大卒のZ世代キッズの離職率、3年以内で「34.9%」──15年で最高に。“上の世代”からは厳しい声が [856698234]
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■直近15年で最も高い離職率に
日テレNEWS NNN
3人に1人が3年以内に離職─。25日に発表された厚生労働省の調査によると、2021年3月に大学を卒業した新卒就職者のうち、3年以内に離職した人は34.9%で、直近15年の中で最も高くなりました。
辞められて困るのは雇い手側だから
どんどん辞めてええぞ
嫌なら雇わなければいいだけ
氷河期は雇いたくないですZ世代に離職してほしくないですというのは流石に我が儘でしょう
こんだけ転職のCMが流れてればそらそうもなるだろうよ
でもそのおかげで儲けてる奴がいるんだろうね
我慢するより転職した方が早いってバレちゃったからな
人手不足で売り手市場だから
そこまで就職活動苦しんでいないから簡単に変えれるんだろ
Zは最初からメンタルやられてて不貞腐れてるやつばっかり
入り口はキラキラしててもだいたいの仕事は泥臭くてつまらんからな
完全失業率が横ばいなのだから、辞めても他で働く人が大半なのでしょう
>>14 こういう氷ゴキが若者にパワハラしてるからやろな
バカ信者!!!
石川典行
今の時代は悪いことしないと稼げないw
Z世代は働かないからな
自分が大事プライベートが大事で
残業もしないし勉強もしない
そんでアメリカは給料高いんだとかずっと言ってる
英語もできないしアメリカ人より働かないくせに
■「驚きはない」「リサーチ不足」
営業職(25)
「妥当かな。驚きはないです。踏ん切りつけるなら早い方がいいと思うので。転職は否定派ではないですし」
リサーチ不足なのでは、という意見も聞かれました。
弁護士(27)
「事前に調べないで(職場に)入っちゃった人だと、すぐ辞めちゃったりする人が多いと思うので、就活するときにちゃんとどういう仕事なのか調べてやれば、ミスマッチもないのかなと」
■“上の世代”からは厳しい声が
日テレNEWS NNN
厚労省は離職率が上がった理由について、「就職活動の際に新型コロナウイルスの影響を受けた世代で、求人が減り、希望の職種に就けなかったために離職する人もいたと考えられる」と分析しています。
一方、上の世代に聞くと厳しい声が上がりました。
もう解雇規制緩和しないと雇用のリスクが高すぎないか
すぐ辞めるのに辞めさせることはできないとなると
勤務歴30年以上のメーカー勤務(59)
「我々の世代は退職に良いイメージはないので、いまの人たちにはそんなのは関係ないのかな」
会社員(60代)
「私は昭和世代の人間ですから、仕事命、家庭のためという考えで仕事はやってきた。(若い人は)考え方が甘いと思うんですよ。高校生ぐらいの感覚で世間に出られているのかなと」
■仕事を辞めたいと思ったことは?
日テレNEWS NNN
この60歳前後の2人は、離職否定派でした。これまで仕事を辞めたいと思ったことはないのでしょうか?
メーカー勤務(59)
「仕事がきつくて逃げたいなと思ったことはあります。ただ、逃げてもしょうがないので」
会社員(60代)
「会社に対して不満はあるけど、頑張った結果、店長という立場までさせていただいたのは感謝しています。長く続けることで自分のスキルを上げて、社内での登用の機会をいただいて、そういった立場になれたのは喜ばしかった」
不登校も激増してる
仕事も同様に行きたくないなら行かなくていい考えなんだろう
雇用の流動化を進めるべきって言ってるんだから、
転職するのは良いことじゃん。
やはりZ世代は立派だ…
会社組織じゃなくて自分自身の腕っぷしが頼れるものということだろう
労働者とはかくありたいものだ😶🍵
流動性あがるとちゃんと給料や待遇改善するようになるからどんどんやってほしい
>>24-25 たまたま生まれた時代に恵まれただけなのに何言ってんだこのジジイ共
ブラック企業ならどんどん辞めたほうがいい
そうすることで変な経営もできなくなる
ただし闇バイトはするな
誰にも助けてもらえなくなるぞ
最近の新入社員マジですぐ辞めるわ
ナヨナヨしてるヤツが多すぎ
それだけ転職しやすくなってるってことだから悪いばかりじゃあない
Z
・静かな退職
・代行
マジでこれだよな、うちにいたZも有望な奴はマッハで辞めて残っているのは定時前ダッシュ
やめていった人たちってその後幸せになってるの?
追跡調査が必要じゃね?
>>39 帰る実家があって甘やかしてくれる親もいる
Zのこの姿勢から言ったら、ジョブ型+解雇規制緩和
こうしかないよね
Zが望む感じになると思う
実家でYouTube見てゲームやってる方が楽しいからね
こんな国で真面目に働いてる方がコスパ悪いし
厚労省が行った別の調査で若い世代に転職の理由について聞いたところ、「賃金の条件がよい会社にかわりたい」という意見が最も多く、続いて「労働時間・休日・休暇の条件がよい会社にかわりたい」だったというデータもあります。
そりゃブラックや低賃金だったら転職した方が良いに決まってる
年齢が高くなるほど転職しにくくなるからな
上の世代がどれだけ口先でイキっても
結局本音でジャップ社会に迎合してできなかったことを
当たり前のように自然体で行うのがとてもよいなZ世代😶🍵
新卒採用やめればこんなことで悩む必要なくなるんじゃない?🤨
>>33 昔から3年3割ってあるけど
お前なんていつ辞めてもらっても良いんだぞと上司に罵倒されながら耐えた末の3割と
蝶よ花よと大事にされてパワハラなんて絶対にしない時代の3割は
だいぶ違う
単純に離職率だけみてあれこれいってもしょうがない
くそみたいな企業が問題かも知れんし
>>46 本当にこれ
新卒採用はもはや百害あって一利なし
低賃金、有給もろくに取れない会社のままいて40歳のおっさんになったらどうすんだよ
それこそ転職もできなくて詰みじゃねえかw
社会的背景や教育は人間力に影響あるなと感じる。 世代でくくるのもいかがなものかと思うけど、仕事してるとどうしてもゆとり世代とZ世代の知能や精神や忍耐力が著しく落ちてると痛感する。一方で氷河期世代で厳しく詰め込まれた人は仕事できる。 日本の経済力を上げるには教育から見直しが必要かも。
皐月
@azalea05010610
10月10日(木) 16:52
Zが簡単に会社辞めてくれるおかげで氷河期が何とかなってるんだろ
お前らが嫌なら止めろって言うから
結局自殺も減らないし仕事も出来ない学ばない続かないクズが量産された
>>52 ずっとそういう生活して慣れたなら
それはそれで安定している
今転職エージェント流行ってるからな・・・
おいしいんだろうな
Z世代は学校のカリキュラムの延長で仕事を考えてるから、今日は何の授業だっけ。じゃあこれだけやればいいんだ感が強いんだよね。長い学校教育の弊害がここに出てるわけ。中卒で働いてもいいんですよね。学校はどうせ暇つぶしと有害情報しか入って来ないんだから。
supernatural
@g_snso
16:24
20代はキャリアより恋愛、結婚、子育てしろよ
30代になって自分の状況に合わせて転職した方がお互いのためだろ
Z世代は採用しても使い物にならなかったりすぐ辞めるリスクが高すぎる
30前後の中途採用に力入れた方がいい
一方パワハラ老害野郎は嫌でも辞めないのにな
この図太さを見習った方がいい
そんなもんじゃねーの?
