Z世代「それ、僕の仕事じゃないんで」 言われたことしかやらない若手社員が激増 「自分は何でもできる」という幻想的万能感 [434776867]
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>>793
ある一定の期間を除き日本国民は一貫して消去法で自民なので、そのご指摘はあたりません >>789
そうやってどんどん業務が属人化して転職されると発狂するハメになるんだよな >>49
この漫画家のこれまで歩んだキャリア知りたいんだよな
どうすればこんなゴミ漫画描けるか >>789
有能には多少でも裁量あげたらいいと最近思ってる >>1
海外はこれがスタンダードなんよな
日本のなあなあ会社員と違って
ちゃんと業務内容で契約しているから
それ以上のことはさせてはいけない
(´・・ω` つ ) >>778
頭悪そう
というか働いた事すらなさそう 年収が30歳で500万、40歳で600万
高望みじゃなくこれ以下は男だと最底辺だと言われてる 氷河期なんて共食いさせられた世代だぞ
頭おかしくなって当たり前 Zはそういうもんだと理解して手伝うように命令したらいいだけ
言われたことはやるんだろ? ケンモメンて老害多いな
ネトウヨジジイみたいになってきたぞ? 逆に質問したら「そろ、ぼこのそごとじょのいんで」って口調マネされて辞めるまで干される奴やん >>776
言わなくてもやれよというのにも色々あって
①業務の人員が足りない時の協力
②業務以外で職場がスムーズになる行為
があるんだよ
②は電話取るとか共用スペース整理するとかトイレットペーパー補充するとか共用フォルダを整理するとかエクセルを見やすくするとか
①は要請・指示が互いにあるべきだけど
②は業務以外だからやるやらないで不公平感が出る
②に関しては持ち回り制がわりと機能する このスレでも「指示待ちZ世代は無能😡」「いやいや仕事をまともに割り振れない上司が無能😡」と言う奴らは居ても
「手伝って欲しいって言わない奴が無能😡」って言う奴は1人も居ない時点で
所詮ケンモメンも結局糞ジャップそのものなのだと言う事がよく分かる
"察する"のではなく
要求をちゃんと口に出してコミュニケーションを取り合う文化にして行かない限りこの問題は無くならない
ここに疑問を抱かない時点でジャップに染まりきっている事を自覚した方が良い >>808
筋が通ってないと絶対動かない一方、筋が通ってれば動いちゃうので使いようだと思う
放置は危ない (ヽ´ん`)「Z世代は無能!ゆとりはバカw」
(ヽ´ん`)「氷河期世代?氷河期世代は優秀だろ。氷河期を馬鹿にするな!」
うーん、この >>805
40歳なら800万でしょ(´・ω・`) 上司がやれといったことをやらないのならそれは懲戒対象なんだから上司も黙ってないで処分しろよ。 >>753
うわ、非モテDT
自民統ネットサポーターズクラブ筆頭会員らふハゲだ
あぼーんしとくかw >>803
どこの脳内世界の海外だよ
休日に上司の家のホームパーティーに行くのが海外やぞ
断ることはできない z世代だけどお前らがこうやって煽るせいでしょうもないことでも過剰に褒められるようになった
うん!そうだね!よくできた!すごいよ!って >>68
組織がカバーするって損しないように嫌嫌やるだけだろ
普通に詰めてくるし捨ててくるよな >>828
気持ちはこもってないけどな(めんどくせーけどパワハラって言われないように)えらいね!すごいね!さすがだね! 契約内容にない事やらせんのは違法行為で速攻首飛ぶぞ
軽い掃除や手伝いも手伝い側にごねられたらアウトだ >>832
仕事の振り当てに契約なんてねえよwww 氷河爺はゆとり叩きの次はZ叩きに必死なんか
こいつら死ぬまで世代に拘り続けるんだろうな 指示待ち人間って言葉は責任を取りたくない管理者が産み出した言葉だからな 普通に仕事すればわかるけどいちいち指示した方が早いに決まってる >>836
