氷河期世代て一流大卒が普通にトラック運ちゃんやってたくらい競争率高かったってマジ？ [284827678]
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北海道の20代後半男性（サービス系／正社員／未婚）の手取りは18万3000円。年収およそ250万円だ。毎月のお金の苦労についてこう明かす。
https://news.biglobe.ne.jp/trend/1127/ccn_211127_7007625678.html
「車のローン等の支払いが遅れて、支払いできてませんよって連絡が来たりしてるけど現金がなくて支払えず給料日まで待ってもらうなどして何とかやりくりしてます。
有料駐車場等はお金が足りるか心配で停められなかったり、心身ともに疲れることが多いです」
督促が来るほど支払いに行き詰まるなら、返済計画に無理があったとも言えそうだ。しかし、地方ではどうしても車が必要なのだろう。
「これから冬になるにつれてガス代が上がってくので生きていけるか毎年不安に思うことも多々あります。実家暮しだとお金の心配はないですが職場まで40〜50分
かかるのでそれはそれで苦しいのです」
と胸中を吐露。男性は「将来結婚するにしても子どもは無理かなと思っております」と寂しげに綴っていた。 >>105
勉強しか出来ない無能が世間を逆恨みとかおめでてーなw 団塊の一回り下の世代までなら高卒でも銀行とかにも就職出来てた
時代の変化がデカかった時期に運悪く就職活動しただけ >>106
氷河期世代やけど今のMARCHのが難しいと思うで >>100
氷河期時代の就職状況の話と
氷河期世代が会社のなかでどういう扱いをされてきたかって流れだろ
いまの就職活動がどういう世代とか誰も話してない
>>107
おまえみたいにロジック捻じ曲げるようなやつでも就職できる世代は楽勝だなｗ
氷河期世代は自分たちどころか子供まで就職難に陥ってしまう不運だというのに 団塊の世代
最多1949年（昭和24年）出生269万人
↓
団塊ジュニア（だんかいジュニア）
最多1973年（昭和48年）出生 209万人
↓
団塊ジュニアのジュニア
1997年（平成9年）？出生 119万人
↓
団塊ジュニアのジュニアのジュニア
2021年（令和3年）？出生 80万人？ >>101
平成５年だが
銀行なんかOB訪問含めて15回だった
他のとこも
7，8回は当たり前で
面接が３回から４，５回に増えて
役員面接で落とされまくった
内定取り消しがでて、翌年から採用0のとこが増えた 圧迫面接ばっかで採用する気ないか
見た目で採用してた感じ
内定もらってるのは体育会かコネばっかだったしね 減数分裂かな？？
団塊
●●●●●●●●
団塊ジュニア
●●●●●
団塊ジュニアジュニア
●●●
団塊ジュニアジュニアジュニア
●● >>106
それも嘘だ
当時もバカでもマーチはいけた
繰り言になるがまずは「ケンモメンは無意味で無価値で生まれてこないほうが
幸せだった劣等個体」という当たり前の現実を受けいれないと
「ケンモメンは尊い存在」という無茶苦茶な前提を置くからケンモ理論はいつも破綻する >>109
それが高度経済成長期とバブル期だった
たしかにギャップが大きかったのが氷河期世代だけど
ギャップを緩やかにできたのにしなかったのは焼けあと世代と団塊世代の責任 中国みても韓国みても
新しいものを取り込もうって言う気持ちが凄い
日本も昔はあったけどそういうのが無くなってしまった
やっぱり会社が高齢化してるからだ
氷河期をちゃんと採用しなかったから
更新する気持ちがなくなってしまった >>122
公務員もコネ受からせるため
１次の枠を大幅に広げて
コネありは２次は顔見世で内定
コネなしは東大レベルじゃないと落とされると方針変えたからな 一流大学卒業した奴が中小企業に大量に入った
給料は上がらず今も生活は苦しいまま 俺が新入社員だった頃は過去にのほほんと社内生活を送ってきてたであろう温和そうな40,50代が時代について来れてない役立たず扱いで早くクビにしろって苛烈な性格の40代以上やご老人達からめちゃくちゃ虐められてたな
実務処理はパソコンが使える新入社員に丸投げされて当時の20代がどれほど大変な仕事してたか上の世代はまったく分かってなかったけどまあ虐められはしなかったし新人として仕事は教えてもらえてたし可愛がられてはいたと思うわ 教員採用試験も親が校長してるのが多かったが、どこも内定もらえんのや
人間的におかしいのがコネで教員に
なってたからな
このときに初めて教師にアホが多い理由がわかったw >>112
お前みたいに会話もできない奴は団塊だろうがバブルだろうがアベノミだろうがまともな就職先は無い
大人しく底辺外人と工場の派遣工でもやっとけ 単純にポストが足りない問題
これはあらゆる場所でおこっていた訳で
イスが無いから座れないだけだ
無能でもイスがあれば座れるし
有能でもイスが無ければ座れない
という単純な話 インターネット？パソコン？
そんなもんは虚業（きょぎょう）だ
とか偉そうに言ってた人たちが
社会の中心であり会社のトップだった（今もＷ）
だから日本は衰退した
GAFAに 日本の東証上場企業全部足しても勝てないのが現実 氷河期に関する情報は氷河期の如く凍結とすることを閣議決定 >>130
おまえみたいな無能でも就職できる時代はおめでたいなあｗ
超売り手市場だったバブル世代でもバブル崩壊後リストラにあって苦労した人は多かったのに 一流大（私立大）とかだろ
氷河期でも旧帝大出てまともな職につけんかった奴なんてそういない 中堅のマーチ卒が自分のこと高学歴と勘違いして「いい大学出ても就職難だったんだよ」みたいな時代だったんでしょ 数字に出てるのに氷河期不遇否定する人って頭悪いのかな >>138
いまは少子化のうえに大学受け入れ人数も激増してレベル下がったが
氷河期世代の最初あたりは団塊ジュニア世代で競争率が高くマーチ程度でもなかなか合格難しい大学だった 高卒なんだけど求人広告じゃ未経験者大歓迎！！って書いてるのに電話かけたら経験者じゃないとダメですって言われたり
同じく未経験者歓迎の所に面接に行って未経験ですって言ったら面接してるオッサンがウチは経験者しか採らないよって言ってタバコを吸い始めたわ 逆にそういう大卒で運送やパチンコやサラ金やってた人が今どうなってるのか知りたいわ 団塊ジュニアの就職時期にはまだまだ新卒一括採用で生涯雇用だったから
大卒ですぐ正社員就職できなかったら非正規フリーター生活で生涯過ごすみたいな雰囲気
だからその後リストラされたリーマンも再雇用先を探すのに苦労した
いまみたいに再雇用、再々雇用が頻繁に繰り返されるような雇用の流動性があったわけじゃない でも氷河期世代にはその後転職ボーナスタイムあったからな
そこを活かせずに底辺のままのやつは自分が悪いと思うわ 公務員は当時うちの市40倍とか聞いた
あと警察官も結構東京外大とか上智とかその辺入ってきて外国人の相手がスゲーやりやすくなったとかw >>147
現場に教養ある大卒院卒が多くなると世のなか生活しやすくなりそうやね 当時の報道番組では、慶應大学商学部の学生がビックカメラに６次面接で落とされた様子が映されていた
恐怖だな 公務員は自衛隊ですら倍率5倍とかだった、警察や消防は数十倍、市役所は倍率100倍とか >>39
今年の出生数は80万人を割り込むのが濃厚らしいぞ！
このグラフから更にはみ出ているからな。w >>146
59 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 2021/11/14(日) 15:19:42.677 ID:8BD4+CJ5M
転職エージェントに知り合いがいるんだけど、40代は正社員で働いていても、低年収の奴らが大勢いるってさ。20代や30代よりも収入が低いのが顕著だって。なぜかというと
たとえ氷河期世代が転職を重ねても、就職が楽な世代と比べると不利がな状況が一生続くからだとさ。氷河期世代より年齢が下で大企業とかに簡単に入れた世代はその大企業の肩書きが使える。転職先の人事も「○○という大企業で働いていた経歴がある」というだけでとりあえず会ってみようとするが、いくら実力が備わっていたとしても、名も知れない中小零細や非正規の経歴しかなければそもそもお呼びが掛からない。ましてや大企業に楽に入社出来た世代よりも高齢人材となれば言わずもな。それに加えて、そもそも新卒入社後の大企業と中小零細との社員教育は雲泥の差だからね。いくら後で挽回しようと努力しても無理なんだっておそらく40代の多くが将来貧困老人になるだろうって言ってた。業界で働いている奴がそう言うんだから、状況はかなり深刻だなと思うわ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ddbba71ae4458981c2c23c359b47920a22140016
sco***** | 1日前
うちの会社は40代の就職氷河期世代がすっぽり抜けている。中途採用で穴埋めしようにも年相応に見合ったキャリアのある人がいなく採用はうまくいかない。定年退職を控えている50代が大量にいるので40歳前後を中途で穴埋めできず新卒採用者が多くなり一気に若返っている。
高齢が多いのも問題だけど若手ばかりなるのも地獄。
組織は世代バランスが重要だと言うことを痛感するこの頃。 競争率というより
椅子取りゲームから椅子がなくなっていた 氷河期を切り捨てた結果、技術の承継にに失敗し、、、、、
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https://i.imgur.com/gwTIEzE.jpg
https://i.imgur.com/j45xE8c.jpg
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