみたいだし妥当な判断だろう アカポス就けなかった意識高い系女が次に狙うのはここ フェミニスト大好きで立憲共産に投票した奴こそ屈辱だろｗ
自民党に手柄取られてくやちいねｗ まただよ
形だけカッコつけたって歪になって軋轢生み出すだけだぞ
ジャップっていつもこれ >>36
実績を積み上げてきたのが男ばかりだからだろ
女の登用が進んできたのがここ10年くらいだから役員が増えるにはもう10-20年はかかるだろ >>85
世襲の会社にいるけど3代目になるとホント糞だぞ
どんなに学業優秀でも努力してても平民とのズレが半端ない さっそくLGBT利権が出てきたか。
まあ妻帯してようが
実は男性にも性的に惹かれていたのを
今まで隠してきたとかほざいて
Bをカミングアウトしたら
一気に弱者さまの座ゲットだから
どれだけ卑劣になれるか社内競争だね。 >>36>>101
ジャップ社会で男が圧倒的有利なのは、家庭をかえりみない働き方だからだぞ
そんな働き方のままで「男女平等！」とかやるから今度は悪平等で「女はズルい！」にはる
そもそも男女問わず6時までに家に帰って家事できるような働き方にすれば男女の競争が公平になるんだよ 出身大学でも派閥があるぐらいだし、性別でも派閥があるんだろう
男が役員を牛耳ってたらそりゃなかなか女性は役員になり難い 海外じゃ30超えてるからな
こういう男社会なとこが日本がダメなとこ >>1
このまま西側の言うとおりにしてたらどうなるんだろうな アルフィヤさんが初の女性首相になるかもなぁ
馬鹿なブサヨ男に投票しなくて良かったｗ 側だけ先進国ぶろうが中身衰退途上国じゃ意味無かろう そもそも場違いな国がG7にしがみついてるから無理な要求されるんだろ
はよ抜けろや >>117
たしかに９条とかありがたがってる馬鹿ほどG7に相応しくないわなｗ こっそり会社に僕LGBTだよって言って給料に上乗せされたりするなら言いたいな 女性の方が多い企業の男性役員の比率も30%以上にするの？ > 女性役員の比率を2030年までに30%以上とする目標を掲げた。
目標を掲げることは構わないが、現在、女性差別があるわけではない
女性の平均余命が高いことからも、女性がストレス低く暮らせると
言える気もする
「奥ゆかしい」「やまとなでしこ」「3歩下がってついていく」 という
文化・国柄があるわけで、希望・能力が無いのにやらせても
意味が無い >>127
このレスみてみろよ
歴史の授業がはじまっちゃったよ そもそも自らなりたいヤツがどんだけいるのか？
やりたくないのに勝手に最低人数決められて誰かが犠牲になるのもどうかと思うが その前に俺の職場（大手メーカー生産技術）の男女比率も変えてくれよ 弊社はこれのせいで学歴だけ高い会長や相談役の喜び組みたいなおばちゃんが役員ですわ
なお仕事はできない（しない） 女性30%
若者30%
LGBT30%
障害者30%
個別に探したら合計100%超えちゃうじゃん
女性で若者でLGBTで障害者の人材が求められるな 圧力かけて増やすのってそれ本当に男女平等と言えるの？ 俺たちにはﾁﾝﾎﾟ切り落とすしか
出世する方法ないなのか… 無理やり合わせようとしてるみたいな言い分は謎だな
抜擢する側が誰かを考えると2秒でわかる話のはずだが
世襲がー格差がーと言いながらなんで役員選出だけは平等に行われてると思えるのかｗ 男ばかりの会社なのに役員だけ女の会社とか面白すぎるだろ 出身年齢性別学歴に関係なく能力でとれよ
世襲のゴミは弾かれるだろ いつ妊娠して、産休という名の戦闘不能状態に陥るかわからない生物を企業の中枢に置け、てか
おいおい >>143
平社員は女が多いのに管理職や役員はおっさんしかいないみたいな会社って通常営業じゃんｗ
女性社員の率が高い教育関係とか医療関係とかさ
あとワコールは女性社員は多いが女性役員いなかった気がする、管理職も男が多いんじゃないかな まず政治家をそれ適用したら？
選挙の時、男女の当選比率をあらかじめ法律で決めておけばいい >>148
出産は女性がやるしかないが、育児は主に男性がやるという文化にすればいいのでは
資生堂が産休育休とった女性社員の在り方を変えたのはそれが理由だよ、女性社員の夫と夫勤務先が資生堂のコストにフリーライドしてることを告発してんの >>139
東証プライムだから上場企業だぞ
株主総会でどうやって承認得るんだよw 日本株の 外国人保有割合の方が問題だろ
庶民いじめの消費増税。それを財源に法人税減税
その法人税減税分が 内部留保と株式配当 に化けた。庶民をいじめた
その儲けを外国人がゲット。これでは韓国と変わらない
それに比べたら、女性比率はどうでもいいレベル 取締役の3割を女性にしろってことだよなこれ
うちの会社絶対無理でワロタ まんさん女ってだけでお飾りの社外取締役になれたりするんだろうなあ
いいなあ 女性にだって「まとも」なキャリアに対するモチベが必要だしねｗ
最悪なのは辻元清美や仁藤夢乃のような薄気味悪い方向性に発露してしまうことｗ >>155
実態は派遣で、
そう言う名ばかり取締役を送り込む会社が
（文書はここで途切れている…） この国に優秀な女性を育てるシステムなんてあったの？ >>160
そもそも歴史的にブサヨ＝女性蔑視じゃんｗ 岸田はほんとに馬鹿だな企業に対してに男女比率を半強制するのは性差別そのものだろう そこまでしてプライムに上場する必要あるか？
スタンダードだったり非常上でいいだろ >>159
伝統的な家庭にこだわりがあるようだし、女は産んで育ててろな社会でしょ
これからもずっと 優秀な男幹部をトランスジェンダーの女性として登録すれば、LGBT対策もできてバッチリやな 社長「うちも女性役員の比率を上げたいからチンコ切ってトランス女性になってくれないか？」
部長「え？」 クソ女のマネジメントは女がやる、それだけっしょ
ストレスも女が負う、それだけ
女も平等に自殺して、男も平等に育休取って
やっぱ女苦しめるのサイッコーに楽しいよね！
第3号被保険者も直ぐになくしてあげるから待っててねｗ
男女平等パンチで皆殺しにしてやっからさ、ギャハハハハハハハハッハｈ 全部上場してる企業に女が入りたいだけやん
政治家とか大企業とか男でも難しいのに女だけ下駄履かせようとすんだよ こんだけ環境整えてるのに優秀な女性様がほぼ出てこないのが答えだろ アメリカの大学で黒人の入学枠を増やしたら
優秀な白人や黄色人が入れなくて逆差別問題があったのを思い出した
https://i.imgur.com/0XFVODS.jpg >>174
まあそれでも片山や稲田あたりは「おっさんかおっさんのマスコットになるしかない」みたいな部分は自覚してるよ
そういう自覚や逡巡もなくガチでおっさんになっちゃったのが高市早苗だろうなあ
橋本聖子もそれに近い気がする、森元との関係ってつまり男子体育会系的な関係性じゃないの そもそも役員なんかなりたくない女性が大半なんだけど
ジェンダー平等もLGBTQ権利も
実際には女性とマイノリティ食い物にする
人権やく○の利権で
女性やマイノリティにとって利点皆無でしょ
左翼活動家に寄り添うなら
自民を与党にする必要性ないんだけど？ 理系の女増やせや中国はエンジニア女でもいるぞ
プログラマーとか
今は電子工学科女1男100
なんだよこの比率 >>170
学業だけだと女の方が平均点上なんだよ
で仕事になると使えない
公務員や答えがある仕事ならいける言われた事をする仕事
0から考える仕事が嫌なんだよな >>179
アメリカの話だけどプログラマーは70年代中盤までは女の方が多かったみたいよ
プログラマー儲かるんちゃうのかって80年代近くになって気づいてそこからは男が増えた
おそらくそれまでは儲かる仕事じゃなかったんだろうねえ そもそも役員の比率を性別で分ける必要がない
適した人間なら男性100%でも女性100%でも良いって話で
この手の属性による割り当ては新たな歪みを生み出すだけ >>181
それただのパンチャーや
当時は端末が高価だったのでコーディングシートに鉛筆でコーディングしていた
それをタイピスト上がりのパンチャーがパンチカードに打ったりしていたのよ 最新の経営理論によると多様性のために役員を男7女3なんかにしても結局派閥ができて運用効率が悪くなるだけらしい
やるなら男2女2若者2外国人4
このぐらいバラけさせたほうがいいらしい(外国人も年齢国籍人種をバラけさせる)
理論的には男10が最適らしいが 無能な女しかいないから今は男ばかり役員になってんだろ
産休育休取りまくって会社に来ないような自分のことしか考えない奴が経営なんかできんの？ >>188
女っていつも言い訳ばかりだよね
そんなの旦那にやらせてお前が働いて稼いでこいよ
これだから（笑） ついでだから総理大臣も女の歴代比率が3割になるようにここから30代くらい連続で
女にやらせたら？ >>189
プライムに上場している企業の大半って既に男性社員の育休推奨だろ時代は変わってるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
