「営業配属だけはイヤだ」 新卒は、なぜ営業職にアレルギーを持つのだろうか？ [565880904]
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「今時飛び込み営業はキツい」「新規営業やっている若手の女の子が上司の前で泣いていた」「営業職、本当に追い込められる」など営業職に対するネガティブな投稿をSNS上で目にする機会が増えた気がする。
新卒社員の本配属が決まる時期が近づいてきた。
Twitterなどを見ていると、営業職に対して苦手意識を持っている新卒社員の投稿が散見される。
なぜ、新卒社員は営業職に対する苦手意識を強く持っているのだろうか。
人材紹介大手のエン・ジャパンは、2019年に「企業の人材不足の状況」についてアンケートを実施した。
「不足している職種」について尋ねたところ、1位は営業職（35％）で、2位の技術系（18％）と比較して約2倍の差が見られた。
この結果からも、営業職の人材流出は企業が真剣に考えなければならない大きな問題であることが分かる。
新卒を中心とする若手社員にとって、営業職に対するイメージは明るいとは言い難く、「ノルマ」「飛び込み営業」「テレアポ」といったようなイメージは今も色濃く残っていることがSNS上での投稿や調査などから推測される。
一方、こんな疑問も浮かぶ。
「デジタルネイティブ世代（1990～2000年代生まれ。学生時代からインターネットやパソコンのある生活環境の中で育ってきた世代）は、SNSで他人とコミュニケーションを取ることに慣れている可能性が高い。そう考えると、新規営業などに抵抗を感じない人もいるのではないか？」
営業のコンサルティング事業を手掛ける、営業サポート・コンサルティングの菊原智明氏は、この疑問に対して下記のように回答する。
「デジタルネイティブ世代の若者は、オンライン上でのテキストコミュニケーションや関係構築は得意だが、電話や対面でのやり取りは苦手な傾向がある。このような背景も営業職への不安を増加させている要因」と話す。
新卒社員にとって、オンラインツールを活用した対面を必須としない営業活動のほうがハードルが低く、強みを発揮できる可能性も期待できる。
しかし、実際には飛び込み営業やテレアポなど”古いタイプの営業”が、今も多くの企業で主流だという。
では、「総合職採用の約7割が営業職に配属される」（菊原氏）という現状の中で、苦手な営業部門に配属されてしまった新卒社員はどう仕事に向き合えばいいのだろうか？
また、営業という仕事に楽しみを見いだし、働き続けてもらうために企業はどのようなマネジメントをすべきなのだろうか？
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2204/22/news033.html 営業配属嫌がって事務作業やりたがるくせに、給与が営業>事務だと怒る奴 会社によるが飛び込み営業って今どき大卒採用のところでそんなに多いか？ 少なくとも日本企業の場合やり方も悪けりゃ報酬も低い
なぜ既存のシステムに問題があるという方向で批判する人間が増えないのだろうか 飛び込み営業とか非効率の極み
いきなり来た知らん奴の話に「はいわかりました」って受ける奴いるんかと 成績とかはともかく
人見知り的なことなら電話と同じで慣れたら大したことないだろ メンタルやられる奴の大半は上司や同僚のせい
営業だろうがなんだろうが変わらんぞ 営業の仕事の質が会社によってバラバラなのがな
技術力と人員を豊富に抱えてる大企業の営業職と詐欺スレスレの商材扱ってるような会社の営業は全く別の仕事と言える そもそも入ったばかりの奴が会社の商品説明できるわけねえだろ ITだけど絶対営業より客と喋ってるだろ…
なんなら営業活動バンバンしてるし事務処理周りやってもらってるのと偉い人への挨拶中心だな コロナ禍の前は客とのイベントや飲み会なんかのサービス残業、サービス出社があって割に合わなかったが
リモートで終われる営業職なら最高 ソルジャー養成所なんだから
嫌がろうが関係ないわ
いきなり内勤望むとかなめとん？ 事務職より意外と一人の時間多くて自分のペースで動けるからADHD気質には向いてるって話もある あ 飛び込みじゃないB2Bでもトラブルがあると自分に責任がなくとも対顧客のサンドバッグ扱い
数字が上がらなきゃこれは仕方ないけどボロクソ
メーカーの営業部門だと技術からも品証からも生産からも法務からも叩きまくられ
そのくせフィードバックしても叶えられることはあくまでも各部門の意志優先
成績がよくても部門差があるとよくないと給与にはあまり反映されず営業手当てもつかず
販社からそんなのでよく我慢できますねと哀れみを受ける始末
結果営業で採用しても若手の離職率が飛び抜けて高く他部門から力技で営業転属してますわ
弊社終わってる 知らない人と接するのって怖いじゃん
コミュ力採用なのになぜ🤔 一斉に営業の仕事がこの世の中から無くなってもその会社は存続する
従って虚業である >>26
怖いのはこれをマジでやろうとしてる会社があることだわ
たしか富士通は名称としての営業部門が無くなったはず
富士通の顧客どう思ってんだろ 矢面に立って怒られることなんかはたいしたことないんだよな
怒られてもあとは基本丸投げするだけだから本当に大変なのは現場の人や実物を動かす人
営業が大変なのは丸投げしたものをまじのまじでどう足掻いてもできねえよって突き返された時に出来る方法を何としても見つけださなきゃいけないとこ 統計では
https://note.com/abcd1999z/n/nf98e32cd67da
理系のほうが年収が高く
理系のほうが役員率・出世率が高く
日系225やcore30の社長で最も多いのが工学部で
男女別でも偏差値ランク別でも理系のほうが年収が高い
営業職限定でも理系の方が年収が高い
非技術職でも理系の方が年収が高い 営業最高じゃん
サボり放題、出張（旅行）三昧、経費で飲食
事務職なんて社内に缶詰で何が面白いのかわからんわ 学部別平均年収 （全体は「30代」の表記ミスと元ソースに記載あり）
https://i.imgur.com/NL6Lhmk.jpg 10年前は数字が見えない宣伝なんかは花形だったけど
今ではやってることは営業と一緒
企画やマーケなんかも営業経験ないとできない ふた昔前は営業は花形で、営業から他の部署に飛ばされたとかボヤいている人もいたそうだ なんか最近は、小口の外回り営業丸ごと本体と別の子会社所属みたくしてる会社チラホラあるような 自分の営業で不動産の売買仲介した時はうれしかったで
でも疲れるけど 【悲報】三菱UFJや大和証券、営業や事務を大量リストラする一方で
高度人材の高額年収制度を始めてしまう
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/
三菱UFJ銀行が、大卒1年目から年収1000万円以上になる可能性がある、
新たな新卒採用の仕組みを導入することが3月に報じられ、話題になりました。
日本経済新聞によると、三菱UFJ銀行の従来の新卒採用では、一律300万円程度の年収でしたが、
今回の新しい仕組みでは、デジタル技術などの専門人材を対象に、
全体の1割程度にあたる40人程度について、年収に差をつけることになります。
大和証券も3月、ITや金融の専門知識をもつ人材を対象に、
初任給を月40万円以上（一般的な総合職は25万5000円）とする報酬体系をもうけると発表しました。
このコースの場合、トレーダーとしての能力次第で年収5000万円となる可能性もあるそうです。 営業なあ
どうにもならん商品売ってこいよりもこれ犯罪だろの方がツライ あと10年で「営業マンは不要になる」
https://www.sbbit.jp/article/cont1/37607#head2
「あと10年で営業という概念がなくなっています」
──大胆な予想を語るのは『営業はいらない』を上梓した
日本創生投資 代表取締役社長の三戸 政和 氏だ。
今回の書籍で、今後、10年間で営業がなくなると書きました。
釣りのようなタイトルですが、私は本当にそうなると確信しています。
実は、それはすでに現実になっています。
たとえば、アマゾンのレコメンドで商品を購入した人は多いでしょう。
購入履歴を分析して、巧妙に商品をすすめてきます。
すると、「そういえばこれは切れていたな」「実はすごく興味があったんだ」と購入してしまう……。
誰もが似た経験をしているはずです。
忘れてはならないのは、そこには営業がまったく介在していないことです。
すでに、ネット証券やネット型生命保険の会社に営業はほとんどいません。
米テスラのように、車でさえネットで販売し、それを購入する時代になりました。 開拓営業はまあ……ねぇ……。
ルートは楽でいいぞう。話長いやつたまにいるけども。 >>44
まず不動産売買は無くならんよ
トラブル起きまくるから バイヤーは仕事をAIには任せないからな
そんな事したら業者からの接待やキックバックを失うし
営業という仕事だけは絶対になくならない理由がある ノルマを達成できない部下の妻を呼び出して……本当にあった“怖いパワハラ”
「応接室の前を通りかかると、ノルマを果たせない課長代理を上司が怒鳴りつけているのが見えた。
課長代理の横には奥さんが座っていて、上司の怒りの矛先は彼女にも向けられた。
『こいつのために、みんなが迷惑しているんです。奥さん、どうにかしてください』 」
ひとを精神的に追い込む天才かよと思ってしまうところだが、
これは往時の野村證券の過酷さを物語る逸話として、
横尾宣政『野村證券 第2事業法人部』（2017年）に載るエピソードである。
「パワハラという言葉など、まだ影も形もなかった時代」の話だ。
なにしろ「パワハラ」（パワーハラスメント）は2001年になって生まれた和製英語である。
名付けられることで、はじめてそれが悪行だと明確にされたわけだが、
語彙「パワハラ」誕生以前、こうしたものを世の中はなんだと思っていたのだろうか。
「社会の厳しさ」である。
https://bunshun.jp/articles/-/12315 今会社ほとんど行ってないから糞楽だわ
直接営業じゃなくてディーラーに卸すのが8割だから家で電話してるだけ 新規開拓できるやつがとにかく偉いのよ
これはもう絶対的な事実 電話嫌いな人ほど成功するテレアポ・電話営業バイブル
灰皿投げつけ
テレアポ ガムテープぐるぐる巻き営業
成績悪いと暴行
http://www17.ocn.ne.jp/~skynet/menu2.htm（記事消失）
http://www.gendaishorin.co.jp/book/b59737.html
営業職で悲惨だったことこれはたくさんあります。
営業成績が悪い社員などは灰皿投げつけられたり椅子を投げつけられたり足にケリを入れられ
うずくまったところに集中してケリを入れられるなんてのも見てきました。
テレアポでアポが取れなければ手に受話器をガムテープでぐるぐる巻きにされ
トイレ以外は徹底的に電話をさせられるなんて状況で仕事をしている社員も見てきました。
アポが取れた順に手を上げて上司のところに持っていくにだがすぐに上司からのアポ確認の電話が相手に入り
もしうそのアポを計上していようものならぼこぼこに殴るけるの暴行が待っている。
社会人なんだらそんな暴行といっても大げさな・・・と思う人もいると思うだろうが、
これが本格的で５人ぐらいで囲んでやっている、中には鼻の骨が折れたり、
口を切って血だらけ、鼻血は当たり前。 営業職はきついと思ったのはこのようなときでした。
それ以外にも多数ありますが今はこの辺で又の機会に書いていきたいと思います。 >>49
コロナって会社にとって革命だよな
不要な仕事や人間がどんどん炙り出されるし 元銀行員が明かす！銀行融資を上手に引き出す究極の方法
http://ameblo.jp/seisakukouko/entry-10367741289.html
営業会議で灰皿が飛ぶ
さて実際の会議になると、質問攻めにあいます。
特に、目標通りにその期がうまくいっていないと、支店長から厳しい突っ込みが入ってきます。
突っ込みを入れられても、ひるんではいけません。
「100%できます!」じゃないと、許してもらえません。
「がんばります!」ではなく、「やります!」としか答えてはいけないんです。
運悪く厳しい支店長、いや、あれはヒトラーのような人でした。
先輩行員から個人目標を発表していき、ついに私の番がきたんです。
そして、私が発表を始めると、支店長から「嘘つきぃー!」といわれた瞬間、灰皿が飛んできました!!! ルート営業は楽だぞ
顔覚えてもらって請求書持ってくだけだからな 造船関係の営業だけど、コロナだろうが酒の席で客から気に入られ契約が取れる事がまだまだ多いよ
肝臓壊してからが一人前 会社「二か月で200社契約とってこい」
営業「ひぃ・・・・ひぃ・・・・取ってきましたぁ・・・・」
会社「目標を達成したからと言って達成したとは言えない、お前は再教育プログラム行きだ」
営業「？？？？？？？？」
＜働き方改革の死角＞コーチ名目 まるで退職強要 「２カ月で２００社契約せよ」
https://www.tokyo-np.co.jp/article/17442
企業のリストラ手法が巧妙化している。一部の企業では最近「コーチング」などの名で中高年社員らを
自主退職に追い込む手法が加速する。新型コロナウイルスによる経済への大打撃で、
倒産が増える懸念がさらに高まり、リストラの「受け皿」すらなくなるおそれが出ている。 （編集委員・久原穏）
「あなたは成績が悪く、コーチングプランの対象とする」
昨年二月、ネット通販大手、アマゾンジャパンの営業職の四十代男性に、上司は告げた。
社員の間で恐れられている事態だった。
同社で「コーチングプラン」と呼ぶのはＰＩＰ（業績改善プログラム）の一つ。
期限を設定した課題を与え、達成度を評価する。社員をコーチし能力開発するためというが、
達成困難なノルマを課して評価を下げ、退職に追いやる手段に使われることも多い。
男性に与えられたのは、二カ月間に出店業者二百社から「当日発送・送料無料」の契約を増やすことなどだ。
必死で目標数値を達成した。だが上司は「書面の数字を達成しただけでは目標に達したとは認めない」。
「では何をすればいいのでしょうか」と尋ねると上司は「それは自身で考えて」。
こんな面談が続くうち男性は適応障害を発症、一カ月余り休職した。
プラン対象になった多くの同僚は自ら退職した。 造船関係の営業だけど、コロナだろうが酒の席で客から気に入られ契約が取れる事がまだまだ多いよ
肝臓壊してからが一人前 高給取りの｢製薬営業｣が大量にクビにされる訳
ピークから1万人減､コロナ禍で過剰体質も露呈
https://toyokeizai.net/articles/amp/395485?page=2
コロナの影響でMRの売り込みが病院から避けられる
↓
医者に会えずにメールを出すくらいしかやることがなくなる
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余剰人員発生のため、MRに希望退職募集＆大量リストラされる
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営業は減ったのに、売り上げがほとんど変わらなかった
↓
営業の効果のなさが証明されてしまう 【福岡】 保険のセールスマン、路上で自分のこめかみを撃ち抜く
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1592477423/
保険の営業さん、自殺してしまう
１８日午前５時５分ごろ、福岡県広川町水原の路上で、頭から血を流して倒れている同町の保険業の男性（４６）を
県警八女署の警察官が発見した。
男性は右手に拳銃のようなものを握っており、右のこめかみ部分には撃たれたような傷があった。
男性はその場で死亡が確認された。
同署は拳銃で自殺を図った可能性もあるとみて、拳銃のようなものの入手経路も捜査する。 営業嫌だって言うけど文系の新卒なんか営業しかやることないだろ 新卒でブラック企業に入社「歯を見せて笑うな」社長の思いつき命令が次々と…
https://joshi-spa.jp/993198
〇リーマンショック後の厳しい就活でなんとか内定したが…
山手線の内側にある小さな印刷会社――。都内の四年制大学を卒業後、エミさん（仮名・32歳）が入社したのがその会社でした。
リーマンショックの影響があったからか、就活はとにかく厳しかったと語る彼女にとって、
正社員として内定がもらえただけでも御の字。入社後は営業部に配属され、
ルート営業を中心に新規案件獲得のための飛び込み営業をすることになりました。
（中略）いつでも成績が芳（かんば）しくない営業部に檄を飛ばすのは社長でした。
ひんぱんに社員の様子を見て回り、目についた社員へ数字が未達の理由を問いただすのです。
〇「社内では歯を見せて笑うな」社長の思いつきで
「みんなシーンとしてましたね。長いと1時間くらい捕まって叱責され続けるんですが、
そのあいだ仕事はできないし、空気は悪くなるし、最悪でした。怒鳴ったり、机を叩いたりするんです」
あるときのこと、毎週の定例会議で社長からあるルールが発令されました。それは、「社内では歯を見せて笑うな」というもの。
「『目標も達成できないのにお前らよく笑えるな！』という話から、思いつきで決まったものでした」
社員たちはルールにのっとり、どうしても笑うときは口を閉じて笑うようになります。
〇「新規案件がとれるまで帰社するな」で業務に支障が出た
それからしばらく経ち、相変わらず誰も新規案件がとれない状況が続くなか、新たなルールが追加されることに。
「『新規案件がとれるまで帰社するな』っていうルールです。でも、ルート営業先の動いている案件があるので、
当然社内での作業も必要で……」
新ルールが発令された日から、社長が退勤したかどうかを社内の事務さんに電話して確認することがエミさんの仕事になりました。
〇転職先で残業代がつくと知って驚いた
終電間際まで働いたとしても、タイムカードは毎日総務部の手によって「17:00」の印字がなされていました。
17時の定時など、あってないようなもの。営業部はみな、4時間以上の残業が日常となっていましたが、残業代は出ませんでした。 営業の軍師ほどキツイもんはないぞ
社長や役員の矢面に立たされるわけだから末端営業のほうが楽 保険や車のセールスは
そいつの身内や友達に自爆営業させて
吸い取るものが無くなったら干す為に雇ってるようなもんだしな よくドラマとかで出てくる
会議室で商品開発がどうたらみたいな奴らって実在すんの？
居たとして営業を勝ち抜いた選りすぐりソルジャーだろ？ 【悲報】営業職の平均年収は内勤の約半分【奴隷】
https://i.imgur.com/RmWrNoD.jpg
生保は一般的に内勤社員と渉外営業社員とで大きな差がある。
たとえば第一生命の場合、内勤職員の平均年収は625万円、
営業職員は同372万円（12年度）となっている。 郵便局員が営業ノルマに耐えかねて自殺
過剰ノルマ、死選んだ夫 自腹で年賀状、ゆうパック 配達員の妻訴え
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/560243/
＞郵便配達員だった夫＝当時（51）＝は勤務局の4階窓から飛び降りて亡くなった。
＞年賀はがきの販売ノルマ達成や時間内の配達を執拗（しつよう）に求められ、苦しんだ末の自殺だった。
＞交通事故などのミスを起こした局員は「お立ち台」と呼ばれる台に上がり、数百人の局員の前で謝罪させられた。
＞「怖い。絶対に上がりたくない」と夫は漏らしていた。
＞自宅には、自腹で購入した年賀はがきが山積みになっていた。歳暮や中元、母の日…。
＞歳事のたびにゆうパック商品も購入。夫は「時間内に配達するので精いっぱい。営業なんかできるわけがない」とこぼした。
＞亡くなった翌日、自宅に荷物が届いた。差出人は夫。自腹で購入したゆうパックの商品だった。
＞「何でここまでしないといけなかったの」。女性は受け取りのサインを書きながら、涙が止まらなかった。 >>75
仲間内の話だからな、全く知らんオッサンと会話出来るかというと無理なんだろ 「底辺保険営業パーソン」の悲惨！
https://shigopro-labo.com/business/break-the-status-quo/
「収入が低い」「仕事へのモチベーションが低い」「誇りも低い」。
そんな〝底辺〟の保険営業パーソン……。
「月額2000円そこそこの医療保険の契約が月に1本」なんてペースです。そりゃあ収入は増えませんよね。
で、その結果が34歳での「手取り月収1655円」です 行方不明の営業マン、探すと…営業先で監禁されていた
https://www.saitama-np.co.jp/news/2021/11/25/07_.html
同署によると、男性は２３日、仲間３人と市内で訪問営業をしていたが、夜になっても連絡がなく、
集合場所にも現れなかったことから、仲間が同署に捜索願を出した。
翌２４日午前、捜索していた署員が容疑者方を訪れると、
男性が「助けてくれ」と室内から飛び出してきた。
男は「（男性が）勝手に押し入ってきた」、内縁の妻は「（監禁）していない」と容疑を否認しているという。 なんと言おうと営業は糞
もう営業とかノルマって言葉見るだけでイライラしてくる
やってること賽の河原だし 【悲報】京王ジョーカーさん、元営業だった
https://news.yahoo.co.jp/articles/9edef30b6b818bc34452c300fdd830a7b4813ccb
関係者によると、服部容疑者は平成２９年１２月、店のシャワー室にカメラを仕掛けるなどの盗撮事件を起こし、摘発された。
「その半年ほど前にも似たような盗撮をしてトラブルになっていて、店にいられなくなった」と語る。
それと前後するように長年交際していた女性と別れており、精神的に不安定になったとみられる。
その後は介護ヘルパーや営業など仕事を転々。そして今年６月、コールセンターの営業で
顧客からクレームを受け会社側から配置転換を打診されると、自ら退社を申し出たという。 仕事とプライベートの境がなく手抜いてサボれるやつほど向いてるのが営業
真面目だけが取り柄のやつはブルーカラーに行け 営業が一番楽しいしラク
ただし海外営業に限る
国内営業は顧客が糞ばかりで
よくあんなんやってられるなって思って見てた
時々日系大手を担当したがほんと死ねってなる
今は国内で資格仕事で自営
もう家からさえ殆ど出ない
飛行機に乗りまくってた頃が懐かしい 営業って潰し効かなそうだしな
終身雇用もいつまで続くかわからんし手に職つけるのが安全だよ >>29
SIerとしてなら案件化したらあとは開発にほぼ丸投げで
営業なんて新規のコネ作りがメインだしそれも結局踏みいった話になると開発出てかなきゃならんから専任の意味は薄い
不要とは言わないけどすぐに立ちいかなくなることはないだろう 営業マンは20年で100万人消滅！「営業不要」で生き残る企業の条件
https://diamond.jp/articles/-/227850
https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/4/5/670m/img_4556911c19f6cc072af71a86f7cf3363214082.jpg
100万人の営業マンが消えた
「10年後には営業という概念がなくなっていると確信している」。こう話すのは、これまでベンチャーキャピタリストとして、
さまざまなベンチャー投資や株式上場支援を行ってきた日本創生投資で代表取締役社長を務める三戸政和さんだ。
そんな三戸さんの新刊『営業はいらない』から一部を抜粋し、営業が急減する激動の時代に合う経営戦略と、
営業マンなしで成功する企業の例を紹介する。
営業マン受難の時代を証明するかのように、この20年の間、営業マンの数は2001年の968万人から、
2018年にはついに864万人にまで減少した。
これはピーク時に比べて、約100万人の営業マンが消滅したことを意味している。
営業マンが減少している原因としては、前述したインターネットの普及のほか、
流通構造の革新や合理化もその要因の一つとして考えられる。
具体的には、元卸や仲卸といった複雑な卸売構造が見直されたことや、
フランチャイズシステムの発達により全国にチェーン店が普及したことなどが挙げられる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
