育児パパ「すいません、育児休暇取りたいんですが」上司「え?お前さぁ…」👉10万いいね [166590308]
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草!
禅問答かよ
どうすんのこれ
安倍晋三 入社4年目で初めての結婚記念日の日。社内でトラブルが発生した。
下手したら全員会社に泊まりになるかも知れないという修羅場なのに、
結婚記念日なので帰らしてくださいとは絶対に言えなかった。5時を回った頃、T課長が俺を呼びつけ、封筒を渡して、
「これをK物産に届けろ」
と言う。K物産は、隣の県にある得意先で、今から車で出ても8時までに着けるかどうかすら分からない。
「届けたら直帰していいから」と言うが、直帰も何も、K物産に届けて家まで帰ったら、きっと11時は過ぎるだろう。
文句を言いたかったが、
「わかりました」
と言って封筒を預かった。中身を見ようとすると
「中身は車の中で見ろ。さっさと行け!」
とつれないT課長。不満たらたらの声で
「行ってきます」
というと、課内の同情の目に送られて駐車場へ向かった。車に乗り込み、封筒を開けると、一枚の紙切れが。
「結婚記念日おめでとう。今日はこのまま帰りなさい」
と書かれていた。会社に入って初めて泣いた。
その翌年、T課長は実家の家業を継ぐために退社した。送別会の席でお礼を言ったら
「そんなことあったか?」
と空とぼけていた。T課長、お元気でおられるだろうか。 だったらその会社名を晒せよ
新しい被害者が新入するだろうがよ よかったじゃん
飛ばされた先なら二度目の育休取れるんだろ 人員カツカツで仕事回すから休めないんだよジャップランドは
なんで人員カツカツで回すかっていうとお前らがその仕事をなんとかこなすから
もっと手を抜いて1日分の仕事は二日でやれ 他の人を代わりにあてがった結果の配置転換じゃないの ちゃんとお金を稼いでくることも親の仕事なんだからわざわざ上司と揉めるやつはあたまおかしい スレタイから、育児して当たり前だろ謝るなんてけしからん
って良い話を想像したのに違うやんけ そして今は無職と
働きたくない理由を上司のせいにするなよ 上司の質問にはちゃんと答えたんだよな?
嫁の両親は子供見てくれないって 仮にこの問答がなくても、
子持ち家持ちを飛ばすのは珍しくないのが恐ろしい 皆きれいごと言うけど
長期間社員が休まれてたら補充人員困るから印象悪くなるよな
育児休暇が通じるのは人員が多い大企業のみやろ こんな無責任な男いたら誰だって飛ばすだろw
女だから無責任が通用するんであって、男が女のようにしたらそうなるわw 普段ジャップジャップ言ってるくせにこういうツイートはジャップ丸出しで叩くんだよなケンモメンって
ケンモメンこそが誰よりもtheジャップだよね 上司如きに部下飛ばせる権力なんてあるわけねーだろバーカ
社会に出ろよ 見てないけどどうせ
上司「は?それを決めるのはお前のこの親であって俺じゃないんだよ」
とか言われたっていうんだろ
大喜利じやん 最近嫌儲のスレタイについてる○○いいねって10万固定だよね 上司が別の人員を補充した結果だが?ちゃんと仕事してるじゃん >>60
いや別に子供って親が育てる必要ないだろ
なんの理論もない馬鹿やん >>57
復帰後に即飛ばされるのはないわな
下期上期ごとに飛ばされることはよくあった まあ業務を効率化して乗り切りましたこのままの人数でやりますって言われたら元の場所には戻れんよな そりゃ上司にそんな言い方したら飛ばされるわな
言い方もう少し考えればいいのに >>7
中身見ないで届けてたらどうするつもりだったんだろう >>7
これTwitterで使わせてもらって良いか? ちゃんと上司としての仕事してるやんけ
結果的にお前がいらなくなっただけで 無能に多いけどなんでこう言うやつって権利主張してドヤるんだろう
そもそも仕事できる優秀な奴だったら上司もこんな事言ってねえわ 育休そのものは別に悪くないと思うんだが、今の子どもってそこまで手間掛かるの?ってぐらい手厚いよな
ケンモメンの世代なんかわりと放置プレーで育ったやつばっかだろ 上司からしたら権利ばかり主張する厄介者に見えるわな 今は中小だと男も子供生まれると五日間必ず休まされるらしい
会社に60万入るとかで・・・ほんとゴミみてえな国だよ >>77
飯と寝床があればどーでも良かったわ
飯ないときは適当に作ってくってたわ
過保護すぎる
そんなんだからコミュ障のガキが量産されんだよ Twitterで不満言う奴らの無能感はヤバい
世の中の人は淡々と処世してるわけですよ
嫌儲の政治厨並に自分のこと盛ってるだろ >>83
ほら、早く結婚して子供つくったほうがいいですよ! 上司に罪を被せるんじゃなくてさぁ!
