【悲報】なぜ復讐のために退職？ 2025年のトレンド「リベンジ退職」 [289416686]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
なぜ復讐のために退職？ 2025年のトレンド「リベンジ退職」 会社はどう対策をとるべき？
最近、会社への仕返しのために意図的にトラブルを起こしながら退職する「リベンジ退職」が話題になっている。SNSでの内情暴露、引き継ぎ拒否、重要な情報を持ち出す――。こうした報復行為で組織に打撃を与え、そして去っていく社員が増えているという。転職市場の活性化、SNSの普及、そして職場の心理的安全性の欠如が背景にあるようだ。企業側は「静かに辞めてくれればいいのに」と思うかもしれない。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/f2cfcf0f3b31fdd3d1a39c1f9fff0ee7c8c5aedf Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。
Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。
懲戒解雇されて退職金貰えなくなってまで復讐するの？🤔
B級バックラーとして管理職に昇進するタイミングで転職繰り返してるわ
こういう人たちは結局 実家に逃げ込められるから余裕があるんだろうね
辞める直前に集計マクロの参照適当にずらしてから辞めたことはある
>>4 退職金って制度自体が廃れてるからな
その影響も大きいと思う
円満に辞めるメリットが無くなった
辞める本人にメリットが一切無い
スカッとするだけ一時的に
去年不当解雇を受けて貯金崩しながら徹底的に会社とやり合ってるけど、今は色々と、退職者側に都合の良い事が多いよ。収入が途絶えるのは確かに一番のデメリットだけど後からガッポリ会社から賠償してもらう労働法が機能してるから。労働審判とか雑魚社員が裁判所に社長呼び付ける事が出来るからな。
社長が財力に物言わせて弁護士雇っても何度か審議してたらあっという間に50万～百万飛ぶから復讐にはなる。
立証責任は全て会社側にあるからそれも楽。
その復讐心は国に向けろよ
一企業に1ダメージ与えても何にもならんだろ
バイト時代に1週間で突然バックれた事あったな
そして翌月に1週間分の給料もらいに店訪れた時に見た店長の顔見ると今でも笑いが込み上げてくる
（1）繁忙期の突然退職
お客さまからの注文が殺到する年末商戦や、決算期の忙しい時期を狙って退職届を提出するケース。
ある小売業では、クリスマス商戦の直前に店長が退職し、代替要員が確保できないまま混乱に陥った。リベンジする側にとっては「会社が最も困るタイミング」を選ぶことで、組織に最大限の打撃を与えようとしたのだろう。
（2）SNSなどでの暴露
次はSNSや口コミサイトに、社内の人間関係や職場の不満を暴露するパターンだ。
あるIT企業では、元社員が残業の実態や人間関係のトラブルを詳細に投稿した。その結果、採用活動に大きな影響が出たという。情報が拡散されやすい現代社会では、一度ネットに出た情報は取り返しがつかない。企業イメージを大きく損なう。
（3）引き継ぎの拒否
3つ目は、退職時に必要な引き継ぎをせず、業務に関する情報やノウハウを残さないパターンだ。
ある中堅メーカーの営業担当者は、重要なお客さまとの交渉プロセスや契約条件を一切残さずに退職。後任者は一から関係構築をやり直すことになり、お客さまとの信頼関係にも亀裂が入った。情報を隠すだけでなく、誤った情報をわざと残す、といった悪質なケースもあるようだ。
辞める奴がどんどん口汚くなってきて怖い
ある意味リベンジ退職だな
仕事せず投資アプリいじってばかりで毎日定時帰りだからさっさと消えてくれて有り難いけど
別に会社はなんもしてくれないからなw
残留する対価先が示せないならなんの意味もない
辞める時に正直なこと言うわけがないんですけど
>>12 そんなものいくらでもバックアップあるのにやって意味あるとでも思ってんの？
>>1 上級を殺せ
政治家を殺せ
経営者を殺せ
殺さなければなんの復讐にならない
金持ちを殺せ
殺さなければ永遠に同じことが繰り返される
辞める人の7割が会社に何かしらの不満を持ってるんだからすんなり辞めるとは限らんわな
状況によるなぁ。来週700万の仕事するけど、いきなりバックれたら会社は損害のお詫びとかも込みで相当な額のダメージ受ける。大事な仕事させるなら手取り12万とかで使わないでよって思うが……
これもうなろう復讐劇のせいだろ
人を呪わば穴二つ、ゆめゆめ注意せよ
>>1 あぁ同じように一発かまして辞めればよかったよ今更だけど
>>37 殺害しに行けばいい
やめた後はあいつら油断してるだろう
襲撃しやすい
バカなの？ｗ 醤油差しの注ぎ口をペロペロして、その動画をSNS上に拡散した男と同じですよ
可愛いレベルじゃないなら賠償支給されますよｗ
>>28 解雇されるよなミスは何もしてないよ。
会社自体がデカい収入源の顧客から契約切られた（それもバカ社長のせい）ので給与も支払わずに人員削減してきたんだよ。半年以上経ってるから休業補償つけて請求額が200万近くになってる。
>>18 この前、とある超有名な弁護士と話をする機会があったんよ。曰く、東京地裁は使用者・権力者側に有利な判決を出す傾向になり始めてんだとよ
で、会社は会社で弁護士保険とか色々掛けてるから訴訟しても痛くも痒くもない
弁護士事務所からの帰り、もう終わりだよこの国ってマジで叫びそうになった。
>>45 地方だしウチの（元の）会社のバカ社長は弁護士保険とかかけてないよ。
それに俺自身弁護士保険入ってた事あるけど、大きい事件じゃない限り弁護士は居ても居なくても大して変わらんと思う。労働審判だし。裁判所の傾向は確かに困りもんだけど、私の場合はかなり圧倒的に会社側の落ち度があるから大丈夫かなと。元より全額保証とか考えてない。
シンプルに人手が足りなくなって、残ってるやつの仕事が増えるという意味ではリベンジかもなぁ
往々にしてすぐに補充されるが
リベンジはしないけど2か月以内に夢を叶えて糞バイト辞める予定
あばよ糞ゴミ共(練習)✌😁
>>3 カッとなって脊髄反射で書き込んだんだろうが
>>1ぐらい読もうよｗ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
