日本企業の従業員はなぜ仕事への熱意が低いのか？世界最低のエンゲージメントになってしまった背景とは [565880904]
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仕事や職場への熱意や愛着を示す「従業員エンゲージメント」の国際比較をすると、日本が突出して低く出ているケースが多い。米ギャラップが今年6月13日にまとめた「グローバル職場環境調査2023」によると、日本の従業員エンゲージメントは5%しかなく、145カ国の中でイタリアと並んで最も低かった。
従業員エンゲージメントは業績との関連性も指摘されており、低いままだと企業の成長の阻害要因となる可能性がある。なぜこんなに低いのか、上げるにはどうしたらいいのか。武田薬品でグローバル人事を経験するなど、海外と日本の人事に詳しいコンサルタントの藤間美樹氏に詳しく聞いた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7b5863e4a49fe3e36e585e52217e63ccdee9bdc0 日本の経営層「主体性持って仕事してほしい」
日本の従業員「熱意無いです」
海外の経営層「俺が考えるから言う通り動け」
海外の従業員「熱意無いです」
この差だろな こんなん分かり切ってるやん解雇規制があるからやろ。
解雇規制があるから
・一旦採用されたら解雇されないから真面目に働く方が損（特に公務員）
・会社がメンバーシップ制会員クラブ、つまり自社の職場に合うタイプかどうかで採用されるから社員はビジネススキルより社内コミュ力に力を入れる方向が偏る
それでも民間は全員がサボると倒産するし、整理解雇が無くてもリストラがあるから呆け放題ではないが、公務員は倒産が無いからマジで採用されたら真面目に働く事が本当に損になる。 こんなん分かり切ってるやん解雇規制があるからやろ。
解雇規制があるから
・一旦採用されたら解雇されないから真面目に働く方が損（特に公務員）
・会社がメンバーシップ制会員クラブ、つまり自社の職場に合うタイプかどうかで採用されるから社員はビジネススキルより社内コミュ力に力を入れる方向が偏る
それでも民間は全員がサボると倒産するし、整理解雇が無くてもリストラがあるから呆け放題ではないが、公務員は倒産が無いからマジで採用されたら真面目に働く事が本当に損になる。 まず税金社会保険料もろもろが高過ぎるので働いても労働者の手元にカネが残らない
これは政治家の責任だ「老人が悪い」と言ったところで当選した後どうするかは政治家が決めることなのだから
そして賃上げを嫌う経営者、これは政治と経営者両方の問題だ
捏造の好景気を演出している自民党政権下で賃上げなんてやりたくない気持ちはわからんでもないがやれ「やりがい」だのキレイゴト言ったところでカネ以外の要素で人手不足を補うのは難しいのもまた事実 増える税金
減る手取り
この問題何とかしたらエンゲージメント上がるよ 高賃金の仕事がないわけじゃない
高賃金の仕事ができない日本人が多いだけ
なぜなら稼げる資格を持ってないし能力もないから
能力があっても出世は嫌だ責任重くなるの嫌だって人も増えてるしな 単なるゴミ企業に愛着なんてある訳無いやろふざけんのもいいかげんにしろよ、社員には場所馬の様に走れ！こき使われても文句を言うな！何でもかんでも会社の為にあれ！
じゃあ会社は社員の為に何やってんだよ会社が社員に求める以上のことは何もやってないだろそんなもんに誰が愛着湧くんだよ奴隷商人如きが芸能人ぶんな糞ハゲ死ね >>152
勘違いしてね？
低能ジャップ社員に高賃金払わないのは当たり前だろ
日本人は優秀なんだとでも思ってるネトウヨか？ >>148
メンバーシップ型やめてジョブ型にする！って息巻いてる経営者や会社出てきてるけど、断言するよ
ジャップ企業はそれらも賃金抑制の手段にしかしない >>152
ならお前が愛着もてる会社で働けばいいだけだろ
悪いのはそんな会社でしか働けないお前だろ 解雇自由な環境、生産労働人口とのトレードオフ
そんだけだよ
超単純な構造 金も与えないし設備も更新しないし
権限も与えない
が
責任だけは無限大 解雇規制緩和は一向にかまわんが現状派遣労働制度が悪用され過ぎてるからそっちの規制もセットでやらないといけない