国が悪い社会が悪いに目を向けようよ👊😡 仕事に穴開けるヤツって自分がその会社の一員ってゆう自覚ないよな >>73
内容は嘘松でも嘘松を見て転載したことは事実なのでそのツイートは事実になるな これで高給な訳でなく
ただ余裕なく働いているのに
貧困化しているワークニって
アホすぎじゃないか >>83
そりゃそうだろ子供増やせない奴はそれだけで国のお荷物なんだから わざわざスレ立てて伸ばして宣伝してほんとありがてえよな。嘘松とか言われようがバズって宣伝大成功なんだから
>>83
独身税かけるべき!
君たち子育ての負担とか無いんでしょ? >>83
妻帯者はコストを払って子供を育ててるわけで、そのコストの一部を補填するのが育児休暇制度でしょ
独身は損してないよ 育児休暇とか寝言言ってんじゃねータコ
そんなの通るの社会の目が厳しい大手だけだわ >>103
負担した仕事にも賃金が発生してるしな
なにも損してないわ よかったじゃん 育休取れたんだろ?
飛ばされたって言ってるけどその飛ばされた先にも働いてる人がいるわけで 同僚に迷惑だと思わないのか?
全員に依頼して納得して貰ったのか? 子供が産まれたら3〜4歳位までが1番大変だと思うんだよ?だから子供が産まれたら3年くらい育児休暇を企業に義務付けると。
完全休暇じゃなくても週2回位の出勤とかにするとか
その間の企業や育児休暇をとった家庭への金は全て税金の使い方を変えて賄う
墓場は自分でなんとかさせて揺りかごは国がケツを持つと?みたいな? >>83
60歳で突然死してくれるならいいけど、
子供もいないのに介護してもらったり年金で暮らすんでしょ?
子持ちと子供が損してるんだよ 世の中は社会の集合体であり、会社というコミュニティも同じ
円滑に物事を収めるのであれば、日々の人柄・信頼・負担を請け負い請け負ってもらう準備を事前にしておくこと
そもそも近親者の事故病災と違って、育児は必ずしも両親が必要というわけではない
シッターに頼んでもいい、肉親に頼んでもいい、近所の人に頼んだっていいんだ
アメリカではそういったコミュニティ形成がしっかりしていて、負荷を分け合っている
日本は個人主義・核家族ばかりで真の意味で助け合いができない、だから育児休暇なんて軋轢が生まれて当たり前
権利を主張する前に、まず自分が最大限の努力を払ったのか胸に問え 俺も同じ事態に直面したけど育児休業取りますとは言えんかったな
リーマンの総合職男性の負荷多過ぎなんよ
サラリーマンやめたいと心底思った >>7
社内トラブルで泊まりになるかもしれないレベルなのに直帰しても11時ってどうなの?
同情の目も何も絶対届けるほうが楽だよね ただでさえ男の育休取得を口実とした賞与月の社会保険料控除制度の悪用が横行してたのに
今年から育休以外に産後パパ育休制度も始まる 新人研修→中出しセックス→でき婚→産休→育休→産休→
流石にこれはクビにしてもいいと思うんだ >>46
戻ってくるから補充も無いしノルマ等も負担しないといけないからね まぁ育休取るような男は最初から出世なんて諦めてるんだから飛ばされるのも本望だろう
まさか育休取って出世も諦めてないなんて基地外はいないはず・・・ >>126
アスペだからメンタルクリニック受診をすすめる これを考えた結果仕事が回ったんだから、帰ってきて居場所はそりゃ無いわな >>46
それをきちんと雇用と価格に転嫁するのが「良いインフレ」だぞ。 >>83
損はしてないが。育休中は会社からは給料でないからね
独身も休みたかったら休めばいいじゃん >>7
中身見るのもおかしいけどその会社の誰にどう言って渡すのか確認もせず飛び出すのはありえん
一日も働いたことないやつが書いたんだろ >>13
なんか漫画であったな
1人減って間に合うかギリギリの状態を残業でこなそうとする新人が先輩からこれで間に合うと人員を入れてもらえなくなるから止めろって言われるの
日本はこうでなきゃって漫画だったわ いまだにジャップランドは嫁がすべて家事子育ての面倒見るような労働環境やからな
単身の営業なんて見てたらロクな食生活してないし
6時には家に帰って飯の支度して7時には夕飯食べるって普通に人間らしい当たり前の生活やろ
それができないって頭おかしい 何様やねん
育休とるののが何で当たり前と思ってるねん >>71
見る素振りしてなけりゃ上司がデンワするんじゃね
「中身確認しろ」とか 育休に対して文句いったらマタハラで
懲戒処分されるんだけどな 日本を復活させるには労働者の権利を極限まで制限して企業に余裕を与えないといけない
労働者の権利を厚くするほど企業は窮地に追い込まれて結果的に日本全体が没落するってわかってるのにそれを推進してる日本はアホすぎる 上司にこんな物言いしたら飛ばされて当たり前だろ
なんの同情の余地もない 2chやってると正論だけはガシガシ言えるようになってしまうが
立場的に正論を言っちゃうとまずい場面って多いよな 別に育休の相談が原因じゃなくね?
育休はちゃんと取れてるわけだし、抜けた穴を上司が考えて埋められたからそいつは単にその業務にいらなくなっただけ。
何がおかしいのかわからん。 育休取ったら出世できなくなるってケンモメンが思うのはいいけど会社の偉い人が思ってたら駄目じゃね
育休→転職が最適ムーブになるじゃん 復帰後てことは育休は取れたんだろ、その次に難しい職場あてがわれるのも納得しないの 中途半端に欧米化するから苦しむんだよ
欧米みたいに労働者の権利尊重するかイスラムみたいに家庭に女縛り付けるかした方がいい >>7
どうせ嘘つくなら日本人らしい嘘つけよw こんな日本人いるわけねーんだよw >>155
抜けた穴埋めたよ君の働く場所は調整して用意したよ
ってだけの話だね
それを飛ばされたって表現するのはだいぶ違和感がある 育児ができるように窓際に飛ばしてあげたんだな
いい上司じゃん ほんとガキみたいな大人増えたよな
自分の言い分が100%正しいとでも思っとるんか?
相手も人間やぞ >>161
欧と米は全く違うぞ
欧は労働者にやさしくて没落したけど、
米は労働者にきびしくて覇権取った
日本も米を見習うべき >>141
そうなの?
うちの会社普通に給料出るけど? でも3年前でこの対応だとマジでどうしようもない会社だとは思うぞ
草 >>83
年金受給年齢になったら速やかにあの世に行ってくれればいいんだけどな >>169
育休中に会社から給料が出るってマジで?
相当優遇だな アメリカも育休一年も取ったらキャリアはそこで終わりらしいな 魚心あれば水心
ジャップって本当に悪い方に変わったね自分の権利や正しさをアピールすることに夢中になって人付き合いがどういうものか忘れてしまった >>170
問題がわからんが
飛ばすのは会社または上司の権利なんだから同じように権利行使しただけじゃん
不当解雇とかなら話は別だけど >>7
1億くらいする機械を壊したみたいなコピペが好きだな 妹夫婦は旦那が育休少し取って休んでたけど結局面倒見たのはうちの母親だったな
休んでるのに買い物すら行かなかったみたいで母親が小声で怒ってた 何でこの手の育休取るやつってとにかく育休とったことをやたらとアピールするのかが気になる
そういうやつらがTwitterとかで集団になっているのが本当に気持ち悪い >>173
煽りじゃないけど出ない会社があるのにビビった
それ失業保険出ないだけ失業より悪いような >>174
キャリアマンコは破水するまで働いて、翌日には退院して1,2週間で復帰するらしいな
てかアメップって育児関係ではマジで後進国だよな >>113
介護, 年金のため子供作るのか?
ちげえよなあ?
んな高尚な目的でなく
セックスしたいから、世間体悪いから、本能的に子が欲しいから、こういう理由で作るよなあ?!
子供作る理由はあくまで自身の欲求に従った結果なのだから、介護, 年金が云々てバカそのものな屁理屈言うなダボ >>180
普通は国から出るから会社からは出ないだろ チームでやってた同僚や上司なんぞ知るものか
俺は俺の権利を使う
良いとは思うけど
その重荷を背負わされる同僚の気持ち考えたのか? >>180
給料出る会社なんてないぞ
健康保険から給与の6割相当の給付金が出るだけ
上で給料出る会社が話題になってるが、勘違いか
育休推奨してる聞いたこともない超優良企業の話だろう 親が来られないorもう居ないって理由なら分かるけど、こんな言い方されたら誰でも飛ばすだろうな >>168
アメリカはブルーカラーを安くこき使うのを禁止するため
ブルーカラーの場合は定時後の残業が時間給2倍に法律で強制されてる優しい国
だからアメリカのブルーカラーはあまり残業しないんで家族と過ごせる時間がもてる
残業してでも稼ぎたい人たちには優しくないだろうけど 自分の権利のみ要求して返さないからそうなったんだろうな
子持ち()には多いよなこれw >>113
>>172
年金は自分が払ったから将来もらえるんだろ
年金貰わない代わりに払わなくて良いなら万々歳なんだが >>192
ブルーカラーなんてただの歯車なんだから残業させる意味ないよ
特にアメリカはいくらでも労働力あるんだし
重要なのはホワイトカラーね 女のコミュニティにいるやつは男でも女とまるで同じような投稿するんだな ちなみに男の育休っていうのは世界的にも全然ないからな
けっこう勘違いしてる人多いけど おれも3ヶ月育休申請したけど色々難癖つけられて20日くらいしか取れなかったから、あり得る話 企業名出せよ
3年前なら余裕でパワハラマタハラだろ こういうのが有能なパターンってあるの
リアルでは見たことないけど そんで結局年度途中に退職されて補充もなく1年間そのままなんだろ
で、次年度他部で無能扱いされてる問題児を連れてきて一から教える羽目になる >>202
退職なら次の人間採用できるだろ
育休は戻ってくるために席開けとかないと行けないから会社にくっそ負担がでかい 実際男の育休とか超極小数の優良企業しか許されてないよな
でも一般人は子供のためって言う大正義のもと同じ待遇を求めるわけで
今の世の中で人雇って会社経営やってる奴はよくやってられると思うわ >>204
育休半年おじさんは上司にも怒鳴り散らすしといろいろもんだいがあって
おそらく最年少でリストラにかかった >>208
数人しかいない会社ならわかるけど一人が一時的に抜けたところでそんな負担大きくないでしょ。案件量だって調整効かないわけでもあるまいし
新規採用と採用した人材の育成のほうがでかいと思うけど 名前に育児家事父親って専業なら当たり前なこと書いてるのが特に駄目 俺も取ろうとしてる。閑散期に2,3か月取ること、その間自分が無休になるぶんでかわいいねーちゃん雇うこと、この2つで許してもらった。 飛ばされたんじゃなくて元の場所には交代したやつが居るわけだからそいつ差し置いて元鞘に戻れると思ってる方が異常だろ 子供が熱出したので保育園に迎えに行きます!言ったら???🤔???と固まった上司がいたな
何であいつが行くんだ?嫁は何してるんだ?だと、みんな働いてるんだわ >>215
俺の上司、俺の嫁のスリーサイズも知ってたで >>184
理由がどうこう言ってる時点でね
問題は結果なんだよ
子供を産まない、にも関わらず他人の子供に下の世話をさせる、料理を作らせる、車を運転させる
所謂フリーライダーなんだわ
「セックスしたいから」で生まれた子供に、君は恥知らずにも大変お世話になるわけ
