日本企業さん､20代の給料をめちゃ上げる一方30代後半〜50代は横ばいかむしろ給料を下げていた 専門家｢1番金が必要な世代だろアホか｣ [597533159]
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240618/k10014483911000.html
去年の賃金の動向を世代別に分析 伸びなど世代間に差 内閣府
2024年6月18日 7時28分
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去年、ことしと賃上げは、2年連続で高い水準となりましたが、このうち去年の賃金の動向を内閣府が世代別に分析した結果、
男女とも20代の伸びが大きかった一方30代後半や40代では伸びが小さいなど、世代間で差が生じていたことが分かりました。
内閣府は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をもとに、正社員の去年の賃金の動向を性別や年代別に分析しました。
それによりますと、時間外や休日手当を除く「所定内給与」は
▼大卒の男性では、前の年からの伸び率が
▽20代前半がプラス3.1％、
▽20代後半がプラス3.4％
だったのに対し
▽30代後半が0％
▽40代が1％台
▽50代前半はマイナスでした。
また
▼大卒の女性でも
▽20代前半がプラス2.1％
▽20代後半がプラス1.9％
だった一方
▽30代後半がプラス0.3％
▽40代はマイナスでした。
人材獲得競争の激しい若い世代で高い水準となった一方で、中堅やベテラン層では伸びが小さくなるなど、世代によって差が生じる結果となりました。
一方、人手不足が進み、シニア世代の処遇を改善する動きも出る中で
▽男性の60代前半はプラス6.8％
▽女性の60代前半はプラス11.2％となりました。
◆専門家「節約する傾向が強まりやすい」
三井住友信託銀行調査部の大和香織チーフエコノミストは、世代間で賃上げに差が生じた理由について
「人手不足で企業が若年層を獲得するために優先して処遇を上げてきた。
一方で定年延長で高齢層を雇う原資を確保するため、相対的に賃金の高い中高年層の賃金が抑えられたことが背景にある」と話しています。
そのうえで、こうした状況が経済に及ぼす影響について「物価高で年齢にかかわらず消費マインドが悪化しているが、
中高年層は可処分所得が伸びづらい一方で、教育費など出さなければならない支出が多くの割合を占めるので、それ以外のところで節約する傾向が強まりやすい」と話しています。
一方で、女性の40代などで賃金の伸びがマイナスとなったことについて
「これまで育児などで退職してきた比較的、賃金の低い人たちも企業が継続して雇用するようになり、働く人の数の増え方に比べて総額の伸びが小さかったという面もある。
ただ、女性の生涯所得で見た場合、継続雇用はプラス面もあり、マイナスとなったことが一概に問題とは言えない可能性がある」と話しています。 やめればいいじゃん
20代はそうやって給料上げたんだから 金が必要なら転職しろよ
転職できない無能だと舐められてるから給料あげないんだろ？ 企業「だって若者の給料が低いって文句言われるから・・・」 最初にリストラって言葉が流行った時と同じことやってる
ジャップ企業成長しなさすぎ🥺 基本給上がったけどその分ボーナス減ってて
トータルで去年よりマイナスになりそうなんだが… コイツ一生いるなぁってなったら金あげようってなる？ というか、不満あるやつは辞めればいいだけなんだけどな
企業としてもぶっちゃけ持て余してる無駄に人件費かかる従業員と入れ替えができるし
人件費圧縮されて文句言いながらも辞めないから足元見られるって気づけばいいのに 適正なバランスになっていくよね
年功序列なくなちゃったからね これで年間消費支出が 0.2%減 程度で済んでるんだから