でも竹中とベッタリな自民、維新がそんなことする気は当然なく・・・ >>158
どの会社で働くか決めるのは国なのか？
個人の問題だよね？
親ガチャ国ガチャとか言ってる人は良い会社で働けないわな >>160
成果出してる人の富が成果出してない人の給与へと転嫁さてるだけだぞ
この手の問題で解雇自由について言及しないのはただの馬鹿 30年賃金上がらんのに疲れるまで働いてどうするよ？ みんな「転職したほうがマシになるだろうな」と思って働いてる
実際はそうじゃなくても >>161
解雇自由を叫んでる政党ってあったっけ？ 労働基準法違反してるのに社員就業規程は守れっておかしな話だよ >>162
じゃあそんな個人が多いらしいのはなんのせい？国民性？
世界最低の国民性だから？ ワイIT土方
ピンハネしたい会社に雇われ使い捨てにしたい客先でコキ使われる
これでやる気出る奴はバカか金に困ってる奴くらいだろ 労働者の権利のせいやね
反竹中とかしてたパヨクのせい >>159
ほんまやで
解雇規制撤廃してパヨクをクビにしないとやる気ある奴が入ってこれない 間に中抜き会社が３社あって
自分の名刺を出すのも禁止されてて
まともに働くと思うか？ 日本の経営者が頭を悩ませるのは何とかしてパヨクを雇わないかパヨクをクビにするかやもんな
解雇規制はおかしいよ >>169
成果主義より年功序列終身雇用を望んでるのは国なのか国民なのか
自分は成果出せる側の人間だから成果主義にしてほしいって人がマジョリティだとは思えないな >>175
それ反竹中とかしてたパヨクのせいやん
何処も人を雇いたくない
パヨクを雇ったら企業のお荷物になって辞めないから >>169
国民性もある程度は関係してると思うな
リスク０を望む国民性
賃金とリスクは相関する部分もあるが解雇されないんだからリスクの少ない安定性を望む人も多いだろう
解雇自由じゃないということは国が果たすべきセーフィティネットの役割を企業が担保してる側面もあるからな やる気がないから長時間労働になってさらにやる気がなくなる負のループに陥ってるから ジャップ社員の殆どはやりたくもない仕事を死んだ顔でやって勤務時間が終わまで耐えてるだけだからな 労働者の権利ガーとか喚いて反竹中とか反自民とか政治活動してるパヨク雇ってるんやもんな
そいつらクビにしてその分の給料を普通の日本人に回せるまともな社会制度が必要 ノーベル賞級の発明しても数万円の寸志もらっておしまいの国で一生懸命頑張る理由ある？ｗ >>188
やりたい仕事って
責任０、リスク０、、暇、高賃金という仕事だからな >>182
ピンハネ大好き自民党の賜物だと思ってるので
右派が敵だと思ってるわ 「プライベートで学習されていることはありますか？」
俺「はい！野球がうまくなるために日々動画サイトを見て体の動かし方を学んでいます。最近はイチロー、落合、古田の動画をメインに視聴しその中で学んだ動き、考え方を反復・実践しています！」
「それ、弊社の業務に関係ありますか？」
これ俺が悪いのか？ >>196
それパヨクに洗脳されとるな
働かないで底辺に自民のせいだーとか吹き込んでる労組連合が何処支持してるか考えたら3秒で分かるぞそんな嘘 サボってもクビにならず
頑張っても報酬は変わらず
の環境でやる気出すほうが頭おかしいやろ >>196
自民の本音は解雇自由だぞ
しかしそうすると選挙で負けるから派遣という手を使っただけ NECと富士通なんて利益の9割近くが官公庁関係みたいだし、そりゃマイナンバーみたいなクソシステムになるわな 仕事なんて太古の狩と同じやろ
狩にやる気もクソもない
食ってければ良い >>160
ついでに言うと職種も専任ではなく”総合職(雑用)”という感じ >>183
辞めて2.3年は働かんでもなんとかなるような国ならブラックなんざみな辞めると思うぞ
こんな国民性でも >>199
その通りだが解雇自由じゃない環境が国民のセーフティネットになってる
国内の治安が海外に比べいいのもそのおかげ
頑張っても稼げないが無能な社員も給与は保障されるしそれが社会の安定、治安の良さにもつながっている
企業があ、経営者があとか叫んでるアホは一生搾取される側というだけやな
あ、有能社員に寄生する側かｗ >>45
税金をいかに引っ張って来れるかが重要だから、大企業の幹部は天下りだらけなんだろうな アウトプットだけ先に用意してればサボり放題な素敵な社会 >>205
国が手厚いセーフティネットを設けてる国ならそうだが
なぜ手厚いかというと解雇自由の労働環境にあるというのも大きい
賃金問題は企業側だけの問題だけでは語れない
解雇自由、国民のセーフティネット、治安 など含めて国民が何を望むかだよ
一面だけで語っても意味がない こんなん単純で、何をやっても給料に反映されないからだわ
給料の高い低いじゃなくて、会社のために工夫したり社員集めてプロジェクト起こしたりみたいな行動の報酬が評価面談でちょっと褒めてもらえてそれが翌年の給与改定で数千円程度の昇給にしか繋がらないってなったら、誰が熱意持って仕事するねん
しかも給料が日本円じゃ、貰っても貰っても減給みたいなもんじゃん
今の月給30万円なんて、物価考慮したら2010年の月給22万円程度の価値しか無いだろ 足元見られて働かされてるだけだしな
公務員になりたいってのも生活安定のためだけの後ろ向きな理由だし 解雇自由ならみんな真剣に働くかなあ。底辺の職場はそんな感じだけどあんまり仕事に対する必死さとか責任感はない。いざとなればナマポか刑務所と開き直れるからか。仕事の熱意が低いのは割とマジで自民党のせいだと思う。働いたら重税。自分たち上級は税金で美味しい思い。そんな風に働くのが嫌になるシステムを見せつけられて仕事への意欲を失った国民の総体が衰退していくジャップ国をマジで象徴してるわな。 >>1
ほとんどの経営者だって最低賃金ベタ付けやろがい >>210
それは分かる、分かるがそれを
愛着を持てる会社で働かないお前が悪いとほざくのは乱暴過ぎる >>216
日本の経営者って報酬低いからな
やる気も起きないだろうｗ 経営層にしか反映されない成果主義
※なお責任に関しては逆とする
政権見てりゃ分かんだろがよw 新興企業が出てこない社会だし
大企業入ったらゴールだもん 逆にそんなにモチベあるなら何で起業独立してないの？おまえ >>219>>221
海外の経営者の報酬知ったらひっくり返るんじゃね？ｗ
経営者は清廉潔白で低報酬で社員に奉仕する聖職者が当たり前とか思ってそう >>212
何をやってもって何をやったの？
普通の会社なら有能な人は昇進昇格試験で上がってくけど
試験したくないとかそんな話はないって人は何もやってない人だよね >>224
だよな
成果主義、能力主義がいいなら起業するか個人事業主にでもなればいいのにな
リスクと給与は関係してるんだから 結果出しても給料に反映されない、サボりおじさんの補填になるだけ
だから自分もサボって社歴だけ積んだほうがお得
これが嫌だから外資に転職したら給料1.8倍になって草 >>224
これな
久しぶりに同窓会で会社員たちと飲んだけど
びっくりするほどつまらんかった わざわざ熱意を持てない仕事について人生を浪費してる馬鹿な奴ら 企業にしろ国にしろ、愛して欲しければ愛される努力をしろ
逆に聞くが従業員や国民を愛して愛情を注いでいると胸を張って相手の目を見て言えるのか？ 企業主体の社会主義だから
どんだけ無能でもコミュ力さえあったらいいですって中学生の部活レベル
仲良しかどうか、好きかどうかってのが評価の主体になっていて、仕事の出来そのものではなく人の好感度になっている
あくまで儲けることが目的で労働者は稼ぐことが目的なのに、上記の理由で幼稚になってる ジャップ経営者「固定残業代制と変形労働時間制を併用すれば、残業手当も休日出勤手当も払わなくて安心安全経営」 >>234
低能ジャップなんか愛さないだろ
お前らいつも言ってるやん
>>235
.解雇自由じゃないから職を見つけたらもう安心なんだよな
そこから戦わなくてもいい >>237
ジャップ経営者「解雇自由の労働環境にしてから言え」 上司が変なのが多いからだろ
人間関係が上手くいってれば若干お金少なくても目標に頑張るだろうに、上がおかしいやつでやってられないってなる >>99
経営者一族以外の
名ばかり管理職に
行政罰も刑事罰の責任負わせれば
ノーダメージだしな ぶっちゃけ日本の国民性には男尊女卑かつ年功序列の方が合ってたと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
