新卒初任給、30万円超え・年収500万円台が続出! いっぽう氷河期世代には賃上げどころか早期退職勧奨へ… [481941988]
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>>210 どのへんがパワハラなの?
俺がお前にどんなパワーをもってるの?
頭悪いの?
>>79 10 年物国債の利回りがズルズルと上がっている現状は
要注意だと思う。
新卒が高くなりすぎてるからもう新卒の採用絞ってるわ
中途で回せばいいってなってる
偉い人からすれば定年まで会社が持てばいいだろうしな
あと10年維持するなら新卒というギャンブルするより中途で固めたいんだろうね
>>214 別にお前のレスがパワハラって言ってるわけじゃなくて
そのレスのノリで会社で部下に当たってたらパワハラってだけだろ…
>>213 それなw
給料上げる前に配当上げろとふざけんな
>>205 それは前から言われてる様にジョブ型雇用が当たり前になると思う
とりあえず新卒を一括で採用して教育するっていうのは企業側も労働者側もデメリットしかないし
>>216 中身のないパワハラと説教だけだな、この人
この悔しさは風俗でZ世代女にチンポぶっさして解消するしかない
AVもなるべく虐待系を見ようぜ
>>128 実際、それで足をすくわれることになる会社が、これから
ちらほらでてくると思う。競合他社からすればチャンスで
しかないんし。
一回、リーマン×2倍のショックが来てZのゴミを振るい落とさないと、ゴミ人材の掃溜めのままではニポン企業の成長阻害要因だわなwww
元から余裕ある奴がさらに裕福になるだけではあまり意味がない
そいつらは以前から将来に充分な貯蓄が出来た
これで逆に円安が加速して全体を見ると貧困化していく
>>220 間違いを認めないやつに正当な指摘をしている
散々マイナスの感情を喚いてるやつにそれを言っただけ
5chでそれをどうこういうほうがちゃんちゃらおかしい
>>218 そんな会社は転職するのが当たり前だからむしろ会社が転職させたいからわざとそうしてるだけだろ
氷河期世代の公務員はめちゃくちゃ優秀なんだよな
あの超倍率公務員試験を勝ち抜いたエリートの中のエリート
所得分配の歪さが問題なのにそれを更に深刻化してどうすんだよ
>>143 円からドルに換算するのなら、今のレートで 30 万円が
1,900 ドルになるのが、1 ドル 80 円とするなら
3,700ドルくらいだからドルで見たら倍になるのでは?
Zのゴミを過剰雇用してるきらいがあるから、ショックが来て大量に整理解雇してほしい
そうするとニポン企業の成長力がぐんと増す v(^^♪
この少子高齢化の中にあっては、
若い優秀な人材を確保し続けることが会社の存亡に関わるからな
中古品の価値はそりゃ下がるよ
何を言っても時は戻らないのので受け入れるが、Z世代の為に頭は下げない。
世の中の仕組みとして上が更に裕福になるほどそのツケは下層が払うことになるだろ
普通に転職市場もあるんだから、中堅世代に転職されるだけじゃね?
俺もそれで転職して年収下がった
ウチの会社も今年から初任給が5万アップ
その分、優秀な子が来るかな?と思ったら、地元駅弁が数人で、大半が聞いたことない地方私立大学卒ばかり
もうすぐ一年経つが、電話取らない、非正規にクレームの一次対応を押し付ける、自分の重大ミスで客を怒らせたのにカスハラを主張、再来年から地方支店に転勤があるというとパワハラを主張と、問題だらけ
311後の就活世代だけどまああんまり就活倍率とか良くない世代だったが
最近の新卒初任給の報道見てたら一気に自分たち氷河期じゃんって思い始めたわ
こんなの大企業だけやろ?製造勤めだけど手取り17マソやし年に1回3000円ぽっちしか昇給せんわ(それも税金で引かれてトントン)
>>244 今年ウチの持ち銘柄の一つが新年最初の決算発表をしたんやが、増益で増配やった
最高やったでwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ガチャ連呼してる世代は生まれてきた時代だけでボーナスだよな
景気が冷え込んだら、コスパに合わないってリストラ最有力候補になりそう
>>243 地方転勤について募集要項にも雇用契約書にも書いてあるし、面接でも念押し確認してるのに拒否
初任給と年間休日ぐらいしか真剣に読んでないのよね
そりゃ闇バイトにも引っかかる
最近、賃金上げた方が無能が集まる率が高くなった
80年代前半までに就職した世代もこんな思いだったのかな
氷河期で結局金持ちにはなれたけど、
最初の金が俺らの時の2倍弱だから、資産が増えるスピードは指数関数的に早くなる。
ズルいよなあ。
>>23 何を言いたいか分からんが25年前のマクドのハンバーガーは60円だったな
Z 世代は数が少なくて幸運というレスがいくつか見える
けれど、少し楽観に走りすぎているように感じる。
これからは少子高齢化により国内市場は必然的に縮小する
から経済活動はどんどん縮小することがほぼ確定。内需で
食っている会社は恐ろしく厳しくなる。一方で労働人口が
少なくなるから外需で食っている会社は運営コストの上昇と
労働力不足による納期長期化が併発し、競争力が加速度的
に縮小し、これまた厳しくなることが予想される。こんな
風に経済が縮小している国は当然通貨が弱くなるから海外に
労働力を求めるのも難しい。
すべての企業がこれまで当たり前としてきたものが通用
しなくなる大きなルールチェンジが起きる可能性が高い。
氷河期世代は、突然ルールチェンジを日本社会から押し付け
られて苦労した人が多いけれど、それと同じことが起きそう。
氷河期世代は日本国内でのルールチェンジだったから、コネ
とか逃げ道が少数あったけれど、今度はどちらかといえば
日本社会としては非自発的なルール変化だから容赦なくくる
だろうし、そこそこ悲惨なことになるような気がする。
>>255 もうこれからはこの12年ほどの伸びは無くなる
この12年がボーナスステージやった
この12年で殖やせなかった奴はタイムオーバー
もう今年の新卒より上の世代全員氷河期だろ
若者に得をさせないような政策に投票しないとやられっぱなしになるんじゃね?
>>258 自動車は一家に1台だからね。
その家庭数自体が少ないだろうと。
>>243 そいつらに対して会社はどういう対応してるの?
>>4 (ヾノ・∀・`)ナイナイw
パヨク見てみろよ、ガチ無能のガチガイジしかおらんw
>>243 競合も上げてるならレベル変わらないのは当然じゃね
かといって元の水準に戻したらもっと悪くなる可能性も十分あるし
極一部のみを挙げてプロパガンダ
最近は政府と一体になってる感が強い
時代で変わるのは仕方ない
ちなみに氷河期であろうが江戸時代の将軍以上の生活してんだぞ なんで文句うぶ打たれてるの?
それは他人を比較して生きてるからだよ
>>263 何も対応できない
課長なんかパワハラで通報されてからシュンってしてる
それで誰も管理職になりたがらないし、モンスター若手が野放し
>>265 新卒採用減らして非正規から正社員登用したり、中途採用したりする方針に切り替える案が出てる
採用に必死になっても二十代なんてすぐ転職しちゃうよ
これでも無敵の人現れないのすごいな どれだけ耐えるねん
超大手でもない限り、新卒採用するメリットなんかもうないよな
氷河期でもこれらの企業に務めてる奴は充分すぎるくらいの給与は貰ってるだろ
問題は当時の採用の抑制にある
賃上げだけしても世代の優秀な人間の割合はそう変わらないのでは?
むしろ全体が縮小してるんだから絶対的な数は減ってる
数少ないパイを賃上げで釣って取り合いしてるのが現状で世代全体に払われる給与は増えていない可能性もある
>>253 オレハヒガイシャでユウシュウなんだって叫ぶ脳裏ょ
ただの役職定年の肩たたきじゃないかなあ
そんなんバブルおじさんもやられてるよ
>>226 >一回、リーマン×2倍のショックが来てZのゴミを振るい落とさないと、ゴミ人材の掃溜めのままではニポン企業の成長阻害要因だわなww
心配しなくてもZ以降は韓国みたいに40歳定年かもしれんぞ
安月給で使われる氷河期よりある意味悲惨な境遇かも
若手優遇に嫌気がさして、独身氷河期が早期退職に応募しまくってるんだよなぁ
預金と割増賃金で5000万ぐらい金確保した先輩は、実家に帰ってタイミーやウーバーやりながら投資して細々と生きてる
能力の無い新人の高給を疑問に感じる
中堅の方はどうぞ弊社の中途採用へ🥺🫶🥹💶💶💶
まあ40代の平なんて要らないしな現場作業員でも働き悪くなるからどうしようもない
>>268 なんで対応できないの?
電話取らないとかただの業務放棄じゃん
そもそも業務に関する指導はパワハラじゃないよ
おまえの会社がおかしいな
氷河期世代です。
ヤフコメのこれ意味不明じゃね?
