上司「今の若者はおかしい。“今仕事があるんで無理です。来週になります”とか平気で言う。」 [112890185]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
他人に譲歩する度合いは若者に限らず減ってるよね個人主義マンセー いやいや😞
上司ならば今の仕事がどんくらいで終わるのかとかその見積もりが正しいのか確認するとかタスクの組み換えとかいろいろ考えることあるやろ 無理なものを出来るという方がヤバいだろ
自分の評価も相手の評価も下がるだけだから正直に言った方が得だよな そいつの仕事の管理もお前の仕事
何で出来ないのかを聞かない時点で糞だわ 仕事でパンクしてモチベ低下と質低下する位なら現状報告してくれた方が助かるが
仕事したくない上のなら怒るけど 部下を管理していくのが上司の仕事じゃないの？仕事放棄してるのはこの上司 いや、普通に出来る若者なら
「最大限頑張ります。99％間に合わせます」
なにもしない
「申し訳ありません。死ぬ気で頑張ったんですが努力不足でした」
これが出来るやつが、20代で数千万プレイヤーになれる 自己中でクレクレ煩いな
管理するのがお前の仕事だろ 結局昔もそのぶんあとまわしになった仕事で全体としては遅れるんだけどな
まあ昔は上司におべっかつかって出世する意味はあったんだろうけど
いまは昇進拒否する奴がいるくらい貧乏くじでﾁｮｰｾﾞﾊﾞだからな、そりゃ断って当然 社会人数十年やってて未だに部下の扱いに四苦八苦してるのか...
今まで何やってたんだ(笑) むしろ今の若者はめちゃくちゃ有能
できないことをできないと言えない雑魚が捏造改ざんに走る
ジャップランドで生まれ育ったのによくもまぁちゃんと育ってくれたもんだよ できないものをできるなんて言ったら嘘つきなんだが？ スケジュール含めて調整してから、仕事振れよ
上司だろお前 背景がわからんから何とも言えん。テレビ局がアホだってのは分かった アホか
課題やレポート、締め切りに間に合わせるようにやるのは当たり前だけど
この手のパターンってのはそういうスケジュール、先の予定まで既に埋まってる状態で積み重ねられるもんな
これだけ仕事があるんですよって言えない心情で そこに積み重ねるわけだから
仕事があるから無理っていうのは割りに合ってるんだよ じゃあ他に当たるかって思えない上司が悪い 頑張ったところで給料上がらないからな
正当に評価される会社なら頑張る若者もいるだろう 無駄な忖度ばかりやってるから報告内容と現場が乖離してわけわからなくなるんじゃない
20年前のビジネススピードなら帳尻合わせできたんだろうが 出来ないことを出来まぁす！って言って
やっぱり出来ませんでした！ってやつより数倍マシなのではる まー、ぶっちゃけ
経営者側の立場なら、進捗管理も出来ずに、ハッタリかますやつや
ミスを隠蔽するやつ
は殺したいレベル
それで、リクルートとトヨタの役員にお前うちの会社潰す気かといわれたことある 課長になって数年、はやくも辞めたくなってますﾄﾎﾎ的な (ヽ°んﾟ) やる前から無理とか言ってんじゃねぇ！今やれって言ってんだよ！ >>37
ライン？
専任？
ラインならカッツ理論をとりあえず
マスターしろ 普通やらなきゃおまえが困るだけだから俺はどうでもいいけどね自分で考えて判断しろよって状態にするよね まぁマジで無理なのか多少無理すれば出来るのかの匙加減しだいだな
実際のんびり仕事してるだけで無理無理言う奴もおるからな 申し訳無さそうに言えとかそういう下らない話だろ、1すら見てないけど 忖度云々以前に部下がやってる仕事把握してないってそりゃこの国滅ぶわ
嘘言ってても分からないってことじゃん 若手は経験や付き合いが足りないから仕事の優先順位を聞いてるだけ。仕事振るくせに何も考えないなら上司やめろ できるできないをはっきり言えるやつは有能
他の奴らがこなしてる量以下ならうんこだけど でもさぁ今までそのやり方でやってきて日本が落ちぶれたから全部間違いだったんじゃないの？
日本って年寄りが偉そうにしてるけど現状からして全てが不正解だったわけでしょ？ >>1
無理なものをはっきり無理って言えるって逆に言えば進化してるやんってゆー これはいくらなんでも劇団員だろう
こんなこという管理職がいるわけない 若手に振ってる時点で対した仕事じゃないし急ぎでもないのバレてるからな
見透かされてるのに気付け 全部ハイハイ聞いて、後で進捗聞いたら全く進んでないとかよりマシだろ 頑張って仕事増やされたくないしな
少し使いにくいって思われるくらいのほうが無駄に仕事回されずにすむ 忖度はいいとは思わないけど、忖度は必要だと思います（迷走） まっじすか そうなんすか じぶん いや そうは思わないっすね 上司の自分に忖度しろという体育会系の素晴らしい伝統だ 偉いぞちゃんと断れ
忖度が罷り通る糞みたいな職場にしちゃいかんよ ケンモメンって高齢が進んでるのに割と若者、ゆとりとかの意見に理解をしめすよね 今仕事あるんですなんて書いてないやん
でも来週になります＝時間的に無理ってことではあるが 優先順位と作業工数によるだろ
それらも提示しないで今別作業やってるんで無理ですはクソ無能 管理職なりたてのおっちゃんだけど
部下は全部返事がハイで抱え込んだ挙げ句自爆して勝手にメンタル病むよりキッパリ無理と言ってくれた方がいい 日本の没落って今の60代〜50代のせいなんじゃね？
上の世代や若者に比べてマジで無能多いぞ 管理職の仕事だろ
今の仕事を差し置いてやらなきゃいけないなら、そういう段取り組め いろいろおかしい無茶な時代に生きのこった人達だから
自分の当たり前がズレててさらに酷い要求を平気で下にするんでしょ 丸投げだけして使い捨ててきた糞どもがなんか喚いてら🤣 >>70
これは狂ってるかどうかってだけなんだよなぁ
無理なもんを押し通せるわけがない
安倍晋三か？ そらゆとり教師が教えてるゆとりなんだからパーフェクトゆとりが誕生するわ 社会性ない底辺が発狂してて草
このスレ職場で浮いてるハッタショくん多そう 断りすぎはダメだけど断れない奴が一番厄介
ギリギリになってできませんでしたは一番困る 上は上で中間管理職を育てるためだとか言いだすからな
とっとと辞めりゃ上と下で仲良くするだろ >>81
詰め込み世代は前から無能だからな
マニュアル主義とかなんとかが問題になってたのもそもそもマニュアル作る側がゴミって話だし 今週の作業時間全部提出してもらって調整しようず
既に埋まってたら諦めよう これ、役者に演じてもらってるだろ
流石に今どきこんなやつはいない 無理なもんは無理なんじゃね明らかに効率悪すぎるなら問題あるけど
抱えさせてパンクしたほうが大変だろ 昔なら体罰とか職場イジメで干してとかネットないから隠ぺいできたけど
それができないから無茶が通りづらくなった
それで言うことを聞かなくなった若者に手をやいてる
自分の時代だと自分たちは辛い目に我慢してたのにって
自分たちより痛い目に合わせたいのにｗ 仕事の優先順位が高いならそれを指摘すればいいし
低いなら来週までまてや
なんで管理出来ないのか ×日本の社会だと忖度が必要
○老害組織だと忖度が必要 >>100
いるんだなーこれが
自分は違う！と思っていてもその場に直面するとこうなる奴いるんだな リーマンじゃなくて分からんから教えて欲しい
管理職って、部下の抱えてる仕事内容や進捗状況を管理して把握してるんじゃないの？
ちゃんと把握してたら、こういう発言は出て来ないと思うし、
管理職とは名ばかりで、実は管理してない職なの？ 締め切り日にできませんでしたって言われるよりはるかにマシだろ 上の怠慢や無能を下の現場でカバーしてばっか
50以上は特にひどい 45って割とわかいだろ
まあ学生時代にインターネット普及してないか
そこでくっきりわかれそう 俺は大体どっち優先させてやるか上司に決めさせるな🙂 >>100
いるぞ
50代だから頭固いしもうどうしようもない
愚痴聞かされてる人ほんと可哀想 痴呆や男性更年期障害とか煩わってるからな
太って剥げてメガネかけてたらヤバい >>81
氷河期世代も当時のそのあたりの年齢層を生かす為に切り捨てられた
いつの時代もそんなもんだが時代の流れが加速してるから今は特に古い価値観のジジイ世代がお荷物になってるわけ まあ仕事回すなら締め切りをちゃんと教えて欲しかったな
聞いても教えてくれないくせに急に成果物を催促してくるから困る
断られないコツは締め切りを教えないことだわ referral code「part」
Meta Network
2/15にリリースされたばかりでメタバースのプラットフォーム構築を目的としたマイニングアプリ
朝9時が日付変更のタイミングなので、その間に1度ポチるだけでOK
現在まだ半減期を迎えてないため160Meta/1日と最大量が獲得可能
1度目の半減期がユーザー数10万人 2度目が50万人と間隔が短いのが特徴
先日既に5万人以上と発表ありました
メアドだけで参加できるので、先行者利益を求めてる方いたらお願いします
【手順】
アプリストアでMeta Networkでサーチ&DL
↓
一行目記載のreferral codeを使用し、アカウントを作成 え？
当たり前のことやん
今まで無理やり押し付けてただけ >>70
若くても無理なもんは無理なんだよバーカ
常識で考えろ
舌噛み切って死ね
指切り落として死ね ハッショだから全く意味が分からないんだけど残業しろ休日も出勤して今週中に間に合わせろって意味？ まあ昔は上司の命令は絶対で
どんなにきついノルマやスケジュールでもやります！というのが当たり前ではあったよな できないものをできません言うより
できないけどやりますって言ってしれっと他にぶん投げるヤツのほうが評価されるってヤバい社会よね >>108
把握して管理しようとしてるけど自分の仕事も飽和してるから部下に投げようとするんだ
日本の仕事場は仕事に対して人が少ないからな >>112
まあそれは正しい
新しく割り込ませる仕事のが優先度高いなら
それを伝えるべき お前が忖度してもメリットがない人材だと見られてるだけでは？ 手本見せてみろ無能ハゲ
これ言われたら手も足も出ないやろ ”今の若者”が正しいか間違ってるかは知らんけどさ
つかさ、日本って世界レベルで生産性低いんだから
まず、今までのそのやり方が正義だって価値観どうにかしなよ
”今の若者”が正しいかどうかは知らんよ？ 間違ってるとは思うけど >>123
そうだよ
それが昔は普通だった
間に合わないなら徹夜残業や休出するのが当たり前 仕事に優先度をつけるなんて新卒で習うレベルのことを
未だに理解できないジジイが日本の生産性を地に落とした戦犯だろうな 俺が渡した仕事が終わるまで家に帰るなってことだよ、（俺の管理責任問われないように）タイムカードは押してから、（俺には報告しないで）家に仕事の資料持ち帰ってやれってことだよ
最後までいわせんなばか >>81
マジでこれ
ネットに影響されてウヨ化してるのもこの世代だしマジで無能揃いのゴミ世代 >>132
いまでもそれが普通だよ
ハッタショって納期守れないよね
変なやり方にこだわって平気で期限オーバーしてくる >>75
それなら上司が
今の仕事止めてでもこれ優先してって言わないと >>132
若者からしたらだからなんだよって感じだけどな
上が変わらないとずっと同じこと繰り返すことになる 大体この手のインタビューうけてるオッサンってスーツの着こなしが酷い
仕事もできないんだろう >>137
そんな判断自分でしろよ
ガチの指示待ちアスペか？ >>108
最初から最後まで一人でやらせて全部責任持たせないと育たんだろ
下っ端がどうしようもなくなった時に助け舟出してカバーできる人脈やルートを持ってるから管理職に就けるんだぜ >>108
しゃーねんだよ
名ばかり管理職って言葉の通り管理以外に実務も何故かしてるからパンクしてる人が多いんじゃねえか
仕組みが悪いのか人入れない経営者に問題があるのか効率が悪いのか それでホイホイ受けて鬱になって辞める俺みたいな無能もいるんだぞ 今やってるこの仕事は来週に回して、こっちを先にと
と言えないわーくにの自称管理職
下の仕事を把握せずやれぇとしか言わない こういう中で少し無理して上司に付き合って仕事するやつが昇格していく。
出し抜いたもの勝ちだから世の中。 彼らはジャップランドを支えて来たつもりらしいが自ら終わりにしとるよ バブル馬鹿が上司世代とかいよいよ日本終了のお知らせだな >>148
無能に帰依するとまとめて始末されるだけだぞ このオッサンも仕事できねーだろうな
こんなインタビュー受けてる時点で これで自分の仕事済んでなかったら裏切って攻めてくるんだろ マジで50代の無能っぷりはやばい
読み書きすら危ういレベルのやつがゴロゴロいる 30代だけどおれらのときも似たようなこと言われてたけどね
たぶん上の世代もそうなんだろうし
こういうのってあんま気にしなくていいよな
近頃の若いもんはとか昔から言われてたとかなんとか >>154
裏切っても何もお前の仕事なんだから当たり前だろ
いつまで学生気分なんだ？ じゃあお前は部下にたいして忖度してんのかよ？っていいたい
一方的にお前だけ譲歩しろって言ってておかしいと思わんのか？ 自分の仕事でスケジュール押してんのに平気な顔してる奴は若者だろうがおっさんだろうが引く できねえことはできねえという社会の方が健全だよ
安請け合いして間に合わせられねえ奴が1番信用落とすんだ むしろ現実的に無理なものは無理って言える現場の人間は管理職からしたらありがたいんじゃないの
出来ないの出来ますと言って抱えて爆発する寸前まで状況不明よりも ＞不快な気持ちを忘れるための飲酒は、危険な飲み方につながりやすいと言われており、飲酒量や飲酒頻度が少しずつ増加し、やがてはお酒を手放せなくなってしまう可能性が高まります。
＞飲酒がうつ病や不安障害を引き起こしたり、抑うつ気分を悪化させたりすることがあります。
＞アルコール依存症とうつ病や不安障害との間に高い併存率がみられることは、これまでに多くの報告で示されています。
うつ、不安とお酒の関係 - 依存症対策全国センター
https://www.ncasa-japan.jp/notice/alcoholism/depression まず若者がその会社でやってく気があるのかにもよるからな
第二新卒での転職狙ってるならつまらん仕事や内輪の馴れ合いなんてやってる場合じゃない 「〇〇の案件が立て込んでて、あちらをズラせるなら」とか「この案件は〇〇さんに引き継いで貰えたら」とかちょっとはやる方向で考えろって事だよな
自分でそれが判断できないなら、抱えてる案件の報告だけでもしてみるとか 優先順位、方針、納期、進捗管理
全てお任せのゴミクズ死ね >>164
「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。 途中で止めてしまうから無理になるんですよ」 >>142
>>1がやらないといけないことは上司に直談判=部下がオーバーワークで困ってるので２〜３人増やしてください
こいつがやってることは部下に仕事を押しつけてるだけ
その人脈やルートを活かして部下を３人増やしてもらうことすら出来ない上司のどこが「部下が困ったときに助け船を出してカバー」してるの？ 逆に簡単な仕事でもすぐパンクするやつにはどう対処すれば良い？
一般的な人ならできる内容なのにそれを満たせない奴
本人に文句言ってもなにも変わらないし人事を恨むしかないのかな >>162
まったくその通りだと思う
あとで出来てなくて困るのはこの仕事頼んだおっちゃんやからね >>148
無理して勝って給料良くなってまた無理するやつな 上長が仕事を管理しないのに仕事できるはずがあろうか？（反語） >>163
お前はろくに仕事しない癖に給料だけは貰うんだな
そんなんじゃ次の賞与は弾まないぞ？w できたらもっと仕事振るんでしょ
んで給料も上がらない これはまともな仕事をしたことが無いTVマンや劇団関係者の妄想だろ
声かけして今部下が何をやってるか確認
部下の仕事の進捗を確認
管理職なら仕事の優先順位を考えろ
経団連とか商工会議所で管理職の研修やるとこの辺は絶対に言われる >>177
ここで発狂してる底辺はケンモウコンボ決めてそうw 先ず部下の仕事の進捗を把握できてない無能な上司の時点で忖度する意味がない
緊急に片付けないといけないような仕事なら無理ですとかじゃなくてやらないと更に首が締まるからやるだけなんやで お前がいつまでにできるか先に確認すりゃいいだけだろ
上司がコミュ障か >>171
出来る仕事任せるしかないのかなあとは思うが >>15
99%とか言ってそんなんやったら次から仕事まわさんだろ。 残業代がもったいないから管理職がやれって役員が言ってるよ なんでも引き受けて出来ませんでしたより全然良いだろ仕事舐めんな >>1
立場が違えば価値観は変わる
それを理解できないやつは管理職としての資質に欠ける >>175
なんで直接仕事頼むようなレベルの上司が賞与に関係するんだよ さすが一人当たりGDPはゴミ雑魚で数だけのジャップだね まず優先順位を確認して
それから納期を確認して
その上ですぐにはできないからスケジュール感を示すよう促す
めちゃくちゃ優秀な部下じゃん >>164
どこの平行世界の話だよ
「上のいうことに従うことになれている」やつこそ、会社がほしい人材なんだよ
何のために会社が「運動部・体育会系」を採用してると思ってるんだよ
子どもの頃からママ・パパのいうとおり受験勉強していた「ガリ勉」も使いやすい
PS
オリジナリティーとか芸術系の知識が必要なときは、プロジェクトごとに外部の人を雇うだけ 120%で頑張る人が減った気はする
仕事に対してそこまで重きを置いてない人が増えた
部下にいてありがたいのは120%のやつだけどまあそればっかりは仕方ない >>191
普通に査定のとき上長の評価聞くだろ
それ以外でそいつの評価しようがないんだから いっぱいいっぱいなのに「楽勝です！」とか言ってたいして儲けにならない仕事取ってくる糞営業とか好きそうな上司だな 若者じゃなくとも今どきそんな老害はカスだ
はよ亡くなってくれ!(^o^)! >>192
みんなが勝手に自分で自分の仕事決めてりゃ組織の意味がないわ >>198-199
ろくな働きもしないカスに出すわけねーだろ
結果出してから言えよ給料泥棒 単に自分が今やってることを止めたくないだけの頭の回らない奴は多いと思うよ
まぁどっちかっちゅうと俺が「期限いつですか？」って聞いたら「キミのできる範囲で」っていう無責任な回答するバカ上司のほうが気になるけど >>196
直接の上司が1人しか居ないならそいつの文句上に言うだけで終わりそうだな
他の奴にも同じことやってんだろうし余裕で潰せそう >>198-199
うるせえ俺だって貰う側だ
もっと寄越せ >>204
あなたが勤めてる会社は120％で働けばそれに見合う待遇が得られるんだね
いいことだと思う >>141
優先度が示されない業務の優先順位を自分で決めれるならそれもう管理職要らねーから辞めちまえよ >>194
「釣りバカ日記」でおまえらがちゃんと目を向けないといけないのは
（浜ちゃんじゃなくて）浜ちゃんが遅刻してきたときにはすでに席について何も言わずに働いているその他大勢の「社員」
あの映画は、浜ちゃんの言動が会社員としておかしいから映画になってるってことは覚えておかないといけない >>207
お前の文句なんか歯牙にも掛けられないで終わりだよ（笑）
なんで結果出してるお前の上司の意見よりお前の意見が尊重されるなんて自惚れてんだよ
そんな幼稚な万能感は学生時代までにしとけよ >>170
押しつけも何も自分の仕事を自分で判断して自分で処理するのは当然だからなあ
なんで一人でできる事務仕事を3人でやらなきゃいけないの？
だいたいできないって時は事務仕事の人手不足じゃなくて時間だからな
事務仕事の人数増やしてどうすんだよ
たとえば生産ルートや配送ルートなんかを人脈使って時間短縮して助けてやんだよ >>126>>144
なるほど
管理職は管理以外の仕事もあって、忙しすぎて部下の管理がおろそかになってて
効率的に仕事を割り振るという本来の仕事が機能不全に陥っているのだね
教えてくれてありがとう
>>142
管理を細かくせずに、まっると部下に投げて
部下がどうしようもなくなった時に助けるのが管理職という考え方もあるのか
そういうタイプの良く言えば柔軟悪く言えばザルな管理をするかは社風やジャンルで違うんだろうね
参考になったわ、ありがとう >>209
仕事の状況とかマイルストーンとかを
共有出来てないのが問題な気はする
全部を上司が管理するのも現実的でないていうのはそう みんな会社や社会が使い捨てにするのに
なんでこっちだけ尽くさないといけないのかって
気が付いてきたんだよな 高卒が多くいる中小だと管理職でも経営学とか学んだことねー奴ばっかだぞ
上司は偉そうに威張ってればいいと思ってる
プレーヤーばかりでマネージャーがいない じゃ、どっちを優先させるか指示して下さい
そして後回しにした方の責任とって下さいねって俺は言うけど >>212
そんなもんお前の裁量でなんとかしろよ
そこも含めてお前の仕事として依頼してるんだぞ？
そこまでこっちで考えなきゃならんならお前の存在意義ってなんだよ
いつまでも大人がお膳立てしてくれると思ってんじゃねーよクソガキ 「こっち優先して」←上司だとこれが言えないからな、今の仕事が遅れた時部下に責任擦り付けられなくなるから 無能管理職が若者より給料いいとかそらやる気出ませんわ >>217
先生質問
「自分の仕事」ってそもそもそれが自分の仕事だと誰が決めたものなんですか？
>自分の仕事を自分で判断して自分で処理するのは当然だからなあ >>223
自分でやる、正直割とある解決手段ではあるんだが
本当は単価的にあんま得策ではないんだよな… >>224
お前100％無職だろｗ
そんなペッパー君でも置いておいた方がマシな給料泥棒未満の存在は今すぐクビにしろ 2日あれば終わるタスクが5つ渡されてるとして
新しいタスク渡されてもそれに着手できるのって10日後なんだよな
優先順位つけてくれよ 来週になりますって言える辺りこの若者有能感あるよね
これ以上他の仕事が増えないのならという前提はあるが来週なら取りかかれるってことじゃん
地方の族企業や中小だとまぁたし蟹出世には響くだろうけどそもそも出世が見込める企業では無い感ある
評価が低くなるようなら転職した方が良いレベルの企業なのは間違いない >>171
本人が申し訳無さそうなら人事恨むしかないな 「出る前に負ける事考えるバカいるかよ 」って根性論ややってる感を美徳とした結果が今だよ
中年よりも若者の方がリアリストだし優秀なんだよね >>231
俺は働いてるよ
お前こそ社会性なさそうだから社会でやってけないだろ？
もうドロップアウトした後か？w いや、そこ管理するのが管理職だろ？
なんで相手のせいにしてんの？
無能かよ 昇進昇給させたいのは、会社の為に能力の低さを労働時間でカバーする人材だよな こいつの気持ちも分かる、多分一番残業してるのも管理職のこいつなんだろ
でも長期的にはみんなで120%頑張るより、マンパワーが足りないことを経営陣に認識してもらうほうが大事だよな >>224
判断して「来週になります」って言ってるじゃん
それ聞いて割り込ませるのは上司だろ >>228
一つの案件で上司に口出されてやるのと自分で最初から最後まで判断してやるのってどっちが気楽でやりがいあると思う？
自分で判断する場合、最悪の最悪の時は怒られるけど上司が代わりに動いて助けてくれるサポート付き >>240
能力が低いってのはそいつの責任なんだから
時間でカバーするのは当然なんだよな
最近は他責思考のガキが増えてると感じるわ なんで上司はスケジュール管理して仕事できてないの？
他人の仕事に割り込ませないと解決しない仕事の抱え方するのは無能だろ
これ若手が有能でオッサンがド無能じゃん やりたくもない残業やって終わらせてもそれに見合った評価されないしな
はっきり答えられる若者偉い 上司なんだったら仕事の順番いれかえて
そっち優先するよう指示すれば終わりなのでは？ はっきり言うだけ計算できるわ
キツいのがすぐ出来ますって出来ねえやつだw ものを学んだことがないくせに「自分が間違ってるはずがない」と思うようになったら終わり
狭い経験則だけで決めつけて独善的になってる自覚がない
老害の第一歩 >>241
120％で処理できちゃうと増員する必要ないって思われるからな
管理職が残業するぶんには残業代出ないからコスパ良いし >>247
指示待ち人間の無能が上司の仕事増やすなよ
だからお前の評価低いし給料も上がらないんだよ >>231
管理職は必要だぞ
出来てなくて怒られるのは上だからね
代わりに怒られてもらうのさ
頭下げるおっちゃんくらいには思って感謝しろ🙂 俺なら今取り組んでいる仕事は中断してその仕事やれという指示で間違いないか確認だな
業務命令には従うが責任逃れされないために指示は明確にさせる >>1って道を歩いている人にいきなり質問イイですか？ってきくわけ？
そもそもその人が本当に会社の管理職だってどうやって確認とったの？社員証偽造してかもしれないじゃん
しかも組織の内情を外部の人にぺらぺら話すようなやつが上司になれるの？
会社ってのは「ファミリー」だからな、どんなに反社会的なことをしてても組織のためには何も漏らさないような人間でないと最初から組織に加入することはできず、たとえ加入しても管理職になるのはほぼ無理
不祥事が起こったときに社員にインタビューしようとしても、みんなカメラから逃げるだろ
>>194の価値観が身についていないやつが上司になれることはほぼ無い >>15
＞「申し訳ありません。死ぬ気で頑張ったんですが努力不足でした」
間に合わないって最悪の事態だろ
お前絶対仕事できない奴だよな 出来るって言って出来ないのはダメだと思う
むしろ自己タスク管理出来てて優秀じゃん
上司に期限を聞いて
今持ってるタスクと優先度を比較して
持ちタスクを止めてでもやるべきか指示を仰ぐ
までやれれば一人前かな >>257
企業が体育会系や高学歴を欲しがるのも当然だと思うわ
最低限のストレス耐性と根性は保証されるし
やっぱそれすら満たしてないやつって無能が多い 上司なら今の仕事誰々さんに引き継いでもらうことにしたから、こっちの案件を最優先でお願いできる？くらいタスク把握と先に根まわしして指示できんのかね 逆だろ、優先順位を上司が決めろっての
部下の仕事を増やしても手は4つになりやしないからな
曖昧な指示で安請け合いして出来ませんでしたが一番ヤバい ザ老害
こんなのが上に立ってる限り日本の生産性は上がらない 色々わかるけど、出来ないもんは出来ないと言えるのは問題ないと思うぜ
出来もしないくせに引き受けるのもどうかと思う一方、チャレンジ精神ないのもどうかと思う複雑さ
今の時代精度の方が大切だから前者でいいと思うけどな
下手に引き受けるとコキつかわれて終わるし >>264
上司ならその通りだろうが、実はこのおっさん、万年平社員で若者と同格という落ちではなかろうか 「このままじゃ間に合わねー😭」って言ってくれる子は助かるわ えー若いならめっちゃ優秀だと思うよ
仕事抱え込まないで代案までだしてるぢゃん
何が不満なのか全く分からないw >>270
甘えて育ってきたガキが増えたよな〜
ハッタショとか基本他責思考だし 優先度を上司が判断しろよ
残業します無償で働きますって時代ではない いや
出来ないのに安請け合いをして最終的に仕事をどれもこれも滞らせるバカの方が問題だろう >>255
ふつう責任者はそれら全部分かって秤にかけた上で指示してるから管理者責任者なんだけど理解しないやつはどこまでも理解しないから困るんだよな
そもそもちゃんと確認するような人には急な仕事を回さないし 「忖度がいいとは思はないけど、忖度が足りない」
(ヽ´ん｀)あべちゃん💚 特急案件割り込ませるなら今動いてる仕事を遅らせるのかどうか根回しすんのが管理職さんなんじゃないの違うのか… >>51
いるとこはいるぞ〜
そういう会社は駄目になってきてるけど
令和の時代は転職サイトで口コミになる時代だから駄目な会社は評判通りに駄目な会社ってバレる >>273
今やれって事はそれが最優先って事だ
ホストなんかもっと厳しいと思うぞ >1
自分の無能さを開陳してるのかな？
お前の仕事やでそれ 一年目の俺に難しい仕事やたら振ってきたので
自分では難しいんで返させてくださいって言ったらぶち切れた足立さん忘れてないよ
退職した後他の人と話してなんか気に入らないかったらしいから嫌がらせだったって聞かされた >>281
転職サイトなんて仕事なくて干された無能が恨みつらみ書いてるだけじゃん
リストラ候補筆頭の無能の集まりだぞw 実際、組織で本当に出世する奴って上にNOと言える人材だからな
優秀な奴は「今のままではうまく行きません、金or人or時間をよこしてください」って上に諮ってきちんともぎ取ってくる奴で、そういうのが部長とかに評価される >>1
自分が抱えてるタスクなんだから自分で工数配分を管理するのはあたりまえ。
そのうえで「新しいタスクとどちらが優先か」と問われたのだから、それに答えりゃいいだけの話。
優先でないタスクであれば後に回されて然るべきで、それが自分の希望する納期に間に合わないのであれば、
例えば横通しで他の人員とタスクを調整させて工数を捻出するなり、人員束ねるのが管理する側の仕事だろうに。
「おいおい」って言っててもなんにも問題は解決しないだろ。
このスレ見てて思うのは、部下の仕事の順番をすべて管理するのが上司の役目みたいなこと言ってる奴がいるけど
いま何やって次はこれやってって、一から十までやること指示されないと仕事できないのか？
そんなんが許されるのは自分の仕事に責任負わないバイトか派遣だけだろ？ >>289
無能は「今のままではうまく行きません、金or人or時間をよこしてください」
って文句言うだけでリソース確保しようと具体的なことは全部人任せだよね
だから結果出せないし人から信用されないで余計にリソース割いてもらえなくなるw この上司がアレなのはわかるけど
いい歳したケンモメンが若者と同じ思考みたいなのはヤバいだろ
社会的ポジションが中年になっても新卒のやつらと変わらないってことなんだから >>293
リソース割いてもらえないのにリソース確保できないのはおかしいってもう禅問答だろ 管理職が全く仕事できてないじゃん
これじゃ30年経済無成長も納得だよ いちいち相手してたらパンクするわ。
自分でやればいいじゃん。 >>294
理想的には忖度して自発的に俺の思い通りに動いてくれる部下がいいよそりゃ
でもそんな人いないじゃん 出来ない量の仕事を押し付けて、出来ない事を責める気だからな >>297
リソース割いて貰えないならまずてめーの時間削ってでも結果出せよ
それで信用を得れば今度はリソース割いてもらえるようになる
何もしないで文句言ってるだけのゴミは仕事できない認定されて余計に苦しくなるだけ 文句あるならテメーでやれやくらいは別に言ってもええんやぞ どう人の仕事の空き状況を把握するかは問題よな
最近は特にリモートワークな事も多いし イエスマン主義のアホ上司ですと恥ずかしくもなく人前で言えるってのも凄いわ >>305
もうそういう時代が終わるから意識のズレがでてきてるって話じゃないのか
欧米型にアジャストしていく
旧来のやり方にアジャストしていくとこの先無能の烙印を押されるから若者は従わないんだろう 別の仕事があるので無理です、ならまぁ分からんでもない
その日は帰るから無理です、とか普通に言われるとハァ？ってなる 上司ならスケジュール変更すればいいだけだろ。
それすら出来ないなら無能。 こういうカスに馴染めない奴がケンモメンになってる
時代が俺たちに追い付いてきた 自分の持ってる仕事の目処感ちゃんと持ってるとか判断出しやすい部下じゃねーかと 会社に尽くしても給料右肩上がりの終身雇用じゃないから意味ないしな
無茶言われたら断ってそれでもやれって言われたら辞めるだけ >>310
欧米型にどんな夢見てるのか知らんけど
欧米型こそ上司の信用が全てだぞ？
お前みたいな無能はメンバーシップ型雇用だからこそ切り捨てられないで済んでることを忘れんなよ
欧米式ジョブ型雇用主流になったら特殊技能も根性もないお前なんか真っ先にクビだよ馬鹿w >>315
電話がかかってきたら誰かが動かないといかんのだよ 今の仕事は後回しでいいからこれをやれ
って言える奴(指揮権持ち)だけが
仕事頼んで来いや >>318
欧米型で言うと質しか求められてないから、リソースを確保する為に質を犠牲にするってのが
意味が分からんって事が今の流れだろうな
自分を犠牲にしてリソースを作りまくってる日本が滅茶苦茶「生産性が悪い」ってのが現状だったわけだから
もうこのやり方駄目だって話だよな 親父が会社で仕事は10こなせても７か6くらいでやれって言ってたな
やった分給料増えるわけでもないから何の得もないって 20年前は自分が言われてきたんだろうに
なぜ人は老害になるのか 最近の若者は〜とか今年の貧乳社員は〜って老害フレーズはエジプトでピラミッド建設してた時代から変わらんのよ
絶対に言わないようにしてる 今の仕事の遅延が許容されないと難しいつうのはそうだろ >>324
リソースを確保する為に犠牲にするのはお前の時間であって質ではない
欧米式ジョブ型雇用の場合仕事の質は完全に個人の能力に依存することになる
お前らがごちゃごちゃ何を言おうが成果物の質が低ければ全部お前の責任になる
そこをちゃんと理解したほうがいいよ >>311
当たり前だろ
仕事のために生きてんのか？ いや管理側が何とかすべき事だろ
若いとか歳取ってるとか関係ねえわ無能が >>331
ジョブ型雇用はこなせない仕事を振りまくる管理職はただの無能扱いされるわけだからそういう話にそもそもならん
リソース管理は管理職がする
部下が無理だと言うようなら上司が調整しないとただのアホ
ぶっちゃけ無理な仕事量だから残業大国なんだろここ なぜマネジメントできてない自分がおかしいという思考に至らないんだろうこの無能 >>326
そいつはハイハイ言ってやってたんだよ
それと引き換えに終身雇用で安定が保障されてた 俺さんの職場だと40手前の奴がこれ言うからビックリ こういう上司のいるようなくだらねー時代もまもなく終わるんだろうな、それは良いことだ >>292
その、工数配分した結果が「来週になります」だろ
今の若い者はしっかりしてるという結論しか出てこないじゃん 無理なことを出来ると言い(言わされ)、出来たことにするため偽装改竄に手を染めまくった日本では実に正しく改善されている思うが
どうせこの上司もぶん投げる相手が見つからなかったらﾃｷﾄｰに改竄してやり過ごすのが明らか 超特急って言葉が好きなんだよな自分の職場
一般的に使われてるのか？なんかバカっぽい
優先かそうでないかだけ知らせてほしい >>339
部下が無理だと言うならそいつをクビにして新しい人間を雇うだけ
それができるのがジョブ型の最大のメリット >>144
管理兼実務とか給料倍くれと思うわマジで >>326
虐待されて育つと自分の子供に虐待する以外の教育がわからない
上司に言われたらそれを最速でこなして仕事終わらなくても我慢するのが正しいと思ってるから話が通じる事はない 要はサービス残業で対応しろって事を言わなくても分かるよね？ >>352
で、持ち帰り残業（会社に残ってるとばれるから）で、企業機密や個人情報が漏れるんですね、分かります 今すぐやります！(部下の誰かが)
よりマシな希ガス 俺が新人の頃はどうしようもできない時に上司に助けてもらうと俺は凄いだろどうだ凄いって言えって言われて凄いですありがとうございますって唱えてたわ 俺は42歳のおっさんだけど、今の若者の方が正しいよ。
俺なんか20代30代で断らない仕事をしてたから毎日22時まで残業してた。
日曜は何もせずただ寝てた。
そんな毎日で気づいたら40歳超えてた。
何も残らない、体はボロボロ。
周りはみんな結婚してた。
俺は一人ぼっちでオリジン弁当食べてた。
もっと自分を大切にしておけばよかった。
今の若者の方が正しいよ。 英語もダメITもダメのSyamuだらけゴミ世代 親関係なく優秀なヤツは脱日してるから 残りカスのゴミなんておかしくて当然 >>348
リソースが無くても魔法で解決してくれる社員が雇えるといいね。がんばって。 ゆとりさとり世代が管理職で多数派になれば労働環境改善されるね まだこんな頭腐ったジジイがいるんだな
俺の上司は無理だと思ったら声上げろ黙って時間すぎるのが一番良くない俺が何とか調整するわそれが俺の仕事だから
って言ってくれたぞ >>348
ファンタジーで生きてそうだが欧米でもそうそうクビにはしないよ
新しい人材のを使えるようにするのは時間が掛かる、会社として相当にコストが高い
雇ってみるまで新人が、より働けるかが分からん
なんで、目立って明らかに使えない人材じゃないとクビにはしない
つうか日本が残業大国である説明になってないのよな
明らかに仕事がこなせてない事を解決できてない
トップまで含めて上司が無能である事の証左 こういう働き方する今の若者がこの世代になったら
無茶言わなくなるんだろうか まぁ今やってる仕事とどっちが優先か聞くのはやってもいいよな
仕事のケツを意識するのはすごく大事
案外頑張ればいいとか思ってる高齢者は多い、 >>359
お前より有能な奴なんて市場にはごまんといるからな
欧米式ジョブ型雇用と雇用の流動化はセットだから完全に企業買い手市場になるよ できないことはできないって言える人間にならんと
部下全員に迷惑が掛かるってことは経験で学んだわ >>362
それが普通だがそんな普通の上司が普通じゃないのが普通なんだ >>365
そういう若者も、５０代になると老害になってる可能性も多いにあるが、希望は持てる >>365
こういうハッタショは管理職まで上がれないだろ
閑職に回されて白い目で見られながら過ごすか
FIREする！好きなことで生きていく！とか言ってドロップアウトして破滅コースのどちらかしかない 結局無理して得たものが今の年寄りどもなのかと思うと虚しいだけだしな 無理して仕事しても見返りがなけりゃそういう態度になろうというもの
この上司時代はまだ安定した生活が買えたが、今は自分の身を守ることが優先されるからな >>376
結局、無理してやると、終いにはバケツでウラン混ぜるようになるからな
命に関わる 七つの会議を見た
組織に逆らうのは大変なんだぞ
きっちり断るのは称賛されるべき 今忙しいっておまえは何様だよｗ
パヨクのせいで本当におかしな世の中になったよな つか勝手に残業やら休出なんぞしちゃいかんのだから、残業でやらすにしても上司が指示しないとダメだぞ >>360
氷河期世代おじさん「出来ないんで教えてください🥺」 >>382
そこらを含めて管理するのが管理職だよな 業務を差配するのが上長の仕事だろうに
自分の無能を棚に上げるな😡 それで納期が遅れて先方からこっぴどく怒られて営業先が無くなるってのが怖いからなぁ >>384
前倒したら別の仕事振られてこいつ150まで行けるから最初から150振ろうってなるだけ こんな調子だからバックレは正義なんだよな、ブラックに関わると命すら危ういからな 部下のタスク管理ができない無能上司が増えただけっしょ 本当に正当な指示なら「今は何をしてるの？」って確認いれて「それ一旦中断して今指示した業務してね」で済むだろ
パシろうとして断られてるだけだろ 待遇と役割からしてそうだろ
タスクやスケジュールの管理や意志決定の役割を与えられているのは上司のほうだ 計画していたものがあるなら断らないと痛い目にあうからな
プロジェクトマネジメントの基本だよ >>388
つか、仕事は前倒しでは、けっしてやってはいけないんだよな
忖度などもってのほかで、言われたことだけを、言われた期日ぎりぎりでやるのが理想
期日ぎりぎりで間に合わないようなら、早めに間に合わないとだけ言えば良い
それに気づいてから仕事が出来るようになったわ 予定したものが終わらなくなるのが一番最悪だろ
プラスアルファの残業させるならさせるで見積もり出すべきだし あ！
無能上司が自分の無能さを棚に上げてる！！！
死ね！！！！！ ジャップの天皇官僚管理職ホワイトカラー経営者役員はガイジだらけ 若い頃そうやってひたすら働き、おかげで金はある程度に貯まったけど趣味も家族もない人がいまvtuberに「スーパーチャット」お金を投げているんだろ
稼いだものを何かに使うことで、「自分が今まで犠牲にしてきたものが無駄じゃなかった」と実感したい訳よ（クルーザーやらランボルギーニ購入できるほど金があるわけでもない）
何にも使いみちが無い金だけ貯まったところで、自分を殺して生きてきたこれまでの人生は取り戻せないからな
vtuberみたいに自分のやりたいように生きている人に自分が果たせなかった「もう一人の僕」を投影してもらっているんだよ
いじめられっ子だったケンモメンの「もう一人の僕」は、他人をいじめて馬鹿にすることで賞賛を浴びる「松本」「橋下」「吉本漫才」 >>403
本当に>>1が上司かどうかうたがってるんだが
こんなのを管理職に取り立てるとか、会社つぶれるだろ 良い人だねぇ〜というのは常に(都合が)が抜けてるからな 来週やるっていうのが何が悪いんだよ
出来もしないスケジュール組んでめちゃくちゃにするアホよりよっぽどまとも この「リソースを無理矢理作り出せばいいだけ」ってのはアホアホマンの思考なんだよな
欧米のジョブ型になっていくのであればこんな事して仕事が破綻したらそれこそクビになる
だから無理な仕事は受けない
前に「日本型はチームで仕事をこなせるのが強み、破綻しそうになったら
どしたん？ 俺が手伝おうか？ ってすればいいだけの話だからジョブ型は日本に合わない」
ってnoteがこの板にもスレが立ったが、
破綻したら他人に任せる事が最終的に考えられているのが日本式
誰かに押しつけるという前提が成立しないとこのやり方は成り立たない
欧米型は破綻しないように保険を考えていくからリソースを無理に作り出すって発想は日本より低い
ジョブ型は「俺無理っぽいから誰かに押しつけよう」ってのが難しい 上司が仕事を持ってくる係だとマジで思ってるやつが多い
あなた達年齢的にはスレタイの上司の立場のはずだよねw
誰1人として上司の立場でもの言う奴いないってどういうことよw
下っぱの派遣スコップ作業員かアルバイトみたいな中年男性かな >>406
家にまで仕事を持ち帰る残業大国で不思議に思う意味が分からない
定時に仕事が終わらない会社ゴロゴロしてんだろう 年功序列の闇だよな無能ほど会社にすがり生き残り排除出来なかった結果だよ
衰退するわけだ やらなきゃいけない大事な仕事なら「こっちを先に済ませろ」だし
どうでもいい仕事なら「じゃあ来週よろしく」だろ
どっちも大事だから、予定にないけどどっちもやれは上司が無能なだけじゃん
仕事の割り振りやスケジュール管理が出来ないなら、管理職辞めちまえ >>410
経営者がやるべき仕事を決定し、管理職が仕事の工程を作り、下っ端が仕事をするのが組織だぞ
各人が自分の職務をするべきで、上司の仕事を忖度するなどおこがましい >>288
これだけ連投してるお前に言われたくない >>400
会社って自分の身を守るためにそういうことをやらないといけないから、
「自分の成長」も止まるんだよな
「若い頃あんなに魅力的だった人が、どこにでもいる会社人間になった」
自分のガキからは、「僕・私はお父さんみたいな人間にだけはなりたくない」
とかいわれるのも仕方ないよ
全力でやってそれが報われる社会でも、疲れたときに休息できる社会でもないからな
疲れたときに「休息」できないのなら、最初から疲れないようになぁなぁですることが大切 クソ雑魚企業だからこうなるしクソ雑魚のままなんだよ
利益立てられてる企業はこういう上司率低いから >>414
だから生産性が上がらないんだろ
今からは淘汰されるよ 日本の一つの会社でサラリーマンを20年続けてる時点で世界一使えない無能人材が完成するわけだからこんなゴミの言うことは一切聞く必要なし
むしろ発言権を剥奪してもいい 上司たる仕事をしろ
偉そうにふんぞり返って忖度してもらってるのが仕事じゃないんだぞ >>420
俺は人に仕事を振るのが上手いから暇なんだよ
リモートで誰も見てねーからお前ら煽って遊んでる
こんなんでも年収950万はある有能だよ >>406
学校じゃないので
仕事してたら普通にあることやで？ >>1
気が効くとか気働きとかする人を疲弊させるだけの悪習だから今の若い世代でクソな風習は消していこうな >>413
上司の立場で言うとマネジメントできてない>>1が無能としか言いようがない エッセンシャル思考ってのがあってだな
今はその働き方が求められてる
断る事も必要 それ上司からの依頼を断ってるでしょ
素直に無理とは言えないから今手持ちが手一杯です。来週になりますと言って、相手に遠慮させて遠回しに断る論法
それに気づけない上司が無能なんじゃ無いか？ >>428
匿名掲示板で自分語りしててむなしくならない？
それを担保する物がなにもないじゃん
つか、時計みてから書き込んだら？ 無理なものをしようとするから偽装や隠蔽が起こるんだぞ >>435
別に担保するものなんていらねーよ
お前らにどう思われようがどうでもいいし（笑）
普通にいつもこの時間まで仕事してるけど？ 自分の部下が何やっているか把握してなさそう
把握してればこっち優先とか指示できるだろうに >>437
日本軍では、「なくなりました」「壊れました」が言えないんで、部隊内で盗んで員数を合わせるという悪癖があったそうな
結局「出来ません」が通らなければ、擬装隠蔽改竄するしかなくなるんだよな >>436
氷河期はすべてイエスって言わないと就職なかったからね
求人に働かせて頂いてるって意識を持ってる方なんて書いてたし >>438
本当にどうでも良ければ、そもそもスレを開かない
それはともかく、夜勤の方ですか？ わざわざ作業内容を説明して優先順位まで考えてるのに今やれ！は特急じゃない限り受け付けておりませぬ。というかどうせキレて押し付けるんだよなぁ >>443
夜勤じゃないぞ？
この時間までteams光らせて仕事してる感出してるだけ >>445
ほんとかうそかはともかく、ブラック自慢ご苦労様です >>413
この部下みたいなこと言ってるとここの人達みたいになるよってことわかっていいじゃん 残業代出てた時代に生きてたクソ老害にこんなこと言われる筋合い無いだろ >>449
ブラックだったらお前とこうして会話できないじゃん（笑）
この時間も給料が発生するから超絶ホワイトだよ 規定された時間にやるのは無理だけど俺を気遣ってサビ残で処理してくれよ、お前が
もう！最近の子は気を使って！ >>1
そういうことばかり言ってるとどんどん離れていくぞ >>453
自分で自分が書いた設定忘れたの？
他の人は働いてる設定だったんだよ？ >>457
馬鹿？俺のタスクは他のやつが動かしてる状態ってだけで
今この時間に働いてるなんて一言も言ってねーだろ
そんな読解力じゃ社会の難易度高そうだなw >>458
今までは残業代が普通に出てたから、残業も意味があったんだよ
今は公式には残業禁止だからね
持ち帰り残業してなんかあったら自己責任で切り捨てられるのが目に見えてるし、そりゃ残業は無理だよなあ >>12
正直に言ってもプラスの方向で受け取らないからな奴らは。
まず最初に「怠けたいのか？」とか言ってくるだろ。
お前の心理を俺に投影するなと言いたい。 >>451
その部下たちもいずれ昇進してこの上司みたいになって、ケンモメンはいつまでも下っ端のままなのであった 何でおっさんってどうしようもないアホばっかなん
何十年も生きてきた結果がそれかよ 1のは仕事押し付けるだけの無能上司
普通の上司は「急ぎだから今の仕事よりも優先してやってくれ」とか
ちゃんと部下と仕事をコントロールできる >>460
他の奴が働いてないのに、なんでおまえだけ働いてると認められる設定なの？
どんな仕事をしてる設定なの？ >>468
働いてるやつもいるし退席中のやつもいるよ
おれは牽制のために光らせてるだけ 日本サラリーマンもグローバル化進んでるな
部下の労務管理は、上司の仕事だし 所詮はツールなのに札の向き揃えろとか
道具を神格化したりするのが大好きか？ >>469
つまり、働いてる奴いるんじゃん
もう設定が破綻してるぞ ちゃんと残業代出して命令しろよ
そいつが他の事でもずっと残業しなきゃいけないような作業速度ならそいつに振らなきゃいいだけだしその為の管理職だろ >>472
破綻してないぞ？
俺の発言には何一つ矛盾はない 基本的にできるか？簡単か？と聞かれたらできない難しいと答えるのが正解 >>474
上司も残業させるなって言われてるんだろ
なら自分が残業すれば済む話なんだけどな
管理職が残業する分には残業代がいらないから 管理職なのに他人事なのが凄いよな
お前は部下の仕事を把握していないのか？って突っ込まれたら情けない言い訳しそう >>15
頑張っても20万プレイヤーなんだから普通頑張らないよね ちゃんと部下の業務量把握してねーからだろ
把握してりゃそれも踏まえて調整すりゃいいだけじゃねーか 管理職が把握してなくてさらに仕事を押し付けてくるのがやべえ
管理しねえんならお前いらねえよ >>481
そして、自分の仕事量と能力を把握して作業工程が組める最近の若者
ぶっちゃけ、本当にそうなら、今時の若者ってすごく有能なんじゃね？ は、拘束時間以上の仕事させるなら
残業代よこせよタコ できないことをできると言うなと、上司がまず最初に教えるべきだろ >>348
イギリスのそこそこの企業のマネージャー職に応募したジャップYoutuberが面接で「期限までに仕事が終わりそうにないが、管理職のあなたはどうしますか？」って質問されて
「部下に残業か休日出勤してもらってなんとか間に合わせます。部下には代休を与えて埋め合わせます」って答えて面接に落ちてたけどなｗ
で、落ちた後にその面接のことを振り返ったら、そのやり方だと欧米企業の部下はついてこなくてNGだと知ったとか言ってたしｗ
フィンランドで大工仕事やってる人も「こっちでは時間が来たらスパっと仕事を止めて帰る、日本人の感覚だとあと一時間残業すればキリのいいところまでおわるのになあ」とか
最初はモヤモヤすることがあったが、慣れたら全然そっちのほうがいいとか言ってたしｗｗ
つーか、部下が無理なもんを無理だと言ったところで首になんかならねーだろｗ
逆に部下の能力や必要な時間を読めず、生産性を管理できない上司のほうが無能扱いされるだろうよｗｗ
社畜キモジャップバカすぎｗｗ 急ぎならこっち先やってって指示するだけやん
アホなん？ >>15
あらかじめ無理って言ったほうがリカバリーできるだろ 上司と部下が上下関係だと思ってるアホがたくさんいるんだよ
待遇と役割が違うだけだっての まあ無能上司よなw
こうなる前段階があって最初は部下もできますやりますゆうてたと思うんよ
ただ、このムノカス上司に付き合ってたら俺が潰れるはw馬鹿に付き合って体壊すとかアホくさっwって体良く断られてるだけ
有能な上司、人望ある上司、ちゃんとケツ持ちしてくれる上司、相手なら多少無茶振りしても部下はやってくれるよ 社会主義って頑張っても頑張らなくても同じだから衰退したんだろ？
だから決められた時間いっぱいまでダラダラ働いて。
今のここじゃん >>81
若いときからぬるま湯に浸かった生活してるからな
努力せずともそれなりの地位に上れた世代
それ以前の戦前生まれやバブル崩壊後に成人迎えた連中とは練度が違う 部下の仕事内容の調整もしないならこいつはなんの仕事してるの >>498
威張るのが仕事みたいな管理職がいるよね >>15
バカじゃねーの？
事前に間に合わないかもと連絡相談しないヤツとか最悪なんだけど これ思い出した
「自分で判断しろ」
↓自分でやる
「なんでやる前に報告しない」
↓上司に確認
「いちいちこんな事確認してくんな」
↓どっちなんだろう？
「忖度しろ」 ケンモメンって年齢的には管理者の立場じゃないの？
なんか下っ端の気持ちをわかりすぎな気がする >>503
名ばかり管理職なんて下っ端と大差ないからねえ >>505
実際に今の若者って氷河期世代の数ランクくらい下が入ってくるから
出来るという計算の上で頼んだ事を平気で無理っスとかいうからなあ >>507
そこをなだめすかしてやらせるのが管理職の仕事だからなあ
すまじきものは中間管理職だわ >>164
無理つってるのに結局押しつけられたことあったなぁ
期限までに終わらなかったんだけど 間に合います大丈夫です！ → やっぱりだめでした
より百倍マシだと思うんだが・・・
この上司はあれもこれも欲しがり過ぎだろ
100％自分の思い通りじゃなきゃイヤなのイヤなの！なのか？ ガキか？ >>508
「分かりました、やります」
↓
やらない
このコンボを決めて欲しいんだろう >>507
本当に数ランク下ならできなくて当然じゃないの？
部下の能力を計算に入れずに仕事頼む方が無能だろ 中間管理職キツイわー辛いわーの奴隷モメン多すぎ
精神的に末端がマシだぞ さっさと独立しろ こういうのって困ったことにだいたい
黙って俺を気持ちよくしろ
でしかないんだよな >>507
部下の能力を勘定に入れられない管理職のほうが無能だろ 忖度ってなんだよ。管理職が優先度決めて指示するのが組織ってもんでしょ。 でも出来るって言って出来なかったら
無能のレッテル貼って
徹底的に怒鳴ったりして
パワハラしてくるんだろ？ >>515>>519
ホントに部下側の立場で笑うわ
何歳だよ？
部下が無能だからって仕事が減るわけじゃねえし
他が割を食うからなあ
そいつだけのための会社じゃないし まぁでもわからんでもない
年代に関わらず仕事の遅い人って結構多い
有能なら1日で終わるのに3日かかるとか
それで遅い人に合わせて工程管理してくれるほど会社や管理職って甘くないでしょ >>500
そういうヤツに限って、バリバリ仕事して周りと上手く調整してキッチリ結果出す部下を煙たがって言いがかりつけて干したりするんだよな
で早期退職者募集とかでそういう有能な部下から逃げられて無能上司が会社にしがみつくっつーね >>523
もしかして？：給料が安くて有能が来ない >>525
若者が減ってんだよ
氷河期世代じゃ就職できなかったようなやつが東証プライムの大手に入れて
中小にはコミュ障みたいなのが来る >>528
そりゃもちろん「やります」と言って「頑張ったんですが出来ませんでした」のコンボを決めてたんだよ 指示するのが上司の仕事なんやで
その指示に責任持つのが上司の仕事なんやで
忖度しろって、その上司としての仕事を放棄してるんやで >>529
だから、給料が安いからだろ
給料が十分に高ければ、海外の有能だってくる >>522
だからその部下は無能だから期限内に仕事を終わらせることは無理なんでしょ
無理なものは無理なのに一体その部下にどうしてほしいの？
そこでどうすればいいか考えるのが管理職の仕事なんじゃないの？ >>534
どうしようもねえよ
一緒に会社潰すか？ >>108
管理職なのにまともに管理してる人が全然いない
リーマンやってないやつはびっくりすると思うよ
こんな状態がまかり通ってるとは >>537
だから無能の下っ端と無能の管理職しかいない無能の日本じゃ無理だろ？
有能なお前はどうすんの？ 若いヤツだけじゃないだろ、他部署のクソジジイも同じこと言いやがるわ
結局客と向き合ってる部署が割食うのがマジでムカつくわ
給料テーブルも開発同士だと変わらねーし 若者っていうか40台のｽﾝｯて効果音しそうな奴が言いそう >>536
冗談抜きで、本当に有能な人材は海外企業に取られてるのが現状だから仕方ない
メジャーで通用する選手が、何がうれしゅうてNPBでやるかって話だ 忖度とか無意味
責任曖昧にしていざという時に押し付けられるためだけにしか存在しない
だから明確に誰の責任かはっきりさせて仕事与えろ優先させたきゃはっきり言え ちゃんと言えるって素晴らしいと思う
俺は出来なくて病んだから >>543
だって去年なんか明治中央レベルが面接に来ただけで
うおおお久しぶりにすげえやつがきたああみたいな感じだし
ちなみにそいつは沢山内定を頂いたそうでもちろんうちには来なかった バイトじゃねんだから優先度くらい自分で判断しろってなるわ 教えるのめんどくさいから質問だけ答える教え方でいいだろ 優先順位つけるために今やってるのと、そっちどちらを優先するかは聞くけどな
両方とか言うやつは上司とはいえガイジだから、それはできないとしっかり伝えるのが自分を守るためにも大事 お前がそいつの抱えてる仕事管理しとるんちゃうんかと
それとも同じ平の先輩様が下っ端に雑用押し付けるって糞みたいな構造か？ >>551
だから、判断した結果が「来週になります」だろ
それが>>1にはカチンときたんだろう
おまえの持ってきた仕事より優先すべき仕事があるって意味だから 出来ると言って出来なかったてオチになるよりはマシやろ 無理なのに「やれます！」とか嘘つかれるよりええやろ
後で困るのはお前やぞ >>405
これまで会社の中で妥協して生きてくることで「人間的魅力ゼロ」にまで落ちたやつが
自分がこれまでの人生をかけて貯金してきた金をvtuberにスーパーチャット・グッズ購入を通して渡すことで自分にちょっとでも関心を持ってもらおうと情けないことをしているのが、vtuberのスーパーチャット欄
（カオナシ の由来）
＊そいつらにも若い頃なら「人間的魅力」とやらがあったかどうかはとりあえず置いておいて >>541
数ランク下の部下に任せるような仕事なら普段の業務の片手間で十分じゃない？
だから部下ができない分は自分でやるわ
俺はそこまで無能な部下を持ったことないから実際どうかはわからんが 無理と言うのは嘘吐きの言葉だからな。
今日中にやらせれば無理じゃなかったことになる 今抱えてる仕事の工数と新しく振られた仕事の工数見積提示してどう無理か説明すればいいじゃん
まあ説明した上で振られてくる訳だけど
相手の依頼を断るなら当然無理な理屈は説明するべき >>557
自分で考えた優先度が上司が考える優先度と違うんだからやっぱり駄目じゃん
そりゃ一から全部教えたらできるのかもしれんけど無能すぎるだろ 仕事に見合う給料が出てないとか
将来設計できないショボい会社なんだろ。 >>507
氷河期世代で採用された人間はそりゃ他の世代より上澄みなんだから優秀に決まってんだろ
買い手市場で企業が踏ん反り返って一流大学出てもクソみたいな企業に就職した連中がわんさかいるんだから
あと他人事で数ランク下が入ってくるとか言ってるがそれは採用してる自社の人間の責任であって
使えないと烙印おして結論付ける話じゃねーんだわ >>564
上司が無能で無茶振りしてる可能性の方が高いとおもうけどな >>561
そりゃあ全部の仕事を自分でやったほうが早いだろうが
こいつ一生成長しないじゃん
しかもこういうやつは味をしめてどんどん手を抜く でも同期で
上司から言われたことは即行動するやついるけど
やっぱ出世コースだもんな
仕事は遅いやつだけど上への気配りは同期１だわ >>569
それなら、なだめすかしてやらすしかないだろ
自分でやるか、やらせるかの二択でしかないんだから >>567
うちはそれだな
締め切りギリギリになっていきなり降ってくる
あとは仕事降ったのに期限言わない
つうか本人もいつまでに仕上げなきゃいけないか理解してない場合がある
ホンマ死ぬほど無能 >>571
トイレでソシャゲしてるくせに
無理ッス、忙しいッスみたいなんばっかだからなあ
こっちが、無理ッスだわ 自分の無理なライン把握できてないやつは事故るからあぶねえ >>575
ソシャゲってそんなにやることあるもののなんだろうか？
こっちもやらないわけじゃないが、1日1回ログインすりゃ十分なんだが なんでも手を出したがって全て中途半端よりいいと思う “加齢”で“変化”におそれを感じるようになってて草
どうだ、若者がこわいか？？？🤭 >>579
その感覚が若者じゃないんだと思うけどな
ソシャゲなのかTwitterなのかFXなのか知らんけど
スキあらばスマホポチポチばっか ID:7dJ1u+I/040は代後半の中小企業ヒラ社員と見た
若手批判してるヤツは、そもそも低レベルな人間しか集まらないような会社に勤めている >>9
頼めば何でも言うこと聞いてくれると思われて無理を日常的に強いるようになるからな >>584
どうだろうね
低レベルしか集まら低賃金しか払えないような中小は軒並み潰れれば良いんじゃないすかね
トヨタだけ残って万々歳だな 普段は下請けイジメに義憤するケンモメンが
今度は優秀な大企業の立場から上から目線で恐れ入るわ 無理してやっても給料増えないじゃん、次から無理目が当たり前になるし >>586
どうだろうね、じゃねえよ
仕事中にスマホ弄るアホとか若手じゃ見たこともないぞ
そんなレア級のポンコツしか入ってこないってことは、つまりそういうことだよ
別に潰れる必要は無いよ、親会社からしたら下請けにいるポンコツ社員を引き合いに出して、「ああなるんじゃないぞ！」って教育できるし >>588
何の仕事をしてるのかは分からないけど、普通仕事の出来ない奴は自分から辞めないか？
うちは仕事が出来ようが出来まいが給料の安さに耐えかねて辞めていくんで別次元の問題だが こういう無能管理職がいるから
俺みたいな大したことない仕事でもめっちゃ大変アピールして常に余力を持っとく奴が現れる ウィル・スミスみたいにこいつら殴った方がいいだろ日本のために 頼まれたらどんな仕事でも気前よくやる、ってのは愚策だよ。
俺も「どんな仕事でも頼まれたら全力でフレンドリーに」って姿勢で
全力速攻高品質な仕事してたら2年後には便利屋ポストに据えられて
月残業200オーバー確定の労働基準違反が常になったからな。
営業が上司無視で直に仕事振ってくるから同僚は暇、俺多忙とかザラ。
血便血反吐でぶっ倒れて辞めたわ。 早めの番手捲りう打ちそう
こういうのが後ろついたら
遅めの捲りでいいかと 今らやないとダメですかと聞かれて今やらないとダメな理由教えてやれば良かっただけ
本来後回しにしてもいい仕事なのに若いのがゴマスリして直ぐにやってくれないか拗ねているなら管理職やめた方がいいな そりゃ優先順位を決めなかったら古い仕事から先に処理するだろ 部長(45歳)や部長(57歳)が直接指示を下す対象が若者(25以下？)ってどうなのよ
その間に課長なり主任なりが入るだろ
越権行為だしそりゃ下手に安請け合いも出来ないし忖度もせんわ 仮に若者がクソだったとしても若者のせいとして投げ出してる時点でこの上司に能力はない >>604
あ、ほんとだありがとう
課長(45歳)や部長(57歳)が直接指示を下す対象が若者(25以下？)ってどうなのよ
その間に係長なり主任なりが入るだろ
越権行為だしそりゃ下手に安請け合いも出来ないし忖度もせんわ 今やってることを後回しにしてやりますか？と聞くのが正解だよ
後回しにしたことも上司の責任になるし せめて見合う金と休暇を寄越せ
輝く未来が保証されてた昭和と一緒にすんなド低能 >>606
昔やったよ、同僚3人で課長ボコった
俺らは懲戒処分食らったし課長は降格された
戦争帰りの人だったから強かった >>610
よくぶっ殺されなかったなぁ
その点は相手に感謝しとけよ >>612
そりゃ人数も人数だし、入っていた労働組合も強かったし
つーか課長が降格とか笑えるよな、「部下から殴られるようなヤツは管理職失格」とかいう理由だったな 一回でも無能が上の役職になったらそこから下は終わり
有能は使い潰され辞めるか先を見越して辞めるか適応して無能になる
無能しかいないから期限ギリギリまで手を付けなかったり無茶振りしたりされたりが当たり前になってる 複数の作業を並列して進められない人が
増えたような気はする。 >>614
まぁ実際その元課長が降格なのは当然だな
戦争帰りだか何だか知らねぇけどザコすぎだろ
どうせフカシこいてただけだし、そんな根性なし役立たず無能のカスはヒラで便所掃除でもさせとけばいい 戦後直後生まれが今70代中盤ぐらいだろ
戦争帰りとか今80代後半とかじゃねえの
おまえら何歳だよ できないことをはっきりできない
聞かなきゃいけないこと相談しなきゃいけないことをとりあえず放置してしまうゴミマジで死んで欲しい >>623
50代半ばだよ
定年が60歳に引き上げられた頃に入社した >>629
老害にもいるんだよ、老害が嫌なタイプが マジで今の３０代以下は頑張るっていうことをしないからな
頑張らなくてもできる仕事しかしない
もう終わりだよこんな国 >>628
20代の頃に還暦近くの年寄りを集団でボコったんか
そりゃあかんで >>631
その程度の人材しか確保できない会社に勤めているのかな >>630
じゃあ明日にでも殴ってこいよ
今度はタイマンでな >>588
一通りレス見たけどもうちょっと前提条件のすり合わせするなり会話したほうがいいよ
後出ししすぎだしそりゃあなたの言うこと理解されないよ
それを相手のせいにしても何も変わらないよ >>636
今の職場で？もう俺より上の上司なんかいないよ >>637
丸くなってんじゃねーよ
明日社長をボコってくるくらい言えよw >>640
別に相手が老害なら上司じゃなくてもいいんだよ？
使えないクズを制裁してこいよ
若い頃の気概はどうしたんだよ >>643
もう老害だって言ったろ？
若い頃とは時代も自分自身も違うよ ID:6xWA/JFQ0のスイッチを入れてしまったようで、申し訳ないね 今の20〜30代前半ってこんなやつばかりだぞ
口は達者でも仕事では使えない >>648
そりゃ周りにいる目下の人間殴ったら駄目だよ
目上の人間を殴ることに意味があるし >>647
なんかこういうバブル世代の子供が社会人として使えないってのは、やっぱ親のせいなんだろうな
ID:038exciYaの言動を見てるとそれがよく分かるわ >>650
違うだろ
お前は安全圏から殴りたいだけ
殴られたらすぐビビるのはお前自身でしたって話だよ >>652は俺より下でゆとり批判してるってことは氷河期世代かな？
自分は手を出さずに他人にさせるっていうのがいかにも氷河期世代っぽいわ >>653
一番安全圏にいるのは君でしたってオチか このレスを見る限り、この時点で俺の年齢を見抜けなかった辺りが間抜けというか何というか↓
621 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2dd2-bmIx) 2022/04/05(火) 21:03:02.71 ID:6xWA/JFQ0
>>614
まぁ実際その元課長が降格なのは当然だな
戦争帰りだか何だか知らねぇけどザコすぎだろ
どうせフカシこいてただけだし、そんな根性なし役立たず無能のカスはヒラで便所掃除でもさせとけばいい >>657
こそこそと二文字だけ書き込んでどういう気分なの？ ID:038exciYaのスイッチを入れてしまったようで、申し訳ないね 日本ってほんと合理化しねーよな外国のことは知らんけど
ほんといつまでも同じままで成長しない
成長しないダメさを正しいと思い込んでる シングルタスクで早くやらせた方が良いやつも居るんだが、その辺仕事の分配を管理出来る奴って中々いねーんだよな >>659
口だけ武闘派さん流石です、自分が出来ないからって他人の経験に乗っかった挙げ句相手に暴力振わせることで得意気になろうとしてたなんて >>597
クッソわかるわ
営業が上司通さず直で仕事振ってくる件とかほんと 上司にビクビクな氷河期世代のネットにおけるチンケな強がりはこちら笑↓
636 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2dd2-bmIx) 2022/04/05(火) 21:19:15.64 ID:6xWA/JFQ0
>>630
じゃあ明日にでも殴ってこいよ
今度はタイマンでな ・上司がこれから頼もうとしている仕事
・部下が今やってる仕事
どちらを優先すべきか教えればいいじゃないか
どうせ今やってる仕事だってこの上司がやれと言った仕事なのだろうから 労力は全て無駄。昔は信頼関係築けば美味しい話もあったんだろうけど頑張って客に感謝されても次から労力が増えるだけで１銭にもならないことが知れ渡ってしまった 上司の俺が頼んでるのだから四の五の言わず取り掛かって俺を気持ち良くさせろや
これだからゆとり世代は使えねぇな
と老害のゴミが思ってる事をオブラートに包んだ言い方にすると>>1になる
つまりマトモに取り合う価値はない ID:6xWA/JFQ0の書き込みアーカイブ
643 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2dd2-bmIx) 2022/04/05(火) 21:23:19.16 ID:6xWA/JFQ0
>>640
別に相手が老害なら上司じゃなくてもいいんだよ？
使えないクズを制裁してこいよ
若い頃の気概はどうしたんだよ 他の世代が憎い余り取り乱してしまう模様↓
628 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｲｰ Sa81-p18D) [sage] 2022/04/05(火) 21:13:30.15 ID:038exciYa
>>623
50代半ばだよ
定年が60歳に引き上げられた頃に入社した
629 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2dd2-bmIx) 2022/04/05(火) 21:14:08.06 ID:6xWA/JFQ0
>>628
何だよお前も老害じゃん
636 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2dd2-bmIx) 2022/04/05(火) 21:19:15.64 ID:6xWA/JFQ0
>>630
じゃあ明日にでも殴ってこいよ
今度はタイマンでな >>498
上への報告と数字の管理
昇進に下の管理は要らないなぜなら日本人は辞めないから、むしろ下を管理するとパワハラになる
海外だとコントロール出来ない上だとすぐ辞めちゃうけどね
まぁ最近の若者はこの傾向があるなぁと思うけどそれでもまだ日本人は真面目だね辞めない 自分が有能だと思い込んで上を馬鹿にするのが今の若者のトレンド >>664
というか上司通さずに他部署に仕事回せるやつサイコパスなんだと思う
それありなら部署分けた意味ないじゃんっていう >>674
昔からどの世代にも満遍なく居たけどな
若い頃は下の世代に軍師気取りで仕事の愚痴ばっか吹き込むヒラのおっさんに接する機会多かったからな
自分が歳とると同年代や年上のその類の人種の顔を見なくなるから忘れるんだろうな もうね、成功者の考え方に似てる俺は有能って思考が透けて見えるのよ
成果を出す前から権利を要求してくるとかアホかと
一本遅れただけで遅刻確定の電車に乗っといて遅延証明出す神経は何も考えてない 録に仕事もしないのに金だけ貰ってるゴミ排除すれば社会は良くなる
お前に諂うのはその後になるだろうから首洗って待っててくれていいぞ まあ出来る量しか仕事振らなくなるけどね
結果評価が下がってもそれはそれでしょ >>649
30代後半から50歳くらいまで一緒だよ >>674
多分自分を有能だとはおもってないよ
若いなりに無能なのは自覚しているけど、それ未満のアホが管理職やってたら恐怖だろ 私無能だから管理できませんって宣言してるようなもんだけどマジで言ってるのかこいつら🥺 >>677
それはそう
最悪なのは出来ますと言って抱え込んで出来なくて
その事すら何度確認してもギリギリまで言えない奴
それは本当に最悪 >>507
それでいいんだよ
昇進したくない若者
やりたい事以外は一切やらない若者
仕事より自己研鑽や投資や副業でスキルや資金を
そんな世の中に誰がしたってね
この上司は部下の人生観まで面倒見ないだろ？
終身雇用は崩壊あとは自己責任ってさ ハッキリ言って人手不足だから
かなり新卒採用の条件下げてる
大卒で資格一桁は酷いわ 昔はいくらでも残業出来ただけだろ
それを実際にやってたのは凄いけど今の時代でももっと働きたいけど出来ない人もいる 法人と契約してるだけでお前の小間使いじゃねーんだよって言う 今の若い奴らは出来る人間と出来ない人間の差がめちゃくちゃ激しいのも特徴だな
昔はできない人間も努力して人並になれる感じだったけど，今は最初からそこそこしかやる気ないから人並にすらなれない 人手不足で辞められると痛いから許されてる感じだよね
この手の不良債権は他の部署や現場に渡してして人員チェンジが正解
本人の機嫌を損なわないように簡単な仕事である程度結果が出た体にすると後腐れなくて良い 役職が付きそうになると転職してきた
今の職場でもプレッシャーかけられて辛い 他部署の部長が毎回「急いでね」
というので他を優先して対応していましたが、
その部署の人から、部長が急ぐ理由は自分のペースで仕事したいからだと聞いて依頼、
急ぐ理由を伺うようにしました。
「専務が・・・」などと述べた場合は専務に納期を確認しました。
すると別の者に依頼するようになりましたので、
当該部長からの依頼には「急ぎ」と言われたら必ず理由を確認するよう部署のルールを設けました。
結果、当該部長から「急ぎ」の依頼はなくなりました。 （ヽ´ん`）「できます！」
（ヽ´ん`）「それもできます！」
(^_^)「ケンモさん終わりましたか？」
（ヽ°ん。）「できていません！」 >>698
それならまだマシなんだなぁ
「出来ましたか？」「もうできます（全然できてない）」とか言う奴がもう最悪
本当はどこまで出来てるのか質問で詰めてくと泣きだす始末
俺が悪いのかよというね 早く死ねって言ってんの
日本をダメにしたゴミどもに 来週になりますってのはナチュラルな話じゃん
その上でどれが最優先かジャッジして指示出すのが上の仕事でしょ
何でもかんでもはい分かりましたと安請け合いしてこなせなくてパンクされる方が困るでしょw >>702
普通退職した奴の分は直属上司が被るだろ
営業のノルマもそうだったわ >>703
さすがにそれは普通ではないと思いますが。 これ常にケンモメンが崇拝してる海外流の仕事の仕方だろ
間に合わなくても怒るなよ >>704
じゃあ誰がその分やるんだよ
他の部下にやらせる訳にはいかないだろ
辞められたのは上司の不徳の部分もあるんだから黙々とやるしかないと思ってやったわ 無理なものは無理と早めに申告してんだから調整するのが上司の勤めやで この若者が仕事出来る奴か出来ない奴かで変わるよな
経験上、こういうこと言う若者はチー牛っぽい見た目で自己評価高め君が多いかな 「てめえがやれ」「じゃあ給料上乗せしろ」
と口には出さないが内心思われてるぞ >>712
君が管理職になれば分かるよー
なりたくもないだろうしなれないけどな >>713
仕事が出来る管理職側を演じても駄目だよ >>714
おっす！ちー牛君
童貞は辛いやろ？仕事も遊びも出来ると楽しいぞ？ どう考えても急ぎじゃ無い案件を至急急ぎで！と依頼してくるのは何なのか
納期にゆとりも必要 >>717
チー牛「おっす！ちー牛君 童貞は辛いやろ？仕事も遊びも出来ると楽しいぞ？」 ID:3O1yIF7l0←何でチー牛と同じ会社で仕事してるの？ 安請け合いしてできずにパンクする部下が一番無能
無理なもんは無理と伝える部下が普通
優先順位的にこういう順番で並び替えてこれらはそれぞれこの時期にここまでの仕上がりで良き？と確認する部下がOK >>720
チー牛って言葉が気に入ったんだね
残り短い人生、幸せに生きてね >>722
あーあ、チー牛くんがチー牛連呼されてキレちゃったw >>720
同じ職場で仕事してるとは一言も書いてないんだが
日本語大丈夫か？ >>724
お前の経験って何だったの？妄想？w
709 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 15d2-G/E3) [sage] 2022/04/05(火) 23:23:36.45 ID:3O1yIF7l0
この若者が仕事出来る奴か出来ない奴かで変わるよな
経験上、こういうこと言う若者はチー牛っぽい見た目で自己評価高め君が多いかな >>725
経験って過去のことも含まれるやん
お前まじでやばいな うわぁ管理職ってこんな馬鹿がまだ残ってんだな
即クビにした方が良いよ >>729
もうええから寝んねしな。俺も寝るし
ありがとなー
おやすみ 経営者から見たら無理なものを出来るって言う奴は解雇対象だぞ >>731
ひえー、根性無いなw
こんなんでよく他人を批判できるな >>48
んなわけあるかよw
間違いは沢山あったけどギリギリまだ先進国なのはジジイ達が働きまくった結果なのは事実 >>5
譲歩するとわかったらどこまでも譲歩させられるからね
こういうのは宗教の勧誘と一緒で最初が大事
話聞くと思われたら人生終わるぞ >>12
どう報告しても自分が損するやつだろ
なら黙って何もかもだめになって全員が損するまで黙っておくほうが得なんだよ 上司世代だがこれは別にいいと思うが？いつならできるかをちゃんと答えてるし >>733
経営者「無理というのは嘘つきの言葉なんですよ」 80点合格ラインの回答にしか思えんが。
強いて言えば、優先度まで聞いとけば100点 てか昔と今じゃ仕事量明らかに違うだろw
効率化や便利なツールのせいで明らかに昔より個人の負担増えてるだろ 無理な時は無理と言わないと
やれなかった時に全部自分の責任にされるよ でもガチで根性ない奴が多い
やらなきゃいけないもん平気でやらなかったりする
そのツケがオレに回ってくる
やれるかなじゃねぇんだよやるんだよは正しい よくこんなアホな事をテレビで言えるな
恥ずかしくないのかな 若い世代の方が生産性が高いからな
おっさん世代の感覚で頼むと結構早く終わるし
コミュニケーション取れてない無能上司だろ
普通は普段の能力とイレギュラー時の能力を考えて仕事するからね
紙ベースの無駄な仕事するからだろうし
俺らおっさん世代がきちんと勉強して、新しいのツールやなどを使いこなせば下の世代もきちんと結果を出すぞｗ 会社に正社員として残ってる管理職ってこんなレベルの無能ばかりなんだよ。その下につく若者が可哀想すぎる。正社員って罰ゲームみたいなもんだ。 仕事があるとか書いてないんやが、理由なく今無理とかはさすがに怒るわ
というか教育も上司の仕事やぞ 若い頃から50代になるまで月80〜120を漂い続けてるやつは
体力オバケなんだよ そもそも老害は自分が優秀だった記憶に書き換えられてるからな
実際は無能だったとしても 気の利く人ってのはいつでも気が利く
人見て気を利かせないとかやってるやつはただ媚びてるだけ 上司「これを、いつまでに、やってほしい」 ←定時は想定していない。残業前提
部下「他の仕事抱えています。定時で帰るからそれは無理です」
どっちの言い分が正しいかわかるだろ 頑張って昇進しても劇的に給料上がるでもなく
席数の関係で頭打ちがくるし適当にヒラでやってた方が楽
どうせ首になんてできないし 仮の話ね
下が正しくて上が間違ってる場合
上に「間違ってますよ」と噛みつけるの
自分が弱くて馬鹿だから、噛みつきやすい下を?んでるだけじゃないの >>765
マクドもシャープも経営陣が外国人に替わってV字回復したからね >>766
日本企業じゃそんな中国みたいに道理や名分を盾にしても通らないからね
血統家門縁故の人為支配の封建社会だから 若い頃から仕事押し付けられる貧乏くじ人生だったわ
得したのは俺が果てしない業務量に押し潰されつつ仕事こなすなか
余裕こいて仕事そっちのけで昇進レースにエネルギー注いで出世した糞同僚と糞上司ども
思い出すと殺意がわくからもう関わらないし二度とそいつらと会わないけどな 今の50代はまじで無能が多すぎる
価値観やモラルが色々おかしい >>5
今は本当に多少こんつめて仕事しても何も見返りないからな >>761
そういうのは他人の思惑に振り回される立ち位置がずーっと続くわけだけど
考えない人はそれが一番楽だと勘違いしてるんだよな
そのくせ思惑に振り回される愚痴は言うと >>760
うん、おかしいのは君の句読点の使い方だな。 わがまま聞いてやる代わりに基本給上げてくれるっていうんであればやるよ
金を出すのが経営者の仕事なんだから仕事サボってんじゃねえよ まぁ仕事やらなきゃ持続するための金入ってこないんだけど
サラリーマンはそんなこと考えないしな
会社が大きくなればなるほど自覚なくなるだろ >>780
役付いたら考えると言うか考えさせられる様に再教育される。
平のうちだけだよそんな悠長な事言ってられるのはね。
役が付いたら今度は自分の仕事やりつつ部下に仕事振り分ける番。
係長課長なんて動かない兵隊をを動かせてるのが仕事だから。 >>1
ゴミみたいに生産性低い労働文化を変えずに失われた数十年を作り上げて来たクソ無能世代様じゃん
やっぱ正社員の解雇規制とか要らねぇんだわ ジャップ中高年のガイジ率高過ぎて相対的にガキの方がまともに見えるの凄いよな
忖度とか言ってるが結局こいつらがやってる事って隠蔽改竄捏造だからな
あとガイジコテハンが数匹湧いてるけどなんだこいつら ホモビインタビュー前でこの後若者の部下に掘られるっていう前フリ >>735
「ダンピングしまくったから先進国です」とか馬鹿かよ
それ人がクソ安い後進国の戦略だろ >>475みたいな意味不明な嘘ほざくリアルガチガイジが腐る程居るのが今のジャップ中高年だからな
そりゃ衰退するわ >>735
元々大国で先進国入りしたのわ100%米軍革命のお陰
戦後世代の老害が権限握ってから30年間ずっと衰亡 >>216
幼稚な万能感に浸ってんのはお家で仕事サボって950万とか馬鹿丸出しの設定が通じると思ってるお前だろガチガイジ 昭和後期平成の働き方は発展できないと証明されている 進捗なんて共有してるだろ
上司ぶるなら聞く前にそれ見て入りそうか判断しろや
断られるのはお前の見立てが間違ってるせい >>430
生産性低い猿集団の中での普通を人間様に押し付けんなガチガイジ そんなジジイが偉くなった世代のせいで全部世界に負けてるけどな >>413
ガイジの立場でもの言うのはお前みたいなガイジだけって事ぐらい自分で気付けよ
どんだけ知能低いんだこう言う猿って 効率が変わってないのに就業時間は減りますなら生産性は落ちるだけ
給料なんていつまでたっても上がらんだろ
能力給にして全員叩き直さないとダメなんだろうけど
技術者から切っていくバカ国だから
なにが能力なのかわからず終わってはいる 忖度別に要らないけど、状況判断力が低いとは思う。中年の平社員も同じだけど
今持ってる仕事が終わってなくて、新たに指示きたら、どっちを優先するか、期限はいつまでか・期限も理想はいつまで・ギリギリの期限はいつか確認
新しい指示が来て状況が変わったのに、その前の指示をそのまま続ける事しか頭にない >>535
お前みたいなガイジが管理職やってる会社なんて作業所以下の生産性しか無いんだからさっさと潰れとけよ >>798
むしろ上司の立場で考えたらQCDと他の業務との優先順位を含めて伝えるからこんな事にはならんしな
上司が無能としか言いようがない まー新入社員とか若手なら元々遅い上に、できませんとか言うからだろ。上司からしたらそんな仕事量振ってないのにそれすら無理ってか？という事だろな。
良くも悪くも残業禁止とか言ってるから、昔と背景が違ったりするしなんともな。 氷河期世代では採用されなかったコミュ障を、若いというだけで雇ってるだけでしょ 好感度で忖度はあるからな
筋が通ってるなら俺はやってあげるよ 結局さぁあんま仲良くない人の仕事なんか間に合わせても優先順位は後回しなんだよね
やりたくないけど重要なもの
やらなきゃいけないもの
快く引き受けたもの
仲良くもない人の仕事 >>544
ゴミみたいな条件で客騙して仕事取って来たつもりのガイジ営業は割食って当然だろ
社内のキャパすら把握できねぇのに出来る営業マン気取ってんなよ 出来ないのに安請け合いする方がよっぽどヤバイ、老害は自分の通って来た道と一緒すんじゃねぇよバカタレ >>75
仕事振ってくるのあなただけじゃないんですよ 頑張りますでいいんだよ
変に正直だして来週とかいうからこうなる >>731
ちょっと矛盾ツッコまれたら意味不明な言い訳した挙句に逃走とかダサ過ぎだろこのガイジ
こんなゴミに務まる管理職なんてバイトリーダーでも荷が重いわ >>811
それ言ったら上司が調子乗って詰めてくるからあかんわ 時間合わすのはお前の仕事やろ
足りないなら人増やせ 人は出せません 金も渋ります けど仕事は振ってパワハラもします
これってその会社で働いてる奴が悪いよね？ >>631
この馬鹿は失われた数十年を作り上げておいてどの面下げてこれほざいてんの？
お前ら中高年ジャップは頑張った努力したっていっつも自画自賛するけどな
結果がこの有り様な以上お前ら無能世代のクソ生産性の低さと土人丸出しの価値観はどうやったって美化は不可能だからな？ 出来ますって言うのは簡単ですがね
今やってる仕事も中断新しく頼まれた仕事も中途半端になったときに責められるのは誰なんですかって事でね
あなたがどっちの責任も負うなら無理なんて言いませんよ全部完璧にやる気でやりますよ >>693
お前ら中高年ジャップはそのガイジさで自分では人並みになれてるつもりなのかw
ほんと存在自体がギャグだなこの欠陥世代は >>3
いくら管理されようと儲かるほうにいくだけだと思うけどなあ
今の若者は。
もうこらない会社の指示聞いてても仕方ない。 普通は仕事に優先度を仮でつけて
この仕事は来週に回していいですか？って確認するだろ
まあケンモメンには無理か >>815
辞めなさい
大してカネ無い・貰えない会社にいても前途が悲惨。 >>816
ほんとこれ
30年間衰退してる今の日本で
俺たち中高年が日本を支えたみたいに言ってるのは馬鹿そのものだよ
高度成長期に働いてた人間がいうならまだ説得力あるが今会社に残ってる老害はバブル期入社以降のゴミクヅしかいない >>679
「権利」は結果に関係無く最初から法で保証されてるものだろゴミガイジ
ダンピングのやり過ぎで脳みそまでスカスカになってんのか？
馬鹿なのが丸分かりだわ テレビの台本インタビューにケンモメンニートタイムに熱くなっててワロタ >>694
寧ろお目溢しされて来た不良債権は管理職の癖に管理を放棄する舐めた仕事のやり方を当然と思って来たお前ら無能ガイジ共の方だろ
お前らが役立たず過ぎて解雇規制緩和の話が出てる自覚持てよ >>1
へーこらしてたらバカにされるからこれくらい抵抗されないと気付けないんだろうな
この場合気づいてないけど 令和の今に飲みにけ〜しょんが足りないよお前、とかほざくハゲ死んで？ >>15
お前みたい馬鹿がいるから建物の階段落ちたり、車の性能の偽装起きたりするんだわ >>744
「根性」とか言う数値化出来ない個人の感覚に頼って仕事回そうとすんなボケガイジ
お前に回って来てんのは他人のツケじゃ無くてお前自身の怠慢の結果だジャップ 自分はバカみてぇにヒィコラやってたから悔しいんだろうな 優先順位を判断する材料(情報量)次第かな
あとはアウトプットをするためにインプットになる仕事が優先かな 自分殺して無理して病むよりきっぱり断る方が断然良い
機械設計やってたが無茶な短納期の案件回されまくって家に帰るの惜しくなって9時17時でタイムカード切って1週間寝泊まりとか頻発して潰れたからな
それ以来会社で働くのが怖くなったから株ニートしかできなくなった 資源もサービスも無い国になるんだ
気づいた頃に今の若者は極貧さ 営業開発とか言って営業と開発同部署に混ぜ込みしてるのになんで上司はどの程度の納期ならまともに仕事が回るか考えられなかったんだろう
もう行きたくないって実家に引きこもったがそこまで詰めて来た時は本当にあの世に逃げるかってまで追い込まれた
先輩が一斉ボイコットと退社するから乗るかって言ってくれなかったら気が狂うか死ぬかの二択だったわ 現実的な数値管理せずに精神論を重視した結果が今の日本 仮に上司が優先度が高いことを伝えていれば優先して対応するだろう
それが無いということは通常の優先度でしか無いと言う話でそうなると後から来たタスクは当然後に回される事になる
もしかするとその上司と仲が非常に良ければ優先して対応ということもあるだろうが、それが無いのは部下とのコミュニーケーションをさぼった自業自得としか言いようがない どれだけやろうと給料変わらないし、昇進したら心労の多い中間管理職という罰ゲームだからな これはこの上司が無能なだけだよ
何の仕事を優先すべきか管理するのもお前の仕事だから
本当に必要なら今の仕事よりこっち優先しろって言えばいい
責任取りたくないから言わないだけだよこの無能は 先にやれ、他のタスクについては自分が責任持つ
この一言をくれればやるで 上司（思考を読め！）
上司「言っただろ！」←言ってない 自己責任論のおかげで必要以上のことをやるのは損ってなっちゃったからしょうがない
働き方改革（）で残業も出来ないし いいとは思わないけど多少必要ってもうそれいいと思ってると同義じゃん
まさにお手本のようなJAPしぐさ 忖度って現人神たる安倍晋三に対して行うべきものであってお前程度の人間にはもったいない行為 ゆとり教育の弊害がでまくってる
仕事するためには努力とか根性って絶対必要なんだけど，
根性論は悪みたいな風潮が広まりすぎて根性出すこと自体を悪と誤解してる人間を大量生産しちゃった
根性論＝根性だけあればなんとかなるって理論でそれはおかしいんだけど，
ちゃんとした仕事するためには色んな能力＋根性努力が必要だってことに気づいてほしい
根性とか努力は良い仕事をするための必要条件って覚えてくれ >>845
だな〜無能ほど「人に聞くな！自分で考えろ！」って言うわ(´・ω・｀)
有能な上司はむしろ「聞いてわかることは聞いてね」と言う(´・ω・｀)
そのあと何度も同じこと聞くか、自分に落とし込んで身につけるかが部下側のスキルなだけ(´・ω・｀) >>855
分かるように説明するのもスキルがいるし いつの時代だって、有能な新人は存在する。
お前の居る会社を志望しないだけで。 >>3
出世すれば踏ん反り返ってるだけで楽に給料もらえるポジションになれる
昔はそうだったから、みんな出世競争に参加したんだよな
今はそういう調整を上が全部やらなきゃならないから、誰も出世競争に参加しない >>9
無理というのはですね、嘘吐きの言葉なんです >>212
そうやってみんなが辞めちまったから管理職が足りねえんだよ
少しは管理職を楽させろ 忖度とかいう不合理非効率な行為を強要される社会だから没落したんだな >>864
管理しない管理職なんて管理職じゃねーんだから存在価値ゼロなんだよ
文句があるなら経営者に改善を訴えるか辞めろ
どうせ一番の被害を被るのは経営者だ 自分を磨けばもっと部下ももっと気を利かせてくれるだろ
立場に甘えてるのはどっちだよ いや無理させて間に合わないのが最悪なんだから無理にさせんなよ…人手が足りないのは会社のせいで部下のせいじゃない >>845
ほんこれ。
急ぎの仕事を差し込みたいなら、いまやってもらってる仕事の納期を後回しにするんだよ。
優先度の調整もできない無能上司。 ふーん、今なに優先してる？誰の案件進めてる？ちょっと待ってて
↓
◯◯さんと話してそれ先延ばしにして貰ったわ。こっち優先してくれる？
これで俺は社内で嫌われたわ >>866
若手社員を出世競争に参加させて労働に集中させるための餌として管理職のポストに価値があったんだよ
だから出世すればふんぞり返って高給もらえるポジションは必要なんだよ 無理な事をさせる時点で終わってる
できる事を組めよ なんか昔って気が利かないやつは発達障害みたいな感じで言われてたけど実は発達障害なのは相手の忖度がないとまともにコミュニケーションがとれないほうなんじゃないかと思うわ >>874
昔だって中間管理職がふんぞり返るだけで給料貰えるなんて話は無かったわ 上司から評価されんと出世できないんだけど
特にこれからは新入社員のまま定年まで給料上がらないようになるだろうに >>879
管理できない人間が管理職に就けるような時代も終わるけどな
お互いにシビアにいかないと 俺も社長にグチャグチャ言われるけどシングルコアなんで無理です、って言えばわかってくれるぞ >>880
シビアにされるのはお前だけだよw
解雇規制に守られてるだけのゴミが偉そうにするな >>880
それは変わらんと思うわ
誰が辞めたってなんだかんだ会社は回るのと一緒。
無能な管理者はこれからも日本中に蔓延る >>885
じゃあ無能なヒラ社員もこれまでと同様にのさばり続けるな 俺は来月会社辞めるんだけど、別に管理者どうこうてはなく、シンプルに今の会社より高年収なほうに行く。
会社への不満、部下への不満、上司への不満 色々あるだろうけど、
自分がその場にいるからその人たちや、その会社と関わらなければならないわけで、
その場を離れて新しい場に行くのが正解だと思う
キャリアアップって一社にいたら無理だから。 ID:dGtlRPw+0は自分を管理職だと思い込む糖質 >>887
てか部下も社員も無能よ
だって同じだもん笑
部下が上司になり、その上司が引退したら彼の部下が上司になり、引退したらまた部下が上司になり、、を延々ループしてるだけよ
無能で延々回す無能ループ >>891
どの会社に行っても無能は絶対に同程度の割合いる
統計的にそうなるよ ID:dGtlRPw+0↓
♪ ∧,＿∧ ♪
( ´･ω･) ))
(( ( つ ヽ、 ♪
〉 とノ )))
（__ノ^(＿) >>564
間違ってても教えないで放置の方が無能だろ
なんも教えないで完璧を求めてんのか？
業務委託じゃなくてお前の部下だろ >>854
努力ってのは誰でもやってるもんで根性はイレギュラー要素だと思うんだよね
根性込みで計画立てないでしょ
8時間で出せるであろう成果を見積って計画し実績がどう出るのかで都度軌道修正するしかない
そこで根性出せと求める場面は出てくると思う 出来る出来ないなんて関係ないんだよ
とりあえず分かりましたと言っておけばいい
上司の言うことを効く部下の絵図を見せておけばいい
少したったらやっぱり無理っすねと相談しろ >>815
うちの会社だわ・・・
名前出したいくらい
白髪頭の女上司にサービス残業させられてるわ 労働に対して対価を払わない
安くこき使う
悪質なんだよな 俺に仕事振ったらどうなるのか分かってないようだな
これを分からせないから無茶振りしてくるんだ
振られたら全力感出して思いっきりミスしてやれ 間に合わない作業速度ならモチベーション上げて速度アップしろよガキか 仕事を頼んだり部長様自らが会話するくらいだから新卒すぐってわけでもないよな
こういうバカな上司や先輩を見て自力で育ってきた結果としての態度だろ
責任ある立場として自分でその状況を作っておいて、目下の人間に責任を求めるとか無能の極みだし人としても品性下劣で救い様もない
少しは管理職としての自覚を持ち、リーダーシップとは何なのか改めて考え直して頂きたい >>911
状況変化が起きてこっちの作業が急遽発生した
作業管理者としてリスケジュールする
今かかってる作業の措置は追って指示する
って話だろうに
上司は作業者ではなく管理者なんだよ >>912
その管理者さんの日頃の行いが作業者さんの態度に表れてるだけなんだよなぁ 面倒な部下には極力仕事は振らず、パートナー会社の出来るヤツに仕事を任せるパターンも多いよな
パートナー会社の方がどんどん有能になっていくジレンマ
真剣なヤツの方が伸びるのよな 日本の管理者なんて基本無能なんだから外資行け
外資のが思考が快活で遥かに楽だわ
しかも給料たけえ オイ！と呼ばれていくとアレ買ってこいそれをここにおけ、アレしろ、これしろとお茶汲みの仕事させられるだけだからな 仕事丸投げしてくるやつってなんなん？
進捗状況とか気にならんの？これマネジメントじゃなくてただ割り当ててるだけやろ 自分の仕事量と能力をきちんと把握してるってことだろ
いいじゃないか 外資の管理職は結果出さないヤツにはとことん非情だけどなあ
結果出すために全力で仕事を押し付けてくるヤツ多いし
結果出せる自信があるなら外資のが金が良いのは確かだけどね
日本の管理職は良くも悪くも考えが緩い うちの上司話まとまり無くて同じ会議の中で3回は同じ話ししてる レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
