紹介予定派遣→直接雇用内定→入社2日前自己紹介→社長「お前ダメ」→クビ→誰も責任取らない [635166142]
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入社2日前に採用白紙…「紹介予定派遣」でトラブル 、誰も責任負わず
仕事に慣れた5月。派遣会社から、7月以降の採用を法人が望んでいると聞かされた。法人側が賃金などを記した求人票も仕上げた。正式な雇用契約書も作ると派遣会社に言われ、「すんなり決まってよかった」と喜びが湧いた。
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状況が一変したのは入社まで3日となった6月28日。自己紹介を兼ねてオンラインの社内プレゼンテーションで発表する機会があり、その場で、法人の関連会社の社長から非難された。「あなたの考え方では会社がつぶれてしまう」
発表内容は事前に上司や同僚の了承を得ている。プレゼンで選考されるとも聞いていない。上司が働きぶりを紹介し、終了後も説得に動いたが、29日に直接雇用の撤回が決まった。
「どうして」－。派遣会社に相談しても決定は覆らず、30日に退職。法人の事務担当者に責任を問うと、まだ直接雇用の契約を結んでいないため「あなたとの間には何の契約もない。派遣会社に言ってください」と相手にされなかった。
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/973496/ 雇用と撤回を繰り越すことで永遠に遅延できちまうんだ 良しとしたのはお前の部下だろ馬鹿社長
意志疎通が円滑じゃないんだ
組織として終わってる そんな簡単に覆るなら内定の意味ねえし、内定制度なんてやめちまえ おれの知り合いも似たようなのやられてたな
世の中いっぱいあるんだろうな >>2
また山上かよ！いい加減にしろ！😡
いや例の倉庫火災の方が近いか……🤔 派遣社員一人の考え方で会社が潰れるとか、いったい何をさせようとしてたんだ？ ちょっとこれは最悪だな
会社側に悪意があるよさすがに なんで一般社員のせいで会社つぶれんの？どんな業務任せる気だったんだよ 要は社長が派遣なんか安く使い捨てとけとしか思ってないってことだろ そんな会社入っても結局辞めることになってたから損切り早くて良かったのでは？
生活かかってるからそんなすぐ割り切れないとは思うけど 最初からその予定だっただけだよ
別にプレゼン内容に不備があったわけじゃない 企業側がこれやる意味何？
派遣でも継続して雇用し続けなきゃいけないのを避けるためにやってるの？ 本当の話ならそんな糞な会社入んなくてよかったじゃん これ企業を訴えたらお金取れるっしょ
弁護士に任せて次行けよ ＞この法人は福岡県や熊本県から福祉分野の職員研修の業務委託を受けている。
こんなんばっかだな 腹に据えかねたらとりあえず掲示板とかにぶちまけたら？
まあそんなクズ社長の会社に就職しなくてよかったな。 唯一救いなのはこんな会社に入らずに済んで良かったなということくらい 知り合いも社長会長(親子)の内輪もめで内定取り消しになってたわ >>6
きちんと制度として存在する内定ですらないからな
あくまでただ紹介するだけ
>>37
単に紹介予定で継続雇用にならなかった、という話ではなくて紹介予定派遣中に派遣先から正式に雇用の申し入れがあった後撤回されたという話やぞ バカ集団に入社しなくてラッキーなんだわ
できればもっと早く気づくべきだったが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
