ABCマート、スシロー、KDDIエボルバ、シェーン英会話学校、アマゾンの非正規社員ら10社で、ストライキへ [256556981]
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非正規社員ら、10社でストへ ABCマートやスシロー
アルバイトや非正規社員らが個人加盟する労働組合が9日、今春闘で賃上げに応じないなどと回答した靴販売店「ABCマート」や回転ずし「スシロー」の運営会社など10社に対し、ストライキを行うと発表した。それぞれの企業で働く組合員計約50人が、18日にかけて実施する。
各労組は、アルバイトらの10％賃上げを求める「非正規春闘」を展開している。千葉県内のABCマート店舗で働くパート女性（47）は記者会見し「1月から時給が20円下がった。もう我慢できない」と話した。東京都渋谷区の運営会社前では、組合員らが「賃下げをやめろ」とシュプレヒコールを上げた。
https://nordot.app/1006534570310713344
「非正規の賃金は上がっていない！」 50人が10社に「同時ストライキ」を計画
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20230309-00340297 >>338
他の公式や赤旗見ても
今のところデモ潰しのやつらの参加は見受けられないんな
異なる主張のプラカードが湧いてきたら潰れるだろうが 賃金アップが相次いでも、見捨てられる「中小企業と40歳以上」の悲哀
https://news.yahoo.co.jp/articles/f1cbd266e89387006530fa7fa6ff13ac8b729bd1?page=2
見捨てられる「中小企業と40歳以上」
しかしながら、先に結論を申し上げれば、光が照らすのは「大企業」のみ。これまで以上に、大企業と中小企業の賃金格差が広がるのが2023年です。おまけに「大企業」の中でも、光の先には若い社員しかいません。企業は20代の有能人材には“高い賃金”を払う気満々ですが、“その他”は経営者の眼中にありません。
20～30代前半の賃金アップは「良い人材にわが社を選んでもらうため」のアピールになりますが、40歳以上の賃金の高さは“昭和”をイメージさせるネガティブ要因でしかない。「できればさっさとお引き取りください」が本音なのです。
実際、その動きは出始めています。
コロナ前の19年頃から一貫して増加していた希望退職が、昨年8月に4年ぶりにゼロとなり、「希望退職の波は過ぎた」ように見えていました。ところが、昨年11月、ワコールホールディングス、大王製紙など4社が希望退職募集の計画を発表。いずれもターゲットは、45歳以上の正社員です。
中小企業を取り巻く厳しい現実
問題はそれだけではありません。
実は件の記者会見で、経済同友会の櫻田謙悟代表幹事は、「インフレ率を超えていくようなベースアップ、賃上げが平均値において達成できるかというと数値的には簡単ではないと思う」と発言。日本商工会議所の小林健会頭に至っては、「小企業が大手企業などとの取引で製品やサービスの価格を適正に転嫁し、賃上げの原資を確保できるよう、経済3団体が共同で呼びかけていく」としました。
つまり、メディアが「今年は賃上げの年だ！」「今年は賃金上がるぞ！」と騒いでいるのは、あくまでも大企業の正社員の賃金であり、働く人の約7割を占める中小企業の会社員の懐は寒いまま。
むろん、中小企業の中には大企業より高い賃金を払っている企業もあります。
しかし、櫻田代表幹事は昨年7月に大手メディアのインタビューで、「日本の賃金水準を引き上げるためには、中小企業が、合併や大企業の傘下に入るなどして中小企業を脱していくこと」が必要と指摘。さらに「賃上げできない利益率の低い企業の廃業を促すべき」との持論も述べていましたので、中小企業にとっては「賃上げ」どころの騒ぎではないかもしれません。
中小企業の賃金に関する問題は、それだけではありません。
長時間労働の抑制という観点から、2010年4月以降、大企業においては月60時間超の残業について、その割増率を50％に改定されていましたが、中小企業も同様に現行の25％から倍増されるのです。
働く人には、過去3年間の賃金請求権が発生しますので、残業代などの不払い問題への注目が高まり、トラブルが増加するかもしれません。一方で、残業代込みの賃金として、月収が支払われていたケースは多いので、割増率増で企業が残業を禁止し、結果的に手取りが減ることになってしまうかもしれないのです。
・年収中央値の変化（1994→2019年）
25～34歳：470万→429万円（▲41万円）
35～44歳：657万→565万円（▲92万円）
45～54歳：826万→631万円（▲195万円）
55～64歳：560万→532万円（▲28万円）
65歳以上： 50万→38万円（▲12万円） 業界ごとに労働組合とかあんのかな
そういうの発展していくといいよな KDDIエボルバ僕
バカが騒いだお陰で僕も給料上がらないかなとワクワク アマゾンって自給高くなかったっけ？
この辺のって最低賃金よりも色ついてそうに見える 非正規なら預金が1千万以上あれば
株、FXを5年修業することによって
手取り年300万相当まで這い上がることができる
預金すら無い場合はどうするか。
仕入れが必要なネットせどりは無理
となればもうYouTubeしかないが
YouTubeで月10万・・・寿司しょうゆ舐めずに
合法的にバズるのは旧帝卒でもかなりの数が
断念している。非正規にその知能はあるか。 こんなん中心人物を数人だけ時給上げたら解散するわ。
ほとんどの喚いてる非正規は代えの効く人間だからな。 >>333
非正規のポジションのまま、ただ漫然と働いてるだけで時給上げろは否定だなぁ >>363
まあそんな事言ってると今非正規ですら
入って来ない時代だけどな
代わりはいくらでもいるとか言って
使い捨てにしなきゃ安い給料でもバイトリーダーwに
なってたかも知れないのにな >>364
"人"を大事にしない奴等は企業にせよ国家にせよ何にせよ何れ滅びるんだよな
大日本帝国からずっと人を使い捨てにする悪癖が辞められないから世界から置いて行かれた >>366
居ないから人手不足なんだよ
次はいくらでもの時代は終わったぞ おおストライキなんてワード何年ぶりに聞いただろうか 非正規やってても先がないだろ
そんな運動する暇あれば転職活動しろよ
この運動のバックは派遣会社で非正規はその派遣会社の運動に駆り出されてるだけ
そんなことも分からずに参加するらその立ち位置なんだぞ
反ワクや新ロとかネトウヨとかみんなこの仲間 >>364
そう思うなら非正規でも条件の良いところに転職すればいいだけ
結果、淘汰されてまともな会社だけ残る >>167
冷笑するのは簡単
参加したのは立派立派 貧乏だと日銭ないと食えんからストとか躊躇するよね(´・ω・｀)連合とか共産党とか上手く補填する仕組みを作ってあげたらいいのに >>378
報復人事で余計に金搾り取られる上企業イメージ悪くなる 会社でチラッとこの話したら
労組関係の仕事してた人が共産系の組合みたいなのが
裏で糸引いてるんじゃないかって言ってたな
そうするとたった2人とかでも最初から訴える目的で
潜入した可能性すらあるからヤバいかもと 底辺は自己責任
これが日本人だよ
だから日本は終わった
これから東南アジアにも抜かれるだろう
それも自己責任だ 国はきみのとこ大手だから賃上げしろと言ってきてるらしいが、給料下がるって予告がもう会社からきてるんだよなぁ
安倍さんさえ居てくれれば賃下げなんて許さなかっただろうに😭 賃下げて余程の理由がないと認められないから会社本体に人件費を払う現金が無くてかなりヤバい状況なのでは 生活保護貰って暮らした方が効率よければ切り替えるとか？ >>77
非正規向けの労組が集まって春闘をやっていてその一環としてストをやるってことみたいだね
まあ、簡単に解雇されかねない非正規だということもあってかスト参加者は微々たるものだが、
春闘参加労組自体はそれなりにあるみたい ストなんかぶっ潰して日本をもっとデストピアに近づけた方がいいと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
