>>303 大企業ですらこれだからなww
早期退職募集1万人超 上場企業の24年、黒字でも構造改革
s://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC088LL0Y5A100C2000000/
◆資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る
s://www.businessinsider.jp/post-283598
【セカンドキャリア支援制度(希望退職者の募集)概要】
《対象会社》 リコー および 国内グループ会社の一部
《対象者》 年齢・ジョブグレード・勤続年数等が、所定の募集条件を満たす社員
《募集人員》 1,000名程度
《募集期間》 2024年10月1日〜2025年2月28日
《退職日》 2025年3月31日(予定)
代わりに30代の賃上げ、昇給が早まっている。
◆リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ
⚫︎リコー、30代管理職4倍に
ジョブ型雇用への転換を機に、30代の登用を加速させたのがリコーだ。
グローバル企業への販売業務を担当するGMA販売本部で、課長級に当たるリーダーを務めるのが30代の吉本恵美香氏だ。19年に中途採用で入社し、その後育児休業を取っていたが、休業中に昇進の意向を尋ねられて引き受けた。
吉本氏は「いつかは管理職に、というイメージは持っていたが、これほど早くに機会があるとは思っていなかった」と話す。リーダーへの就任後は商談プロセスの効率化などを進めている。
s://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC231UJ0T21C24A2000000
リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ
リコー、30代管理職4倍に
ジョブ型雇用への転換を機に、30代の登用を加速させたのがリコーだ
吉本氏は「いつかは管理職に、というイメージは持っていたが、これほど早くに機会があるとは思っていなかった」と話す。リーダーへの就任後は商談プロセスの効率化などを進めている。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC231UJ0T21C24A2000000/