俺も最初のとこ1年半で辞めて3つ目で落ち着いた
地方公務員になってれば一番上をパワハラで辞任に追い込めることもできるのに
詐欺師とか指示役に取材をしたことがあるのですが、彼らは『バカを使ってバカを騙す仕事』って言ってましたね」
詐欺師とか指示役に取材をしたことがあるのですが、彼らは『バカを使ってバカを騙す仕事』って言ってましたね」
やり甲斐か昇給満足させないと
条件いいところに転職するだけだしな
しかも15年前に比べたらくっそ優しくなってるからな
それでこの離職率はやばすぎる
有能な奴はどこに行こうとやっていけるけど
辞めるほとんどの奴は無能だから転職しても待遇は落ちるだけという現実
大卒で我慢して職場に適応したところで高卒中堅youtuberの年収の半分にもならないからな
精神的にも肉体的にもきつくて金払いも悪く老人の医療費のために税金でほとんど残らないのが日本
クソみてえな仕事しかない
クソ職場にいてもずっとクソだからな
損切りは早いほうがいい
新卒が来るとかいう貧乏くじ
コストはいっちょ前に高いのに仕事効率はゴミ
残業月40時間発生したらきついって辞めるとか通勤に一時間かかる支店に異動になったら辞めるとか
そんなのばっかりだわ
GWに辞めるとしてもやっぱ新卒にして欲しい罠
20代で中途採用とかはもう無し
中途は経験者のみ
若いうちは選び放題だけど30超えるとどこも雇ってくれんぞ
氷河期おじさんからの忠告だ
リーマンショックでやっと入った会社にしがみついて心身を壊した僕よりずっといいよ
一番やばいのは1人新卒
中小企業のモンスター社員になる
つかそろそろZ世代も早い方はアラサーオッサンに片足突っ込んでるだろ
いつまで若者扱いするんだ?
Z世代には発達か発達風味の健常しかいない
なるべく好意的に受け取ろうと努力し8年見てきて結論付けた
もう入って来ても全然期待してないしできない
あいつらゴミ過ぎる
転職サイトの情報に踊らされるバカしかいないんだなZって
「ちょっとでも嫌なら逃げていいよ!いつかなんの不満もない職場に出会えるよ!」って甘い言葉に騙されて受けてリクルートのいいカモにされながら永遠に転職ゾンビになるんだろ
勝手に底辺になるのはいいけど自己責任だから税金に集らず一人で死ねよ
>誰かが「1989年の日大と2024年の慶大が
>同レベルの合格難易度」と書いてたが本当だと思う。
>最近新卒入社で入ってきた早慶卒のデキが悪いし、ニッコマ卒に至っては
>知的障がい者じゃないかと思うくらいに頭が悪いし堪え性も無い。
普通にスキルアップや給料上昇目的だろ
むしろ一つの職場から動かない奴のほうが無気力というか、自分の人生から逃げている
皆に優しくされてた新卒の男の子が退職代行使って急に消えた
もっと良い職場に転職が決まったとかなら良いけど
心配、代行とか使われると理由も聞けないからね。。
でも3割はやめる前提で採用してるからやめてくれないと困るんだよな
年功序列も完全に終わったしそれでいいんだよ
この国も持ってあと数年だから好きなように生きろ
>>96 これ
我慢がと言われるが、薄給で意味のない仕事で人生消費して我慢の使い方が違う
>>81 30なんて中小からしたら真っさら新人の扱い
新卒採用とか年功序列の名残りなんだからやめりゃいいのに
成果主義やら能力主義、スキル採用にジョブ型だとかしきりに言うなら新卒なんて経験も実績も無い無能なんだから採用に値しないよね
若さを評価する?それ歳いってるから評価する年功序列の思想じゃん
>>96 スキルアップとか3年でどんなスキルを身に付けたんだよ
親に甘やかされて育ったZ世代は忍耐力なんてないからなw
嫌になったらママに泣きつく事しか出来ない軟弱者w
>>81 経験とスキルあれば40過ぎでも普通に転職できる
やってること同じでも企業の格で年収決まるから
スキルと経験つけてとっとと転職が正解
あっさり100万以上上がるし
>>106 だから今ってインターンで能力見る会社が増えてきてるじゃん
アメリカみたいにインターン経由での採用が普通になると思うよ
どんどん辞めとけ
最低でも三年は勤めるとか無意味だから
>>81 知識がアップデート出来てないんやね
氷河期より少し下の世代からはもう40歳まで未経験OKで求人溢れてるんよ
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