会社「新卒初任給上げる代わりにお前らの手当減らすわ。これくらい我慢しろよなw」👈どうする? [829535234]
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アラサー主任・係長手当5万→1万円に大幅減の悪夢…初任給30万円"爆騰"でシワ寄せは中高年だけじゃ済まない
https://president.jp/articles/-/90739?page=1 昔と違ってマスゴミや金融って新卒に人気ないだろ
この業界じゃ将来の計画すら立てられない
>>54 金融はあるでしょう
金融が廃れる未来とか共産主義の実現以外あり得ない
>>54 銀行とかは人気が無くてコンサルに負けてるから初任給上げてるんだろ
いまさら銀行とか行く意味ないしな
35歳以降は転職者をとらないというカルテル的なことをするのはこういう点でも経営にメリットでかいんだな
うちのとこも新卒はこの二年で20%くらい昇給した
その代わり既存社員は1%くらいしか昇給しなかった
勤続10年と新卒で給与が2万しか違わないから、これまで毎年5000円くらい昇給してたのが1000円しか上がらなくなったわ
人は感情で動くから当然だよ
安倍晋三のやってる感は正しかった
バブルジジイ「ワシの若い頃を見ているようじゃ」
氷河期オヤジ「絶対許さない。イジメぬいてやる」
ゆとりアニキ「へぇ〜(無感情で仕事に戻る)」
Zガキ「氷河期だけ無視すりゃいいや」
結局これなんだよ
初任給あげる代わりに福利厚生面削減だもん
やる気をなくし学習性無気力を育てるというのが一貫してこの社会の特徴だよ
それに今まで気づかなかった人らは今までが幸せだったということで恵まれていたということだよ
新人には適当に教えて
ノウハウも技術も教えない
今まで全力でやっていた仕事も手を抜いて
会社全体の品質は下がるんじゃないの?
>>56 共産主義でも銀行はあるよ
不兌換紙幣の通貨発行関連権益があいつらの最大の利権だしな
あとデジタル通貨とかになったら末端行員なんていらないだろ
>>67 それは知らんよな
金貰えないならその程度の仕事しかやりたくない
>>67 「新人に適当教えてる?
君の給料下げるね
嫌なら転職してもいいよ
50歳で転職出来るならねw」
モメンが腹いせに新人にパワハラしてモームリで退職されるという悪循環
>>65 方向性としてはそっちのが正しいだろ
家族手当とかもらってるやついるけどなんで会社がそんなの払うの?って話だし
その分だけ独身は損してることになるし不公平でしかない
基本給を上げる方向のがみんながハッピーになるよ
>>67みたいな考えをしてるやつってチームで働いたことないのかね
育成は自分が楽をするためにするものだぞ
OJTできないんだったら採っちゃダメだよ
予測符号化も神経可塑性も常識
未経験なんだから仕事できないの当たり前
俺も初任給につられて月給2万ちょいアップした
ホックホクですわ
いまどこでも成果主義って言うけど
上司の好き嫌いで査定決まるから
目指してるのは韓国の40代リストラ
2-3年後、ある程度継承終えたらクビ
そしてオッサンが海外へ出稼ぎにいく時代になるよ
>>42 これだな
先輩社員さまより多額の給料もらってる
新人くんたちはさぞ優秀なんでしょwww
はやく先輩社員引っ張ってリーダーやれよ
それくらいできるやろ
優秀なZ世代くんwww(´・・ω` つ )
>>1 会社に足元見てナメられてるのに転職しない奴隷根性が悪い
さっさと転職しろ
ストライキを武器に春闘で交渉しているんじゃないのか?
手当残す交渉すれば良い
労組がないとか労組に加入していないとかなら自分達の怠慢
しわ寄せ先を今いる社員にっていう発想になる時点で異常な組織だよ
これ初任給は上がってるけど昇給とボーナスが減っててトータルだと微増程度ってオチじゃなかったっけ
>>41 おしえても転職するから
真面目におしえてもいいことない
高給ということは相応のスキルがあるということ
教育など必要ない
>>90 そこを労組が春闘で「ベア=賃金上昇カーブ維持」を交渉する
初任給爆上げの新人がすぐ逃げ出してベテランは給料上がらず辞める
モームリ→タイミーの流れこい
そうなると思うよ
一部の好業績企業を除けば初任給が上がるだけで昇給カーブは緩やかになる
そしてこの世代はちょっとしたことで未練なく辞めるだろうから
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