大昔は多産社会だったからタダ乗りも問題なかった
今はそんな時代じゃないからね
不公平の問題を通り越して社会の持続可能性の問題なんだよ
独身者の一部が「自身の欲求に従った結果」、社会は少子化で狂い、自らの肩身も狭くなってるわけ 親に負担かけたくないから育休とるって会社に負担かけるのはええのかいという こんなん言われたら即辞めるわ
大抵の仕事なんか誰でもできる でも実際サボってるのに給料もらおうだなんて考えが甘いだろ
こいつの子供が直接的に俺らに有益になることはありえないし そもそも帰還後同じ仕事やれると思ってたらダメだろ
お前無しで構築されたチームワークがあるんだから簡単に入っていけるわけが無い >>7
どこで幽霊が出てTが悪霊退散するのか待ってたら出てこなかった 甘めに見て40越えて独身とか金持ち以外は誰かと一緒になる未来無いし
60越えたらクソみたいなクレーマーになる奴多いだろうし島流し制度作ってくれ >>222
効きまくって長文発狂は草
肉親の介護が子供にとって1番負担なんだから介護が必要な年齢になる前に死ねよ子供のためにw >>83
弊社は家族手当、地域手当、住宅手当が全て撤廃されましたわ
仕事内容以外の境遇や環境で差がつくのは不公平ということで 上司も考えて、比較的迷惑かかんない部署に飛ばしてくれたんだろ。 こういう目先の利益しか見えないから中小ブラックはブラックのままなんだよなあ
まともな企業なら普通に仕事できる奴を優遇してやめさせないようにする方が長期的に利益あると分かる
仕事できないのに権利だけ主張する奴なら消えてもらって構わないけどなあ >>146
それふつうのコトだよね
アメリカ人がゴミ捨てるのと一緒 >>235
独身のほうが自己研鑽に使える時間は多いんだからそこでどうしても差はつくはずなんだけどね 正論で言い返せなかったから飛ばすのか
まあ嘘松なんだけどね >>119
近親者が死んだら休むの?死んだんだならもうどうしょうもないんたから働け軟弱者もの
お前みたいなナマケモノは最初から働くな 今年度丸々1年間育休取ってる
子供と遊んでたら金が貰えるとか楽園だわ 子どもの面倒見るのは親の仕事、とか当たり前のこと言ってるけど、嫁はなにしてんの??? >>119
病気になってもお前が医者じゃねーんだから死ぬまでさっさと働け じゃあその上司はどうやって育休するんだ?
結局溢れた仕事は全部上司がやることになるんだよ 専業って会社辞めたんか?
離婚したら人生終わりだなぁ >>237
まともな企業なら訴訟リスクを恐れて、ナマケモノを優遇しちゃうんだよなぁ。 >>196
違う違う
たしかに払わないと貰えないというルールはあるけど、
君が払ってるお金は現在の高齢者が使用してるんだよ
だから(一部の僅かなプール金除いて)もう金庫には無い
「将来、その時の若い世代に彼ら自身が働いて稼いだ金を強制的に貰える」という暗黙の約束を今してるだけ
年金に参加したくない気持ちはわかるが、これ任意じゃないからね
つまり税金的性格が強い 中小なんかもっと使えないの多いから首切りの嵐だよ今 繁忙期と閑散期はっきりしてて閑散期なら休んでても文句言われないけど
繁忙期休んでたら居場所ないわな >>233
この問題には趣味でかなりの時間を割いて考察してるからね、いくらでも質問、反論していいよ
そのレスじゃ反論は無さそうだけどね
肉親の介護は、本来(無政府状態)ならもっとずっと過酷なんだわ
それを医療介護制度で専門領域に外注することでコストが下げられている
が、同時にその本質的問題が一般生活上見えにくくなっているのも事実
その結果真綿で首を絞められるように生産年齢人口割合の低下で苦しんでいるのが現在
社会はもうちょっと長寿命の副作用を考えたほうが良い
その結果社会全体が君のような考えに至るなら、自ずと社会保障制度は瓦解しアメリカ化するだろうね >>201
辞めればいいだけ
ブラックで働き続けるのは
ブラックに加担する悪 飛ばされたは盛ってるかもしれんが評価下げられるのはジャップランドではよくある話 いない間のポジションは埋まるから復帰したら空いてる別のとのに飛ばされても仕方ない 2年前にも一年間とって、今度も一年二ヶ月取る予定ですよ
うちは女性の上司が多いってのもあるけどめちゃくちゃ応援してくれる
まぁ子育てサボってゴルフやりまくるんですけども ほんとだとしたらこんな失礼なやつクビにならなかっただけいい会社じゃん 育休で飛ばされるって無能だとしか思えない
有能な奴なら復帰待ち望まれるだろう >>83
なら結婚して子供を設ければよい
そうすれば比較対象が出来るのでわかる >>126
それな、日を跨ぐ距離なら社内から同情の目かもしれんけど
届けて11時ならそっちのが楽だし
なんなら直帰せずに帰社しろやって思う奴もいるわ
こんな芝居せずに結婚記念日だから帰れ!だけで良くね… >>257
評価が下がるのはどこも同じ
何もやってないんだから相対的に下がる
ボーナスなんかも前年とかの評価だから本来なら無しも当たり前
みんなそこから自分の価値を上げるんだから
自分が居ぬまに他の人間が自分の代わりになれるならそれはそれで評価は下がって当たり前 >>7
結婚記念日くらいで大袈裟過ぎ
普通は記念日は仕事が忙しいから休日に埋め合わせするね、で十分
嘘松に見えるんだよなあ こいつはいなくてもいいから飛ばして有能なベテラン連れてきたんだろうな >>7
これにマジレスしてるやつたくさんいて時代を感じるな >>7
もしかしたら似たよなことがあったのかもしれんが3倍くらいは誇張してるな >>83
独身が得する社会作ったら世の中独身しかおらんくなるわ >>275
理由なんてどうにでもなるやろなあ
んで争ってる間に時間は過ぎる… なんでシッター流行らんの
ぶっちゃけこんなん一部の大手以外無理がないか 辞める時に課長からこれ以上退職者を出さない為に
対策案を出してくれと言われそれを考えるのがお前の仕事やろと思ったけど実際言えんわな >>191
なんで雇用保険から出せるんだ?
そもそもこの制度は女がビジネスに進出したのがきっかけで発案されて、その背景も男の稼ぎが落ちたから
つまり企業が人件費をケチっているのも原因であるから労働者側が負担した資金から捻出するのはオカシイんじゃないか? >>282
シッターの方が楽なのに給料は高いからな
休んだ方がコスパ良いと思われてる
高級取りはシッター使う方がコスパ良いからシッター使う
要するに中央値や平均の日本人が貧しいんだよ こういう正論ぶっぱ系のコミュ障はマジで扱いに困る
無理筋な願望がなんでも成就するなろうが流行ってる悪影響じゃないのか >>285
それこそシッター取りやすいように整備するほうがキャリアの面とかでもいいんじゃないの
やっぱ一年開けといて穴埋めてたやつと同じキャリアとはいかないだろ >>288
そういうのは議員の爺さんが認めないから整備されない >>84
そんな環境で育った結果嫌儲眺めてるお前がいるんだから育成失敗してんじゃん >>77
0歳だとミルクとか真夜中でも三時間おきとかにあげなきゃいけないし夜泣きとかもするからもしもひどい場合は体力的にやばいんじゃねーの >>282
シッター雇うために働くことになるからだったら自分が休みとって育てた方がいいと考える人が多い >>7
深読みすると怖いやつね
なぜT課長は結婚記念日を知っていたのか… 4月から育休取得率をホムペに貼るのが業務になったぞ >>7
他人の結婚記念日を普通覚えてないだろ
気持ち悪いレベル >>187
普通に雇用保険50%に会社補助30%がプラスされて80%(法定上限)まで出るんだが?
この程度の制度がある会社はいくらでもあるぞ?
育休中は社会保険料かからないから普段より手取り多いまである >>298
>>302
課長クラスって大体新郎側のスピーチするだろ >>305
一般的には結婚記念日は結婚式の日ではない
もちろん法的な決まりがあるわけではないが入籍日を結婚記念日としている人が多い
そして挙式の日に入籍する人は少ない
入籍日はこだわるが挙式日は式場や六曜やらの都合の結果ということが多い >>7
なんで他人の結婚記念日知ってるんだよ
俺なんて自分のも知らないぞ >>7
なんで上司が部下の結婚記念日知っとるねん怖いわ >>305
それは結婚式の日だから入籍の日とは限らない >>7
めちゃ久々に見たわ
いつのコピペだっけこれ うちの会社男の育休推奨してるくせに子供産んだときの特別休暇すらあれこれ理由つけて取らせなくて笑う まぁそんな嫁いないんですけどね
までがセットじゃないのか 育休取らせないのはダメだけど復帰した後の処遇は仕方ない面あるな
うちの会社だと最近は若い女性も育休限界まで短くする傾向がある
シンガポールとかに比べたらまだ休みが長いけどね うちの工場で中途入社して1ヶ月で労働災害で半年間休んだやつが復帰後1ヶ月リハビリのデスクワークその後1ヶ月で現場復帰したらすぐに辞表提出してきた。
なんだかなぁって思ってしまうのは会社に毒されてるからなんだろなぁ >>308
入社して4年目で初めての結婚記念日なんだから
結婚した時は入社3年目でその会社に在籍してたし
そしたら結婚式に上司や同僚も招待するだろ 復帰後に飛ばされるってのが現場で起きてる事なんだよな
まあ、関連性はないんだろうけどw
上の人間の感情があるだけでw >>316
結婚記念日って式挙げた日じゃくて入籍した日じゃないの? 当たり前だろ会社をなんだと思ってんだよ
大学生が休学するのと全然違うんだよ
金もらってる以上責任あんのにそんなこともわかんないのか頭の中まだ学生気分なんだろうな 子供2人生まれたら合計1.5年くらいは育休期間必要だろ?
それって45年間働くとしたら3.3%くらいじゃん?
だったらむしろ全社員の3.3%が現在育休取得中であることを義務付ければいいんじゃないの?
結婚して子供産まないと働けない社会になるけど、その方が少子化改善にもなるよね
子孫を繋ぐという社会としての役割を果たせないやつに仕事なんてできるわけないし >>142
1から10まで書いたらテンポ悪くなるだろ
リアルメクラかよ 法改正で男性も育休を必ず取るようにって通知はあったけど
連続10日2回までの短期育休の取得がオススメ!ってポップな字体で脅迫してた 有給取得義務ってどこ行ったんやろ
全く音沙汰ないんやけど 代わりに充当した人員は元の奴が復帰した際は使い捨てか飛ばすことになるわけでしょ。
だったら一年ブランクあるやつを飛ばすわ >>306
>>309
だいたい披露宴やってたらそこでいついつ入籍しましたとか紹介されるぞ
覚えてるかは別問題だが >>322
届け先が分かってるなら中身見ようとせんだろ
結局どっちかで矛盾出るんだよ 結局、子育てという無くならない仕事をたらい回しにしてるだけなんだよな。
一昔前は奥さん家に閉じ込めて丸投げ、ここ最近は親を頼って丸投げ。
核家族化で親類頼りも難しい世の中になってきたし、奥さんも働かないと金銭的に厳しくなってるので、
今後は夫側にもガンガン子育て要求来るのが当たり前になるぞ >>215
入社4年目で初めての結婚記念日なら分かるだろ
まあ嘘だろうけど >>306
>>309
披露宴のムビーとか本人のスピーチとかで知ったんじゃね? 育児休暇とか舐めた奴絶対出世させねぇから。異動とかあれば真っ先に名を上げてやる。 >>320
社畜のくせに経営者目線とか学生気分抜けてまへんなぁ
社会人なら自分の持つ権利を如何に死守するかもっと真剣に考えろよ >>308
>>309
普通に職場内の会話として「いついつ入籍しました」ぐらいの会話あるんじゃないの? こんなことすらできないんだから先進国ですら無いしそりゃ少子化も捗りますわってお話だよ >>342
育休に関しては日本は進んでる
1年も2年もとれるし、男でも取れる国はほとんどない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています