新入社員「あっ、新型パワハラ!!」 この国もう終わりだよ(´・ω・`) [425744418]
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ぶっちゃけ新入社員に限らず労働者は生意気くらいがちょうど良い
資本家はいつもどう労働者を搾取するか舌なめずりしてるからな
怒号を上げながら殴り合い
それでだいたい解決するだろ
ハラスメントとか言いながら市民から「牙」を奪うな
「Z世代」って言葉は若者の怠慢の隠れ蓑にされてるよな
よくない風潮だわ
もう死ねよZとか
厳しくしたら辞めるし
甘くしたら新型パワハラとか
勝手に辞めて乞食でもなってろ
>>1 うちのコを試合で平等に使わないのはパワハラです!訴えてやる!
>>140 逆パワハラするなと指摘するとパワハラになります
🙅🏻♀みんなもやってるしやらないと給料上がらないよ?
🙆🏻♀これをこなせたら評価も上がるし一人前だよ!
こうですか?
>>1 Zってことごとくお客様気分だよな
自分が上司になった時はどうすんの
若手がスラングとして使ってるのに真に受ける老害がアホなんだよ
そういう老害に限って「若者の気持ちを理解できてます」みたいなスタンスのクズ
>>150 お前が若手の時も中堅層は若手世代をそういうふうに見てたよ
そりゃ生活残業しようとしてるのに帰れとか言われたらパワハラだろ
そろそろパワハラって概念を無くしたほうがいい
裁判所に持っていけないようなもんは全てセーフ
>>95 そのくせ「この会社は成長の機会を与えてくれない」とかでモームリするんだよな
働きたいたのに楽な仕事をさせるのは
パワハラだって元々のパワハラの定義にあるぞ
勝手に自分の都合の良いように言葉の定義を変えるとは、立派に安倍精神を受け継いでいるね
こんなむちゃなパワハラの使い方してたら会社側に都合のいいハラスメント認定がまかり通って
自分の首絞めるだけだろ馬鹿じゃねえの
まず暴力の不必要な禁止を緩和したい
言葉の暴力や無視などの態度による暴力に暴力で対応できないのはおかしい
新人だけど、安倍のまねして、意味の無い指摘だよ、これには反応しませんって言ったら、3年目の先輩が休職した・・・
は?
なんで社会で働いてなさそうな2人が解説してんだ?
流石にブラック企業が減って?きたのか
パープル企業がやり玉に上がるようになっただけだろ
足るを知るを知らない奴らだなと思いつつ
実際定時じゃ生活も赤字だし実務経験として売り込めるわけでもないしまあ言わせとけばメリットあるからもっとやれ
モチベは重要だからな
抑えるのがペース配分として必要ならちゃんと説明すれば良いだけだし
パワハラビビり散らかしすぎ
これがパワハラなら公務員は全員パワハラ被害者だろ朝鮮人が
このスレの返しをみてるとやっぱ自分が老害の自覚ない奴が多いんだろうなと思う
でも経営層が求めてるのは中年管理職じゃなくて若年現場員なんだよね
給料に反映されてる
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