岸田「東証プライムに上場している企業は女性役員の比率を30％にするように」 若者やLGBTや障害者の役員も30%にしろよ [452836546]
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男女共同参画会議が5日開かれ、政府が「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」（女性版骨太の方針2023）の原案を示した。大企業中心の東京証券取引所プライム市場の上場企業について、女性役員の比率を2030年までに30%以上とする目標を掲げた。
欧米に比べて遅れている女性役員の登用を後押しし、女性が社会で活躍する環境整備を進める。
https://www.asahi.com/articles/ASR655WB6R65UTFL008.html >>160
そもそも歴史的にブサヨ＝女性蔑視じゃんｗ 岸田はほんとに馬鹿だな企業に対してに男女比率を半強制するのは性差別そのものだろう そこまでしてプライムに上場する必要あるか？
スタンダードだったり非常上でいいだろ >>159
伝統的な家庭にこだわりがあるようだし、女は産んで育ててろな社会でしょ
これからもずっと 優秀な男幹部をトランスジェンダーの女性として登録すれば、LGBT対策もできてバッチリやな 社長「うちも女性役員の比率を上げたいからチンコ切ってトランス女性になってくれないか？」
部長「え？」 クソ女のマネジメントは女がやる、それだけっしょ
ストレスも女が負う、それだけ
女も平等に自殺して、男も平等に育休取って
やっぱ女苦しめるのサイッコーに楽しいよね！
第3号被保険者も直ぐになくしてあげるから待っててねｗ
男女平等パンチで皆殺しにしてやっからさ、ギャハハハハハハハハッハｈ 全部上場してる企業に女が入りたいだけやん
政治家とか大企業とか男でも難しいのに女だけ下駄履かせようとすんだよ こんだけ環境整えてるのに優秀な女性様がほぼ出てこないのが答えだろ アメリカの大学で黒人の入学枠を増やしたら
優秀な白人や黄色人が入れなくて逆差別問題があったのを思い出した
https://i.imgur.com/0XFVODS.jpg >>174
まあそれでも片山や稲田あたりは「おっさんかおっさんのマスコットになるしかない」みたいな部分は自覚してるよ
そういう自覚や逡巡もなくガチでおっさんになっちゃったのが高市早苗だろうなあ
橋本聖子もそれに近い気がする、森元との関係ってつまり男子体育会系的な関係性じゃないの そもそも役員なんかなりたくない女性が大半なんだけど
ジェンダー平等もLGBTQ権利も
実際には女性とマイノリティ食い物にする
人権やく○の利権で
女性やマイノリティにとって利点皆無でしょ
左翼活動家に寄り添うなら
自民を与党にする必要性ないんだけど？ 理系の女増やせや中国はエンジニア女でもいるぞ
プログラマーとか
今は電子工学科女1男100
なんだよこの比率 >>170
学業だけだと女の方が平均点上なんだよ
で仕事になると使えない
公務員や答えがある仕事ならいける言われた事をする仕事
0から考える仕事が嫌なんだよな >>179
アメリカの話だけどプログラマーは70年代中盤までは女の方が多かったみたいよ
プログラマー儲かるんちゃうのかって80年代近くになって気づいてそこからは男が増えた
おそらくそれまでは儲かる仕事じゃなかったんだろうねえ そもそも役員の比率を性別で分ける必要がない
適した人間なら男性100%でも女性100%でも良いって話で
この手の属性による割り当ては新たな歪みを生み出すだけ >>181
それただのパンチャーや
当時は端末が高価だったのでコーディングシートに鉛筆でコーディングしていた
それをタイピスト上がりのパンチャーがパンチカードに打ったりしていたのよ 最新の経営理論によると多様性のために役員を男7女3なんかにしても結局派閥ができて運用効率が悪くなるだけらしい
やるなら男2女2若者2外国人4
このぐらいバラけさせたほうがいいらしい(外国人も年齢国籍人種をバラけさせる)
理論的には男10が最適らしいが 無能な女しかいないから今は男ばかり役員になってんだろ
産休育休取りまくって会社に来ないような自分のことしか考えない奴が経営なんかできんの？ >>188
女っていつも言い訳ばかりだよね
そんなの旦那にやらせてお前が働いて稼いでこいよ
これだから（笑） ついでだから総理大臣も女の歴代比率が3割になるようにここから30代くらい連続で
女にやらせたら？ >>189
プライムに上場している企業の大半って既に男性社員の育休推奨だろ時代は変わってるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
