Z世代「それ、僕の仕事じゃないんで」 言われたことしかやらない若手社員が激増 「自分は何でもできる」という幻想的万能感 [434776867]
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今までの価値観でやってきて30年成長してないんだからジャップ社会の常識が間違ってること疑わないと
個人主義の欧米が成長してんだから >>20
>>29
これは本当
幼児並みに自分を客観視できないヤツが目立つ
まだ若造で実績ってほどのものもないのに
先輩にビックリするほど生意気な口を叩いたり
これは自分の仕事じゃないと突っぱねたり
それでいて自分は愛されキャラだと信じこんでる
実際は誰からも愛されてないんだが
少しでも周囲の冷たさを感じると
「メンタルが限界」とかほざいて休む
同世代でも人当たり良い奴は仕事も出来るので
じきに評価格差が開いてくるはず >>68
個人で償えないことも出てくるだろう
0か1かで考えるな >>629
外注でコスト削減!が流行りすぎた結果、技術が伝承されず外注に脅されてる状況に笑ってしまう >>642
その言葉がすでに学校の問題を示してるだろ
学生をお客様にしすぎなんだわ >>634
あーそこがオーバーフローしたりして手伝うって事だよ。あくまで手伝う。手伝う過程でその人の上手いやり方や考え方が見えてくる事があるんだよ。
わざわざ回ってる仕事に手を出すのは無しだろうね。 >>636
でもそうなると課長や部長になった時に部下の仕事を知らないゴミが誕生する
移民増やせばいい!って簡単に言えるけど実際やるにしても誰を入れるかとか治安は大丈夫かとか検証してる人がいるのと同じで >>573
コロナでナマポにリタイアした連中+団塊の定年退職+少子化で労働者市場は激減したしな
だけど人件費を上げられないから必然的に労働者側の立場が良くなって融通が効く(定時退社、副業、転職活動)ようになった
ブラック社員が増えたのも確かだけど嫌なら上司に相談して配置転換させるなり転職するなり選択肢は多い
良い事だ 海外はガチでこんな感じだけどな
老若男女、ホワイトカラー・ブルーカラー関係なく
例えば工場だとネジを締めてる途中で終業ベルが鳴ったらマジで締めてる途中のまま帰るし
行政公務員も申請書類に不備があったらシュレッダーして終わり、ここ間違ってるからやり直しとかもなく黙殺 褒める教育の弊害だな
マジで怒られたことがないの驚くわ >>643
高卒で雇えば最低4年、中卒で雇えば最低7年はその期間だけ学校ではなく会社で拘束できるわけだが
ほとんどそんなことしてないでしょ >>638
そういう解説ってファミコン世代はリセットボタン押せば良いと思ってるからーみたいなの思い出したわ。 >>650
言ってることは分かるよ
別に必ずしも否定できる話でもないから
周り見ながらどうするかかなー こういう奴って言われた事はやってるから有能です感出すけど実際その仕事もミスばっかりでな
それを指摘して修正指示したら不貞腐れた態度取るしほんとゴミ >>645
じゃあまず雇用規制緩和して、こういう無能なバカを速攻クビにできるようにしないとな >>656
会社側に教育機能なくなってるからね
出来のいい学生や社会の時流に甘えすぎた結果だな >>655
若手が本当に怒られたことないと本気で思ってるならただの老害だぞ あと批評ばっかりして自分では動かない若者多すぎ
まずやってから言えよ そんなやつ使用期間できれよ
文句しか言わず協調しないならいらんやろ ISO9001で、プロセスや分担をしっかり決めて、その通りに運用しろ、って言ってるじゃん?
気づいた人がやるとか、根回しで全部決めるとか、そういう組織運営してると、腐敗と不正の温床になるから
島耕作みたいな、接待とセックスで組織を回すようなやり方は、国際的に否定されてるんだよ? >>662
むしろ積極的なヤツってそれがあるからイヤなんだよな
おれできるからまちがってないみたいな万能幻想あって面倒くさい
新人のうちはなにもせず突っ立ってるヤツの方がマシまである 不具合起こしても「そんな確認手順聞いてません」だもんな メンバーシップ雇用のくせにジョブ型のような仕事の仕方するのは単なるフリーライダーやろ
ほんとジャップって良いとこどりだけしようとする怠惰な民族だよな そもそも労働契約結んでるだけの関係だから本来あるべき姿なんよ
ジャップ企業はカルト宗教まがいの古めかしい搾取的組織にしがみつきたいから都合が悪いだけで バブルや団塊世代の怒るって
怒る通り越して暴行だぞ >>667
まず一般的な日本企業は能力主義じゃないからやっても報われないというねw >>661
まー会社とか業種によるんだろうな。あとオレの考え方は古くて中小終身雇用的だとは思う。 1から10までやりたいことやりたいなら起業すればいいのに
組織で働くと成功も薄まるけど、失敗も薄まるんだよ
組織で働くということをまず教えないと 管理職だから分かるんだがガチでZ世代ヤバい
全てに対してバカにした態度を取る
失敗したら改善点ではなく言い訳を探す
肝心の成果物はうんこみたいな出来
ゆとりを中途採用したほうがまだマシ 労働時間内なら指揮命令下にあるんだから指示すれば良いのでは 契約を徹底しようとしているだけで万能感とは無縁だと思うが ゆとりは叱るとすぐ不貞腐れるけど言うことは聞いてたんだよね
Zは完全に叱られる事に慣れてない >>667
ビビって意見出してこない子のほうが多いわ
だから意見出すよう促して
意見出してきて理にかなってたら協力するしそうじゃないなら言い返すんだけど
論破しすぎると意見出さなくなるから最近は「その考え方もあるね」って言ってるわ >>662
ミスばっかなら与えられた仕事を終えるのに精一杯だろうから他人の仕事も手伝えよなんて思わなくないか? 新入社員で5月にはもうやめたやついて
トイレ掃除ばっかりだからやめたって言ってたな >>678
ほんこれ
言われたことやるのが嫌なら自分で会社作ればいいのよ >>680
多分、政治家を見て社会の泳ぎ方を学んでるんだろうな だからそもそも義務教育の内容自体がもう旧時代のゴミなんだよ
そもそも近代の義務教育は基本的に工場勤めのブルーカラーを量産する為の内容であって
高度なチームワークや柔軟性が求められるホワイトカラー人材を作るための物じゃない
にも関わらずジャップは産業構造が変化して社会に求められる人材の割合が変化しても頑なにブルーカラー養成カリキュラムを改善してこなかったからな
そりゃジャップが没落するのは当然なんだよ
ジャップはろくな資源も無い癖に教育にろくに金をかけない
まずは組体操とか言うゴミを泣くして体育の授業をほぼチームスポーツに置き換える事から始めろボケ >>670
いや、経営にしろグローバル()にして対応できたか?日本企業は沈むばかりじゃないか?
グローバルに近づけるにしても日本人の特性も取り入れないと効果でないよ?どっかのコンサルにオモチャにされて終わり。 >>683
案の定、正規と非正規分けてないデータで笑えるw
全員非正規で文句言うなよならw >>680
言い訳部下は
・周囲が見てる前で
・本人の言い訳をリアルタイムで文章化してパワポで大画面で晒す
・言い訳一つ一つに対し「今後に対策可能な項目か?YESかNOだけで答えろ」
をやると効くぞ
自分にコンプレックスあるやつは自分の言葉恥ずかしく思ってるからな どうしようもないカスは必ず存在する
仮にそいつの教育係になった場合終わり
無視すると当然上からの評価が下がる
真面目に教えても覚えないしいつまでも出来ないから評価が下がる
そいつに時間割くから自分の仕事も進まない評価が下がる
昔ならパワハラで追放できたけど今は無理だし 日本の経営者は労働者に甘えすぎたんだよ
欧米じゃ当たり前のスタイル >>697
べつに海外にも非正規雇用はあるんですがそれはw >>680
確かに自信満々でのあの低クオリティはなかなかのメンタルとは思う。 職種というものがあるのに
なんでもやるなんてのは労働力ダンピングだからな
いままでなんでもやってたから日本の労働者の可処分所得が減って
消費が弱くなったために失われた30年になったんだよ >>680>>687
正直、ゆとりまでは若者の質がどんどん向上してる実感あったんだけど
Z世代はちょっと異質な気がする
なんつーか、小ずるい そんな奴は昔から毎年いるよ
俺何しましょうかって聞く奴も毎年ちゃんといる >言われたことしかしない若手社員
手伝えって指示は聞かないなら嘘じゃん
まぁこういうのは今どきの若者は~おじさんに大人気だから書かれる記事なんだけどね >>689
論破してあげるのは大事
その経験から自分で自分を論破しながらやってみるのが良さそう Z世代は上の世代をこの国を衰退させた無能たちであり聞く価値はないと考えてるのだろう
まあ仕方ない >>708
完全に安倍仕草やな
偉い人のやり方を見て育ったんや >>703
部署感の調整とかを個人に任せるのはむしろ欧米の方が多くて
日本みたいな1度持ち上げなければいけないなんて責任範囲なんてが分担されてる方が少ない気がするんだよね そもそも若者が減って労働者が減ってるんだから
同じ金を払ってもこれ以降は質は下がるしかないよ
むしろいままで氷河期世代で安く雇えてたボーナスタイムだったから
それを基準にしてた企業はつぶれるしかない >>700
なるほどな、今度やってみるわ、面白そうだ 他人に宿題やらせるような安倍晋三見て育ったしな残当 >>708
時代的に転職する余地があるからだろう
団塊バブルのアホな精神論に付き合う必要が無くなっただけ ゆとりはバカだけど叩かれ慣れてたからその点強かったなw
全国ニュースで失敗作扱いだったし
今ほど若者が貴重でもなかった最後の時代 >>680
人手不足と少子化のせいで若い=宝だからとても大事にしないといけない空気感があるせいで針の穴を通すみたいな風土の会社が増えたからな
会社側も転職する可能性のあるやつに深入りしずらいしあんまり当たると口コミで書かれそうだしでお客様を相手にしてる感じになってる
まぁ面白い時代になったと思う やりがい搾取に潰されるか
運良く中間管理職になっても責任や仕事ばかり増えて給料多少上がってもストレスマッハで見合わなくなる
ヒラでテキトーにクビにならない程度働くのが正解 >>684
サボるスキルを磨くのに余念がないゆとりは万能感あったな
自分の手に余る仕事からはすぐ逃げてやってる感で誤魔化しつつで
一回辞めたけどまた戻ってきたいとか言ってるらしいのを俺が全力で拒否ってる >>722
俺が更に上司でその光景を見たら即会議室に呼び出し面談だけどな やっぱパワハラ必要なんだよね
躾に体罰はダメとか言うやついるが適切に使うなら問題ないわ 言われた事すらできない奴もいるからそれよりはマシかもしれん 就業規則や所掌規程がどうなっているかだな
割とそこらへん曖昧なまま、上司が一括すれば従う的なのも、一長一短だよな
融通がきかなすぎるのも困るけど
融通ききすぎても、責任分解点や手順が曖昧なままに、危険なことやっちゃうし
元々割り振られた業務量が同じで、進捗に個人差があるなら
急ぎの仕事でなければ、自分の分担が終われば他人のぶんは手伝わずに帰っていいだろうし
恒常的に手伝ったり分担が増えるのであれば、昇給で差をつけるべきだし ただでさえ円弱貧困なのに仕事はなお厳しくなるとかベテランでもやる気は無くすわな
仕事の質は賃金に比例するのが当たり前 >>730
え?なんで?
言い訳に対して対策出来るから聞くのはまずいのか? >>643
学校というか大学の近代的な慣習が日本の会社とミスマッチを起こしてるだけ
日本って結局は高卒の社会なんだわそこに入ってくる大卒が異物で否定されるのは当然と言えば当然
団塊ジュニアを高卒のまま社会に出したのが日本が落ちぶれた原因だろうね
貧しいころから進学率の高かった韓国に追い抜かれたのはあたりまえで
向こうは大卒が大前提の社会できちんと21世紀をやってるから 今の時代は残業を出来るだけ減らすのが上司の仕事だから仕事配分を間違えてるんだろう 『僕の仕事じゃない』上司から手伝えって言われている時点であなたの仕事だよ >>726
俺はゆとり第一世代だしZ世代を馬鹿にする風潮が自分たちが馬鹿にされてた頃のことを彷彿とさせてなんか嫌なんだよな
メンタル弱い子が多い気もするけど30代の自分と20代の子を比較するのはなんか違う気もするし20代の自分を客観視したことがないから
本当に今と当時とで違いがあるのかは実際の所よくわからない 指示待ちタイプなんてのは昔からいて
単純に主張するかしないかの違いな気はする >>738
いやさぁ、出来ないヤツに合わせて業務減らしてくと、できるヤツは不満抱くじゃん? >>727
元々の根性論に無理がありすぎたんだよ
「それデジタル化したら?」とか「これディスクロージャーどうなってるんです?」みたいな普通に考えたら答えが決まっていることを団塊バブルが握り潰し過ぎた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています