もしかして手当って基本給を安く抑えることで残業代や賞与が安くなるだけなのでは?基本給が高い方が良い? [145050373]
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ボーナス残業代なし退職金なし年俸12分割で働いてるけど家計の計画立てやすくて便利 新卒の会社、基本給9万職能給11万とかだったけど基本給/労働時間が最低時給割ってたら違法なんじゃないか マジレスすると基本給に手当込みで時間あたり賃金を計算するぞ 気がついてしまったか
後々、支払われる年金も低くなるぞ 手当と見込み残業を入れて基本給カスみたいなブラック企業な
4社行って3社それだった
意外と結構あるもんなぁ 公務員や大企業が批判を交わす為の手法だから
本当なら自由に渡したいよ 労災とか失業保険とかのベースは基本給じゃなかった? まあ気にすんな
最終的に年にいくら手元に入るかで考慮すればいい >>11
ジャップでは人件費が一番無駄な経費だからな 基本給の引き下げは難しいけどボーナスや残業代は会社側の裁量で決められるからな 転職前は基本給12万くらいで手当10種類くらいついて30万まで跳ねてた 手当は基本的には残業代の計算に入るから安心しろ
賞与は抑えられてしまうけども 基本給を労働時間で割って最低賃金下回るのはアウトにしろよ とりあえず手当てつけまくる会社はろくなところじゃない >>22
ほんまこれ
タクシーや葬儀だと7万とかあるからな
>>27
税金かからない手当って交通費くらいじゃね?
住宅手当は普通に税金取られるらしいぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています