日本企業、脱「終身雇用」から、脱「ボーナス」、脱「退職金」へ [241672384]
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『脱メンバーシップ型』が語られる中、賞与も世界標準にしようとする動きがある
世界の賞与の仕組みは、基本的には年度末の利益配分賞与のみだという
また、『世界標準では退職金がない』という事実を知る経営者も増えていくらしい
https://news.nifty.com/article/economy/economyall/12352-2454713/ 外国ではー外国ではーって自分に都合のいい外国の自分に都合のいい制度だけ取り入れて日本は終わった気がするわ
みんな外国人かぶれ 脱「控除」、脱「減税」で等しい負担を実現する社会にしよう 欧米でも普通に肩たたきで追い出すには割り増し退職金を用意するだろ
定年も無いのでそれが日本の退職金みたいなもの >>27
パヨク野党もなんだかんだでけっきょく小泉竹中路線だからな
とにかく日本は法律も文化も外国に合わせればすべて上手く行くと思ってる 責任逃れのために雇用の流動性とうるさいからな
立場が強い者から守られる切り捨て方便ではないか
それなら上の世代の退職まで待たずにもっと早くやっとけや >>27
海外の悪いとこだけ見習ってるよな
見習うべき所は相変わらず
都合が良すぎるんだわ こんな国だもの トリクルダウンなんてハナから無かったんや あとは政府の要請は強制じゃないので、脱「賃上げ」に切替えて行けばいい >>31
あるけど大企業ですら基本給の3ヶ月程度が相場 雇用に関することはすべて世界基準にしろよ
経営陣に都合の良いところだけつまみ食いか？ 海外は月給高いんやろ
それに正当に評価されて評価された分給与上がるんやろ
ボーナスなんて鼻くそみたいなもんやな 一層の奴隷化おめでとうございます
ありがとう、壺カルト >>49
富裕層はアベノミクスの果実で潤いまくってるからな
これからは経営者の時代だぞ
リーマンの時代は終わった ジャップはジャップらしくしとけ
世界人の真似しても韓国以下にしかならん 給料固定ボーナスなしとかなったら責任放棄して総バイト時代に突入するな とりあえず難癖つけて氷河期世代が搾取される構図
都合のいいタイミングで外国を見習う、見習わないをスイッチングするだけなんで これからは雇う側が儲かる時代
お前らも人を雇える側にならないと一生貧乏だぞ >>57 今だって誰も責任とってねえだろ フクイチ原発で誰か責任とったか？ 「脱」して通常報酬に組み込むんじゃなくて
ただ単に無くして減らす方向に行くのが目に見えてる 既に退職金もボーナスも無いんだが、もしかしてお前らって、それらがある上級国民なの…？ 雇用の流動性ばっか言うけど無能経営者もすぐ解任できるようにしろよ ボーナスじゃなくて普通に月給に上乗せしろよ
その方が税金安くなる マジゴミ上司に縛られながらずっと働かないといけないのなんて地獄だろ
雇用の流動性は下の人間が上司を評価できるようになる側面もメリットじゃね 橘玲
リベラルな社会の原則はすべての市民（社員）を無差別（平等）に扱うことなので、北欧の企業には通勤手当、家族手当、社宅はありません。
それらは給与に含まれて、正規／非正規の区別なく、収入の範囲でどこに住むかを決めています。
日本も「身分差別」を廃してこのような方向に進むべきでしょう。 労働は日本のように無駄が多くなくゆるくやれて再就職も気軽な下地があるから
経営者にとっていいところだけを取り込んでいくからめちゃくちゃだよ 脱「給料」
大事なのはやりがいだという経営者も増えていってほしいね岸田 基本給はガラパゴス、ガバナンスもガラパゴス(株主の意見は聞かない)、不正まみれなのもガラパゴスのまま
ただ都合の良いところだけ世界標準 というかもう既に退職金無し賞与無しっていう会社だらけじゃん >>27
アメリカは給料が全然違うし欧州は割と終身雇用だし
どこを見習ってんのかと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