いかに統計が忖度されてるか間違ってるかが推察できるな >>11
昔はそうだったんだろうが、年功序列と終身雇用やめたがってるの企業側だもんね 日本の平均賃金が伸びない理由の一つとして結構前から言われてる要因だな
特に氷河期世代の賃金の伸び率が低くて平均が下がって全体の賃金が延びてないような数字になると言う 企業としては20代で使い潰して
早めに首を切りたいって事なんだろうな >>14
１９７０年代に今のような正社員雇用が広まる前は、大学新卒者の給与が、熟練職工より給料高いとかあったようだからな
海外と同じように 家庭持ちなら上げるべきだが独身なら横ばいでよくね？
むしろ下げて家庭持ちに分配した方がいい >>20
だからさ、それは逆じゃんって言ってるでしょ？もうちょっと論理的に考えてよ 26卒ワイ高みの見物
売り手市場やし賃上げでどこも初任給高いし最高やで 意外とケンモキッズ多いよな
初任給高くてもこの国に未来ないだろそれでもケンモメンかよしっかりしろ >>23
まぁ経済成長が停滞してる限り年取ったら同じことになるわけだが
若いうちに投資で金増やしとくんだな 42だけどもう日本は滅ぶだけだと思ってるから外資しかありえん hindi ka pa rin nagsisikap nang husto siguro 自分より給料低い先輩
自分より給料高い後輩
まあ辞めるよね なにがあっても人件費総額だけは絶対に上げたくない鋼の意志を感じる
労働力確保って企業投資として重要なファクタなんだけどな 若い人が欲しい
一切でも1ヶ月でも若い人が欲しい！
って婚活ジジイさんみたいだなｗ
まぁ、40代50代の氷河期はどんな扱いをしても別に辞めないし？
子育てに金が必要な時期なのに、再就職は出来ない年齢だからさァ これは逆に言うと
初任給上がっても
年齢増加による給料が増えないことを指してます🥺🫶💰
給与テーブルを前倒ししただけ🥺 20代のうちに給料全額ニーサにぶっ込むぐらいじゃないと老後生き残れない社会になるのかなww😭 ここでも割を食うのが 氷河期か
ほんと ひどい 世代だな いやむしろこの点でも評価できないのが氷河期なんだよな 50代は給料2割カットでも辞めないだろうな
よほどの資格かキャリアでもなければ転職難しいし
怖いのは50代は一部の有能な管理職以外はやめてもらいたいと思われていること
もうじきだよ…怖いよ… その会社に入れば40歳になったらそういう扱いになるんだけどな あれだけ逞しく自己責任を捲し立てたのに、自分の給料が上がらないことは国に文句付けるとか、どういう感情してんだよマジで 氷河期いじめマジひどすぎない？
若い時安月給で耐えてきてようやく給料上がるときになったら成果主義で若い連中にあっという間に抜き去られて自分は給料上がらないとか 30〜50代はバカウヨが多い世代どからほっといても喜んで政府を支持するからな
新しい票を獲得するには20代を飼い慣らす方が得策だもんな 4050過ぎて年俸制に移行してない無知で愚かなおっさんなんてどう扱われても文句言えないでしょ
自称じゃなくて客観的に見て会社の中核戦力になっているおっさんを冷遇してたら経営者が頭悪いと思うからさっさとやめるべきだけどね >>49
成果あげられないのを他人のせいにしてるからだろ 1つでも企業が裏切って若者の賃金を上げると他も追随するから困る もっかい言うぞ、コイツ一生いるなぁって思ったら、給料増やそうってなるか？ 若者に金与えなきゃ結婚せんし、でも子育て世代に金やらなきゃ子供への投資ができなくなり教育とその先の子どもの結婚にも影響するしなあ
どこか切り捨てなきゃならんわけだが
そうなると老人か子どものいない中高年になるわな 実際新卒がきて嬉しいか？
頑張って教育して現場を疲弊させて他の企業に流出するのが常じゃん
お笑いだよ 派遣で使い潰そうとしか思ってないしな
大きく変えないと日本は滅ぶぞ 氷河期世代良かったな！
「ジジイどもから若者に金を回せ！」という主張が25年経ってようやく叶ったぞ！
氷河期世代はいつまでも若者気分だから嬉しいよな！ いつ金が必要かなんて民間事業には関係ない話
国が対策するか
諦めろ 氷河期世代は時代の犠牲者
氷河期世代がちょうど年金世代になる頃に年金改悪までがワンセット 氷河期世代は人数多すぎるから割りを食うのは仕方ない
給料減らすメリットはこの世代が最大化するし 40代とか一番子供に金の掛かる時期なのに
昇給せず物価高がのし掛かるという 単なる競争原理なんだからこうなるのは当然じゃない？ 新卒一括採用禁止しろよ
雇用条件に年齢禁止すりゃ一発やろ？ 初任給上げたくらいで中間の昇給なくなるくらいなら次年度の初任給も上げんとでこれから全員昇給なしだろ >>67
だからみんな子供作らないという賢い選択をしている
選択ミスですよ 若者は転職して逃げられるけどおじさんは出来ないからね >>4
４０代からリストラされる
既婚子持だと仕事しないわけにはいかないから低賃金で雇ってくれる会社で妥協
こんなところ 子ども居ないくせに子どもを引き合いに出すチョンモ爺 >>76
結局子持ちは、子供が人質に取られてるようなもんなんだよね
子供は金かかるから 40-50代の連中は体力も経験もないから扱いづらいんだよ
若い人優先だわ いやこれは正しい
若者にこそ良い目に合わせてあげるべきだよ
まともな社会生活送ってきた30代40代は大丈夫だろ >>48
でも、結婚して子供生まれたら、給料下げられるのね
リストラよりマシでしょみたいな 氷河期はビットコイン買ってりゃ大金持ちだったんだからどんどん冷遇していいよ 「こいつはもう死ぬまでウチにしがみつくしかないから給料上げなくていいな(笑)」 金が必要とか会社にはなんら関係ない話でしょ
いらないと判断した人間を冷遇するのは当たり前
その判断が間違えてると言うなら さっさと辞めるべき、そしてそんな会社は傾く 法改正でもっと気軽に解雇できるようになれば若手のために席が空くと思うけど
いまはこうやって嫌がらせでもするしかないからな >>89
（ヽ´ん`）邪魔な氷河期がいるから優秀な若者は起業するか個人事業主するしかないんだで
（ヽ´ん`）オデは金くれるなら本気で働くのに氷河期がいるせいで賃金安いから会社の敵になって金稼いでるだで んじゃ転職するわ。中途で雇ってくれ。43で今650万だから同じでいいぞ >>91
ごちゃごちゃ行ってないで早く出ていけよ邪魔だから >>87
それ言ってんの今の20代だろ
政治知識ゼロのノータリンども これやると給料下がり始めてから辞める人が増えて技術が流出とかバカな事が起きる 今給料上がって入った奴らもその年代になったら下げられるんやで？
40代50代になって転職するったって都合よく良い条件のとこなんか見つからんだろ
結局長い目で見りゃマイナスよ 今の40代50代なら年俸制が普通だろうから世代で議論するのはナンセンスだと思う 徹底的に冷遇される氷河期
うちも氷河期世代の社員へ一切の便宜は図らんと宣言してたな
嫌なら辞めてもらっても構わないと >>88
要らないと思ったから冷遇とかそういう個別の合理的な判断じゃ無くてただの構造問題だぞ
同年代全員が給料上がらないんだ
そして転職可能な優秀な奴が先に辞めて会社内がスカスカになる >>100
じゃあお前も転職可能な技術身につければ良いじゃん 給料上げないと若い人集まらないししょうがない
アラフォーアラフィフは今更転職する危険性は少ないから絞られる
すべては需要と供給、理にかなってるじゃん 今後の流れは30代くらいで昇給がほとんどなくなり嫌気がさした人が離職していく感じか >>100
今はもう健常者の中年なら年俸制だからそんな心配はあまりないんじゃないか？ 逆に考えると、これ日本企業の実質賃金は大して変わってないってことなんだよな
過去30年間と同じで、ずーっと賃金が変わらない
今までは若いうちは少なく、年齢重ねるごとに昇給していったけど、今は逆の構図になっただけ
若いうちは賃金を高く、年齢重ねるごとに賃金が減っていく
そしてトータルでは今までと変わらんという
でも、これって今まで以上に、経験、技能、知識をもっている中高年が日本企業からいなくなるよね
給料減らされるのに、日本企業にいる意味ないよね
本来であれば教える立場の中高年がいなくなることで、若い世代への知識継承もできなくなっていく
日本企業は氷河期世代を切り捨てた時と同じように、また自滅しようとしているとしか思えない >>108
経験、技能、知識を持ってる中高年なんて僅かだろ
そもそも語学も出来ない中高年が海外で働けるわけないだろ >>108
経営者がバカじゃなかったらだけど
そういうコア戦力のおっさんはちゃんと それなりの給料払ってんじゃないの？
同じ45歳でも◯◯さんは2000万、無駄に年だけくって未だに平社員のケンモジサンは400万みたいな感じで >>110
そのわずかな中高年が日本企業からいなくなる時点で終わってるだろ
本来であれば、そういう数少ないコアな中高年が次世代を担うはずなんだから 駐在員とかたいてい語学できないぞ
現地語できる人は真面目じゃなくてスケベなだけだし >>111
過去30年間の日本企業を見てきて、そんな経営者いた？ 年取ると簡単にはやめれんだろうしな
そういうとこもジャップ >>91
（ヽ´ん`）中年なので年収400万貰えたらいい方だで 新卒の給料を上げた影響で非合理的なことが起きてるとしたら20代後半じゃないかなと思うんだけどね
子供部屋で独り無駄に生きてるケンモジサン47歳平社員でもなければおっさんは普通は年俸制だからね >>97
（ヽ´ん`）その頃には日本脱出してるから関係ないだで
（ヽ´ん`）氷河期なんだからそれくらいわかるよな？ >>112
（ヽ´ん`）優秀な独立した中高年は優秀な独立した若者に技術を継承させるんだから無能には関係の無い話だで >>116
（ヽ´ん`）求人倍率的に辞め放題だけど？ 日本企業で優遇される人材ってのは、経験、技能、知識のある中高年ではないからな
コネとコミュ力
日本企業ではこれがすべて
過去30年間の日本企業を振り返れば、誰でもわかるだろ
世界的な競争力を失い、PCやスマホも作れない、家庭からどんどん名前が消えていく日本企業
これでまともな中高年が日本企業に見切りをつけるきっかけになるだろうから、日本企業は本格的に終わるだろうね >>123
意味不明すぎる
独立した人間同士がどこでつながるんだよ そら小泉竹中新自由主義支持して日本没落させたのは
てめぇらガイジ氷餓鬼なんだし
しっかり報いは受けてもらうぞ
売国奴として処刑されないだけ
有り難いと思え >>112
本当に優秀なら独立してるよ
そもそも、勤め人でも、そういう層なら待遇もいいし
そもそも、大企業だけに絞ると別に給料は下がってないから >>129
氷河期じゃないけど日本が没落したのは 新自由主義のせいじゃないと思うよ
底辺でも高卒でも人権あるから偉い、俺が貧しいのは誰かのせいという甘え
つまり君のような人間が増えたからだ >>126
コネもつくれない
コミュ力も高くない人材をなんで優遇しないといけないんだ？ >>131
日本一カ国だけインフレ率ミスってしまったからだろうね
やっと最近軌道修正できたけど今までの惰性と負債と反対派がいるからまだフラフラしてて
アメリカじゃ5％で下げるか審議してるレベルだからな >>132
そうやってボンクラ社員を追い出す施策を実施して、真っ先に辞めていくのは優秀な人材
これは過去のリストラが証明してる
過去30年間を振り返って、どんどん沈んで消えていく日本企業を見て、よく日本企業のやり方に期待できるな
頭が東芝かよ 管理職直前ぐらいの平社員が一番働きもんやろな
いろんな意味で >>133
金融政策の問題でもないと思う
もちろん財政政策のせいでもない
Windows95以降、日本人の大半は儲かる先端産業に寄与できなくなった
なぜそうなったかだが私はやはり甘えが根本だと思うよ
「弱いやつなら死んで当たり前やんけ」と言われてポカーンとする人間が1980年ぐらいからどんどん増えていった >>134
別に期待してない
俺は外資出身だし、起業組だから 単に他に選択肢が無いやつが搾取されてるだけなんだよな
自分で機種変更すらできないから携帯ショップに行って高い金払って端末買ってるお年寄りいるけどそれと似たような話
他の会社で働くって選択肢が無いから搾取されてるだけ 若手の給与上げた方が可処分所得少なく長くちゅーちゅーできるもんなぁ 日本企業「会社から膿を出す！！」
これで膿が出ていったためしがない
いつだって出て行くのは優秀な人材で、残るのが膿
東芝が本当に良い例 >>88
あのさ
どこでお客様になるかわかんねーのによう言えるなそういうこと そりゃ氷河くんは数が多い割に無能ぼんくらだらけだからそうなるわ
で、氷河期が産まなかったから数少ないZ戦士はプレミアム化した
それだけの話だろ Zが権利ばかり主張して一向に努力も何もせず定時ダッシュで毎日ゲーム三昧なのにな
氷河期、お前は何をしてるんだ？ これ何がやべーって役員に張り付いた連中の貰う金は増えてるってこと 嫌ならやめればいいじゃん
隠れて文句しか言えないんだろどうせ >>143
もうならないよ
>>146
デフレによる実体経済への悪影響は否定しない
しかしデフレで困ることは各主体が日本円預金を保持することが合理的になることだけだ
全てデフレのせいにするのはモメンが底辺で独身なのは政治のせいだと言ってるようなものだよ >>150
世界はインフレ５％で審議中ぐらいなんだが
やっぱノーベル賞の人らが言ってることも無視してデフレにしたいっていうお前みたいなやつが
日本を支えてるんだなって思うわ３０年デフレでまたデフレ再開しそうだしな
お前がデフレを支えてるという責任感を持ってどうぞ 消費マインドが問題なら消費税を廃止すればいいだけなんだけどな
ただアホな国民が多いから消費税減税したら社会保障どうするんだとか言って減税に反対する
アホだよな >>152
日本で実験したからわかったけどインフレ対策にすごい効果あるから
インフレ８％ぐらいになったら発動したらいいと思うわ消費税 プレイヤーなら35歳がピークで40以上でヒラのおっさんは必要ないからね なんか評価と給料さげられて激おこだから
転職かんがえはじめた33歳だけど
なんだかんだfire目指して3000万まで貯めてるから
実家帰ってバイトするか
ステップアップ目指すか揺れてる
いい会社めざすならちょっと年をとりすぎてるよなぁ
Zのアホよりかは俺の方がプライドないぶん使いやすいと思うけど
どっか雇ってくんねーかなあ >>156
33歳なんて転職市場ではまだ若手だぞ
おまえのコアスキルがなんなのか知らないけど有名な会社も中途の求人出しまくってるからとりあえず受けるだけ受けてみればいい
まずはキャリアコンサルタントに相談しろ 40代前半は若手扱いしてくれる中小多いから給料気に食わないなら転職もありよ
40代後半からはキャリア積んでないとマジで厳しい >>156
一度ビズナントカとか有名どころに登録したら
挑戦してから諦めたら良い 保育士みたく集団転職してしまえ
ベテラン勢を軽んじるとどうなるか社長に体験させるのが早い 結局最後は雇用規制の大規模緩和しか方法なくなるのに何時まで正社員雇用にこだわるんだろうな >>6
これが正解なんだけど転職できるだけの実績も勇気もない人間が大半 >>1
糞があああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