お前らの話してないだろ
賃上げとかふるさと納税とか子ども3人で月10万円とかNISAや株価の上昇とか大盤振る舞いでワロタ
やりすぎだろw
Xiaomi pocoジャップだけ輸入出来なく規制をかけるwwwwwww
まさかPOCOジャップが
アリエクグローバル版の日本だけ発送出来なくして
日本販売では高く売るなんかしないよなw
poco x7 pro 8GB 256GB 49791円
imgur.com/ZgNMn5k.jpeg
poco x7 pro 12GB 256GB 53014円
imgur.com/y3qMmnb.jpeg
poco x7 pro 12GBGB 512GB 57848円
imgur.com/vDSlGhe.jpeg
グローバルなのに日本だけ発送不可w
imgur.com/R8KJ3XW.jpeg
韓国みたいに定年下げるべきと経団連の奴らも言い出してんだから朝三暮四ですよ
氷河期の負け組もそこまで気にしなくてok
>>283 その理屈は知ってるのよ
弁護士にも相談して最初は毅然と対応したんだけど、SNSに書き込まれたり、親が怒鳴り込んできたり、新卒同士がグループLINEで情報共有して同じような事したり、大学キャリアセンターに苦情入れられたりして対応に苦労して人事や管理職が疲弊したのよ
散々引っ掻き回しながらメンタル休職しちゃうし
左寄りなウチの労働組合すらドン引きしてる
うちの会社も新卒給与大幅に上げたけど、先輩との実力差に辞める子だらけだよ
自分より給料低い人間に仕事教わって敵わないとなるとやる気なくすのかもね
OJT中の新人以下の給料で働いてる中堅社員さん・・・
>>58 組合を経営側に完全に乗っ取られてスパイが運営してるからな
お前ら見てたら無能そうだし企業もいらんと思うわそりゃ
ろくに頭良くないくせに知ったかと否定から入る社会性ない連中にしか見えんし
>>280 むしろ肩叩かれようとのうのうと定年まで窓際で居座った方が会社にもダメージ与えられて得策だと思うんだけどプライドの問題なのかね
なんだかんだで正社員の恩恵て大きいし日々目減りする資産と睨めっこって神経すり減りそう
その分貰える年金も少なくなるわけだし
>>168 > 年功序列やめたって事やろ
むしろ 時を取ったら昇進昇格昇給ストップっていう 逆年功序列 よ?
>>292 先輩の給料見て、将来自分がベテランになっても全然昇給しないんじゃないかとかも思うんだろうな
俺が大学生の頃(10年前)先輩が読売新聞記者になって、雑談で読売は30歳で年収700万円になるって聞いてスゲーなと思ったんだが今はいくらなんだろう
Z世代は組合に入ってないんだけど、同期連中で連んで非合法ストライキやってるんだよなぁ
本人達に労働運動やってるつもりはないんだけど、やってることは昭和の労働運動そのもの
嫌な仕事は皆んなで拒否したり、皆んなで一斉に有給申請したり
勤続年数で弾かれるから
稼げる年代で管理職やれてないとお払い箱だろうな
>>286 >氷河期って日本の歴史上一番悲惨な世代だろ…
自分も氷河期だけど本当にそうかな?て思う
これからもっと格差拡大が続きそうな気もする
>>280 タイミーおじさんになる程度のスキルしかない人が、本来あるべき位置に戻っただけという風に考えるかなぼくは😅
ちょっと前にゴミサヨクが「大卒初任給韓国に負けた」と大喜びしてたな
韓国は22万円程度
日本は30万
一瞬の天下だったな🤣
>>297 今、出世コースから外れるとしんどい部署、僻地勤務ばかりさせられるから嫌なのよ
新卒と違ってガチの鬱休職も増えてるからね
隠棲したいのよ
>>288 第3子への児童手当6万円案あったけどこれは実現しなかったみたい
実際は第3子は月3万円になってる
所得制限は去年の10月から撤廃された
あと支給期間が高校生までになった
>>304みたいに考える人が多数になった日本て要は韓国だからね
将来そうならない保障はない
ネットでは氷河期の負け組の声が異常に大きいから無視するべき
>>304 後輩のワイから見たら人格者で、非正規さんからも人望があるんだけどね
現場管理職としてはピカイチの働きをしていた
ただ、会社は現場軽視だから使えない人材扱いされていたのかもな
支店は減らされてネット販売が主流になってる
新卒と一緒に流行りの歌にのせてTikTokでダンスができるような管理職が評価されている
SNSを使いこなせないとダメかもな
定年まで平なんて有り得ないだろ・・・
篩いに掛けられて終わりだよ
平で高給取り何てどこでも雇いたくない
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