最近ゆとりが中堅化して叩けなくなってきたからな
氷河期も大変なんだぞ >>836
z戦士の破天荒ぶりを讃えているモメンの方が多いだろお前はメクラか 働いてるだけましだよ俺の実家にいるクソニートや引きこもりと違っで マニュアル人間なんて昔から言われてたじゃん
自発的に動ける人は世代関係なく有能だし >>68
組織の和を乱す云々いうけど、経営者家族と役員は定時で帰ってるからな
汚れ仕事は上が率先してやれよ
他にやることないなら部下の仕事が終わるまでウンチまみれになりながら素手でトイレ掃除でもやってて欲しい
みんなで苦しもうの精神 でも勝手にやると怒るじゃん
ネットの言説通り意識高くして
上司にパワハラされたワイは余計なことはしないようにしてる いまやジャップぐらい働いてない国ねーからな
こんな祝日だらけの国は他にない
これで定時で帰ってりゃ生産性なんて上がるわけない
なのにジャップは働きすぎと勘違い 「して欲しい事」があるならそれは口に出して言うのが本来当然の事であって
「察してやれ」と言うのは当然の事ながらそこに多くのミスコミュニケーションが生じるリスクを孕んでる
にも関わらずジャップは長年続いてきた悪しき習慣から後者をやめられない
それでも昭和型の雇用が成立していた時代なら良かったかも知れないが
現代は曲がりなりにも新自由主義を部分的に取り入れて欧米に倣えしてるんだから
ちゃんと社内のコミュニケーション自体改善して行けよ糞ジャップ >>828
そいつら何もわかってないな
褒めることは重要事項の一部なのであって
「アメとムチ」が必要
ムチというのは「一切の逃げ道を塞ぐ」こと
自分の改善点と向き合う癖を付けさせる バブル時代からこういう批判あったけどな
批判されてた新入社員も新人に文句言えるほど成長したのかね? >>837
指示通りにやらないと上司がパワハラする定期
怒られるのはみんな嫌だろう >>836
実感で言うと
一番性格悪いのは60代だな
氷河期の中の一番性格悪いやつでも
60代の標準的なやつの性格の悪さまでいかない >>732
んなことしなくても大手は上の漫画みたいに放置して査定で差をつけてずっと昇給させないだけ
同期と差がついて文句言ってきたら他の普通やってるやつと比較してできてないって現実告げるし、
それで本人が気に入らなければ転職して出てってくれる なお勝手にやると
上司が無視したりパワハラしますwwwwwww
ビックリするよな!? >>846
統計上の話だから間違いではないと思う
単に負荷の大きい会社と小さい会社があるだけの話 >>849
アメだけ、ムチだけってやつが多すぎるんだよな
教育オンチが極まってる Zは強盗ですら現場で逐一スマホで指示を受けてやってるくらいだからな >>852
(ヽ´ん`)「Z世代が!ゆとりが!バブル世代が!」
お、そうだな ネットの意識高い系の論調は
早慶以上が集まる大企業じゃ無いとやっちゃダメだよな
中小でやったら確実に上司にパワハラされるか同期に足引っ張られる >>700
あえて周囲が見てる前でやらせるの普通にパワハラで有責 ネットの意識高い系の論調を信じたワイwww
無事上司に嫌われ無視される模様wwwwwww >>6
全くその通りだけど日本の場合ってジョブ型契約じゃなくてメンバーシップ型だから
契約を持ち出すと現状はやらなきゃいけないんじゃないの? マニュアル化して誰もが自己判断しない仕事の方がやりやすいに決まっているだろ >>854
上司が忙しくない時に声かけて許可取ってやるといいよ 上司に媚びうって上司おだてて言われたことだけやる
これが一番出世できる模様wwwwwwww >>851
指示通りにやるのは社会人として当たり前だろう
それは前提として、そのあと指示無くても「正しく」自律的に動くのが独り立ちの証だよ
そこまで行って初めて会社に信頼される
「こっちが指示しないと間違いをやらかすリスクがある社員」がまだ社員未満なだけ すぐパワハラ騒がれるなら漫画みたいに放置が1番だわな
新人の人生とか知ったこっちゃない
我が身が可愛ければそれでいい 俺はむしろZ世代は優秀なイメージだけどな
周りのZ見てると自己プロデュースやセルフマネジメントに長けてる奴が多い印象
確かに権利意識は高くて個人主義的な傾向はあるけどそれ自体悪い事ではないしな 指示通りにやるってのもよくわからんのよね
そんな完璧にこなせる才能ないし
だから問題ない範囲でやることにしてる >>868
マニュアル化って結構面倒くさいのよ
みんな簡単に言うんだけど丁寧に書くとクソ分厚くなるんだよな…
フローチャートもダルいから作るけど簡単に言われるとイラっとするんだよな >>873
正しく自律的に動かすために必要なのが教育なんだよな
数日で叩きこむ外部研修ビジネスマナーだけじゃやってる感教育でしかない やる気が無いだけならいんだけど実力不足で仕事ができず使い物にならなくなり本人のやる気もなくなると
部署間で押し付け合いが始まって本人が疎まれてるのに気付いて辞めてくれるまで地獄のババ抜きになる >>873
「正しく」の過程には報連相が含まれるわけで、お前んとこはそこんとこ薄そうね Zが花見の時に時間ピッタリ丸腰できた時は流石に殴ったわ
お前何のために参加してんねんって話 ぼく「ネットにも書いてあったし家で勉強しよう!」
パワハラ上司「余計なことすんなぼけ納期に間に合わせりゃ良いんだよ!」
足引っ張り同期「アイツ目障りだから足引っ張っとこw」 ニポンのカス組織に恨みがあるならさっさとFIREしろよ貧民ども
Zも長居はしないつもりでゴネてんだろww
ただ、Zはゴネ過ぎて十分な資金を確保する前に自滅しそうだけどなWWWWWWWWWWWWWw まあでも確かに何でもハイハイ受けてると仕事できない奴の分までやらなきゃいけなくなるのは事実だしな
しかも別に手伝ったからって給料に反映するわけじゃないしね
まず企業がその辺を改善しないと >>878
後々勝手に判断してミスするより良いだろ
ぶっちゃけジャップの生産性が低いのって99%マニュアル化してないからだぞ
ベテランほど自己判断で動いてる パワハラっていうのは「自分の指導はパワハラ認定されないよという根回し」が出来てない上司の自業自得
パワハラ認定されない根回しってのは、具体的に役員を通して「顧問弁護士」に相談すること
その辺の法務的バックアップが機能してないままパワハラ問題が起こったら、会社がポンコツな証拠
法務が強いかはマジ大事 そもそもなぜジャップ企業の悪しき慣習が改善されて来なかったかと言えば
それは他でもない「氷河期世代を棄民したから」って所に結局帰結する
組織の中で氷河期世代だけがすっぽり抜け落ちたせいで
バブル世代が直接ゆとり世代を管理しなきゃいけなくなった
それに組織の中になんとか入れた氷河期世代も競争を勝ち抜いた勝ち組と言う自負から生存者バイアスの自己責任論が強い
そして今じゃ氷河期世代が組織内に居ないからゆとり世代が管理職を任されたりする始末
Z世代は何も悪くない
ただバブル世代→氷河期世代→ゆとり世代→Z世代と
世代が綺麗な順送りにならなかったせいで
古臭い慣習をゆっくりゆっくり改善して行く機会を失ってしまったんだ なんでバイト君の権利を声高に主張してんだ?正社員だろ 最初から自分のやり方に固執して失敗してるZに守破離の話したらぽかーんとしててビビった
どうしてマニュアルが出来てるのかすら想像できないアスペだから無能なんだよな いいよやり方わかんなくてもぶん投げっからもう
お前の仕事 新社会人なんてそんなもんでは
自分が困るターンで「それ、僕の仕事じゃないんで」と言えなくなった時に自分であれもこれもするなら別にいいと思う 仕事の責任の所在が曖昧なジャップで余計なことしたくないのは当たり前だろ
無駄に手伝って責任まで負わされて給料は1円も増えない
ジャップ企業はウンコ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています