(ヽ´ん`;)「希望退職!?……よそでやっていける自信がないから会社にしがみつくンモ」⬅こういう人ばかり残る事実 [158478931]
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急増する「希望退職」に潜む経営リスク…資生堂とソニーの“見過ごせない”違い|BUSINESS INSIDER https://www.businessinsider.jp/post-287295 @BIJapanから 40超えると転職で確実に年収下がるからな
それが正解 でかいところだとゴミみたいなやつほどしがみつくって言ってたな
有能な人ほど見切りつけるの早くて抜けていくと 前回の募集時はそう思ったけど、今回はFIREできるくらいに資産が貯まったから応募するか悩む。 かと言って指名解雇にしても残った社員の士気が下がる(日本だとさらに解雇規制の問題もある)ので
部門ごと完全に解体して全社員一律に解雇した後必要な人員だけ新たに雇い直すのがリストラ後のパフォーマンスは1番良くなるらしいな 膿を発生させる病原菌たる経営層がまず全員やめないとSHARPになる(´・ω・`) (ヽ´ん`;)「海外移住!?……外国でやっていける自信がないから日本にしがみつくンモ」⬅こういう人ばかり残る事実
これ未来の僕 >>7
保険会社がいらない社員を傘下の介護施設に島流しして切り離したりしてたな こういう話聞いてると公務員がいかに恵まれてるかがわかるよな 俺も自ら退職する度胸はないけど
面談とかやられたら転職考えるかも
待遇悪くなるばかりだろうし さっさと転職するような行動的で失敗恐れないとにかくターン数多いような人が企業を引っ張る有能な人材ってこと >>11
スキルいらない会社が大卒を要求するのって高確率で奨学金という鎖が付いてるからなんだよな 最近の流行り「◯歳~◯歳の社員のうち、会社が設定した対象者(選ばれし無能社員)の中から◯名の早期希望退職者を募集します」 俺は転職5回してるけど年収400万が最高だぞ?
優秀なのこれ? >>19
転職じゃなくてなんかやらかしていられなくなっただけだろそれ >>18
実際には無能ばかりではなくて
管理側が煙たく思ってる奴も入る
要は派閥抗争 それで半導体行って年収倍になったんだけどしんどさは累乗だったので一年でケツ割って同業他社に潜り込んだ
年収は変わらんが分相応があるわ人間 いいやつほど早く転職先が決まるから早いもの勝ちにしたらそうなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています