Z世代「それ、僕の仕事じゃないんで」 言われたことしかやらない若手社員が激増 「自分は何でもできる」という幻想的万能感 [434776867]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>805
40歳なら800万でしょ(´・ω・`) 上司がやれといったことをやらないのならそれは懲戒対象なんだから上司も黙ってないで処分しろよ。 >>753
うわ、非モテDT
自民統ネットサポーターズクラブ筆頭会員らふハゲだ
あぼーんしとくかw >>803
どこの脳内世界の海外だよ
休日に上司の家のホームパーティーに行くのが海外やぞ
断ることはできない z世代だけどお前らがこうやって煽るせいでしょうもないことでも過剰に褒められるようになった
うん!そうだね!よくできた!すごいよ!って >>68
組織がカバーするって損しないように嫌嫌やるだけだろ
普通に詰めてくるし捨ててくるよな >>828
気持ちはこもってないけどな(めんどくせーけどパワハラって言われないように)えらいね!すごいね!さすがだね! 契約内容にない事やらせんのは違法行為で速攻首飛ぶぞ
軽い掃除や手伝いも手伝い側にごねられたらアウトだ >>832
仕事の振り当てに契約なんてねえよwww 氷河爺はゆとり叩きの次はZ叩きに必死なんか
こいつら死ぬまで世代に拘り続けるんだろうな 指示待ち人間って言葉は責任を取りたくない管理者が産み出した言葉だからな 普通に仕事すればわかるけどいちいち指示した方が早いに決まってる >>836
最近ゆとりが中堅化して叩けなくなってきたからな
氷河期も大変なんだぞ >>836
z戦士の破天荒ぶりを讃えているモメンの方が多いだろお前はメクラか 働いてるだけましだよ俺の実家にいるクソニートや引きこもりと違っで マニュアル人間なんて昔から言われてたじゃん
自発的に動ける人は世代関係なく有能だし >>68
組織の和を乱す云々いうけど、経営者家族と役員は定時で帰ってるからな
汚れ仕事は上が率先してやれよ
他にやることないなら部下の仕事が終わるまでウンチまみれになりながら素手でトイレ掃除でもやってて欲しい
みんなで苦しもうの精神 でも勝手にやると怒るじゃん
ネットの言説通り意識高くして
上司にパワハラされたワイは余計なことはしないようにしてる いまやジャップぐらい働いてない国ねーからな
こんな祝日だらけの国は他にない
これで定時で帰ってりゃ生産性なんて上がるわけない
なのにジャップは働きすぎと勘違い 「して欲しい事」があるならそれは口に出して言うのが本来当然の事であって
「察してやれ」と言うのは当然の事ながらそこに多くのミスコミュニケーションが生じるリスクを孕んでる
にも関わらずジャップは長年続いてきた悪しき習慣から後者をやめられない
それでも昭和型の雇用が成立していた時代なら良かったかも知れないが
現代は曲がりなりにも新自由主義を部分的に取り入れて欧米に倣えしてるんだから
ちゃんと社内のコミュニケーション自体改善して行けよ糞ジャップ >>828
そいつら何もわかってないな
褒めることは重要事項の一部なのであって
「アメとムチ」が必要
ムチというのは「一切の逃げ道を塞ぐ」こと
自分の改善点と向き合う癖を付けさせる バブル時代からこういう批判あったけどな
批判されてた新入社員も新人に文句言えるほど成長したのかね? >>837
指示通りにやらないと上司がパワハラする定期
怒られるのはみんな嫌だろう >>836
実感で言うと
一番性格悪いのは60代だな
氷河期の中の一番性格悪いやつでも
60代の標準的なやつの性格の悪さまでいかない >>732
んなことしなくても大手は上の漫画みたいに放置して査定で差をつけてずっと昇給させないだけ
同期と差がついて文句言ってきたら他の普通やってるやつと比較してできてないって現実告げるし、
それで本人が気に入らなければ転職して出てってくれる なお勝手にやると
上司が無視したりパワハラしますwwwwwww
ビックリするよな!? >>846
統計上の話だから間違いではないと思う
単に負荷の大きい会社と小さい会社があるだけの話 >>849
アメだけ、ムチだけってやつが多すぎるんだよな
教育オンチが極まってる Zは強盗ですら現場で逐一スマホで指示を受けてやってるくらいだからな >>852
(ヽ´ん`)「Z世代が!ゆとりが!バブル世代が!」
お、そうだな ネットの意識高い系の論調は
早慶以上が集まる大企業じゃ無いとやっちゃダメだよな
中小でやったら確実に上司にパワハラされるか同期に足引っ張られる >>700
あえて周囲が見てる前でやらせるの普通にパワハラで有責 ネットの意識高い系の論調を信じたワイwww
無事上司に嫌われ無視される模様wwwwwww >>6
全くその通りだけど日本の場合ってジョブ型契約じゃなくてメンバーシップ型だから
契約を持ち出すと現状はやらなきゃいけないんじゃないの? マニュアル化して誰もが自己判断しない仕事の方がやりやすいに決まっているだろ >>854
上司が忙しくない時に声かけて許可取ってやるといいよ 上司に媚びうって上司おだてて言われたことだけやる
これが一番出世できる模様wwwwwwww >>851
指示通りにやるのは社会人として当たり前だろう
それは前提として、そのあと指示無くても「正しく」自律的に動くのが独り立ちの証だよ
そこまで行って初めて会社に信頼される
「こっちが指示しないと間違いをやらかすリスクがある社員」がまだ社員未満なだけ すぐパワハラ騒がれるなら漫画みたいに放置が1番だわな
新人の人生とか知ったこっちゃない
我が身が可愛ければそれでいい 俺はむしろZ世代は優秀なイメージだけどな
周りのZ見てると自己プロデュースやセルフマネジメントに長けてる奴が多い印象
確かに権利意識は高くて個人主義的な傾向はあるけどそれ自体悪い事ではないしな 指示通りにやるってのもよくわからんのよね
そんな完璧にこなせる才能ないし
だから問題ない範囲でやることにしてる >>868
マニュアル化って結構面倒くさいのよ
みんな簡単に言うんだけど丁寧に書くとクソ分厚くなるんだよな…
フローチャートもダルいから作るけど簡単に言われるとイラっとするんだよな >>873
正しく自律的に動かすために必要なのが教育なんだよな
数日で叩きこむ外部研修ビジネスマナーだけじゃやってる感教育でしかない やる気が無いだけならいんだけど実力不足で仕事ができず使い物にならなくなり本人のやる気もなくなると
部署間で押し付け合いが始まって本人が疎まれてるのに気付いて辞めてくれるまで地獄のババ抜きになる >>873
「正しく」の過程には報連相が含まれるわけで、お前んとこはそこんとこ薄そうね Zが花見の時に時間ピッタリ丸腰できた時は流石に殴ったわ
お前何のために参加してんねんって話 ぼく「ネットにも書いてあったし家で勉強しよう!」
パワハラ上司「余計なことすんなぼけ納期に間に合わせりゃ良いんだよ!」
足引っ張り同期「アイツ目障りだから足引っ張っとこw」 ニポンのカス組織に恨みがあるならさっさとFIREしろよ貧民ども
Zも長居はしないつもりでゴネてんだろww
ただ、Zはゴネ過ぎて十分な資金を確保する前に自滅しそうだけどなWWWWWWWWWWWWWw まあでも確かに何でもハイハイ受けてると仕事できない奴の分までやらなきゃいけなくなるのは事実だしな
しかも別に手伝ったからって給料に反映するわけじゃないしね
まず企業がその辺を改善しないと >>878
後々勝手に判断してミスするより良いだろ
ぶっちゃけジャップの生産性が低いのって99%マニュアル化してないからだぞ
ベテランほど自己判断で動いてる パワハラっていうのは「自分の指導はパワハラ認定されないよという根回し」が出来てない上司の自業自得
パワハラ認定されない根回しってのは、具体的に役員を通して「顧問弁護士」に相談すること
その辺の法務的バックアップが機能してないままパワハラ問題が起こったら、会社がポンコツな証拠
法務が強いかはマジ大事 そもそもなぜジャップ企業の悪しき慣習が改善されて来なかったかと言えば
それは他でもない「氷河期世代を棄民したから」って所に結局帰結する
組織の中で氷河期世代だけがすっぽり抜け落ちたせいで
バブル世代が直接ゆとり世代を管理しなきゃいけなくなった
それに組織の中になんとか入れた氷河期世代も競争を勝ち抜いた勝ち組と言う自負から生存者バイアスの自己責任論が強い
