Z世代「それ、僕の仕事じゃないんで」 言われたことしかやらない若手社員が激増 「自分は何でもできる」という幻想的万能感 [434776867]
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>>878
まあ最悪書くまではいいけど、誰が更新するんだって問題が出てくる
変更が追記されず放置されたマニュアルが多すぎるね >>925
おまいは何に腹を立ててんの?
自分よりもカネ持ってる奴に腹立ててんの?wwwwwwwwwwwwww >>930
管理職の存在価値の9割って、その有能と無能を適材適所に振り分けることだよな
マジで管理職、それ以外してくれなくていいから、その適材適所に注力してほしい >>933
そうだとしても分岐タイミングが分からない奴は無能だぞ? >>935
ねえwねえwどうして証拠を出せないんだい?
脳内まねーだからかな?🤣 >>928
「言わなくても察しろ」の阿吽の呼吸は
互いに気心が知れていて高い信頼関係が築けている場合に成立する話であって
昭和の終身雇用飲みニケーションの時代であればそれも成立した訳だが
それをどっかの馬鹿が新自由主義を持って来た現代ジャップで同じ理屈はそりゃ通じない訳だわな
だって会社は家族でもなんでも無くて
単なる職場なんだもん なんとなくでいんだよな
あ、これはやばい、これはいいなを感じ取って
論理は後から組み立てれば >>934
それな
マニュアルって更新されずにそのままになるケース多いのよね >>936
振り分けると無能が「こんな仕事してたら成長できない!」と騒ぎだすんだよなあ
業務遂行に問題ない程度にジョブローテしないといけない >>934
マニュアルの目的が共有されているなら誰でも変更できるし、新しい人間が入ってこないならそもそもマニュアル不要な状態
マニュアルの手順しか共有されてないから変更しようと思ってもどう変更していいのか分からない 下っ端時代は良くても30代以降誰もついて来なくて詰むだろ ちゃんと仕事をしたい奴ほど自分で判断しない
人に聞くというのを徹底するのに
ジャップではそういうのが無能扱いされるのよね 日本企業のクソな習慣の最たるものは入社式だわ
宗教かよって思うほど気持ち悪い
会社は営利団体であって学校じゃないから帰属意識なんかいらんわ >>921
マニュアルを変えるか現場での運用を変えるかしかないね
マニュアルから変えるべきだと思うが >>938
うわぁ拗らせすぎw
貧民っていつもこれだもんなww
いつまで社畜やってんの?だいぶ年食ってるみたいだけどそろそろ役職定年じゃね?ww 言われもしないことを能動的にやるなんて自殺行為だからね
やりがい搾取されるだけ >>948
ジャップ企業は一括採用で節目があるから、その節目がある限りはなくならないな 自分の考えた正論がそのまま通ると思っているのがもうね
そんな簡単にいくわけないじゃん 日本人ほど教育に向かない人種はいないと思う
もう経営と管理は欧米人に任せよう >>939
あとはな
昔は娯楽があんまり無かったから、自分の人生を「仕事の仲間を家族と思って親密にする」に振り分けることが出来たけど
いまはプライベートで選択肢がありすぎて人生充実させるために仕事に振り分けるリソース余裕が無いっていうのもあるな
要するに「昔の社会が未発達だっただけ」
昔のあのやり方は正解ではない 部門ごとに募集をかけて業務の範囲は明確にする
そんなの当たり前
その当たり前が存在しないのが古典的ジャップ企業です ジャップのコミュニケーションは基本的に"察する"で
圧倒的に口数が足りてない
察するなんて本来はコミュニケーションでもなんでもないし
互いにキャッチボールをし合うのが正しいコミュニケーションな訳だからな 部下に10年見てろとか指示する天ぷら職人みたいな上司ばっかりだから
そういう上司が見限られてんだよ もうpovo型雇用でいいだろ
低賃金を受け入れる代わりに必要最低限の作業しかしない
追加で仕事をして欲しかったらトッピング料金払え ジャップ政府も勇気を出してアメリカにこう言うべきだよな >>958
部門が腐る程あるから無理だわ
俺でも1割も把握してないぞ >>962
povo型ってなんだよと思ったが続き読んでワロタ >>959
察するってのはすごい曖昧で博打だよな
察して間違ってたらどうすんだよ
そんなものを仕事に組み込むな >>948
その感性は否定しないが会社は社会の公器と位置付けられてるからな
会社に帰属し業務に貢献する事が会社と社員の社会への帰属や貢献でもあるんだわ サボってるやつと仕事が遅い奴の尻拭いで残業したら、上司から残業するなって怒られる時代だからな
適当にこなして定時で帰るのが正解なんよ >>943
戯言は論破しとけばいいよ
「成長って具体的に何だ!今ここに書け!そのためにどんな仕事をやればいいんだ!お前がそれをできる数値的根拠を書け!」って詰めればいい
幹部を周囲に置いてな >>959
全国民がグローバル基準だとコミュ障みたいなもんだし >>934
マニュアルとか規則とか放置されがちだよな >>962
派遣やバイトがそうなってる
学生時代にバイトしたファミレスもそう言えば皿置く場所と角度まで決まってて
それはそれしかやらなくていいバイトだからだった
誰でもできるマニュアルワークならだれでもすぐ変わりができるから
正社員である必要もない
そうなっていくかもな そこで腹を立てたら辞められてしまうっていうんだろ?
少子化は凄いなw
氷河期時代は代わりはいくらでも居るって常態だったから若い者も初心者も甘えられなかったが >>967
それこそ仕事終わりに飲んだり麻雀打ったり
現代に置き換えるとしたらオンラインゲーとかになるのかな?
とにかくそう言う密な関係があって初めて察せられる訳だからな >>322
とりあえず真面目に取り組んではいけないのは教育
教育真面目に取り組んでも何も評価されないしそれこそ無能側としては仕事奪われるだけだから悲しいことに害しかない >>950
貧民が出世コース外れて閑職で役職定年待ちだと、そこそこデカい企業でも年収1000いかんぞ
いつ子会社に出向→そのまま転籍食らうか分からんし、そうなると700くらいまで落ちたりするから大変だぞww
どうするんや?w 嫌儲にネトウヨみたいな老害ジジイ増え過ぎ(;´Д`) >>956
それは嘘
今でも日本の学校の教育力は大変なものがある
日本人労働者と外国人労働者との振る舞いの違いには瞠目せざるを得ない 嫌儲にネトウヨみたいな老害ジジイ増え過ぎ(;´Д`) >>979
奴隷教育は優秀だけど
人間教育はまったく駄目だよね >>979
でもそれって他でもない「言われた事を言われた通りにやる」能力が高いってだけだからな…🙄
つまり従順な奴隷としては優秀ってだけで
スレタイとはむしろ真逆の事
戦前の教育を引きずってる義務教育こそ諸悪の根源 >>979
それはジャップがいらねえ事まで気にするような文化だから奴隷育成に優秀って錯覚してるだけ >>937
お前の仕事はエロゲかもしれないけど
他の人間の現実の仕事は
エロゲじゃないから分岐なんてないんだよ >>984
本質的な問題は生産年齢人口の減少と少子高齢化だからなー
能力が低い人が目立つのは能力の高い人が海外に行くからかもしれない この手の話で盛り上がるんだから嫌儲は普通に仕事してるやつ多いよな >>680
なんか仲間内のイジリみたいな感覚持ってない?
いい加減な業者相手に少し強めの注意してたら
遠目に「怖っ(笑)」とか言ってんの聞こえて
内心たまげたわ
直属の上司以外は先輩でも
からかいの対象にしてくる
友達感覚なのか知らんが
背景に松本人志的というか
吉本的というか、そういう価値観を感じる
不愉快なので最低限しか関わってない
他の同僚も同じ
仕事はミスも多いが
自分のミスは事情があるから
仕方がない的な考え方をしている
他人のミスは単なる低能と思っている様子
はよ異動してほしい 出世のために人を動かすための本は読めって散々言われてるわ >>988
それを言い訳にするのは嫌いだわ
明らかに教育側が時代による産業構造の変化について来れて無いのに
いつの時代も一部の有能と一部の無能がいるのは当然だけど
それを言い訳にするならそもそも教育なんか要らねぇじゃんって話になるし
昔と違ってサービス業が過半数以上を占める現代社会に
じゃあ学校教育は対処出来てるのかって言う >>982
官僚養成校である東大が学歴ヒエラルキーの頂点だからなあ
人間教育の役割を学校に担わせる親は子供を奴隷にしていいと思ってんだろ
結局は親次第 >>994
だったら文科省入って自分が動けばいいじゃん
俺は教育のやりすぎはよくないと思うし正解に導く教育なんて回答できないよ
そんな責任も負いたくはない >>992
プレイヤーの中から管理職を選ぶのが限界来てるってのもあるんだけどな ぶっちゃけ新人に好き勝手動かせるとこはやばい会社だと思ってる このスレッドは1000を超えました。
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