企業「40代前半の社員は無能 全社員の2倍のやる気の無さだ」なぜなのか？ 氷河期 石破 安倍 [205023192]
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「静かな退職」40-44歳が最多5.6% 全社員の2倍に
国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社研究所（東京・港）が企業で働く20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇した。静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。
▼静かな退職 新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。...(以下有料版で，残り904文字)
日本経済新聞 2025年3月21日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC04AGR0U5A300C2000000/?n_cid=SNSTW005 >>448 氷の棍棒で殴られてずっと気絶していてくれたら有り難い
いちいち指導するのが虚しいので
>>452,455
1994年4月に高校入学した世代からがゆとり世代
そいつら以降は教科書もペラペラなやつに変更されたし、すべての土曜日が日曜日と同じように全日お休みになった
それまでは土曜日は隔週休みとかだった
>>478 ゆとり教育は義務教育の期間のはなしだからバカは黙っとけ
>>478 土曜休みは2002年4月からだからな
知ったかして恥晒しだなお前
違う、やる気が無いんじゃなくて無能だから出来ないんだ
終身雇用なくしてリストラしまくったから、社員はもう自分のことしか考えてないよ
すげえやる気のない上司がいたことある
なにもしない客が来たら逃げる
勤務中に勝手にいなくなる
情報の共有をしない
品出しもしない
ひとりで勝手に売り場変更して仕事したツラしてたわ
変更しても売り場変更したと誰とも共有しない
あとさ焼くべきはバブル期以上の一部のクズで素寒貧の本場氷河期殴っても何も出てこないだろ
殴る相手すら選ばない連中を救う必要は無い
やっても給料上がらない過去があるからな
やるだけ無駄の思考
やる気ってなんだと言われて答えられる奴いないだろｗ
ふわっとした都合良く使われる宗教の洗脳用語
>>458 マイナーだから知らないかも知れないが氷河期とゆとりの間にキレれる17才世代ってのがいるんだ
>>77 1971年生まれが氷河期第一世代で就職に苦労した世代だから「おおむね」合ってるよ
>>305 バブル崩壊を90年としてその後数年は就職悪くなかった、のなら93年卒業から氷河期ってのは別に矛盾してないな
氷河期前期とその人口の多さで氷河期後期が更に地獄だった
企業側も選別ノウハウが貯まってやりたい放題
静かな退職をしたいんだけどどうしたらいい？
年収1000万31歳激務
努力しても報われないからな
金無いけど今の生活を楽しんでるよ
ネットなら娯楽は無料だからね
たまたま指示待ち型の控えめ世代なんだろ、その40代前半というのが
うちは仕事覚えさせない、経験積ませない方針だったから
結局、その世代は諦めて若手が経験積む機会与えるよう指導している
>>495 そういうところは無理だろ、給料相場よりもらえる代わりに働くか？辞めるか？だろ。
>>499 どんな方針だよ？覚えさせないとか、帰りに殴って忘れさせるのか？
40代乗ったら、昇職ルートに乗ったか否かはっきり別れるから
前からやる気の無い中年は居たんじゃないかな
ただ昔は景気良かったり、年功序列で満足に給料得られたから目立たなかっただけでは
やる気を絞り出す要素がいつでも整理解雇させられる
で、どうやってポジティブなやる気出せ言うんだって話でね
昔は人が多かったから目立たなかっただけ
今は人が少なくて目立つ
>>492 93年で合ってる
92年や91年は採用活発だった、93年から急激に萎んでいる
1975年生まれから数年は院卒、大卒、高卒まで全員漏れなく氷河期を経験してる
日本社会はレールに乗れるか否かだから
人生経験で頑張りの無意味さに気付くのは自然なこと
>>473 バカはお前だろ
氷河期の定義は1970～1980やぞ
>>400は合ってる
仕事に熱意持ってるのは頭がオカシイ異常者だよ
そもそも他人の金儲けに貢献することに生きがい（笑）を感じるなんてあり得ないでしょ
高血圧とかで体の無理がきかなくなったのと
出世競争に負けて先が見えたことが原因では？
うちは20代がやる気ない毎週のように体調不良で休むし仕事任せても迷惑かかって放置されとるわ
39だけど、リモートワークのぬるま湯に浸かりすぎてヤル気0だわ
>>509 年齢順に管理職になる時代が終わったのも直撃してるからな
2005年入社も就職率ワースト何位とかで氷河期として語られてたような
知らねえうちにゆとりになったのか
>>109 役職付けなくてやる気無くすのは分かるがだからって転職してもどうせ平社員じゃん
だったら慣れてる環境の方がいいと思うがな
>>438 逆に自分が同業他社行って全てわかって一か月で求められる動き完遂できる？
緩い環境で5年やってきたのと入ったその日か数日の説明程度のしっかりしたOJTなしで現場出されてプロの動きを顧客に期待されながらトライアンドエラー繰り返してプレッシャーと最適解に万回トライして恥かいて恥かいて尚給与上がらなくて出来たら責任トリクルダウンの殿で重さ増して壊れる寸前に失望して辞めた奴らの心地ってわかる？わかんねーだろ？クソみてぇな世の中だったから仕事以外に生活する手段へ既にウェイト割いてるし最低賃金で上等なんだわ
責任ばっか背負わされて給料上がんね〜なんてのは既に通り過ぎてる奴らばかりだよ氷河期は
飲食店やスーパーの若いのと40代〜50代の動きや対応が全然違うだろ
まだ滅私奉公の動きしてるやつも正直迷惑なんだけどさ
>>482 えっ84生まれで確かに1994年の小学校4年あたりから完全週休2日になった記憶があるんだけど
基本的にカイゼンとか上手くいってるならそのままでいいやんって考える人が多いから
それが無気力に見えるんでしょ？で、その最低限の仕事ってのがクセモノで長年やってきた最低限の仕事だから
そいつが辞めると他者にわりと重くのしかかる、そうなると負の連鎖よ
与えられた仕事以上ってアホかよ（笑）
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