ナマポだが、そろそろ働こうと思う。手取り20以上、手帳持ちASD、癇癪持ち、パニック障害、軽度知的の俺ができる仕事募集。 [389296376]
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ASD手帳持ち癇癪持ちパニック障害
いまナマポ11万もらってるけど
手取り20以上くらいもらえないとナマポ手放してまで働く意味ない。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240501/k10014437761000.html
>>2
手取り20はむりだとおもう >>1
ASDが職場にいると腐ったミカンになるってスレ立ててたやん
>>5
それ発達が一番やっちゃだめ 職場にいても迷惑だから、ナマポでエサ貰ってるんやろ
その方が社会への害が少ない ナマポ自慢スレ立てて嫌儲荒らしといて、まださらに迷惑かけるんかｗ そのスペックなら大人しく生活保護貰っておけよ
>>1みたいな奴でも暮らせるようにする為の税金だしな ASDとKSDならKSDを選ぶくらいにASDは害悪 >>22
これだよね
それだけ色々抱えてるならナマポ貰ってのんびり暮らしなさいよ >>1
キチガイ出てくるなよ！みんな迷惑してんだよクズ 職場のトラブルを考えれば
お互い干渉のないyoutuberでいいじゃない 精神・発達・知的障害者は動ける上位層が頑張ってフルタイムで働いても総支給で月18万しか稼げないぞ
身体障害者なら手取り20万なんて余裕だけど 例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。
そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。
もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。
相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし
厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。
そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。
これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。
しかし、それが30代後半や40代、つまり私と同年代の場合はどうでしょう。
今、あなたのことを言ってるんですよ。
あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。
「この年齢でこんなミスをする社員」
「この程度の社員にこの程度の会社」
「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」
と、あなたが低評価を受けるだけでなく、遣わした私の評価も下がり、引いては会社のイメージダウンとなります。
一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳
これがあなたを採用できない理由です。
ご理解いただけましたか？ >>1
お前の部屋にある規則正しく整った物をすべてランダムな方向に傾けてあげたい😭 > 癇癪持ち、パニック障害
ここだけは治せよ迷惑だから 土方だな
力仕事無理って属性足してないなら全部ドカタで片付く いきなり８時間労働なんて無理だと思ったほうがいいぞ
だいたいそこでしくじる まずは履歴書いらない隙間バイトのタイミーとかで体を慣らそう
実際履歴書空白期間や書くこと無いから困る 無理して働くことないよ このまま嫌儲のナマポ門番としてどんとかまえていてほしい 俺も続く予定 >>1
社会は厳しいから大人しく家でインターネットしとくのが吉 働いても９万くらいじゃないかな
最低賃金でも雇うところはまずない >>10
マ？
空白12年職歴無し35歳でとりあえず3か月ぐらいバイトしてて工場希望してるんだけど書類選考で落とされてるわ
派遣ですら書類選考落ちよ >>63
サポステやヤングハロワ行けば紹介してもらえるんじゃないかな >>41
せやからナマポでええやんな
俺も1年ぐらいフリーター続けて世帯分離してナマポ目指すわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
