中国の裁判所で「休日に仕事の電話に対応するのは残業に当たる」として雇用者に対して残業代の支払いを命じる判決。父さん… [624898991]
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https://m.guancha.cn/politics/2024_01_23_723111.shtml
この事件では、労働者の李さんが、2019年12月21日から2020年12月11日までの期間の残業代を支払うよう会社を訴えた。
李氏が主張した時間外労働は、業務終了後にWeChatやNailなどのSNSソフトウェアで顧客や同僚とコミュニケーションをとるために行った労働であった。
しかし、会社側はこれは時間外労働ではないと主張した。
北京市第三中級人民法院は、李氏が平日の一部の勤務時間外や休息日にソーシャルメディアを使用したことは、単純なコミュニケーションの範囲を超え、
その内容は周期的かつ固定的なものであり、臨時的・臨時的な一般的コミュニケーションとは異なり、使用者の雇用管理の特徴を反映したもので、
時間外労働に該当すると判断し、某企業は李氏に対して3万元の時間外手当を支払うべきとの判決を下した。
本判決は、「見えない残業」の判断基準として、「実質的な仕事を提供する」という原則と「明らかに時間を占有する」という原則を創造的に打ち出し、
デジタル時代の労働形態の変化に対応した。
本判決は、デジタル時代の労働形態の変化傾向に対応し、労働者の合法的権益を効果的に保護し、「2023年新時代の法治促進十大判例」の候補の一つに選ばれた。
>>7
勝手にサービス残業したとしてそもそも裁判にならない ネトウヨ「なんて酷い！人権侵害すぎる！もうチャイナは反省して！」 なんだウイグルだのチベットだの騒がれてる割にはジャップなんかよりよっぽど人権先進国じゃないか 良い判決
そのうえ刑事事件も迅速な裁判で死刑も即日
さすが先進国だよ >>7
類似の判例は日本にもあるが
奈良病院事件の判例では自発的に対応している限りは指揮下にないという結論になってるが
正面から休日呼び出しは残業という扱いで認めた判例もある
また通説的には残業と解すべきではある
ただわー国では巧みに労働者が自発的に応答せざるを得ない職場環境づくりが行われているので
この判例ほどストレートではないと言わざるを得ない >>1
中国では長時間労働が社会問題になって政府が厳しい規制を行ったからな 父さんには道徳があるよな
自由はないけど愛はあるように見えるわ
法も何もない私欲にまみれた日本より全然よく見える >>28
職場に行かなきゃ勝手にやったって言われてお終いなのね 日本にいると
この当たり前のことが素晴らしく思てしまう ちなみに医者はオンコールと称して休日呼び出しに怯える休日という概念があるが
このとき通常オンコール手当としてはした金しか払っていない
実際に呼び出したときの手当も出るとは限らないのがわー国
なおオンコールは労働時間ではないというのは最高裁判所の判例で確立されているので
この国で休日にやってくる医者はマゾかやる気がないと思って差し支えない ぎゃあああああ奴隷が１分遅刻してるううう、罰金な！
一方終業時間は何時間押しても残業代は出なかった、終わりだよこの国 >>24
そりゃあ…そいつら中国人になりすましてる韓国人だからなｗ
他の書き込み見てみ？ やば、こんなとこまで中国に先行かれたら愈々って感じだわ😰 中国人の社畜って
ずーっとWechatで通話してるやん
どうすんの 裁判費用を捻出できるような上級には優しいらしい
こいつの親の職業は何だ？ >>39
そういうゴミみたいな企業を倒産させなかった結果がコレ 日本には素晴らしい法律があるけど機能してない
または罰則が緩すぎて通常違法営業してたほうが得
氷河期世代を全員労基に就職させれば徹底的にブラック潰しまくると思うよ
氷河期世代の天職だよ >>46
いや無いよ
日本の法律法体系わ穴だらけの糞ゴミ 弊社どうにかしてくれ
・許可なく休日出勤することは厳禁
・会社携帯は休日も常に持ち歩き緊急の連絡に出られるようにしておくこと 休みの日に電話寄越して今日出られる？とか聞いてくるヤツ死ね
正社員に言えよ
防災訓練だとかweb研修とかいって休日に時間使わせるなよ コレじゃ日本が中国より労働環境ブラックみたいじゃん… 日本のほうが労働環境においては
全体主義国だな
そして人生の大半は労働に費やされる
政治的独裁よりも圧迫感があるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