そして今じゃ氷河期世代が組織内に居ないからゆとり世代が管理職を任されたりする始末
Z世代は何も悪くない
ただバブル世代→氷河期世代→ゆとり世代→Z世代と
世代が綺麗な順送りにならなかったせいで
古臭い慣習をゆっくりゆっくり改善して行く機会を失ってしまったんだ なんでバイト君の権利を声高に主張してんだ?正社員だろ 最初から自分のやり方に固執して失敗してるZに守破離の話したらぽかーんとしててビビった
どうしてマニュアルが出来てるのかすら想像できないアスペだから無能なんだよな いいよやり方わかんなくてもぶん投げっからもう
お前の仕事 新社会人なんてそんなもんでは
自分が困るターンで「それ、僕の仕事じゃないんで」と言えなくなった時に自分であれもこれもするなら別にいいと思う 仕事の責任の所在が曖昧なジャップで余計なことしたくないのは当たり前だろ
無駄に手伝って責任まで負わされて給料は1円も増えない
ジャップ企業はウンコ >>890
簡単に言わないで欲しいってだけ
そもそもマニュアル化する前って標準化させる必要あるからパターン考えて簡略化させる所させていかないといけないし
そのこれまでのツケを払ってるのがゆとりカス世代という ネット「日本社会人は勉強時間が短い!スキルアップしないと!」
ぼく「そうなんだ!スキルアップしよう!」
パワハラ上司「余計なことすんなボケ」
同期「足引っ張ってやろwwwww」
こら実話な🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Zの価値観は早期リタイヤだから
いつまでリタイヤできてない計画性のない無能人間のレッテル貼られてるから最初から無理だぞ 明らかに管理職になることが罰ゲーム化してるよな
責任は全部押し付けられて成果出せなきゃ上から締められるし 悪意があるかどうかをフィルターの先頭に持ってくるようにするような凶悪
Yahooとか消えればいいのに >>895
そしてそう言う一部の有能を管理職に据えるからいつまで経っても改善されない
例えるならベンチャー企業の創業メンバーが
成長して大企業になってからもずっと同じノリで経営してるようなもん
有能が有能だけに通じる論理を押し付けても
組織としては上手く回らない >>894
「マニュアル通りにやることは屈辱だ!」思考って割と致命的なんだよね
面接でマニュアル通りにやらせる作業って重要だぞ
マジで、例えるならバケツリレーみたいな単純事務作業をさせても、言った通りにやらない「独自アレンジ」を入れてくる人間がいる
面接でそれを見抜いて落とすことが、のちのち教育面の苦労の大小に効いてくる >>890
忙しい時期に派遣に入力させてる会社のマニュアル見たことあったが
書類が5種類あったらその順番まで指示してたが、それだけを依頼するならそれでいいが
社員が裁量持ってる中で業務の全てをそのレベルでマニュアル化してたらキリないぞ
会社が何のために正社員にしてるかって言ったら自己の裁量で考えて動いてくれるからで
そうでないなら派遣にイチから全部指示するから正社員いらないってなる >>886
実際はやる気ない奴は勉強もしないし他のやつが褒められたり怒られたりするとなんで自分は?とか言い出すから正直辛いんよ
仕事できるんならそれだけで評価はされる、それが出来ないからそれ以外のことも批評されるだけな話なんだよな (´•ω•`)何でも出来ますっていうとシステム管理とか任されて仕事増えるから全て出来ませんて言う🤢🤢🤢 >>907
それあるよな
馬鹿がいかに馬鹿であるかを把握できていない 言われたことしかしない・・・
むしろ正しいかも
だって、言われて無い事やって、
それがたとえ良かれと思った事であっても・・・
それで叱られたらつまらんし クソ上司よくばりセット
「言われなくてもやれ」
「勝手にやるな」
「いちいち聞くな」
「わからなかったら聞けよ」
「自分で調べろ」 >>908
すぐにレシピ無視する料理下手な人間みたいなもんだな
レシピを忠実に守れる前提で適当に改変するのは全く問題ないしむしろ自然だけど >>916
この不条理把握できてるやつは出世すると思う レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。