Z世代「それ、僕の仕事じゃないんで」 言われたことしかやらない若手社員が激増 「自分は何でもできる」という幻想的万能感 [434776867]
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そもそも新人とか経験浅い奴だと出来ることに限りあるしなあ
気がついたこともやらないっていうなら話はまた違うんだろうが やらなくてよくね?
これからは自分で仕事を選ぶ時代
やりたくない仕事はやらない むしろバカほど全能感あるから自分の能力もわからず出来もしない終わりもしない仕事を抱え込む
そして当たり前かのように手伝ったらどうかみたいなこと言うわけだ これ正解だよ
やったところで給料も上がらないし評価もされないのに仕事量は増えるからな >>268
若者叩きは年寄りに受けがいいから
読む方は自分が年長ってだけでホルホルできる
ネトウヨが好きな日本凄いと一緒 能力に応じて働き
必要に応じて受け取る
社会なんてこんなもんで良いんだよ
「頑張る!」なんてただのバカ
自分から剰余価値生み出して経営者に差し出してる養分。肉屋を支持する豚だよ。 >>313
少子高齢化だから年齢層は高めだと思うけど若者全体の話なら昔よりも割合増えると思うけどね
だって企業は賃上げすらできないんだから本業は手を抜いて他のことしないと生きていけないよ? 善意でやった仕事なのに余計な事してくれちゃってみたいに思われる経験みんなにもあるだろう >>253
会社が飼う余裕がある時は、万年B評価で心を折られるくらいで済むけど、飼う余裕が無くなったらあっさり切られるよ。場合によっては事業ごとだったりするけど。
あと、会社で成果を出せてないのに自己評価がえらい高い奴が一定数いるけど、歳取ったら自己評価と会社からの評価の乖離に耐えられなくなるんじゃないの? 仕事しない管理職はどうしたらいい?
取引先の急な仕様変更と、上層部からのコストダウン要求で、オーバーワークでぐちゃぐちゃになってるのに、何の対応もしない
納期交渉とか、仕様変更を交渉なんかも全部部下に丸投げ 「給料上げたげるから手伝って!」のヒトコトでちゃんと言う事聞くだろ マネジメントも上司の仕事で不足してるのは新人のやる気じゃない >>334
日本の法律上そう簡単にはクビにできませんw
ざんねんでしたwww >>333
ブラックや違法行為を肯定する気は全くないけど、ある程度は妥協しなくちゃだめでしょって話
自力で利益出してるわけじゃないんだから こういう「自我」に目覚められると
資本家やら経営者やら上級国民やら支配階層やらブルジョアには都合悪いんだろな
これってつまるところストライキの復興だろ?
もっとやって良いよ 自己評価高い奴は不満抱えてそのうちやめちゃう
構うだけムダ
逆恨みされないようにしとくのが無難 ボランティアじゃないんだから経営者さんは対価払わんと 発達障害はちゃんと採用時点で弾いとけよ
現場に人が必要なのはそうだけど人間未満のヒトモドキはさすがに要らんわ >>335
別部署に異動願い出すしかないだろ
上司の上司に愚痴ってもいいかもしれないけど 手伝ったら損みたいな口ぶりだが
サポートし合って当然なものをボイコットしてボケーっとしとるわけだろ
怠慢じゃないかただの >>340
べつに妥協しなくても給料は出るしクビにはならないからなあ(笑)
出世を諦めれば気楽にいきられる 真面目な人は日本は損だよ
未だに生活残業してるやつが評価されてる 毎回経営者目線の寒いやついるけどもう社会や会社の仕組み上頑張った方が損になってるんだから若手のやり方が正解だよ >>348
まあ会社で出世しても往々にしてロクなことにならないのも確か その手の人間は昔からいるし世代がどうこうでは無くて性格とか育った環境なんだと思う
頼み方というか仕事の割り振り方とかそういうので解消してけばええやん
もうめんどくさいし こういうのは働き方改革で下に余計な仕事させるわけにはいかないので管理職が「妖精」として身代わり残業するのが一般的かと思っとったわ 手伝って終わらせてもそいつの手柄になるだけだしな
手伝えと言うならどのように評価されて反映されるか示すべきだね >>342
世の中の仕組みに気づいたら
自然と芽生えるものなんだよな
今はネット環境が当然だから
若い人は世界を知ってる
うらやましいわ >>339
首にしなくても辞めるように追い込む方法はあるよ
同期を褒めまくり重宝して露骨に待遇差付けたら大抵辞める
期待してた方が まあ上司の気分っていうか特性によって「手伝うこと」が真逆の評価になるんならやれねえよな >>355
管理職になりたくねえよなあ
みんな残業しまくってる 自分の仕事とそうでないのの
判断基準ってなんなの?
正社員なのか契約社員なのかも書いていない
Yahooクソすぎない? 一度他人の仕事なんて手伝ったら便利屋扱いされて使い潰されるだけだよ 無能が喚き散らしてて草
自分の仕事はちゃんとやってんだから誰も文句言えんだろ
口動かす前に手動かせ無能 覚えながらできること増やしてほしいんだろうなって感じで軽いタスクから与えられてるのにそれだけで就業時間きっちり終わるように計算して働いてるやつならいた
自分が評価されないってぼやいてた むしろ何でもは出来ないから自分の仕事だけやるのでは まあ自主的に人の仕事手伝うってのは俺も嫌いだけどw こういう世代を作ったのがおっさん世代何だが?
どうやって責任取るつもりなの? 「それ、僕の仕事じゃないんで」って言われたことすら断ってるように思うけど >>363
応用すると辞めさせたい奴に仕事任せて出来ない点を熱心に指導すると辞める 単にマネジメントが出来ていないだけ
・誰かの仕事がオーバーフローになっているのを調整出来ていない
・担当未割り当ての仕事が放置されて手つかずになっている 手伝えって言った奴が逆に手伝ってくれることなんて無いしな なんでもかんでも引け受けると自分の業務圧迫して時間外労働まみれになるからね
チョンモメンって労働嫌いと見せかけてハラスメント体質なやつ多いよね
あれなに? イキッてる大卒はみんなこれ、それでじゃあやってと言うとそんなことは習ってませんとすぐ逃げる、それで更になんか言われるとふてくされる、
マジで大学行って何してたん?というレベルのキッズ多すぎ こういうこと言うヤツは大概言われたこともできないよ https://youtube.com/shorts/GlJHd4-QaX%6F
白人「ジャップくんさあ…言われたこと以上をやれとか詳しい人に振らずに自分で抱え込めとか、そんなんだから労働生産低級民族のままなんだよ?」 >>159
俺は昭和世代だけどオンタイムで勤務開始時に段取りするから風当たり強かったわ
それでも間に合わせるしトラブル起こさないから今は文句言われないけど
結局は雇用者(会社)が雇員にどれだけ無料サービスさせるかだったんだよなあ
今は圧倒的な人手不足だから世代ギャップの中でどう教えるかどう育つか難しいな 言われた事が出来るなら優秀
高齢こどおじとかだと言われた事すら出来ない上に謎の万能感を持っているから 〉われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。
これで自己評価高いの凄いよな まわりの同僚がそれくらいやってるならやるべきだけど
そんなことないなら断っていいよ
断らないキャラ認定されてもデメリットしかない 雇用にしろ請負にしろ自分で考えて創造的に仕事をするスタイルじゃないと
言われたことを指示書き通りにこなすだけでは単なる老害と一緒だからな、そこは共通だぞWw
ℤは20代にしてすでに老害だということだろうなWWWWWWWWWW 普段サボってるんだから今日ぐらい手伝え→分かる🤗
普段から言うこと聞いてくれるから今日も手伝ってくれるよね→分からない😡 >>380
新卒に即戦力求めてるのか?
忙しくない時に段階を追って教育しないと使い物にならねえぞ 本来他の社員の仕事をするというのは
その人の仕事を奪うことに繋がるわけ
ジャップは上に行けば行く程面倒は下に押し付ける構造になってるんで
こういう齟齬が発生してくる >>128
少子化って労働者にとってはメリットだろ >>366
そいつも勘が悪いが「これをこなしながら他のことも覚えてね」の一言ですむことを
誰も言わずに極端な無能社員をわざわざ作ってる職場も普通にやばいな
たった一言いえばやや無能程度ですむかもしれん奴をわざわざさ
コミュ障の集まりかな >>380
去年の採用面接のときに人事と椅子並べて採用担当したんだけど
「学生時代に打ち込んだことは?」って問うて
「えーwワクチンくらいですかね!w」って答えたクソガキは流石にブン殴りたくなった >>373
1970年代には既に日本人はエコノミックアニマルの拝名を受けてたのに、このオッサン何歳だよ >>141
司会が変わったかられいわ新選組の無双状態だった >>396
ユーモアがあってええやんw俺なら採用するわ😃 状況が見えてて言うやつは良いけど
ただのアスペが悔し紛れに言い返すケースが増えただけで
単純に上司に文句言う奴が増えただけで、出来ないのは昔から パートなのに自分の仕事じゃない上休み時間に入ってるのに仕事続けさせられた時は殺意が湧いた 上司に意見できるだけ大したもんだよ
昔は絶対服従だったのに 自分の能力を高めても仕事が増えるだけだもんな
ノーベル賞とれるレベルの人ですら薄給で働かせるような企業
金を出さないくせに求めるレベルだけは高い 新入社員叩きがウケるのは
企業のヒエラルキーを無視して語れるから
大卒も高卒も上場企業も零細企業もない
数年先に入ったということが全てで上に立てる >>380
(ヽ´ん`)若モメンになれそうな層が増えてきて大変喜ばしい ハッキリ言うと、中小ではできる仕事を増やしても給料は上がらない
適当に仕事してるやつが勝ち組 確かに入社3年もすれば
大企業と零細で年収400万ぐらい差がついて
なんなら零細の管理職と大企業の若手の年収が同じぐらいという現実に打ちのめされる人がいるから
新人叩きにしかならないな😅 強力な個人主義の高まりは構わないですが、お前が未だ最高ではないので、この路線で進めるとすれば人生死ぬまで論戦。賢くて人格者がいないとでも? 舐めるなよ?
丸投げで仕事押し付けて、完璧にこなしても評価はされないのが中小零細w >>396
実際こういうウケ狙いに走る奴は他に何も持ってない破れかぶれの可能性高いので落としてヨシ >>81
この漫画みたいな状況なら確かにきついかなぁ
客がいて呼ばれてて明らかに人手が足りてないのに動かないみたいな あと、底辺系の糞仕事の押し付け合いと、まともな企業の新人の育成を混同して語るやつも多いよな。 >>379
嫌儲にも
ニート、末端の労働者、幹部、経営者まで色々いるからね
だから喧嘩する >>402
少なくとも昔はそれなりの対価を受け取ることが出来たからね
今はもう生きるに必要最低限しか貰えていない
そりゃNO言うわ
働いているだけ偉いよ >>406
会社に利益をもたらすかどうかが全てだよ
自分の給料分の仕事すらできない奴は俺のボーナスを奪っていく寄生虫だからな 俺の印象では最近の若い子の「自分器用貧乏タイプなんですよね~」率が非常に高いように見える
若さ故の根拠無き自信がこの形で出てくるのかとびっくりしている
もうちょっと齢いってるとハッキリと自己肯定感で悩んでいる世代だと見えている
別に最近の子も一皮剥けば不安丸出しではあるんだけど表面的には自信家っぽい子が多い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています