Z世代「それ、僕の仕事じゃないんで」 言われたことしかやらない若手社員が激増 「自分は何でもできる」という幻想的万能感 [434776867]
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管理職だから分かるんだがガチでZ世代ヤバい
全てに対してバカにした態度を取る
失敗したら改善点ではなく言い訳を探す
肝心の成果物はうんこみたいな出来
ゆとりを中途採用したほうがまだマシ 労働時間内なら指揮命令下にあるんだから指示すれば良いのでは 契約を徹底しようとしているだけで万能感とは無縁だと思うが ゆとりは叱るとすぐ不貞腐れるけど言うことは聞いてたんだよね
Zは完全に叱られる事に慣れてない >>667
ビビって意見出してこない子のほうが多いわ
だから意見出すよう促して
意見出してきて理にかなってたら協力するしそうじゃないなら言い返すんだけど
論破しすぎると意見出さなくなるから最近は「その考え方もあるね」って言ってるわ >>662
ミスばっかなら与えられた仕事を終えるのに精一杯だろうから他人の仕事も手伝えよなんて思わなくないか? 新入社員で5月にはもうやめたやついて
トイレ掃除ばっかりだからやめたって言ってたな >>678
ほんこれ
言われたことやるのが嫌なら自分で会社作ればいいのよ >>680
多分、政治家を見て社会の泳ぎ方を学んでるんだろうな だからそもそも義務教育の内容自体がもう旧時代のゴミなんだよ
そもそも近代の義務教育は基本的に工場勤めのブルーカラーを量産する為の内容であって
高度なチームワークや柔軟性が求められるホワイトカラー人材を作るための物じゃない
にも関わらずジャップは産業構造が変化して社会に求められる人材の割合が変化しても頑なにブルーカラー養成カリキュラムを改善してこなかったからな
そりゃジャップが没落するのは当然なんだよ
ジャップはろくな資源も無い癖に教育にろくに金をかけない
まずは組体操とか言うゴミを泣くして体育の授業をほぼチームスポーツに置き換える事から始めろボケ >>670
いや、経営にしろグローバル()にして対応できたか?日本企業は沈むばかりじゃないか?
グローバルに近づけるにしても日本人の特性も取り入れないと効果でないよ?どっかのコンサルにオモチャにされて終わり。 >>683
案の定、正規と非正規分けてないデータで笑えるw
全員非正規で文句言うなよならw >>680
言い訳部下は
・周囲が見てる前で
・本人の言い訳をリアルタイムで文章化してパワポで大画面で晒す
・言い訳一つ一つに対し「今後に対策可能な項目か?YESかNOだけで答えろ」
をやると効くぞ
自分にコンプレックスあるやつは自分の言葉恥ずかしく思ってるからな どうしようもないカスは必ず存在する
仮にそいつの教育係になった場合終わり
無視すると当然上からの評価が下がる
真面目に教えても覚えないしいつまでも出来ないから評価が下がる
そいつに時間割くから自分の仕事も進まない評価が下がる
昔ならパワハラで追放できたけど今は無理だし 日本の経営者は労働者に甘えすぎたんだよ
欧米じゃ当たり前のスタイル >>697
べつに海外にも非正規雇用はあるんですがそれはw >>680
確かに自信満々でのあの低クオリティはなかなかのメンタルとは思う。 職種というものがあるのに
なんでもやるなんてのは労働力ダンピングだからな
いままでなんでもやってたから日本の労働者の可処分所得が減って
消費が弱くなったために失われた30年になったんだよ >>680>>687
正直、ゆとりまでは若者の質がどんどん向上してる実感あったんだけど
Z世代はちょっと異質な気がする
なんつーか、小ずるい そんな奴は昔から毎年いるよ
俺何しましょうかって聞く奴も毎年ちゃんといる >言われたことしかしない若手社員
手伝えって指示は聞かないなら嘘じゃん
まぁこういうのは今どきの若者は~おじさんに大人気だから書かれる記事なんだけどね >>689
論破してあげるのは大事
その経験から自分で自分を論破しながらやってみるのが良さそう Z世代は上の世代をこの国を衰退させた無能たちであり聞く価値はないと考えてるのだろう
まあ仕方ない >>708
完全に安倍仕草やな
偉い人のやり方を見て育ったんや >>703
部署感の調整とかを個人に任せるのはむしろ欧米の方が多くて
日本みたいな1度持ち上げなければいけないなんて責任範囲なんてが分担されてる方が少ない気がするんだよね そもそも若者が減って労働者が減ってるんだから
同じ金を払ってもこれ以降は質は下がるしかないよ
むしろいままで氷河期世代で安く雇えてたボーナスタイムだったから
それを基準にしてた企業はつぶれるしかない >>700
なるほどな、今度やってみるわ、面白そうだ 他人に宿題やらせるような安倍晋三見て育ったしな残当 >>708
時代的に転職する余地があるからだろう
団塊バブルのアホな精神論に付き合う必要が無くなっただけ ゆとりはバカだけど叩かれ慣れてたからその点強かったなw
全国ニュースで失敗作扱いだったし
今ほど若者が貴重でもなかった最後の時代 >>680
人手不足と少子化のせいで若い=宝だからとても大事にしないといけない空気感があるせいで針の穴を通すみたいな風土の会社が増えたからな
会社側も転職する可能性のあるやつに深入りしずらいしあんまり当たると口コミで書かれそうだしでお客様を相手にしてる感じになってる
まぁ面白い時代になったと思う やりがい搾取に潰されるか
運良く中間管理職になっても責任や仕事ばかり増えて給料多少上がってもストレスマッハで見合わなくなる
ヒラでテキトーにクビにならない程度働くのが正解 >>684
サボるスキルを磨くのに余念がないゆとりは万能感あったな
自分の手に余る仕事からはすぐ逃げてやってる感で誤魔化しつつで
一回辞めたけどまた戻ってきたいとか言ってるらしいのを俺が全力で拒否ってる >>722
俺が更に上司でその光景を見たら即会議室に呼び出し面談だけどな やっぱパワハラ必要なんだよね
躾に体罰はダメとか言うやついるが適切に使うなら問題ないわ 言われた事すらできない奴もいるからそれよりはマシかもしれん 就業規則や所掌規程がどうなっているかだな
割とそこらへん曖昧なまま、上司が一括すれば従う的なのも、一長一短だよな
融通がきかなすぎるのも困るけど
融通ききすぎても、責任分解点や手順が曖昧なままに、危険なことやっちゃうし
元々割り振られた業務量が同じで、進捗に個人差があるなら
急ぎの仕事でなければ、自分の分担が終われば他人のぶんは手伝わずに帰っていいだろうし
恒常的に手伝ったり分担が増えるのであれば、昇給で差をつけるべきだし ただでさえ円弱貧困なのに仕事はなお厳しくなるとかベテランでもやる気は無くすわな
仕事の質は賃金に比例するのが当たり前 >>730
え?なんで?
言い訳に対して対策出来るから聞くのはまずいのか? >>643
学校というか大学の近代的な慣習が日本の会社とミスマッチを起こしてるだけ
日本って結局は高卒の社会なんだわそこに入ってくる大卒が異物で否定されるのは当然と言えば当然
団塊ジュニアを高卒のまま社会に出したのが日本が落ちぶれた原因だろうね
貧しいころから進学率の高かった韓国に追い抜かれたのはあたりまえで
向こうは大卒が大前提の社会できちんと21世紀をやってるから 今の時代は残業を出来るだけ減らすのが上司の仕事だから仕事配分を間違えてるんだろう 『僕の仕事じゃない』上司から手伝えって言われている時点であなたの仕事だよ >>726
俺はゆとり第一世代だしZ世代を馬鹿にする風潮が自分たちが馬鹿にされてた頃のことを彷彿とさせてなんか嫌なんだよな
メンタル弱い子が多い気もするけど30代の自分と20代の子を比較するのはなんか違う気もするし20代の自分を客観視したことがないから
本当に今と当時とで違いがあるのかは実際の所よくわからない 指示待ちタイプなんてのは昔からいて
単純に主張するかしないかの違いな気はする >>738
いやさぁ、出来ないヤツに合わせて業務減らしてくと、できるヤツは不満抱くじゃん? >>727
元々の根性論に無理がありすぎたんだよ
「それデジタル化したら?」とか「これディスクロージャーどうなってるんです?」みたいな普通に考えたら答えが決まっていることを団塊バブルが握り潰し過ぎた あるべき姿であり、Z世代は有能だな
俺ら嫌儲の民とは違うわ >>741
お前ゆとカスかよ🤣
生きるに値しないからしねよ 適切なタスクの割振りが出来ない上司の責任なんじゃね Yahooは本当に酷い
貧困層を苦しめる悪のプラットフォーム >>722
言い訳フェーズが終わっても安心できないぞ
次は「ごめんなさいと言っておいてその場をしのぐ」フェーズに入るからな
そうなると次は「箇条書きの改善予定チェックリスト」をリアルタイムで作らせて
定期的に振り返り面談でチェックリストを埋めていく(こちらが埋める)
その次は「指導されてもどこ吹く風」フェーズに入るから
いよいよ窓際行きの足固めだな 今コンプラ厳しいから暴言吐くなどパワハラしたら一発アウトやぞ
無理強いしたらすぐ辞めるし気持ちよく働かせるしかないぞ >>736
不味いな
コミュ障でもあるまいにマネージャーとして一般的なコミュニケーションスキルくらい身に付けろ >>660
実際自分で問題解決してやろうって気概のある奴がいなくなったのは確かだろ
おっさん連中含めて >>680
もちろん全員ではないがこれはマジ
隙あらばマウント取ってくる謎の勢力が紛れ込んでると思ったほうがいい 池沼バブル世代が経営から退く10年後が一番まともになりそう >上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても
これ上司がダメだよ
大量の仕事を抱えた同僚を生み出してるのは上司の責任で
仕事の割り振りちゃんとしねーと
その上で少ない仕事しかしようとしないなら向上心ナシ協調性ナシで評価下げりゃ良いんだよ >>754
言い訳とかそういうの抜きにして最初からそのスキームを適用しとけよ 仕事なんか枝葉の話なんだよ
とにかく干渉したくない、されたくないんだよ >>732
必要ないよ
能力ないなりのポストに異動して面談で先がないと伝えるとかで十分
万能感持ってる奴こそ不当評価と感じて自分からやめていく >>759
まあだめな方を下げることは難しいけど、できる方に2段階くらいの差はつけられそう >>760
それに加えて使えないクソバブルがフワッとした根性論でテキトーなこと言ってかき回すからなー >>754
確かにごめんなさいフェーズの子は見たことあるなぁ。そんで確かにそのあと廃人になって休職だわ。ある意味根がまともだから休職だったのかもな。 大学からの落差がすげーんだろ
俺は底辺高卒だから驚きなんかなにもないよ生きてて 組織で賃労働するのってただの人生の切り売りだから、時間は少なく対価は大きくっていうのだけ求めればいいんだよ >>680
うちの職場は若いやつほど優秀だけどな
おれはゆとり世代だけど そもそも「言わなくても察しろよ」と言う京都人的コミュニケーションが支配的な時点でジャップはジャップなんだよ
他人が忙しそうにしてるのに全く手伝わない奴もカスだけど
それ以上に「手伝って欲しい」と言えないゴミにこそジャップがジャップたる所以が詰まっている
それはまさしく他人に気軽に頼み事すら出来ないコミュ障さ
ジャップに圧倒的に足りてないのはコミュニケーション能力なんだよ 言われたことすらマトモにできないチョンモメンよりはまぁ >>757
ほほう、ではとにかく言い訳する君に対して有能マネジャー殿はどー指導せれてるんですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています